M11. U3. S7.

Actividad 2
Características sustantivas y
adjetivas de los sistemas de justicia
laborales.

Estudiante: Fernando Avila Castro. 
Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM. 
Programa educativo: Licenciatura en Derecho. 
Nivel: Licenciatura. 
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 3: Justicia laboral.
Sesión 7: Nuevo sistema de justicia laboral.
Actividad 2: Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de
justicia laborales.
Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez.
Fecha: 11 de abril de 2018
Desarrollo
DERECHO LABORAL ACTUAL
DERECHO SUSTANTIVO El derecho sustantivo hace referencia a
una serie de normas, preceptos o pautas
que demandan los derechos y
obligaciones de los individuos que
contienen nexos con el orden jurídico
propuesto por el estado; Es decir se
trata del derecho que implanta las
conductas que deben seguir los sujetos
pertenecientes a una dada sociedad; en
él se hallan un conjunto de
ordenamientos sustantivos que
establecen sanciones. El derecho
sustantivo se encuentra anexado, como
bien se dijo en normas de contenido
sustantivo, tales como el Código Penal, el
Código Civil, entre otros. Cabe destacar
que para ciertos tratadistas el derecho
sustantivo propone obligaciones,
derechos o hasta establece sanciones, tal
es el caso de las normas que se
encuentran en el Código Penal,
denominados por estos como Códigos
sustantivos.
En otras palabras, el derecho sustantivo
se ocupa de la regulación y
fundamentación directa de los deberes y
facultades del Derecho penal, Derecho
mercantil, Derecho civil, etc. Al derecho
penal sustantivo además se le denomina
Derecho penal de materia consagrado en
el código penal. Entre los ejemplos
más comunes de derecho sustantivo
podemos mencionar: las normas que
declaran la mayoría de edad, las
obligaciones de un deudor y los derechos
del acreedor.
Finalmente, se podría decir que el
derecho sustantivos es, entonces el
encargado de normalizar el deber ser o
el que ajusta el comportamiento de cada
individuo y cómo debe comportarse esté
dentro de la sociedad o comunidad; un
ejemplo de esto, es aquella normativa
que manifiesta que aquel que cause
un daño a otro, está en la obligación de
repararlo, se le conoce como una
típica norma de Derecho Sustantivo o
Material, debido a que impone
una obligación jurídica de
reparación o indemnización a favor de la
víctima, por parte del victimario.
[ CITATION con \l 2058 ]
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA
LABORAL
•¿Qué sucederá con la conciliación?,
pues aunque la iniciativa menciona que lo
relativo a la conciliación quedará a cargo
de Centros de Conciliación especializados,
imparciales y autónomos y que se
propone la existencia de organismo
descentralizado y especializado sobre
este tema, se debe evidenciar la carencia
del personal que se encuentre
debidamente capacitado para realizar
estas funciones. De igual manera, es
importante que se contemplen incentivos
procesales, con la finalidad de evitar que
estos conflictos lleguen a los nuevos
Tribunales del Poder Judicial, pues de ser
así, éstos se seguirían llenando de
trabajo, situación que nos llevaría al
punto al que nos encontramos hoy en
día.
•¿Qué va pasar con la parte procesal?. La
STPS mencionó que se enviará una
reforma a la Ley Federal del Trabajo,
como parte de la ley secundaría que
complementará la operatividad de la
reforma constitucional. Es evidente que
la parte adjetiva consituye un pendiente
urgente para la implementación de la
reforma. En relación a este tema, se
podrían retomar las discusiones que se
presentaban ya en los años 70’s y 80’s
sobre si el derecho sustantivo debe estar
presente exclusivamente en la Ley
Federal del Trabajo (LFT) o, por otro lado,
que si el derecho adjetivo se encuentre
regulado a través de un Código Procesal
del Trabajo. Sin embargo,
independientemente de que el derecho
adjetivo se quede o no en la LFT, lo
importante es que con estos cambios en
el procedimiento se logren los principios
de oralidad, publicidad,
concentración,continuidad e
inmediación. Por otro lado, quedará
también pendiente por parte de los
legisladores la posibilidad de la existencia
de tribunales de segunda instancia
adscritos al Poder Judicial.
•¿Qué sucederá con los asuntos relativos
a la seguridad social y prestaciones
sociales atendidos de la Junta de
Conciliación y Arbitraje? La interrogante
se presenta debido a que la reforma
constitucional no hace ninguna referencia
sobre la situación de estos asuntos, por lo
que la pregunta sería: ¿se deberán
implementar juzgados o tribunales
laborales especializados sólo en temas de

DERECHO ADJETIVO Se conoce por derecho adjetivo todas y
cada una de aquellas normas, preceptos
o leyes impuesta por un determinado
órgano competente del Estado,
permitiendo el libre ejercicio de cada uno
de los derechos y a la vez el
cumplimiento de los deberes que se
disponen con el derecho sustantivo. Tal
como se manifiesta, el derecho
adjetivo se compone por las pautas que
regulan el proceso, que a su misma vez se
encarga de realizar la regulación del
derecho sustantivo, que es el que se halla
contenido en los preceptos de contenido
sustantivo, tal como el código civil,
el código penal, u otros; que por cierto
para muchos tratadistas este derecho
sustantivo implanta los obligaciones y
derechos y por su parte dicta sanciones,
fenómeno que acontece en las normas
que se disponen en el Código Penal.
El derecho adjetivo suele ser descrito
como derecho de forma, debido a que
fundamenta una serie de principios y
normas generalmente regulan o notificaciones y exhortos por parte de los
normalizan las denominadas relaciones
jurídicas, poniendo en práctica la
actividad judicial, abarcando todas las
leyes en relación a los enjuiciamientos y
procedimentales.
Este trata sobre los organismos
concernientes a la administración de la
justicia; que entre ellos están los tres
poderes, el ejecutivo, en relación al
seguridad social? 
•Otro de los retos más importantes que
implica esta reforma, se refiere al costo
económico que se requiere para
implementación de ésta. Al respecto, la
STPS refirió que será tarea del Poder
Judicial la de fijar el presupuesto para
crear este nuevo organismo conciliador y
los juzgados en materia laboral. Sin
embargo, se evidencia que no se tiene
una estimación de cuánto costará esta
reforma tanto a nivel federal como local,
por lo que consideramos importante la
elaboración de estudios sobre los costos,
y al mismo tiempo, que nos indique el
costo-beneficio de esta reforma.
•Por último, estamos frente los
siguientes cuestionamientos: ¿quién va
encargarse de la implementación?
¿Quién va ser el órgano encargado de
supervisar esta implementación?, sin
dudarlo es un tema importante y también
olvidado, pues se evidencia la ausencia
de un órgano implementador de la
reforma en justicia que nos guie en el
difícil proceso implementación de la
reforma constitucional en materia de
justicia laboral. [ CITATION
Rue17 \l 2058 ]
 Se confunde la conciliación con la
posibilidad de cita o descuento en las
obligaciones irrenunciables de los
trabajadores.  Simulaciones de despidos
injustificados en casos en que el
trabajador termina la relación sin que
quede constancia por escrito. 
Simulaciones de despidos justificados. 
Simulaciones de reinstalaciones hasta
conseguir el despido justificado. 
Actuaciones desmotivadas, pruebas falsas
y fraude procesal.  Simulación de hechos
para incorporar demandas y alargar el
proceso para obtener mayor importe por
salarios caídos.  Distorsión de la oralidad
en dictados de audiencias que alargan
innecesariamente.  Empleo de la prueba
pericial para dilatar el proceso, así como
sesgos arbitrarios en los dictámenes. 
Normas jurídicas que establecen
distinciones discriminatorias para las
mujeres.  Extorsión a las empresas
mediante simulación de emplazamientos
a huelga.  Retraso en la entrega de
actuarios.  Asignación de funciones de
naturaleza administrativa a los órganos
de impartición de justicia del trabajo. 
Asimetría de los representantes obreros y
patronales en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, con relación al presidente de la
misma, lo que genera el desinterés de
aquéllos del cumplimiento puntual de sus
funciones.  Dificultades para la ejecución
 presidente de una nación, los
gobernadores y los alcaldes; legislativo,
compuesto por dos cámaras de de los laudos.  Insuficiencias
senadores y diputados, donde ambas administrativas en los órganos
cámaras son a nivel federal y jurisdiccionales.  Vicios en los conflictos
estatal; judicial, compuesto por el sobre la titularidad de un contrato
procurador general de la nación, y cada colectivo de trabajo.  Existencia de
uno de los procuradores de los estados, “contratos de protección” en detrimento
magistrados, jueces, agentes del de los derechos de los trabajadores, al
ministerio público, etc. registrarse contratos colectivos de
Entre los ejemplos más comunes del
trabajo sin conocimiento de éstos.  Falta
derecho adjetivo están: derecho a
de homologación para la resolución de
la salud, derecho a seguro social, derecho
asuntos que guardan características muy
al voto, derecho a la educación, libertad
parecidas entre órganos jurisdiccionales.
sindical, entre otros. [ CITATION con
\l 2058 ]

Fuentes de consulta
conceptodefinicion. (s.f.). http://conceptodefinicion.de. Obtenido de
http://conceptodefinicion.de: http://conceptodefinicion.de/derecho-sustantivo/
Rueda, R. A. (28 de febrero de
2017). revistas.juridicas.unam.mx.
Obtenido de
revistas.juridicas.unam.mx:
https://revistas.juridicas.unam.mx/ind
ex.php/hechos-y-
derechos/article/view/10983/13021