Sesión 4

CASO ACTIVIDAD 2:

Luis Hernández Castro Entro a laborar el 01 de enero de 2015. Y el día 15 de agosto de 2019 el
patrón dio por terminada de mutuo acuerdo con Luis la relación de trabajo, el año anterior si
disfruto de sus vacaciones, su salario Cuota Diaria fue de $245 pesos, con bono de puntualidad de
140 pesos a la semana y de asistencia de 280 por quincena, su aguinaldo le corresponde 15 días al
año, por lo cual hay que determinar la parte proporcional

Miriam Suarez Camin Entro a laborar el 01 de enero de 2013. Y el día 15 de julio de 2019 el patrón
dio por terminada por recisión de la relación de trabajo debido a que la trabajadora acumulo más
de tres faltas en un periodo de 30 días, el año anterior si disfruto de sus vacaciones, su salario
Cuota Diaria fue de $350 pesos, con bono de puntualidad de 140 pesos a la semana y de asistencia
de 280 por quincena, su aguinaldo le corresponde 15 días al año, por lo cual hay que determinar la
parte proporcional

Actividad integradora:
El trabajador Manuel Martínez Lozano ingresó a laborar para la empresa Marfil del Norte en, S. A.
de C. V. el día 1 de enero de 2014, en la categoría de gerente general (puesto que dada su
naturaleza es de confianza).

El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2017 un salario diario base de $400.00, además del
pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de
manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 08:00 a las
18:00 horas, con una hora de descanso de las 13:00 a las 14:00 horas, misma que disfrutaba fuera
de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en
lunes.

El 1 de julio de 2018 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto la última quincena,
dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2018 y la prima
dominical que generó desde esa fecha.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 05 de febrero y el 01 de mayo de 2018, sin que se le
pagaran dichos días de descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 1 de enero de
2018 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo desde el 2017.
Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el 29 de agosto
de 2018, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una
vez emplazado a juicio, el patrón el día 15 de noviembre de 2019 decide insumirse al arbitraje y
utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar
al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

 ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Con la finalidad de evitar el plagio, se le solicita repartir tres casos al grupo vía correo institucional.