Trabajo Práctico Individual 1.

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Diseño de la consigna:

Son buenos en sus funciones aquellos directivos que tienen

experiencia internacional, cuentan con referencias y están
Formación: actualizados en materia de tecnología y sobre lo que sucede en el
rubro al que se dedican.

Dado que el directivo es quien predica con el ejemplo, cada vez que
Compromiso: haga algo debe hacerlo de manera valiente, ética, actuando
imparcialmente, siendo eficaz y con autocrítica.

Debe ser bueno a la hora de tomar decisiones, ser resolutivo y

Poder de resolución: tener una visión empresarial.

RASGOS

Un directivo eficaz es capaz de detectar a profesionales talentosos,

Debe enseñar: escuchar a sus subordinados y saber delegar tareas..
Realiza un mapa
conceptual de los rasgos
que debe tener un
Gerente Estratégico.
Para ser un buen líder hay que ser carismático, saber negociar, tener
Sentimental: inteligencia emocional y lucir bien.

En un mundo tan cambiante como el actual, es bueno quien es

Adaptable: capaz de adaptarse a los cambios, es flexible y sabe cómo actuar
frente a la presión o la incertidumbre.
 Realiza un
esquema de
las cualidades
CUALIDADES que debe
reunir un
Gerente
Estratégico.

Inteligencia Inteligencia Habilidades Habilidades de

Adaptabilidad Conocimiento emocional negociación
ejecutiva humanas

La parte más
Para ser un buen inteligencia
importante de una
gerente no basta ejecutiva es un
empresa es su La labor gerencial
con solo tener concepto que hace
Los gerentes Dirigir una componente exige constante
actitud, también es referencia a la
exitosos son empresa exige un humano, y como interacción con
necesario contar capacidad para
flexibles y de una gran dominio de gerentes debemos socios, aliados,
con ciertos elegir metas y
mentalidad nuestras saber tratar con competidores,
conocimientos y modelar
abierta. emociones personas, entender clientes,
experiencia en propósitos a través
sus necesidades y proveedores, etc.
cuanto a gestión de un proceso de
conocer sus
empresarial ideación-ejecución.
motivaciones.