PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

EN EL TRABAJO

INDICE

I. DATOS DE LA EMPRESA:...................................................................................................2

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO:.....................................................................................2

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS RABAJADORES:...............2

IV. INTRODUCCIÓN:................................................................................................................ ....2

V. OBJETIVOS:...........................................................................................................................3

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:.................3

VII. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:.............................4

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO…................................. 4

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO…................................................................................................... 4

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO:................................................ 6

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO:............................................................................................................................ 7

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS:......................................................................... 7

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL:........................................................................ 8

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19:....9

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y RINCOROPORACIÓN AL

TRABAJO: ……………………………………………………………………………………….. 10

1. PROCESO PARA EL REGRESO DEL PERSONAL:........................................................ 10

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:........................................... 10

Dirección: Ca. Víctor Sánchez Ruiz 880 Urb. Las Brisas -Chiclayo – LAMBAYEQUE
Telf. Oficina 071- 322890 RPM. 942067297 - # 945310441
Email: constructora1fervisa@gmail.com
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 3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19:............................. 11

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:............................................ 11

X. X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE AQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DELPLAN:.... 12

XI. XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO: .............. 13

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 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO

I. DATOS DE LA
EMPRESA:
• Razón Social: FERVISA SAC.
• R.U.C.: 20561225592
• Dirección: Ca. Víctor Sánchez Ruiz 880 Urb. Las Brisas -Chiclayo
• Región – Provincia – Distrito: Lambayeque – Chiclayo – Chiclayo.
• Representante Legal: José Fernández Pérez
• DNI Representante Legal: 48571447
• Número de trabajadores: 03

II. DATOS DE LUGAR DE

TRABAJO:

Las actividades correspondientes al servicio de Empalmes y conexión de líneas

de media tensión con energía las cuales se realizan en las UU.NN Chiclayo de la
Región de Lambayeque, para el servicio de “CONEXIÓN EN CALIENTE SIN
CORTE DE ENERGIA PARA EL SISTEMA DE UTILIZACION EN MEDIA TENSION 10
(22.9) KV-30, PARA EL SUPERMERCADOS EL SUPER S.A.C.”.

Teniendo como oficina administrativa en la Ca. Víctor Sánchez Ruiz 880 Urb. Las
Brisas -Chiclayo.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES:
De acuerdo al Plan de trabajo se Seguridad y Medio Ambiente, se especifica que
el Personal solo se requiere para el servicio a 03 profesionales (01 Jefe de
Supervisión, 01 técnico electricista y 01 técnico operador grúa).

Para o cual se ha designado responsable de la Seguridad al Coordinar General:

Nombres y apellidos: Ing. Daniel Esteban Dávila Cueva.

CARGO : Jefe de Supervisión.
Celular : 963519255.
Correo : k_nani1@hotmail.com

Y a los técnicos de la maniobra, se le ha encargo el cumplimiento en campo del

protocolo de seguridad el cual de hacer cumplir:

Nombres y apellidos: Miguel Hugo Meregildo Castillo.

CARGO : Técnico Electricista.
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 Celular : 920403153.
Correo : meregildo_amor@hotmail.com

Nombres y apellidos: Fernando Benites Chero.

CARGO : Operador Camión Grúa.
Celular : 979429107.
Correo : benitesenergía@gmail.com

IV. INTRODUCCIÓN:

La enfermedad causada por Coronavirus SARS- CoV-2-19 (betacoronavirus,

ssRNA) se denomina COVID-19, por sus siglas en inglés Coronavirus Diseases-
19. Por la patología que es producida por el virus la enfermedad se denomina
también Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS). El SARS-CoV-2-19 es un
virus emergente identificado en enero del 2020. La enfermedad se detectó por
primera vez en la ciudad de Wuhan (Provincia de Hubei-China) en diciembre de
2019, año que se registra en la nomenclatura del virus y de la enfermedad que
ocasiona.

La enfermedad se caracteriza por la presencia de síntomas respiratorios leves en

un 85% de los casos. El 15% restante puede desarrollar síntomas severos que
se presentan usualmente en personas vulnerables (mayores de 65 años y/o con
enfermedades crónicas y/o inmunosuprimidas). Se transmite a través de
diminutas gotitas de Flügge (mayores de 5 micras) expelidas al hablar, toser y
estornudar (transmisión directa u horizontal), tal como sucede con otras
enfermedades gripales lo cual le confiere una alta capacidad de transmisión
durante el periodo de enfermedad e incluso cuando las personas son aun
asintomáticas.

Ante el riesgo epidemiológico en el ámbito laboral, se ha elaborado el siguiente

Protocolo de medidas de prevención, atención y seguimiento ante la sospecha o
confirmación de infección por COVID-19 en el trabajo, que serán acatados por
todos los miembros y personal que laboran en la empresa FERVISA SAC.

V. OBJETIVOS:

• Reducir el impacto en la salud de los trabajadores que laboran en la

FERVISA SAC.

• Establecer protocolos mínimos de vigilancia sanitaria, control y respuesta frente

al riesgo de contagio del COVID-19 de acuerdo con la normativa vigente,
establecida por el Ministerio de Salud – MINSA (Ver Anexo N° 02).

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:

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Nº NOMBRES Y APELLIDOS CARGO NIVEL DE RIESGO

1 Daniel Esteban Dávila Cueva Técnico Electricista Bajo

2 Miguel Hugo Meregildo Castillo Técnico Electricista Bajo

2 Fernando Benites Chero Operador de Camión Grúa. Bajo

VII. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de
limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio entre otros.
El responsable deberá verificar el cumplimento de este lineamiento previo al inicio de
actividades, así mismo evaluará la frecuencia con la que realizará la limpieza y
desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. Evaluará las
medidas de protección y capacitación necesarias para el personal que realiza la
desinfección y evaluará el producto de desinfección según disponibilidad y compatibilidad
con las superficies.
Se realizará la desinfección y ventilación de las unidades de trasporte interno, antes y
después de su uso. Además de la desinfección programada de zonas de descanso y
servicios higiénicos.

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO.

El responsable junto con el asesoramiento de un profesional con especialidad en salud

ocupacional o centro de prevención de riesgos del trabajo de EsSalud (CEPRIT), evaluará
a todo el personal antes de ingresar a realizar labores, utilizando a una ficha de
sintomatología que será una declaración jurada de prevención ante el coronavirus COVID-
19. Se evaluarán los siguientes factores y, en caso de verificar alguno de estos
supuestos, la persona no podrá realizar labores (Ver Anexo N° 01):

a) Toma de temperatura: Personal con fiebre o temperaturas que exceda los treinta y
ocho grados centígrados (38°C).

b) Signos y síntomas referidos a los casos leves, moderados y severos:

establecidos en el documento prevención, diagnóstico y tratamiento y personas
afectadas por COVID-19 en el Perú del Ministerio de Salud (MINSA).

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c) Signos de alarmas para COVID-19: fiebre persistente por más de dos días, tos,
dolor de garganta, congestión nasal, sensación de falta de aire o dificultad para
respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul de los labios
(cianosis).

d) Trabajadores identificados como grupo de riesgo: Los factores de riesgo

individuales asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas con COVID-19
son:

• Edad mayor de 65 años.

• Hipertensión arterial no controlada.
• Enfermedades cardiovasculares.
• Cáncer.
• Diabetes mellitus.
• Asma moderada o grave.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con
hemodiálisis.
• Enfermedades, tratamiento inmunosupresor.
• Obesidad con IMC de 40 a más.

e) Contacto: Haber tenido contacto con un paciente sospechoso o declarado con

COVID-19, para cuarentenas cumplidas, el médico evaluará a su consideración si
puede realizar labores o no.

El responsable junto con la asesoría del médico, luego de revisar y analizar cada
caso según Hoja de triaje COVID-19, concluirá en tres (03) posibles escenarios:

• TRABAJADOR SIN SIGNOS Y SINTOMAS DE COVID-19 Y SIN FACTORES DE

RIESGO:

Aquellos trabajadores pueden ingresar a las oficinas siguiendo las recomendaciones de

higiene básica. (Charla de COVID-19 en forma obligatoria para todo el personal en grupos
siempre que se garantice la distancia no menor a un metro y medio (1.5 m) entre
trabajadores). Sí mismo se llevara los controles frecuentes de su salud.

• TRABAJADOR SIN SIGNOS Y SÍNTOMAS DE COVID-19 IDENTIFICADO COMO

GRUPO DE RIESGO (APTO):

Aquellos trabajadores que pertenezcan al grupo de riesgo pero que no tengan signos y
síntomas se le dará como primera opción el teletrabajo o trabajo a distancia, en caso no
pudiera desempeñar sus funciones de forma no presencial, se deberá optar por medidas
específicas que la normativa vigente estipule.

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• TRABAJADOR CON SIGNOS Y SÍNTOMAS DE COVID-19:

Aquellos trabajadores que tengan los síntomas antes descritos serán evaluados por el
responsable, diferenciando los pacientes con signos o no. Únicamente aquellos
trabajadores con signos de alarma serán derivados al establecimiento de salud para su
evaluación. Aquellos trabajadores con síntomas y sin signos de alarma serán enviados a
casa a una cuarentena con la advertencia de acudir al EE.SS. solo en caso de
presentarse los signos de alarma. El responsable de los trabajadores, de identificar un
caso sospechoso, procederá con el registro de información de acuerdo a la Directiva
Administrativa N° 287-MINSA/2020/DGIESP del Ministerio de Salud o la que haga sus
veces.

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO:

a) Lavado de manos e higiene:

• El responsable, evaluará la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o
alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores. Deberá
verificarse el reabastecimiento permanente de dichos insumos de manos en los
puntos donde se encuentren ubicados.
• Es obligatorio el lavado de manos y desinfección con una duración mínima de
veinte (20) segundos al ingresar y salir de la oficina, de los servicios higiénicos
bajo la metodología indicada.
• Todo trabajador está obligado antes y después de iniciar sus labores, así como
antes y después de usar los servicios higiénicos, al toser o estornudar, deberá
lavarse las manos con agua y jabón durante 20 segundos o más de acuerdo con
las recomendaciones de la OMS, esto deberá ser supervisado por el jefe
inmediato.
• Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrirlas perillas de las puertas
con el mismo papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
• En ausencia de agua y jabón disponible, debe usar desinfectante para manos a
base de alcohol gel con un mínimo del 70% del alcohol, que deberá estar
disponible.
• Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del
alcohol en gel para la higiene de manos.
• Al toser o estornudar, se deberá cubrir la boca y nariz con la flexión del codo o
con un papel desechable (Ver Anexo N° 02), tire el papel inmediatamente y
lávese las manos con agua y jabón y en ausencia de ello desinfectarse las manos
con alcohol en gel.

b) Limpieza y Desinfección:

Esta medida busca asegurar las superficies libres de COVID-19, por lo que el
proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas,
equipos, útiles de escritorio, entre otros. El responsable deberá supervisar el
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 cumplimiento de esta medida previo al inicio de las actividades diarias, asimismo
evaluará la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el
contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. En el cual se realizará las
siguientes actividades:

• Limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los objetos de uso
común y de alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos,
interruptores, teclado y mouse de computadora, superficies de los escritorios entre
otros.
• Este proceso se debe realizar por lo menos dos (02) veces por día, con
productos e insumos recomendados por el MINSA.
• Es recomendable para sanitización el uso de hipoclorito de sodio al 0.1%
(dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a un concentración de 5%). Esto equivale
a que por cada litro de agua se debe agregar veinte (20) ml. De cloro (4
cucharaditas).
• Mantener provisión continua en los servicios higiénicos con los insumos básicos
(agua, jabón líquido, toallas desechables, papel higiénico y/o alcohol gel con un
mínimo de 70% alcohol).

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO:

El profesional responsable debe asegurar el desarrollo de actividades para la

sensibilización de los trabajadores, tales como:

• Brindar información sobre el COVID-19, a través de capacitaciones, carteles u

otros medios.
• Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con flexura del codo, no tocarse el rostro.
• Garantizar el uso obligatorio de las mascarillas durante la jornada laboral.
• Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de
síntomas de COVID-19.
• Facilitar un canal de comunicación para que los trabajadores puedan trasladar
sus inquietudes sobre el COVID-19.
• Educar de manera permanente en medidas preventivas contra el COVID-19.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS:

El responsable, en coordinación con la Gerencia General, debe programar la

desinfección de la oficina antes del reinicio de las actividades laborales; así
mismo, éste proceso, se realizará una vez a la semana, al concluir la jornada
laboral. Para el ingreso a la oficina administrativa, los trabajadores y personas
externas, pasarán por un proceso de desinfección general, mediante el rociado de
agua y alcohol (70% o 95%). Se deben de realizar acciones dirigidas al medio o
vía de transmisión del covid-19 en el ambiente de trabajo, tales como:

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 • Los módulos o escritorios deberán tener una distancia no menor a metro y medio
(1.5 m) entre ellos.
• Distanciamiento social de 1 metro, entre trabajadores. El uso permanente de
protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria.
• Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez
que crea necesario, para ello deberá usar una solución desinfectante
proporcionado por la empresa.
• Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir objetos
(bolígrafos, grapadora, tijeras, etc.)
• De ser estrictamente necesario, solo se podrán realizar reuniones presenciales
con un máximo de 3 personas, respetando la distancia permitida. Se optarán, por
reuniones o capacitaciones virtuales. Las reuniones de trabajo y/o capacitación
deben de ser preferentemente virtuales.
• Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP ́s usados, material
descartable posiblemente contaminado, para el manejo adecuado como material
contaminado.
• El conductor del vehículo motorizado deberá contar con alcohol en gel, que se
deberá administrar en las manos.
• Deberá contar con papel toalla desechable y rociador con soluciones
desinfectante para limpiar el tablero, manijas, entre otros, además de alcohol en
gel para su uso personal.

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

La Gerencia General proveerá a cada trabajador el Equipo de Protección Personal

correspondiente, de acuerdo al nivel de riesgo de su puesto de trabajo y funciones
que realiza.
Los trabajadores asistirán a su centro de trabajo con la vestimenta correcta:
camisa o manga larga, pantalón y zapatos cerrados.
Se deben clasificar los Equipos de Protección Personal, según los puestos del
proceso y su riesgo COVID-19 (Ver Anexo N° 03). Los EPP de bioseguridad como
guantes, mascarillas quirúrgica o comunitaria, lentes de protección u otros serán
usados en función al riesgo de la actividad que realiza el personal y serán
proporcionados por la empresa. La frecuencia de cambio o renovación de los
EPP’s se determinará en función del riesgo de la actividad.

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-

192:

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de

salud de los trabajadores, de manera permanente de la siguiente manera:
La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición al COVID-19 y se realizará de forma permanente durante el
tiempo que establezca el Ministerio de Salud y los responsables de la empresa.
Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar
al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral. Siendo el profesional de la
salud junto con el responsable designado, los que se realice, la toma y registro de
la temperatura de cada trabajador.
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Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0° c.
Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de Exposición, la
medición de la temperatura se realiza al inicio, a la mitad y al final de la jornada.

Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que

sea identificado por el profesional de la salud, se considera como caso
sospechoso, y se realizará: Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19
establecida por MINSA:
• Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
• Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
• Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro
de trabajo a cargo del empleador.
• Identificación de contactos en domicilio.
• Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente.

Ante un caso sospechoso de COVID-19, el Coordinador o Jefe inmediato

informará a la Gerencia General a través de los 3 canales establecidos: e-mail,
telefónico y WhatsApp, sobre el caso detectado. Así mismo, la Gerencia General,
comunicará al administrador del contrato, la ocurrencia. La vigilancia a la
exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones
de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que
se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-
19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan (Capacitaciones virtuales, Pausas Activas, etc.), según lo determine
el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo.

• En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para

conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del
presente documento técnico.
• Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que
tengan alguna discapacidad.
• En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo
15 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus
modificatorias, sobre el cierre o paralización inmediata de labores.

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VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO:

1. PROCESO PARA EL REGRESO DEL PERSONAL:

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-
19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un
centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción
emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario
después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que se
tenga disponible.
El profesional de la salud, debe contar con los datos de los trabajadores con estas
características, con el fin de realizar el seguimiento clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad
de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria
según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo
de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de
trabajo no hacinado.

3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19:

El retorno al trabajo de los pacientes diagnosticados con COVID-19 se realiza en

las condiciones dispuestas por el documento técnico: “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con resigo de
exposición a OIVD- 19”, aprobados por Resolución Ministerial n° 239-
2020/MINSA.
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID -19:

• Edad mayor de 65 años.

• Hipertensión arterial no controlada.
• Enfermedades cardiovasculares.
• Cáncer.
• Diabetes mellitus.
• Asma moderada o grave.

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 • Enfermedad pulmonar crónica.
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
• Enfermedades, tratamiento
inmunosupresor.
• Obesidad con IMC de 40 a
más.

Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el Médico, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca
la normatividad correspondiente.
El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinara el seguimiento clínico que corresponda.
Mientras que los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico
Ocupacional del Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso
al trabajo.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben
cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:

1. LA EMPRESA:

Asegurar los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la

implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el presente
Plan.

2. GERENTE GENERAL:

Liderar el cumplimiento del presente protocolo para la prevención y contención de

la expansión del COVID-19. Aprobar los protocolos y las actualizaciones que
genere la Empresa sobre el COVID-19.

3. COORDINADOR Y SUPERVISOR:

Realizar la difusión del presente protocolo así mismo vigilar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente Protocolo y las normas legales vigentes,
a fin que cumplan con su Protocolo de prevención, atención y contención de
personal con sospecha o infección confirmada de COVID-19.

4. TRABAJADORES EN GENERAL:

Cumplir con las disposiciones contenidas en el presente Protocolo y las normas

legales vigentes, para minimizar posibles contagios del COVID-19. Los
incumplimientos serán considerados como falta graves de acuerdo al Reglamento
Interno de Trabajo.

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X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE AQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN:

1. PRESUPUESTO:

La empresa ha considerado un presupuesto estimado de S/ 6,000 mensuales para

la adquisición de insumos tanto para barreras de protección como productos de
desinfección y limpieza.

2. PROCESO DE AQUISICIÓN DE INSUMOS:

El proceso de adquisición se refiere a todas las operaciones previas a la compra

de un bien o servicio, desde la búsqueda y selección de proveedores potenciales,
petición y evaluación de ofertas, la negociación de la compra y realización del
pedido, culminando con la operación de seguimiento y control de la compra. Este
proceso tiene por objetivo adquirir productos / servicios que cumplan con los
requisitos técnicos para la satisfacción del cliente externo e interno.

Detalles del Proceso de Adquisición de Insumos y servicios:

1. Recepción del informe de requerimientos: Procedimiento efectuado por el
área de Contabilidad.
2. Reclutamiento de proveedores: El reclutamiento se basará en las ofertas y
calidad del producto o servicio.
3. Pedido de cotización: Una vez escogidos los proveedores, se les solicita la
realización de cotizaciones a través del teléfono o correo electrónico. Se debe
contar con una lista maestra de proveedores que cuente con detalle de
teléfonos, correo, dirección, persona de contacto, datos comerciales y rubro de
bienes o servicios ofrecido.
4. Recepción de solicitud: El proveedor recibe la solicitud de cotización por
vía telefónica o correo electrónico.
5. Recepción y Evaluación de propuestas: Evaluación de propuestas técnicas
y económicas evaluadas por el área de contabilidad y el usuario solicitante.
6. Selección de proveedores: Selección de proveedores que cumplen con
los requisitos establecidos.
7. Recepción del bien/servicio: El proveedor entrega el bien/ servicio de
acuerdo a las condiciones acordadas.
8. Confirmación del bien/servicio: El área solicitante confirma la recepción y
conformidad del bien/ servicio.

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:

La empresa solo cuenta con 04 personas incluido el Gerente General por lo tanto
como está estipulado, en el caso de las empresas con menos de 20 trabajadores
deben garantizar la elección de un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
También deben cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley 29783, Ley
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 de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin que se asegure las condiciones de
trabajo dignas, que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua a los trabajadores; y el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida y la salud.
Por tal sentido se designó por unanimidad al Ing. Daniel Esteban Dávila Cueva,
como supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

XII. ANEXOS
12.1. Anexo N° 01: FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PARA REGRESO
AL TRABAJO DECLARACION JURADA.
12.2. Anexo N°02: COMPROMISO DE COMUNICACIÓN OPORTUNA DE
SOSPECHA DE COVID-19 DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS
LABORES.
12.3. Anexo N° 03: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS
DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICION AL COVID-19 SEGÚN
NIVEL DE RISGO
12.4. Anexo N°. 04: ACTA DE APROBACION DEL PLAN DE VIGILANCIA.

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 ANEXO 01

FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO DECLARACION JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a

responder con la verdad. También he sido informado que de omitir o falsear
información, estaré perjudicando la salud de mis compañeros, lo cual es una falta
grave.

EMPRESA: RUC:
Apellidos y Nombres
Área de trabajo DNI:
Dirección Numero (celular)

Fecha de Nacimiento Edad

En los últimos catorce (14) días ha tenido algunos de los

Síntomas siguientes: SI NO

1 Sensación de alza térmica o fiebre (especificar)

2 Tos, estornudos o dificultad para respirar
3 Dolor de garganta
4 Congestión o secreción nasal
5 Expectoración o flema amarilla o verdosa
6 Perdida del olfato o perdida del gusto
7 Dolor abdominal, náuseas o diarrea
8 Dolor en el pecho
9 Coloración azul en los labios
10 Contacto con personas con casos confirmados de COVID-19
11 Esta tomando alguna medicación (detalle):

FECHA: / / FIRMA

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 ANEXO N° 02

COMPROMISO DE COMUNICACIÓN OPORTUNA DE SOSPECHA DE COVID-19

DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES

Yo: _______________________________________________, natural

de ______________________ identificado/a con el D.N.I. N°______________ ,
con domicilio actual en______________________________________________- .

DECLARO BAJO JURAMENTO

Que, durante la ejecución de mis labores, me comprometo a reportar inmediatamente a mi
supervisor y/o coordinador; todo contacto que pudiese tener con un caso sospechoso o
confirmado de COVID-19, y todo síntoma sugerente al COVID-19 como son: tos, dolor de
garganta, dificultad para respirar, congestión nasal, fiebre igual o mayor de 37.5°.

Ciudad, ............ de ................................del 2020.

_________________________________________
Firma

*El presente documento tiene validez legal, por lo que, la firma o correo electrónico del trabajador se tomará como cierta.

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 ANEXO N° 03

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO

DE EXPOSICION AL COVID-19 SEGÚN NIVEL DE RIESGO

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

NIVEL DE RIESGO DE PUESTO DE Traje para Bota para

TRABAJO Mascarilla Respirador N95 Gafas de Guantes para
Careta Facial Protección protección
Quirúrgica Quirúrgico Protección Protección Biológica
Biológica Biológica

RIESGO MUY ALTO DE 0 0 0 0 0 0

ESXPOSICION

0 0 0 0 (*)
RIESGO ALTO DE ESXPOSICION

RIESGO MEDIANO DE 0
ESXPOSICION

0
RIESGO BAJO DE ESXPOSICION (DE
PRECAUCION)

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 ANEXO N° 04

ACTA DE APROBACION DEL PLAN DE VIGILANCIA

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