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GOBIERNO Gerencia Regional de Comisión

REGIONAL LA Transportes Y Evaluadora de


LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”


“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

PROCESO CAS N° 04-2015-GRLL-GGR-GRTC

EN LA GERENCIA REGIONAL,OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, OFICINA DE PLANIFICACIÓN,


OFICINA DE ASESORÍA JURIDICA, AREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO, SUB GERENCIA DE
COMUNICACIONES, SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE
SERVICIOS DE TRANSPORTE TERRESTRE, SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA
FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR Y SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA
FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN FISCALIZACIÓN Y SANCIONES.

I.- GENERALIDADES

 Objeto de la Convocatoria
 La Gerencia Regional.
 La Oficina de Administración, el área de Abastecimiento, de Tesorería, Contabilidad, Patrimonio,
Personal, y el área de Atención al Ciudadano, son órganos de apoyo de la Gerencia Regional de
Transportes y Comunicaciones.
 La Oficina de Planificación, es un órgano de asesoramiento de la Gerencia Regional de Transportes y
Comunicaciones.
 La Oficina de Asesoría Jurídica, es un órgano de asesoramiento de la Gerencia Regional de
Transportes y Comunicaciones.
 El Área de Notificaciones
 La Sub Gerencia de Comunicaciones, que es un órgano de línea de la Gerencia Regional de
Transportes y Comunicaciones.
 La Sub Gerencia de Transportes que es un órgano de línea de la Gerencia de Transportes y
Comunicaciones y sus áreas Técnicas Funcionales de:
o Servicios de Transportes Terrestre,
o Licencias de Conducir y
o Supervisión Fiscalización y Sanciones, son órganos de Línea de la Gerencia Regional.

Solicitan convocar a Concurso para la Contratación Administrativa de Servicios según requerimientos


presentados y autorizados por la Gerencia Regional.

 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, mediante memorándum Nº


082-2015-GR-LL-GGR/GRTC, de fecha 18 de mayo del 2015 solicita la Contratación Administrativa de
Servicios de:
 Un Relacionista Público con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la proyección de la
Imagen Institucional y el Desarrollo Corporativo e Integrador de los usuarios.

 Un Asistente en Relaciones Publicas mediante informe Nº 025-201-GR-LL-GGR/GRTC/RRPP,


de fecha 12 de Mayo del 2015.

LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, mediante Informe Nº 011-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA, de fecha


30 de Abril del 2015, requiere la Contratación Administrativa de servicios de:
 Un Profesional en Ingeniería o Administración o Economía, para desarrollar labores en el Área
de Abastecimiento.
 Un Profesional en Ingeniería o Administración para desarrollar labores en el Área de Tesorería.
 Un Profesional en Contabilidad, para desarrollar labores en el Área de Contabilidad.
 Un Profesional en Ingeniería o Administración para desarrollar labores en el Área de Patrimonio.

Mediante Oficio Nº221-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA de fecha 29 de Abril del 2015se requiere la


Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Especialista Administrativo
 Un Psicólogo, para desarrollar labores en el área de personal.

Mediante Oficio Nº 229-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA, de fecha 15 de Mayo del 2015 se requiere la


Contratación Administrativa de Servicios de :
 Un Auxiliar Administrativo para desarrollar labores en el Área de Abastecimiento.

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Mediante Oficio Nº 245-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA de fecha 18 de Mayo del 2015, se requiere la


Contratación Administrativa de Servicios de:
 Dos Personales de Servicios, para desarrollar labores de limpieza.

OFICINA DE PLANIFICACIÓN, mediante Oficio Nº 022-2015-GR-LL-GGR/GRTC-OP de fecha 05 de


Mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Planificador
 Un Especialista en Finanzas, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a los Proceso de
Planificación y Presupuesto.

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA, mediante Oficio Nº 097-2015-GR-LL-GGR/GRTC-AJ de fecha 15


de mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Profesional en Derecho, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la atención de
expedientes Administrativos y Judiciales de la Gerencia Regional.

AREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO, mediante Oficio Nº 037-2015-GGR/GRTC-AACII, de fecha 04


de mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:

 Un Técnico Administrativo con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la notificación de


las resoluciones emitidas por la Gerencia Regional.

SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES, mediante Oficio Nº 081-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGC, de


fecha 21 de Abril del 2015, solicita la Contratación de:
 Un Ingeniero Electrónico
 Un Ingeniero Electrónico o de Sistemas
 Un Técnico Electrónico
 Una Secretaria
 Un Técnico Administrativo I
 Un Técnico Administrativo II
 Dos Choferes
Con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la Promoción y Regulación de los Servicios de
Telecomunicaciones así como el mantenimiento de las antenas de Radio y Televisión a cargo del
CPACC.

SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIOS DE


TRANSPORTE TERRESTRE, mediante oficio Nº 1290-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGT de fecha 08 de
mayo del 2015, solicita la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Profesional en Derecho con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la revisión, análisis
y evaluación de los expedientes administrativos de las empresas de trasportes.

Mediante Oficio 1S286-2015-GR-L-GGR/GRTC-SGT de fecha 08 de mayo del 2015 requiere la


Contratación Administrativa de Servicios de:

 Un Ingeniero de Sistemas para sistematizar y evaluar los expedientes administrativos,


relacionados al servicio público de transporte interprovincial de personas.

SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR,


mediante Oficio Nº 1225-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGT de fecha 30 de Abril del 2015, solicita la
Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un profesional administrativo I, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas al análisis y
mejora de los procesos administrativos relacionados con la emisión de Licencias de Conducir.
 Un profesional administrativo II, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas al análisis y
mejora de los procesos administrativos relacionados con la emisión de Licencias de Conducir.
 Un Técnico Administrativo, encargado de efectuar actividades referidas a la atención de
expedientes administrativos de obtención Licencias de Conducir.
 Un Auxiliar Administrativo, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas al ordenamiento de
los expedientes administrativos y carpetas relacionados con la emisión de Licencias de Conducir.

SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN,


FISCALIZACIÓN Y SANCIONES, mediante Oficio 1291-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGT de fecha 08 de
mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Profesional en Derecho, con la finalidad de desarrollar tareas vinculadas a la emisión de
Informes Legales en materia de Fiscalización de Servicios de Transporte de personas y mercancías.
 Un Profesional en Ciencias de la Comunicación, responsable de elaborar el plan de
sensibilización para el Sector Transporte y la Capacitación Permanente a los Inspectores del Área.

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 Dependencia Encargada de realizar el Proceso de Contratación

Comisión Evaluadora de Procesos de Concurso para Contratos Administrativos de Servicios CAS,


designada mediante Resolución Gerencial Regional Nº 0013-2015-GRLL-GGR-GRTC.

 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº075-2008-PCM y modificado por el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que regulan Contrato Administrativo de Servicios.

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II. REQUERIMIENTO DE PERSONAL


Se desea contratar los servicios del siguiente personal

II.1 PARA LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES.

PUESTO CANTIDAD
II.1.1 Relacionista Público 01
II.1.2 Asistente de Relaciones Públicas 01

II.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA


II.2.1 Para la Dirección Administrativa – Área de Abastecimiento.

PUESTO CANTIDAD
II.2.1.1 Ingeniero Industrial, 01
Administrador o Economista

II.2.2 Para la Dirección Administrativa – Área de Tesorería

PUESTO CANTIDAD
II.2.2.1 Ingeniero de Sistemas o 01
Administrador

II.2.3 Para la Dirección Administrativa – Área de Contabilidad.

PUESTO CANTIDAD
II.2.3.1 Contador 01

II.2.4 Para la Dirección Administrativa – Área de Control Patrimonial.

PUESTO CANTIDAD
II.2.4.1 Ingeniero o Administrador 01

II.2.5 Para la Dirección Administrativa – Área de Personal.

PUESTO CANTIDAD
II.2.5.1 Especialista Administrativo 01
II.2.5.2 Psicólogo 01

II.2.6 Para la Dirección Administrativa – Área de Abastecimiento.

PUESTO CANTIDAD
II.2.6.1 Auxiliar Administrativo 01
II.2.6.2 Personal de Servicio 02

II.3 PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN

PUESTO CANTIDAD
II.3.1 Planificador 01
II.3.2 Especialista en Finanzas 01

II.4 PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA.

PUESTO CANTIDAD
II.4.1 Abogado 01

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II.5 PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO.

PUESTO CANTIDAD
II.5.1 Técnico Administrativo 01

II.6 PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES.

PUESTO CANTIDAD
II.6.1 Ingeniero Electrónico 01
II.6.2 Ingeniero Electrónico o de
Sistemas. 01
II.6.3 Técnico Electrónico 01
II.6.4 Secretaria 01
II.6.5 Personal Técnico I 01
II.6.6 Personal Técnico II 01
II.6.7 Choferes 02

II.7 PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES

II.7.1 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Servicios de


Transporte.

PUESTO CANTIDAD
II.7.1.1 Abogado 01
II.7.1.2 Ingeniero de Sistemas 01

II.7.2 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Licencias de


Conducir.

PUESTO CANTIDAD
II.7.2.1 Profesional Administrativo I 01
II,7.2.2 Profesional Administrativo II 01
II.7.2.3 Técnico Administrativo 01
II.7.2.4 Auxiliar Administrativo 01

II.7.3 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Supervisión,


Fiscalización y Sanciones.

PUESTO CANTIDAD
II.7.3.1 Profesionales en Derecho 01
II.7.3.2 Profesional en Ciencias de la 01
Comunicación

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III. PERFIL DEL PUESTO

III.1 PARA LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

III.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Título Profesional Universitario en Acreditado mediante copias


Formación Académica,
Ciencias de la Comunicación, fedateadas del Título
Grado Académico y/o
Periodismo o Relaciones Públicas. Profesional, Colegiatura y
Nivel de Estudios
Colegiado y Habilitado. Habilitación.
Experiencia Profesional de (07) años o Acreditado mediante copias
más en el sector público y/o privado, y fedateadas de los
Experiencia Profesional
contar con más de (05) años en cargo certificados de trabajo
similar. correspondientes.
 Capacitación en Relaciones Copias fedateadas de las
Públicas, Marketing e Imagen constancias o certificados,
Corporativa.
 Capacitación en Seguridad Vial,
Defensa Civil.
Capacitación
 Capacitación en Gestión de
Recursos Humanos.
 Capacitación en Simplificación
Administrativa.
 Capacitación en Informática .
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera de la región. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud.
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Práctica de Valores Éticos. .
 Actitud Proactiva.
 Capacidad para trabajar bajo
Competencias presión
 Iniciativa.
 Capacidad para el trabajo en
equipo

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.1.2 ASISTENTE EN RELACIONES PÚBLICAS:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Bachiller Universitario en Ciencias de Acreditado mediante la


Formación Académica,
la Comunicación, Periodismo o presentación de copia
Grado Académico y/o
Relaciones Públicas. fedateada del grado
Nivel de Estudios
académico correspondiente
Experiencia laboral mínima de dos (2) Acreditada mediante la
años en entidades públicas o privadas, presentación de fotocopias
en cargos iguales o similares. fedateadas de los
Experiencia Profesional
certificados de trabajo
correspondientes, ordenadas
cronológicamente.
Capacitación  Capacitación en Informática. Acreditada media fotocopia
 Capacitación en ceremonias fedateadas de los
protocolares, educativas, sociales certificados.
y culturales.
 Capacitación en Relaciones
Públicas,
 Capacitación en Marketing

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 Capacitación en Imagen
Corporativa.
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Práctica de Valores éticos.
 Actitud proactiva
 Capacidad para el trabajo en
equipo
Competencias
 Capacidad para el trabajo bajo
presión
 Capacidad de comunicarse de
manera efectiva.
Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.2.1 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO

III.2.1.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRADOR O ECONOMISTA

ACREDITACIÓN
REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Ingeniero Industrial, Administrador o Acreditado mediante copia


Economista Titulado. del título debidamente
Formación Académica,
autenticada por el fedatario
Grado Académico y/o
de la institución.
Nivel de Estudios
Certificación en Gestión de Acreditado mediante copia
Contrataciones Públicas fedateada.
Experiencia laboral mínima de diez Acreditado mediante la
(10) años en el sector público y haber presentación de copias
desempeñado las funciones requeridas autenticadas por el fedatario
Experiencia Profesional
en el puesto al que postula como institucional de los
mínimo (03) años certificados de trabajo
correspondientes.
 Capacitación en Contrataciones Acreditado mediante copias
del Estado y el Sistema autenticadas por fedatario
Electrónico de Contrataciones institucional de los
SEACE. certificados de Capacitación
 Capacitación en el manejo del correspondiente
Capacitación Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF
 Capacitación en Administración
Pública.
 Capacitación en Informática.
(Excel)
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Práctica de valores éticos
 Trabajo bajo presión.
 Trabajo en equipo
 Honestidad.
Competencias
 Liderazgo
 Iniciativa.
 Responsabilidad
 Trabajo en Equipo.

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

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III.2.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA

III.2.2.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SISTEMAS O ADMINISTRACIÓN:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero de Sistemas o Administrador Acreditado mediante copia


Formación Académica, titulado, colegiado y habilitado. del Título, Colegiatura y
Grado Académico y/o Habilitación debidamente
Nivel de Estudios autenticado por el fedatario
de la institución
Experiencia laboral mínima de diez Acreditado mediante la
(10) años en el sector público, y haber presentación de copias
desempeñado las funciones requeridas autenticadas por el fedatario
Experiencia Profesional
en el puesto al que postula, como institucional de los
mínimo (03) años certificados de trabajo
correspondientes.
 Especialización en el manejo del Acreditado mediante copias
Sistema de Administración autenticadas por fedatario
Financiera (SIAF-SP). institucional de los
Capacitación  Capacitación en Gestión Pública certificados de capacitación
 Capacitación en manejo contable correspondiente.
dentro de la administración pública
 Capacitación en Informática
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Trabajo bajo presión.
 Liderazgo
 Iniciativa.
Competencias
 Responsabilidad
 Trabajo en Equipo.
 Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.2.3. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTABILIDAD


III.2.3.1 CONTADOR

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Contador Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia


Formación Académica, Habilitado del título, colegiatura y
Grado Académico y/o habilitación debidamente
Nivel de Estudios autenticado por fedatario de
la institución.
Experiencia laboral mínima de siete Acreditado mediante la
(07) años en el sector público y/o presentación de copias
privado y haber desempeñado las autenticadas por fedatario
Experiencia Profesional funciones requeridas en el puesto al institucional de los
que postula como mínimo tres (03) certificados de trabajo
años correspondientes.

Capacitación  Capacitación en el manejo del Acreditado mediante copias


Sistema de Administración autenticadas por fedatario
Financiera (SIAF-SP) institucional de los
 Capacitación en Gestión Pública certificados de capacitación
 Capacitación en manejo contable correspondiente.
dentro de la administración
pública.

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 Capacitación en Informática

 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante


dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Trabajo bajo presión.
 Práctica de valores éticos
 Liderazgo
Competencias
 Iniciativa.
 Responsabilidad
 Trabajo en Equipo.

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.2.4 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTROL PÀTRIMONIAL

III.2.4.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero Industrial o Administrador Acreditado mediante copia


Formación Académica, Titulado Colegiado y Habilitado. del título, colegiatura y
Grado Académico y/o habilitación debidamente
Nivel de Estudios autenticado por fedatario de
la institución.
Experiencia laboral mínima de diez Acreditado mediante la
(10) años en el sector público y haber presentación de copias
Experiencia Profesional desempeñado las funciones requeridas autenticadas por fedatario
en el puesto al que postula como institucional de los
mínimo (03) años. Certificados de Trabajo.
 Capacitación en Administración Acreditado mediante copias
Pública. autenticadas por fedatario
 Capacitación en gestión de la institucional de los
Capacitación propiedad estatal certificados de capacitación
 Capacitación en formulación de correspondiente.
inventarios.
 Capacitación en Informática.
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
PRÁCTICA DE VALORES EN: Acreditado mediante
Trabajo bajo presión declaración jurada.
Honestidad
Competencias Liderazgo
Iniciativa
Responsabilidad
Trabajo en equipo

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.2.5 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE PERSONAL

III.2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Título Profesional Universitario de Acreditado mediante la


Grado Académico y/o Licenciado en Administración presentación de copia

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Colegiado y Habilitado. fedateada de Título


Nivel de Estudios Profesional, Colegiatura, y
Habilitación.
Experiencia laboral mínima de tres (03) Acreditado mediante la
en entidades públicas y/o privadas en presentación de copias
Experiencia Profesional el área de Recursos Humanos. fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes
 Especialización en Administración Copias fedateadas de
 Capacitaciones en Gestión y constancias o certificados.
Administración Pública
Capacitación  Capacitación en Gestión por
Procesos y Organización
Institucional.
 Capacitación en Informática
 No tener impedimentos para Acreditado mediante
Otros requisitos
contratar con el estado declaración jurada
Trabajo bajo presión
Proactivo.
Dinámico.
Competencias
Práctica de valores éticos
Responsabilidad
Trabajo en Equipo.

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.2.5.2 PROFESIONAL EN PSICOLOGIA.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Psicólogo Titulado, Colegiado y Acreditado mediante la


Formación Académica, Habilitado. presentación de copia
Grado Académico y/o fedateada de Título
Nivel de Estudios Profesional, Colegiatura y
Habilitación..
Experiencia laboral mínima de tres (03) Acreditado mediante la
en entidades públicas y/o privadas en presentación de copias
Experiencia Profesional el área de Recursos Humanos. fedateadas de los
certificados de trabajo.

 Capacitación en selección de Acreditado mediante copias


personal. fedateadas de las
 Capacitación en Gestión del constancias o certificaciones.
Capacitación
Talento Humano.
 Capacitación en test laborales
 Capacitación en Informática
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Liderazgo
Trabajar bajo presión.
Proactivo
Dinámico.
Competencias
Iniciativa.
Responsabilidad
Práctica de valores éticos
Trabajo en Equipo.

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

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III.2.6 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO

III.2.6.1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Estudios de Secundaria completa Acreditado mediante la


Formación Académica,
presentación de copia
Grado Académico y/o
fedateada de los certificados
Nivel de Estudios
oficiales de estudios
Experiencia laboral mínima de tres (03) Acreditado mediante la
en la actividad pública o privada en presentación de copias
Experiencia Profesional labores administrativas. fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes
 Capacitación en Informática. Acreditado mediante Copias
 Capacitación en atención en fedateadas de certificados.
Capacitación Abastecimiento.
 Capacitación de atención al
usuario
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Iniciativa
Competencias Creatividad
Actitud proactiva
Trabajo bajo presión
Práctica de Valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.2.6.2 PERSONAL DE SERVICIO.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Estudios superiores a nivel técnico o Acreditado mediante la


Formación Académica,
Educación Secundaria completa presentación de copia
Grado Académico y/o
fedateada de los certificados
Nivel de Estudios
de estudios
Experiencia laboral mínima de un (02) Acreditado mediante la
dos años en labores afines. presentación de copias
Experiencia Profesional fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes
Capacitación en técnicas de barrido. Acreditado mediante copia
Capacitación fedateada de la constancia.
 Gozar de buena salud Acreditado mediante
Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Responsabilidad
Actitud proactiva
Competencias
Trabajo a presión
Valores éticos.

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III.3 PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN

III.3.1 PLANIFICADOR.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero Industrial o Economista Acreditado mediante copias


Formación Académica,
Colegiado y Habilitado. fedateadas del título
Grado Académico y/o
profesional, colegiatura y
Nivel de Estudios
habilitación.
Experiencia profesional mínima de diez Acreditado mediante la
(10) años en planificación y presentación de copias
Experiencia Profesional
presupuesto en el sector público. fedateadas de los
certificados de trabajo
 Capacitación en Administración y Acreditado mediante la
Gestión Pública presentación de copias
 Capacitación en procesos fedateadas de los
presupuestarios y Planes de certificados o constancia de
Desarrollo por Resultados. capacitación correspondiente
Capacitación  Capacitación en Simplificación
Administrativa y Documentación
de Gestión.
 Capacitación en Sistemas SIAF
 Capacitación en Informática.

 Gozar de buena salud Acreditado mediante


Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Iniciativa
Competencias Creatividad
Responsabilidad
Proactividad
Práctica de Valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.3.2 ESPECIALISTA EN FINANZAS.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero Industrial o Economista Acreditado mediante copia


Formación Académica, Titulado, Colegiado y Habilitado del título profesional,
Grado Académico y/o colegiatura y constancia de
Nivel de Estudios habilidad profesional
debidamente fedateadas.
Experiencia laboral mínima de cuatro Acreditado mediante la
(04) años en el sistema de presentación de copias
Experiencia Profesional planificación y presupuesto en el sector fedateadas de los
público. certificados de trabajo
correspondientes
 Capacitación en Modernización de Acreditado mediante copias
la Gestión Pública. fedateadas de las
 Capacitación en Programación y constancias o certificados.
Formulación de Presupuesto.
Capacitación
 Capacitación en Mapeo de
procesos y procedimientos.
 Capacitación en el Sistema SIAF
 Capacitación en Informática.

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 Gozar de buena salud Acreditado mediante


Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Iniciativa
Competencias Creatividad
Responsabilidad
Proactividad
Práctica de Valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.4 PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

III.4.1 ABOGADO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Abogado Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia


Formación Académica,
Habilitado. del título profesional,
Grado Académico y/o
colegiatura y habilitación
Nivel de Estudios
debidamente fedateadas.
Experiencia laboral mayor de cinco Acreditado mediante copia
Experiencia Profesional (05) años en la Administración Pública fedateada de los certificados
en Asesoramiento Jurídico.. de trabajo
 Capacitación en derecho Acreditado mediante copias
administrativo fedateadas de los
 Capacitación en derecho civil. certificados de capacitación.
Capacitación  Capacitación en contrataciones
del estado.
 Capacitación en derecho laboral
 Capacitación en Informática
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Proactividad.
Práctica de valores éticos
Confidencialidad
Competencias Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Iniciativa
Creatividad

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.5 PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

III.5.1 TECNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Estudiante Universitario de la Carrera Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o de Derecho (Mínimo VII ciclo) fedateada del certificado de
Nivel de Estudios estudios
Experiencia mínima de un (01) año en Acreditado mediante la
Entidades Públicas y/o Privadas en presentación de copias
Experiencia Profesional área de atención al ciudadano. fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes

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 Capacitación en Informática. Copia fedateada de los


Capacitación  Capacitación en atención al certificados correspondientes
ciudadano.
 Gozar de buena salud Acreditado mediante
Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Liderazgo
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Competencias Trabajo bajo presión
Proactividad
Iniciativa.
Práctica de valores éticos
Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.6 PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES

III.6.1 INGENIERO ELECTRÓNICO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero Electrónico, Colegiado y Acreditado mediante copias


Formación Académica, Habilitado. del título profesional,
Grado Académico y/o colegiatura y constancia de
Nivel de Estudios habilitación debidamente
fedateadas.
 Experiencia laboral mínima de dos Mediante la presentación de
(02) entidades públicas y/o copias fedateadas de los
privadas realizando actividades certificados de trabajo
asociadas a la profesión solicitada. correspondientes
 Experiencia laboral en trabajos de
Experiencia Profesional diagnóstico y mantenimiento de
estaciones de TVRO y HF de
proyectos instalados por el FITEL.
 Habilidad para la configuración,
instalación y manejo de equipos
de telecomunicaciones.
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Capacitación en configuración, Copias fedateadas de
instalación y manejo de equipos constancias o certificados.
de telecomunicaciones.
 Capacitación en proyectos de
Capacitación
inversión en Telecomunicaciones.
 Capacitación en manejo de
equipos para medir el espectro
radioeléctrico
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

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III.6.2 INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero Electrónico o de Sistemas, Acreditado mediante copias


Colegiado y Habilitado. del título profesional,
Formación Académica, Maestría con Mención en Investigación colegiatura y constancia de
Grado Académico y/o habilitación debidamente
Nivel de Estudios fedateadas.
Y copia fedaeada del grado
académico
 Experiencia laboral mínima de dos Mediante la presentación de
(02) entidades públicas y/o copias fedateadas de los
Experiencia Profesional privadas realizando actividades certificados de trabajo
asociadas a la profesión solicitada. correspondientes

 Capacitación en configuración, Copias fedateadas de


instalación y manejo de equipos constancias o certificados.
informáticos
 Capacitación en Alta Dirección y
Capacitación Gerencia Estratégica.
 Capacitación en Inteligencia de
Negocios.
 Capacitación en gestión y Análisis
de Datos.
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.6.3 TÉCNICO ELECTRÓNICO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica, Bachiller en Ingeniería Electrónica. Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o fedateada del grado
Nivel de Estudios académico..
Experiencia laboral mínima de un año. Mediante la presentación de
Habilidad para la configuración, copias fedateadas de los
Experiencia Profesional instalación y manejo de equipos de certificados de trabajo
telecomunicaciones. correspondientes

 Capacitación en Empalmes Copias fedateadas de


Mediciones de Fibra Óptica. constancias o certificados.
Capacitación
 Capacitación en instalación de
tableros de control y medición.
Otros requisitos  Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
 Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para

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contratar con el estado


Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de Valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.6.4 SECRETARIA

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Técnico Egresado en Computación e Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o Informático. fedateada de la certificación
Nivel de Estudios correspondiente
 Experiencia secretarial mínima de Acreditado mediante la
dos años en entidades públicas o presentación de copias
Experiencia Profesional privadas. fedateada de los certificados
de trabajo correspondientes

 Capacitación en Atención al Acreditado mediante copias


Cliente fedateadas de constancias o
 Capacitación en Técnicas certificados.
Capacitación Secretariales y Manejo de
Archivos.
 Capacitación en Gestión y
Gerencia Pública
 Gozar de buena salud Acreditado mediante
Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.6.5 TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Egresado universitario en Educación Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o fedateada del grado
Nivel de Estudios profesional.
Experiencia laboral mínima de dos (02) Acreditado mediante la
años entidades públicas y/o privadas. presentación de copias
fedateadas de los
Experiencia Profesional Experiencia en planificación, certificados de trabajo
organización y ejecución de programas correspondientes
en educación a alumnos de
Instituciones Educativas.
Capacitación  Capacitación en Radiaciones no Acreditado mediante copias
Ionizante y sus Efectos en la fedateadas de constancias o
Salud. certificados.

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 Capacitación en Formulación y
Evaluación de Proyectos de
Telecomunicaciones
 Capacitación en Informática
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.6.6 PERSONAL TÉCNICO II

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Egresado técnico en Computación e Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o Informática. fedateada del título.
Nivel de Estudios
Experiencia laboral mínima de un año Acreditado mediante la
(01) en entidades públicas y/o presentación de copias
Experiencia Profesional privadas. fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes
 Capacitación en atención al cliente Acreditado mediante copias
Capacitación  Capacitación en Liderazgo fedateadas.

 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante


dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.6.7 CHOFERES.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Estudios superiores o técnicos. Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o fedateada de la certificación
Nivel de Estudios correspondiente.
Experiencia Profesional Experiencia laboral mínima de tres (03) Mediante la presentación de
años o más con brevete A II b o más, copias fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes

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Record del conductor sin infracciones Acreditado mediante


graves. constancia del record del
conductor.
 Capacitación en seguridad vial Acreditado mediante copias
 Capacitación en técnicas de fedateadas de las
Capacitación manejo y seguridad. constancias correspondiente.
 Capacitación del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones.
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7 PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES

III.7.1 AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE

III.7.1.1 ABOGADO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Abogado, Títulado, Colegiado y Acreditado mediante copias


Formación Académica,
Habilitado. del título, colegiatura y
Grado Académico y/o
habilitación debidamente
Nivel de Estudios
fedateadas.
Experiencia mayor de (02) años Acreditado mediante copias
realizando labores administrativas en fedateadas de los
Experiencia Profesional
entidades públicas y/o privadas. certificados de trabajo
correspondientes.
 Capacitación en derecho Acreditado mediante copias
administrativo fedateadas de las
Capacitación  Capacitación en legislación de constancias
transporte. correspondientes
 Certificación en Informática
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera de la región declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

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III.7.1.2 INGENIERO DE SISTEMAS

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Ingeniero de Sistemas Titulado Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o del título fedateados
Nivel de Estudios
Experiencia laboral mayor de tres (03) Acreditado mediante copias
años realizando labores fedateadas de los
Experiencia Profesional administrativas en entidades públicas certificados de trabajo
y/o privadas correspondientes

 Certificación en Administración de Acreditado mediante copias


Base de Datos. fedateadas de constancias o
 Certificación en Planeamiento de certificados.
Tráfico y simulación.
Capacitación
 Certificación en Sistema de
Comunicaciones.
 Certificación en Administración de
Servidores
 Gozar de buena salud Acreditado mediante
Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7.2 AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR.

III.7.2.1 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: INGENIERO DE SISTEMAS I

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Ingeniero de Sistemas Titulado Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o fedateada del título
Nivel de Estudios profesional
Experiencia laboral mínima de un (03) Acreditado mediante la
años realizando labores presentación de copias
Experiencia Profesional
administrativas en entidades públicas fedateadas de los
y/o privadas. certificados de trabajo
 Capacitación en Diseño y Copias fedateadas de
Programación constancias o certificados.
 Capacitación en Autocad
 Capacitación en Redes
Capacitación Inalámbricas.
 Capacitación en Ensamblaje de
Pcs.
 Capacitación en Funcionamiento
de Impresoras Fargo HDP
Competencias Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión

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Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7.2.2 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: INGENIERO DE SISTEMAS II

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Ingeniero de Sistemas Titulado Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o fedateada del título
Nivel de Estudios profesional.
Experiencia laboral mínima de un (02) Acreditado mediante la
años realizando labores presentación de copias
Experiencia Profesional administrativas en entidades públicas fedateadas de los
y/o privadas. certificados de trabajo

 Capacitación en Redes Copias fedateadas de


Inalámbricas. constancias o certificados.
 Capacitación en Gerencia
Informática.
Capacitación  Capacitación en Funcionamiento
de Impresoras Fargo HDP
 Certificado de Hardware en la TIC
´S.

 Gozar de buena salud Acreditado mediante


Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7.2.3 TÉCNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Estudios universitarios en Ciencias Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o Económicas y/o Administración. fedateada de los certificados
Nivel de Estudios (Mínimo VII ciclo) correspondiente
Experiencia laboral mínima de un (01) Acreditado mediante copias
Experiencia Profesional año en entidades públicas y/o fedateadas de los
privadas. certificados de trabajo
Capacitación en Administración Acreditado mediante copias
Capacitación Pública. fedateadas de constancias
Capacitación en Informática correspondiente
Competencias Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad

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Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7.2.4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Formación Académica, Profesional Técnico en Redes y Acreditado mediante copia


Grado Académico y/o Comunicaciones. fedateada del título técnico
Nivel de Estudios profesional.
Experiencia laboral mínima de un (01) Acreditado mediante copias
Experiencia Profesional año realizando labores administrativas fedateadas de los
en entidades públicas y/o privadas. certificados de trabajo.
 Capacitación en manejo y Acreditado mediante copias
administración de cableado fedateadas de constancias o
estructurado, equipamiento activo certificados.
Capacitación
y sistema electrónico.
 Capacitación en Informática.

 Gozar de buena salud Acreditado mediante


Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de Valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7.3 AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIONES

III.7.3.1 ABOGADO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Abogado, Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia


Formación Académica,
Habilitado fedateada del título
Grado Académico y/o
profesional, colegiatura y
Nivel de Estudios
habilitación.
Experiencia laboral mínima de un (01) Acreditado mediante la
año en el sector público y/o privado. presentación de copias
Experiencia Profesional
fedateadas de los
certificados de trabajo .
 Capacitación en Derecho Acreditado mediante copias
Administrativo. fedateadas de constancias o
 Capacitación en Fiscalización certificados.
 Capacitación en Normatividad en
Capacitación
Transporte
 Capacitación en Informática

 Gozar de buena salud Acreditado mediante


Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Competencias Proactividad
Liderazgo

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Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

III.7.3.2 LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN.

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Licenciado en Ciencias de la Acreditado mediante copia


Formación Académica, Comunicación, Titulado, Colegiado y fedateada del título
Grado Académico y/o Habilitado. profesional, colegiatura y
Nivel de Estudios Maestría en gestión pública. habilitación.

Experiencia laboral mínimo de tres Acreditado mediante copias


Experiencia Profesional años en el sector público o privado fedateadas de los
certificados de trabajo.
 Capacitación atención al Copias fedateadas de
ciudadano constancias o certificados.
 Capacitación en normatividad en
Capacitación
transporte.
 Capacitación relaciones públicas
 Capacitación en informática
 Gozar de buena salud Acreditado mediante
Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
contratar con el estado
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
Práctica de valores éticos

Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.

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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:


IV.1 GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
IV.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO
a) Disponer, clasificar, valorar y controlar las actividades de comunicación social, relaciones
públicas y seguridad vial, relacionadas con la proyección de la imagen institucional.
b) Elaborar notas, comunicados y boletines de prensa y enviar a los medios de comunicación
para su difusión.
c) Verificar informaciones y similares relacionadas con la imagen institucional, emitidos por
las diferentes oficinas y Sub Gerencias antes de su impresión y divulgación.
d) Mantener actualizado el directorio de autoridades y periodistas
e) Atender a visitantes oficiales de la institución.
f) Conducir actividades protocolares para actos oficiales, socio culturales y deportivas
programadas por la Gerencia General.
g) Mantener actualizado el archivo periodístico de las notas emitidas y publicadas por la
Prensa.
h) Mantener los informes comunicacionales sobre el desarrollo de las actividades, de
sensibilización, educación y capacitación en seguridad vial y demás competencias de la
Gerencia Regional.
i) Mantener contacto permanente con los medios de comunicación social
j) Administrar y cautelar los archivos audiovisuales y físicos de la Gerencia Regional
k) Ingresar y suministrar informaciones e imágenes a las redes sociales y web institucional
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.

IV. 1.2 ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS


a) Apoyo y asistencia en las actividades diarias y ceremonias especiales, deportivas y cívico-
Institucionales.
b) Cobertura a las campañas de sensibilización, educación y capacitación en seguridad vial.
c) Atención y recepción de documentos, para posterior evaluación y respuesta del jefe del
área.
d) Proyectar contenido de notas de prensa, comunicados y boletines.
e) Solicitar información que sea necesaria publicar en los medios de comunicación, de las
diferentes áreas.
f) Otras actividades que le designe su jefe inmediato.

IV.2. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA


IV.2.1. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO
IV. 2.1.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA, ADMINISTRACIÓN O ECONOMÍA.
a) Realizar la programación de gastos a nivel de específica de gastos y fuente de
financiamiento, en base a los requerimientos de las unidades orgánicas de la entidad.
b) Participar en la elaboración, formulación y control del Plan Anual de Adquisiciones.
c) Efectuar las coordinaciones de las actividades técnicas del sistema administrativo de
abastecimiento.
d) Realizar las diversas interfaces del SEACE, SIAF Y SIGA.
e) Realizar el proceso de datos y notificaciones en el SEACE, de las adjudicaciones de bienes
y servicios.
f) Elaborar las órdenes de compra y servicios de acuerdo a las necesidades de las unidades
orgánicas y el presupuesto asignado.
g) Verificar compromisos de gastos en el sistema integrado de Gestión Administrativa (SIGA).
h) Verificar la fase de compromiso, en el sistema integrado de Administración Financiera
(SIAF), de las adquisiciones y contratos de los procesos de selección.
i) Realizar las certificaciones de Crédito Presupuestario y Compromiso de las órdenes de
compra de bienes y servicios, en el sistema integral de Administración Financiera (SIAF).
j) Mantener actualizado el registro de proveedores y el catálogo de bienes.
k) Elaboración de documentos, en virtud a la fase de ejecución contractual de la contratación
estatal

IV.2.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA


IV. 2.2.1 INGENIERIO O ADMINISTRADOR.

a) Realizar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,


verificación y archivo del movimiento contable en el módulo SIAF.
b) Realizar el registro de los movimientos de fondos de las cuentas corrientes de la
Institución;
g) Realizar análisis de cuentas por fuentes de Financiamiento y establecer el saldo de caja;
c) Consolidar los informes sobre el movimiento de fondos;
d) Actualizar mensualmente los Anticipos Otorgados a los Servidores;

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e) Revisar las actividades sobre consolidado de descuentos de Ley, reintegros de


remuneraciones y similares;
f) Mantener actualizada la contabilidad de fondos;
g) Cancelar según planillas las Cuotas patronales y retenciones a favor de ONP, AFP y otras
entidades;
h) Solicitar calendarios de pago y solicitudes de ampliación de los mismos;
i) Abonar todo tipo de pagos correspondientes a los trabajadores en su cuenta bancaria de
manera mensual o según las programaciones de pago existentes;
j) Realizar la certificación de cheques en coordinación con el Banco de la Nación para el pago
de proveedores u otras entidades financieras;
k) Efectuar el manejo del fondo de caja chica.
IV.2.3 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTABILIDAD
IV. 2.3.1 CONTADOR
a) Realizar el manejo del sistema contable y el proceso de ejecución presupuestal de la
Gerencia Regional;
b) Realizar los balances y Estados Financieros de acuerdo a los dispositivos legales vigentes;
c) Realizar propuestas sobre los procedimientos normativos tendientes a la mayor
operatividad y funcionalidad del sistema contable;
d) Consolidar la información contable;
e) Emitir informes técnicos sobre los avances y resultados de los aspectos financieros
contables del sistema.
IV.2.4 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE CONTROL PATRIMONIAL

IV. 2.4.1 INGENIERO INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR


a) Realizar la programación de gastos a nivel de específica de gasto y fuentes de
financiamiento.
b) Participar en la elaboración, formulación y control del Plan Anual de Adquisiciones.
c) Efectuar las coordinaciones de las actividades técnicas del sistema administrativo de
abastecimientos.
d) Realizar las diversas interfaces del SEACE, SIAF y SIGA
e) Realizar el proceso de datos y notificaciones en el SEACE, de las adjudicaciones de bienes
y servicios.
f) Elaborar las órdenes de compra y servicios de acuerdo a las necesidades de las unidades
orgánicas y el presupuesto asignado.
g) Verificar compromiso de gastos en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
h) Verificar la fase de compromiso, en el Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF).
i) Realizar las certificaciones de Crédito Presupuestario y compromiso de las órdenes de
compra de bienes y servicios, en el Sistema Integral de Administración Financiera SIAF
j) Mantener actualizado el registro de proveedores y el catálogo de bienes.
k) Elaboración de documentos en virtud a la fase de Ejecución Contractual de la Contratación
Estatal.

IV.2.5. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE PERSONAL

IV. 2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

a) Apoyar en la realización de informes técnicos normativos sobre petitorios de carácter


laboral y beneficios distintos del personal activo y cesante, así como otros relacionados con
el sistema de personal.
b) Elaborar informes técnicos de carácter laboral tanto del personal activo, cesante y
pensionista de la Gerencia Regional.
c) Apoyo en mantener actualizado el aplicativo informático de planillas y de datos de Recursos
Humanos, del personal activo y cesante de la GRTT-LL.
d) Otras actividades que designe el jefe del área le asigne.

IV.2.5.2 PSICÓLOGO

a) Realizar evaluaciones periódicas sobre el Clima Laboral de la Gerencia Regional de


Transportes y Comunicaciones.
b) Atender psicológicamente a los trabajadores que lo requieran, así como por disposición de
los jefes correspondientes.
c) Coordinar y realizar capacitaciones al personal, según las necesidades de cada área.

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d) Realizar los convenios con otras instituciones, a fin de buscar mayores beneficios para los
trabajadores.
e) Coordinación y apoyo en las celebraciones de la institución.
f) Otras actividades que designe su Jefe de Área.

IV.2.6 PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN – AREA DE ABASTECIMIENTO


IV. 2.6.1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

a) Apoyar en el ordenamiento de documentación.


b) Distribución de documentos, de acuerdo a indicaciones.
c) Apoyar en el archivo de documentos.
d) Apoyar en la clasificación de documentos ingresados, de acuerdo a indicaciones.
e) Apoyar en el seguimiento de la documentación generada por el área, de acuerdo a
indicaciones.
f) Apoyar en la supervisión del personal de limpieza en el cumplimiento de sus labores diarias,
de acuerdo a indicaciones.
g) Otras actividades que se le asigne, de acuerdo al ámbito de su competencia.

IV. 2.6.2 PERSONAL DE SERVICIO

a) Ejecutar los diversos trabajos de limpieza, barrido, baldeado, encerado y lustrado de todos
los ambientes de la institución.
b) Ejecutar la limpieza de todo el mobiliario de la institución.
c) Ejecutar la limpieza de los tachos de basura y seleccionar los desechos de acuerdo a las
norma de seguridad y bioseguridad.
d) Mantener las máquinas y materiales que se le provee para realizar sus actividades de
acuerdo a los servicios asignados.
e) Otras funciones que le asigne.

IV.3. PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN

IV. 3.1. PLANIFICADOR

a) Elaborar y evaluar los planes Institucionales y regionales del sector;


b) Preparar el ante proyecto del Presupuesto en forma cualitativa y cuantitativa;
c) Analizar y proponer las modificaciones en el Presupuesto, cuando las metas sean variadas
de acuerdo a disposiciones emanadas por el órgano rector;
d) Coordinar las solicitudes de Créditos Suplementarios con la Gerencia Regional de
Presupuesto;
e) Revisar las disponibilidades y certificaciones de crédito presupuestario solicitadas por la
Oficina de Administración;
f) Efectuar la Evaluación del Presupuesto en forma semestral y anual;
g) Coordinar con los Jefes de oficina la preparación de los Presupuestos Analíticos,
Programación de Metas;
h) Participar en la formulación y ejecución de documentos técnicos normativos de gestión
institucional, proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes;
i) Elaborar informes técnicos de planificación;
j) Cumplir otras actividades que se le encargue.

IV. 3.2. ESPECIALISTA EN FINANZAS

a) Participar en la elaboración y evaluación de los planes Institucionales y regionales del sector;


b) Participar en la formulación y evaluación semestral y anual del Presupuesto Institucional
conforme a las directivas emitidas por el Ministerio de Economía y Finanzas;
c) Coordinar las solicitudes de Créditos Suplementarios con la Gerencia Regional de
Presupuesto;
d) Formular el Plan Operativo Institucional y evaluarlo de forma trimestral;
e) Elaborar la Memoria Anual Institucional;
f) Elaborar Informes de Logros de Gestión Institucional;
g) Revisar las disponibilidades y certificaciones de crédito presupuestario solicitadas por la
Oficina de Administración;

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h) Participar en la formulación y ejecución de documentos técnicos normativos de gestión


institucional, proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes;
i) Mantener actualizados los indicadores de la Gerencia Regional en el Sistema de Información
Regional (SIR);
j) Cumplir otras actividades que se le encargue.

IV.4. PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

IV. 4..1 ABOGADO


a) Emitir opiniones legales sobre contratos, convenios y demas actos administrativos que la
Gerencia regional Celebre con terceros.
b) Elaboraciòn de informe legales y proyectos de resoluciòn sobre expedientes relacionados a las
autorizaciones, modificaciones y ampliaciones de los servicios de transporte público de
transporte terrestre, asi como de infracciones y sanciones referidos al Reglamento Nacional de
Administraciòn de Transporte.
c) Elaborar informes legales sobre Recurso Impugnativos interpuesto contra los actos
administrativos expedidos por la Gerencia Regional.
d) Interpretar y emitir informes legales en convenios, contratos y otros documentos técnicos
normativos.
e) Absolver consultas relacionados a su funciòn asignada
f) Cumplir otras funciones que le asigne el jefe del Area.

IV.5. PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

IV.5.1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO

a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, de las resoluciones.


b) Ejecutar las notificaciones de resoluciones.
c) Ejecutar actividades administrativas sencillas tales como folear, perforar y llevar al archivo las
resoluciones notificadas.
d) Cumplir otras funciones que se le asigne.

IV.6. PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES

IV.6.1 INGENIERO ELECTRÓNICO


a) Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras de
energía de telecomunicaciones.
b) Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de telecomunicaciones.
c) Ejecutar proyectos regionales de telecomunicaciones en concordancia con la normatividad
nacional y los convenios internacionales.
d) Controlar y fiscalizar el uso del espectro radio eléctrico a nivel regional
e) Evaluar los expedientes de los procedimientos administrativos en materia de
telecomunicaciones.
f) Evaluar y controlar las radiaciones no ionizantes, atendiendo los reclamos de los sectores
poblacionales
g) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.

IV.6.2 INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS


a) Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones e inversiones en Gobierno
Electrónico
b) Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de telecomunicaciones.
c) Controlar y fiscalizar el uso del espectro radio eléctrico a nivel regional
d) Evaluar los expedientes de los procedimientos administrativos en materia de
telecomunicaciones.
e) Ejecutar programas de educación a la población en TIC.
f) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.

IV.6.3. TÉCNICO ELECTRÓNICO


a. Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de telecomunicaciones.
b. Ejecutar proyectos regionales de telecomunicaciones, en concordancia con la normatividad
nacional y los convenios internacionales.
c. Controlar y fiscalizar el uso del espectro Radioeléctrico a nivel Regional.
d. Evaluar los expedientes de los procedimientos administrativos en materia de
telecomunicaciones.
e. Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.

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IV.6.4 SECRETARIA
a. Recibir, registrar y canalizar toda la documentación de ingreso y salida, manejando el sistema de
trámite documentario respectivo
b. Redactar documentación de índole administrativo en el ámbito de su competencia
c. Efectuar el control y seguimiento de expedientes registrados y preparar periódicamente los
informes situacionales correspondientes.
d. Identificar los requerimientos logísticos de su área a fin de disponer lo conveniente parda su
oportuna atención.
e. Ejecutar labores de procesamiento de datos y manejo de los archivos y documentos físicos y
digitales.
f. Preparar y ordenar la documentación requerida para reuniones de trabajo.
g. Atender y efectuar llamadas telefónicas y concertar citadas de acuerdo a lo indicado.
h. Participar en la elaboración del cuadro de necesidades de bienes y servicios.

IV.6.5 PERSONAL TÉCNICO I

a. Hacer el plan anual de capacitación a escolares.


b. Organizar la capacitación a escolares: Gestión en colegios, preparar materiales, diapositivas, etc.
c. Ejecutar programas de capacitación para alumnos.
d. Preparar informes de actividades, cuadros estadísticos y evaluación de resultados.

IV. 6.6 PERSONAL TECNICO II


a. Ejecutar tareas auxiliares de capacitación.
b. Operar equipos de proyección que se requieren en las capacitaciones.
c. Establecer necesidades de logística para capacitaciones.

IV. 6.7. CHOFERES


a. Establecer planes de ruta
b. Calcular necesidad de combustible según distancias
c. Conducir a las personas de transportes y comunicaciones según planes de trabajo en forma
adecuada, evitando todo tipo de infracciones y accidentes.
d. Practicar valores institucionales

IV.7. PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES


IV.7.1. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIOS DE TRANSPORTES

IV. 7.1.1 ABOGADO


a) Evaluación de los expedientes administrativos presentados por las diversas Empresas de
Transporte, referente a Inscripciones, Incrementos, Bajas, Cancelación de Registro,
relacionados al Servicio Público de Transporte Terrestre Interprovincial de Personas en sus
diferentes modalidades.

b) Revisión, análisis y elaboración de informes técnicos de expedientes administrativos


relacionados al Servicio Público de Transporte Terrestre Interprovincial de Personas en sus
diferentes modalidades.
c) Elaboración de Certificados de Habilitación Técnica de Terminales Terrestres Interprovincial de
Personas en sus diferentes modalidades.
d) Evaluar y proponer la certificación de habilitación técnica de Terminales Terrestres de Pasajeros
del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
e) Evaluar y Proponer la Certificación de Habilitación Técnica de Terminales Terrestres y
Estaciones de Ruta.
f) Registro, Control y Modificación del Padrón General de Empresas de Transporte Terrestre de
Pasajeros del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
g) Elaboración de documentos varios relacionados con el Registro Regional de Transporte
Terrestre Interprovincial de Personas en sus diferentes modalidades.
h) Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato superior.

IV.7.1.2 INGENIERO DE SISTEMAS


a. Evaluación de los expedientes administrativos presentados por las diversas Empresas de
Transporte, referente a Inscripciones, Incrementos, Bajas, Cancelación de Registro,
relacionados al Servicio Público de Transporte Terrestre Interprovincial de Personas en sus
diferentes modalidades.
b. Revisión, análisis y elaboración de informes técnicos de expedientes administrativos
relacionados al Servicio Público de Transporte Terrestre Interprovincial de Personas en sus
diferentes modalidades.

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c. Elaboración de Certificados de Habilitación técnica de Terminales Terrestres Interprovincial de


Personas en sus diferentes modalidades.
d. Evaluar y proponer la certificación de habilitación técnica de Terminales Terrestres de Pasajeros
del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
e. Evaluar y proponer la certificación de habilitación técnica de Terminales Terrestres y Estaciones
de Ruta.
f. Registro, Control y Modificación del Padrón General de Empresas de Transporte Terrestre de
Pasajeros del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
g. Elaboración de documentos varios relacionados con el Registro Regional de Transporte
Terrestre Interprovincial de Personas en sus diferentes modalidades.
h. Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato superior.

IV.7.2 ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR

IV.7.2.1. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO I


a) Anulación de trámites de licencia, mediante Acto Administrativo, de administrados que se
encuentran inmerso a sanciones administrativas, en el Sistema Nacional de Conductores;
b) Verificación de Resoluciones Administrativas expedidas por la Municipalidad Provincial de
Trujillo, Policía Nacional del Perú; concerniente a imposición de sanciones en el Sistema Local;
c) Análisis de documentación por Mandato Judiciales, referidos a imposición de infracciones al
Reglamento Nacional de Tránsito, los mismos que son ingresados al Sistema Nacional de
Conductores; según corresponda.
d) Mantener actualizado los indicadores de gestión con el Aplicativo de apoyo Plan Operativo
Institucional (POI), concerniente al Área Técnica Funcional de Licencias de Conducir.
e) Elaboración de informes y cuadros estadísticos relacionados con el proceso de emisión de
licencias de conducir.
f) Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.

IV.7.2.2. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO II

a) Analizar y difundir la normatividad en materia de licencias de conducir;


b) Analizar y proponer las mejoras de los procesos administrativos relacionados con la emisión de
las licencias de conducir;
c) Realizar el proceso de control de calidad de las licencias de conducir impresas haciendo uso del
Sistema Nacional de Conductores;
d) Llevar el control diario de insumos utilizados en el proceso de impresión de las licencias de
conducir.
e) Mantenimiento preventivo de las impresoras marca FARGO HDP 5000 y 8500; que se encuentran
inmersas al proceso de la emisión de licencias de conducir;
f) Llevar el control de forma diaria, mediante reportes de las licencias de conducir impresas;
g) Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.

IV.7.2.3 TÉCNICO ADMINISTRATIVO

a) Efectuar actividades técnico-administrativas referidas a la atención de expedientes


administrativos de obtención de licencias de conducir;
b) Verificar los Expedientes Administrativos enviados por el Área de Atención al Ciudadano en el
Sistema Nacional de Conductores para la emisión de licencias de conducir;
c) Registrar Datos de los conductores para la emisión de licencias de conducir;
d) Imprimir las Licencias de conducir;
e) Realizar el control de calidad de las licencias de conducir impresas;
f) Actualizar la imagen e información de los usuarios en la RENIEC, para la emisión de licencias de
conducir.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne.

IV.7.2.4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

a) Recepcionar, ordenar y clasificar los expedientes administrativos remitidos por el Área de


Atención al Ciudadano relacionados a la emisión de licencias de conducir
b) Elaborar Primigenias que son asignadas a los aspirantes a obtener licencias de conducir,
c) Ingresar resultados de exámenes de manejo en el sistema local;

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d) Clasificar, ordenar en forma puntualizada en cada Carpeta de los usuarios aspirantes a


obtener Licencia de Conducir, los expedientes; ya sea con el trámite de Obtención A-I, A-IIa,
A-IIb, A-IIIa, A-IIIb y A-IIIc, así como Revalidación, Duplicado y Recategorización.
e) Cumplir otras funciones que se le asigne.

IV.7.3 ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIONES

IV.7.3.1 ABOGADO
a) Asesorar al Área Solicitante en materia Jurídica.
b) Emitir opinión y atender las consultas formuladas por el Área Solicitante respecto al contenido
y alcance jurídico de los dispositivos legales y normativas relacionados con las actividades del
área.
c) Revisar los informes y proyectos de Resolución en materia de fiscalización
d) Emisión de informes legales en materia de Fiscalización del servicio de transporte de personas
y mercancías.
e) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.

IV.7.3.2. PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

a) Elaboración del plan de sensibilización para el sector Transporte de pasajeros y mercancías.


b) Capacitación de Inspectores del Área Técnica Funcional de Supervisión, Fiscaliza con y
Sanciones.
c) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.

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V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V.1. GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES


V. 1.1. RELACIONISTA PÚBLICO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V. 1.2. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

V.2.1. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE ABASTECIMIENTO

V.2.1.1. INGENIERO, ADMINITRADOR O ECONOMISTA

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.2.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA


V.2.2.1. INGENIERO O ADMINISTRADOR

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

V.2.3. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE CONTABILIDAD

V.2.3.1. CONTADOR

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.2.4. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE CONTROL PATRIMONIAL

V.2.4.1 INGENIERO INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato por
Duración del Contrato
un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.2.5. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE PERSONAL

V.2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.2.5.2. PSICÓLOGO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,100 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

31
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

V.2.6. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE ABASTECIMIENTO

V.2.6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato por
Duración del Contrato
un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.2.6.2. PERSONAL DE SERVICIOS

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.3. OFICINA DE PLANIFICACIÓN

V. 3.1. PLANIFICADOR

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.3.2. ESPECIALISTA EN FINANZAS

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

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V.4. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

V.4.1 ABOGADO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.5. OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

V.5.1 TECNICO ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.6 SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES

V.6.1. INGENIERO ELECTRÓNICO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.6.2. INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

V.6.3. TÉCNICO ELECTRÓNICO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.6.4. SECRETARIA

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.6.5. PERSONAL TÉCNICO I

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.6.6. PERSONAL TÉCNICO II

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

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V.6.7. CHOFERES

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.7. SUB GERENCIA DE TRANSPORTES

V.7.1 ÁREA TÉCNICO FUNCIONAL PARA SERVICIOS DE TRANSPORTES

V.7.1.1. ABOGADO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.7.1.2. INGENIERO DE SISTEMAS

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.7.2. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR

V.7.2.1. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO I

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

35
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

V.7.2.2. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO II

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.7.2.3. TÉCNICO ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses.
 S/.1,800 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.7.2.4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.1,200 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

V.7.3. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIONES

V.7.3.1. ABOGADO

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

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V.7.3.2. PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

CONDICIONES DETALLE

 Sede Central de la Gerencia Regional de


Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,000 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

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VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 03/07/2015 Comisión Evaluadora


Publicación del proceso Servicio Nacional
del Empleo en la Página web. Del 06/07/2015 al
MINTRA
www.empleosperu.gob.pe 17/07/2015
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria
en la Sede Institucional y el
Portal Institucional del Gobierno Del 20/07/2015 al Comisión Evaluadora
1 Regional y la GRTC, en 24/07/2015
www.grtclalibertad.gob.pe
www.regionlalibertad.gob.pe
Presentación de la Hoja de Vida
27/07/2015 Área de Atención al
documentada vía física en la
2 Hora: 8.15 am a 16.00 pm Ciudadano e Imagen
ventanilla de Trámite
Institucional
Documentario.
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 30/07/2015 al
3 Comisión Evaluadora
03/08/15
Publicación de los resultados de
la Evaluación de la Hoja de Vida
4 en la Sede Institucional y el 04/08/2015 Comisión Evaluadora
Portal Institucional del Gobierno
Regional y la GRTC
Entrevista Personal Del 05/08/2015 al
5 Comisión Evaluadora
07/08/2015
Publicación del resultado final
en la Sede Institucional y el
6 10/08/2015 Comisión Evaluadora
Portal Institucional del Gobierno
Regional y la GRTC
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato 11/08/ 2015 Oficina de Administración

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VII. FACTORES DE EVALUACION


Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos.

El puntaje mínimo aprobatorio es de 70 (Setenta)

La presentación de documentación incompleta descalifica al postulante.

La presentación de documentación fraguada es delito contra la fe pública y descalifica al postulante, sin


perjuicio del proceso administrativo correspondiente.

La distribución se realiza de esta manera:

VII.1 GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

VII.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Relaciones Públicas, 06
Marketing e Imagen Corporativa
Capacitación en Seguridad Vial, Defensa 08
Civil, Recursos Humanos y Simplificación
Administrativa.
Certificación en Informática. (En diseño 06
gráfico)
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica y actitud
Historia laboral 10
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.1.2. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Conocimiento en ceremonias protocolares, 08
educativas, sociales y culturales
Capacitación en Relaciones Públicas , 06
Marketing e Imagen Corporativa
Certificación en Informática (En diseño 06
gráfico)
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.

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GOBIERNO Gerencia Regional de Comisión
REGIONAL LA Transportes Y Evaluadora de
LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

VII.2.1. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE ABASTECIMIENTO


VII.2.1.1 INGENIERO, ADMINISTRADOR O ECONOMISTA

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Contrataciones del Estado y 05
el Sistema Electrónico de Contrataciones
SEACE
Capacitación en el Sistema Integrado de 05
Administración Pública. SIAF
Capacitación en Administración Pública 05
Certificación en Informática 05

Se evaluara con la finalidad de que se


ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE TESORERÍA

VII.2.2.1 INGENIERO DE SISTEMAS O ADMINISTRADOR

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en el manejo del Sistema de 05
Administración Pública SIAF
Capacitación en gestión pública 05
Capacitación en manejo contable dentro de 05
la administración pública
Capacitación en Informática. 05

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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

Se evaluara con la finalidad de que se


ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2.3. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE CONTABILIDAD


VII.2.3.1. CONTADOR

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en el manejo del SIAF 05
Capacitación en gestión pública 05
Capacitación en el manejo contable dentro 05
de la administración pública
Certificación en Informática 05
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2.4. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE CONTROL PATRIMONIAL

VII.2.4.1. INGENIERO INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en administración pública 05
Capacitación en gestión de la propiedad 05
estatal
Capacitación en la formulación de inventarios 05
Certificación en ofimática. 05

41
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

Se evaluara con la finalidad de que se


ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2.5. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE PERSONAL


VII.2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en administración 05
Capacitación en Gestión y Administración 05
Pública
Capacitación en gestión por Procesos y 05
Organización Institucional
Capacitación en Informática. 05
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2.5.2. PSICÓLOGO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en selección de personal 05
Capacitación en gestión del talento humano 05
Capacitación en test psicométricos 05
Capacitación en Informática 05

42
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

Se evaluara con la finalidad de que se


ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS


VII.2.6. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE ABASTECIMIENTO

VII.2.6.1.AUXILIAR ADMINISTRATIVO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 10 informática.
Experiencia laboral 10
Capacitación en atención en abastecimiento 10
Capacitación en atención al usuario 10
Certificación en informática. 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.2.6.2. PERSONAL DE SERVICIOS

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 10 informática.
Experiencia laboral 20
Capacitación en técnicas de barrido 20
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

43
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VII.3. OFICINA DE PLANIFICACIÓN


VII.3.1. PLANIFICADOR

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Administración y Gestión 04
Pública
Capacitación en Procesos Presupuestarios 04
Planes de Desarrollo por Resultados
Capacitación en Simplificación Administrativa 04
Capacitación en el Sistema de 04
Administración Financiera – SIAF
Capacitación en Informática 04
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.3.2. ESPECIALISTA EN FINANZAS

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Modernización de Gestión 04
Pública.
Capacitación en Programación y Formulación 04
de Presupuesto
Capacitación en Mapeo de Procesos y 04
Procedimientos.
Capacitación en el manejo del SIAF 04
Capacitación en Informática 04
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

44
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VII.4. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA


VII.4.1. ABOGADO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Derecho Administrativo 04
Capacitación en Derecho Civil 04
Capacitación en Contrataciones del Estado 04
Capacitación en Derecho Laboral 04
Certificación en Informática 04
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.5 OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

VII.5.1. TÉCNICO ADMINISTRATIVO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en atención al ciudadano 10
Capacitación en Informática 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

45
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VII.6 SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES

VII.6.1. INGENIERO ELECTRÓNICO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Configuración, Instalación 10
de Equipos de Telecomunicaciones.
Capacitación en Proyectos de Inversión en 05
Telecomunicaciones
Capacitación en Manejo de Equipos para 05
medir el Espectro Radio Eléctrico
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.6.2. INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Configuración, Instalación y 05
Manejo de Equipos Informáticos.
Capacitación en Alta Dirección y Gerencia 05
Estratégica
Capacitación en Inteligencia de Negocios 05
Capacitaciones en Gestión y Análisis de 05
Datos
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

46
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VII.6.3. TÉCNICO ELECTRÓNICO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
3Formación Académica 15 electrónica
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Empalmes y Mediciones de 10
Fibra Óptica.
Capacitación en Instalación de Tableros de 10
Control y Medición
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.6.4. SECRETARIA

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 10 informática.
Experiencia Laboral 15
Capacitación en Técnicas de Atención al 10
Cliente
Capacitación en Técnicas Secretariales y 10
Manejo de Archivos
Capacitación en Gestión y Gerencia Pública 05
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

47
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

VII.6.5. PERSONAL TÉCNICO I

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Radiaciones no ionizantes y 05
sus efectos en la salud
Capacitación en Formulación y Evaluación 05
en proyectos de Telecomunicaciones
Capacitación en Informática 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.6.6. PERSONAL TÉCNICO II

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en atención al cliente 10
Capacitación en Liderazgo 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

48
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

VII.6.7 CHOFERES

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación académica 15 informática.
Experiencia laboral 15
Record de conductores 10
Inducciones de prevención de tránsito 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.7 SUB GERENCIA DE TRANSPORTE

VII.7.1. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIOS DE TRANSPORTE


VII.7.1.1. ABOGADO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 20
Capacitación en derecho administrativo 05
Capacitación en legislación de transportes 05
Capacitación en Informática 05
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

49
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VII.7.1.2 INGENIERO DE SISTEMAS

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Administración de Base de 05
Datos
Capacitación en Planeamiento de Tráfico y 05
Simulación.
Capacitación en Sistemas de Comunicación 05
Capacitación en Administración de 05
Servidores
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.7.2. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR

VII.7.2.1. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO INGENIERO DE SISTEMAS I

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Diseño y Programación 04
Capacitación en Autocad 04
Capacitación en Redes Inalábricas 04
Capacitación en Ensamblajes de PC 04
Capacitación en Funcionamiento de 04
Impresoras Fargo HDP
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

50
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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

VII.7.2.2. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: INGENIERO DE SISTEMAS II

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Redes Inalámbricas 05
Capacitación en Gerencia Informática 05
Capacitación en el Funcionamiento de 05
Impresoras Fargo HDP
Capacitación en Hardware en las TIC 05
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.7.2.3. TÉCNICO ADMINISTRATIVO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Administración Pública 10
Capacitación en Informática 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

51
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VII.7.2.4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Manejo y Administración en 10
Cableado Estructurado y Equipamiento
Activo y Sistema Electrónica
Capacitación en Informática 10
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.7.3. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y


SANCIONES

VII.7.3.1 .ABOGADO

EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Derecho Administrativo 05
Capacitación en Fiscalización 05
Capacitación en Normatividad en Transporte 05
Capacitación en Informática 05

Se evaluara con la finalidad de que se


ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

VII.7.3.2. PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

52
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EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION


MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Atención al Ciudadano 05
Capacitación en Normatividad en Transporte 05
Capacitación en Relaciones Públicas 05
Certificación en Informática 05
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS

53
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VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


1. De la Presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
Formatos:
1. Solicitud
2. Currículum Vitae Documentado, certificado por los fedatarios de la Gerencia Regional
3. Declaración Jurada de no tener antecedentes Policiales, ni Judiciales
4. Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales
5. Declaración Jurada de Nepotismo
6. Declaración Jurada de deudores alimentarios..

2.- Forma de Presentación


Los postulantes deberán presentar en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, según
detalle:

Señor:

Presidente de la Comisión Evaluadora para la Convocatoria de Concurso de los


Contratos Administrativos de Servicios de la Gerencia Regional de Transportes
y Comunicaciones-La Libertad.

PROCESO CAS Nº 002-2015-GRLL-GGR-GRTC

Nombre del postulante: ………………………………………………………….

Cargo al que postula: ……………………………….. …

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de suscripción del contrato, se podrá
cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección;
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

X.- DISPOSICIONES GENERALES.

1) Serán declarados ganadores, los postulantes que obtenga l o s más altos puntajes hasta
completar el número de plazas requeridas, siempre que el mismo no sea menor de Setenta (70)
puntos. En caso de empate se declarará ganador al postulante que en su currículum demuestre
haber realizado servicios por más tiempo en el área correspondiente. De persistir el empate, se
declarará ganador al postulante con mayor experiencia en el Sector Público.

2) Los ganadores materia del concurso se incorporarán al respectivo servicio previa


suscripción del Contrato Administrativo de Servicio, el mismo que le será notificado por la GRTC-LL
en forma escrita.

3) La falta de postulantes y/o la asignación del puntaje mínimo requerido de setenta (70) puntos
acumulados, originará la declaración de desierto del Concurso.

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4) En caso de presentarse un número menor de postulantes al servicio materia del concurso, éstas le
serán adjudicada, siempre que reúna los requisitos mínimos y competencias del servicio; y califique
en las etapas del proceso obteniendo el puntaje mínimo requerido.

XI.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

1. Los postulantes que no logren acceder al servicio, integrarán en orden de mérito la lista de
elegibles, por un periodo de Cuarenta y cinco (45) días, siempre que hayan obtenido el puntaje
mínimo aprobatorio de setenta (70) puntos.

2. Una vez concluida la convocatoria se otorgará un plazo máximo de Cinco (05) días útiles
para que las personas que postularon y no alcanzaron vacante, recojan su currículo vitae. Posterior
a este plazo dichos documentos serán eliminados.

XII.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

Los casos no contemplados ni previstos en la presente, serán resueltos por la Comisión de Concurso,
como única instancia administrativa responsable del proceso.

La Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de la Libertad, suscribirá el Contrato


Administrativo de Servicios, con los ganadores del concurso de acuerdo al Cronograma del proceso.

Queda terminantemente prohibida la postulación de personas que tengan vínculo familiar con el
Titular del Pliego, Consejeros Regionales, Funcionarios de la GRTC y miembros de la
Comisión de concurso de méritos, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

Trujillo, Julio del 2015


COMISION EVALUADORA.

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Solicito: SER ADMITIDO COMO POSTULANTE EN EL PROCESO


DE CONCURSO PARA CONTRATOS CAS

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA PARA LA CONVOCATORIA DEL PROCESO DE


CONCURSO PARA CONTRATOS ADMINISTARTIVOS DE SERVICIOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA LIBERTAD. Nº 004-2015-GRLL-GGR-GRTC

S.P.

Yo.................................................................................................................................................................................
......,identificado con DNI Nº......................................................,con RUC Nº………………,
……………………….domiciliado en………………………………………………………..…………del Distrito de
…………………………, Provincia de ………………, Región ……………………………………….………..,

Ante Ud. con respeto me presento y expongo:

Que, teniendo conocimiento de la Convocatoria para el Concurso de Méritos para cubrir servicios CAS., Solicito
a usted ser admitido como postulante en el cargo de …………………………………………..
…………………, para cuyo efecto adjunto la documentación solicitada, en …………...folios.

POR LO TANTO:

Señor Presidente agradeceré acceder a mi petición.

Trujillo,.......... de......................... de 2015.

……………………………………………

Firma

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MODELO DE CURRICULUM VITAE


FOTO
CONVOCATORIA: PROCESO CAS N° 004-2015-GRLL-GGR-GRTC

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: _


Lugar día /mes /año

NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC:

DIRECCIÓN:

Avenida/Calle Nº Dpto.

CIUDAD: DISTRITO:

TELÉFONO: CELULAR:

CORREO ELECTRÓNICO:

COLEGIO PROFESIONAL DE: (SI APLICA)

REGISTRO N°: LUGAR DEL REGISTRO

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD


EL POSTULANTE ES DISCAPACITADO:
SI NO

SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, INDICAR EL Nº DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE


LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
III. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
EL POSTULANTE ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
SI NO

SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, ADJUNTAR COPIA SIMPLE DEL DOCUMENTO OFICIAL EMITIDO


POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE ACREDITE SU CONDICIÓN DE LICENCIADO.

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IV. FORMACIÓN ACADÉMICA

FECHADE
ESTUDIOS
UNIVERSIDAD, EXTENSIÓN DEL
TÍTULO CIUDAD / REALIZADOS
ESPECIALIDAD INSTITUTO O TÍTULO
(1) PAÍS DESDE / HASTA
COLEGIO (2)
(MES/AÑO)
(MES/AÑO)
Doctorado
Maestría
Titulo/ Licenciatura
Bachillerato
Secundaria
(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio
al cual se postula).
Nota:
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios.

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

ESTUDIOS
REALIZADOS FECHADE
CIUDAD / EXTENSIÓN DEL
CONCEPTO ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN DESDE / HASTA TÍTULO (1)
PAÍS
MES/AÑO (MES/AÑO)
(TOTAL HORAS)
Segunda
Especialización
Post-Grado o
Especialización
Informática (2)
Idiomas (3)
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Especificar programas o aplicativos que domina:

(3) Marcar con un aspa donde corresponda:


Idioma 1: Idioma 2:

Muy Bien Regular Muy Bien Bien Regular


Bien
Habla ___ ___ ___ Habla ___ ___ ___
Lee ___ ___ ___ Lee ___ ___ ___
Escrib ___ ___ ___ Escribe ___ ___ ___
e

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V. EXPERIENCIA LABORAL
Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, sólo la experiencia que esté involucrada con el servicio al
cual se postula y en orden cronológico.

TIEMPO EN EL
NOMBRE DE LA FECHADE
Nº FECHADE CULMINACIÓN CARGO
ENTIDAD O CARGO INICIO
EMPRESA (MES/AÑO) (AÑOS Y
(MES/AÑO)
MESES)

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda:


Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________

TIEMPO EN EL
NOMBRE DE LA FECHADE
Nº FECHADE CULMINACIÓN CARGO
ENTIDAD O CARGO INICIO
EMPRESA (MES/AÑO) (AÑOS Y
(MES/AÑO)
MESES)

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda:


Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________

Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.

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VI. REFERENCIAS PERSONALES


Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las dos últimas instituciones donde
estuvo trabajando.

NOMBRE DE LAENTIDAD O CARGO DE LA TELÉFONO


Nº NOMBRE DE LAPERSONA
EMPRESA REFERENCIA ACTUAL

______________________________
Firma

__________________________________
Fecha

60
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DECLARACIÓN JURADA

Yo,…………………………………………………………………………………………………………….

………………………identificado (a) con DNI Nº ……………………………. , con domicilio en

……………………………………………………………………………………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO

No registrar ANTECEDENTES PENALES, a efecto de postular a una vacante en la CONVOCATORIA DEL


PROCESO DE CONCURSO PARA CONTRATOS ADMINISTARTIVOS DE SERVICIOS DE LA GERENCIA
REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA LIBERTAD. Nº 001-2014-GRLL-GGR-GRTC,
de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los
Antecedentes Penales en beneficio de los postulantes a un empleo, publicada el 26 de octubre de 2010
en el Diario Oficial “El Peruano”.

Autorizo a su entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando


tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Trujillo, de…………………………..del 2015

…………………………………………………….

Firma Huella Dactilar

61
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DECLARACIÓN JURADA

Yo,…………………………………………………………………………………………………………….…………………

identificado (a) con DNI Nº ……………………………. , con domicilio en

…………………………………………………………………………………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO

No registrar ANTECEDENTES POLICIALES, NI JUDICIALES, GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL


Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO. a efecto de postular a una vacante en la
CONVOCATORIA DEL PROCESO DE CONCURSO PARA CONTRATOS ADMINISTARTIVOS DE
SERVICIOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA LIBERTAD . Nº
001-2015-GRLL-GGR-GRTC

En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa
declaración en procesos administrativos – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32´ de la ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Trujillo, de…………………………..del 2015

…………………………………………………….

Firma Huella Dactilar

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LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS

DECLARACION JURADA

Señores
GERENCIA REGIONAL DE TRASPORTES Y COMUNICACIONES LA LIBERTAD
Presente.-

Por el presente documento

Yo,…………………………………………………………………………….………...identificado con Documento


Nacional de Identidad Nº……………………………………………………….y domiciliado
en……………………………………………………………………………….
………………………………………………;en virtud a lo dispuesto en la Ley N° 26771 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, y modificado mediante Decreto Supremo N° 017-2002- PCM
Y 034-2005-PCM; y al amparo del Artículo Preliminar 1.7 de la Ley N° 27444 del Procedimiento Administrativo
General y el pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,

DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

SI NO

Cuento con parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Seguro de Afinidad, y/o Cónyuge que a la
fecha se encuentran prestando servicios en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

Sobre el particular consigno la siguiente información:

GRADO DE
OFICINA EN LA QUE
NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS PARENTESCO O
PRESTA SERVICIOS
VINCULO CONYUGAL

Trujillo, ………de ……………………………..del 2015.

_______ __ ________

Firma

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DECLARACION JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

Señores
GERENCIA REGIONAL DE TRASPORTE Y COMUNICACIONES
Presente.-

Por el presente documento Yo,…………………………………………………………………………….…...identificado


con Documento Nacional de Identidad
N°……………………………………………………………………………....domiciliado
en…………………………………………………………..
…………………………………………………………………………;en virtud a lo dispuesto en el artículo 8° de la
Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11° de su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS; y al amparo de los artículos 41° y 42° de la Ley
N° 27444 − del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,

DECLARO BAJO JURAMENTO que:

SI NO Estar registrado en el Registro de Alimentos Morosos – REAM.

Trujillo, ……..de………………………………..del 2015

_______ __ ________

Firma

Nota.-
Mediante el artículo 1° de la Ley N° 28970, se creara en el Órgano de Gobierno del Poder Judicial, el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos, donde serán inscritas de conformidad con el procedimiento establecido el artículo 4° de la
presente Ley, aquellas personas que adeuden tres (03) cuotas, sucesivas o no, de sus obligaciones alimentarias
establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con la finalidad de cosa juzgada. También
serán inscritas aquellas personas que no cumplan con pagar pensiones devengadas durante el proceso judicial de
alimentos si no las cancelan en un periodo de tres (03) meses desde que son exigibles.

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