PRESENTACIÓN DEL FLOJOGRAMA DEL PROCESO DE TALENTO HUMANO

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

POR LUIS FERNANDO USECHE ESCOBAR

CÓDIGO 80116508

GRUPO 102002_23

TUTOR OBDULIO GARCIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE

NEGOCIOS ECACEN

CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ

BOGOTÁ, D.C., JULIO DE 2020.

 INTRODUCCIÓN.

En este trabajo, ya estando en la etapa final del Curso de Planeación Estratégica, presentamos un

diagrama de flujo, relacionado con el proceso de Talento Humano, dentro de la organización que

se ha venido presentando a lo largo de este curso.

Espero que este trabajo contribuya en alguna forma, con el éxito en el desarrollo y la

culminación de este curso.

Bogotá, julio de 2020.

 PROCESO DE GESTIÓN

DE TALENTO HUMANO

SE RECEPCIONAN HOJAS

DE VIDA PARA LOS

CARGOS

SE INICIA EL PROCESO DE SELECCIÓN CON

Se inicia la fase de
LA FASE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN entrevista y pruebas

DE HOJAS DE VIDA

Se inicia el proceso de vinculación

laboral contractual del personal

seleccionado

SE DESARROLLA EL PROCESO DE INDUCCION A

LA ORGANIZACIÓN
 A LO LARGO DEL AÑO
SE DESARROLLAN LOS DIVERSOS
ACADÉMICO SE DESARROLLA
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL Y
LA EVALUACIÓN DE
CAPACITACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL

FIN DEL PROCESO

CONCLUSIONES

El proceso de Talento Humano, al ser dentro de una organización privada es mucho más práctico

y rápido que dentro de una organización pública.

Es muy importante debido a que dentro de esta organización, hay una elevada rotación de

personal docente, en particular, en lo referente a la Educación especial.

Esa rotación elevada, se debe a que este tipo de trabajadores se presentan en las convocatorias

que hace el sector público, a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil y quedan a la

expectativas de quedar dentro de esas plazas vacantes que el Estado, a través del Ministerio de

Educación y de las Secretarías municipales, departamentales o distritales de educación necesita

cubrir.