2_CONVOCATORIA 04 CAS 2015.docx

GOBIERNO Gerencia Regional de Comisión
REGIONAL LA Transportes Y Evaluadora de

LIBERTAD Comunicaciones Procesos CAS
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
PROCESO CAS N° 04-2015-GRLL-GGR-GRTC
EN LA GERENCIA REGIONAL,OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, OFICINA DE PLANIFICACIÓN,

OFICINA DE ASESORÍA JURIDICA, AREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO, SUB GERENCIA DE
COMUNICACIONES, SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE
SERVICIOS DE TRANSPORTE TERRESTRE, SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA
FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR Y SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA
FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN FISCALIZACIÓN Y SANCIONES.
I.- GENERALIDADES
 Objeto de la Convocatoria
 La Gerencia Regional.
 La Oficina de Administración, el área de Abastecimiento, de Tesorería, Contabilidad, Patrimonio,
Personal, y el área de Atención al Ciudadano, son órganos de apoyo de la Gerencia Regional de
Transportes y Comunicaciones.
 La Oficina de Planificación, es un órgano de asesoramiento de la Gerencia Regional de Transportes y
Comunicaciones.
 La Oficina de Asesoría Jurídica, es un órgano de asesoramiento de la Gerencia Regional de
 El Área de Notificaciones
 La Sub Gerencia de Comunicaciones, que es un órgano de línea de la Gerencia Regional de
 La Sub Gerencia de Transportes que es un órgano de línea de la Gerencia de Transportes y
Comunicaciones y sus áreas Técnicas Funcionales de:
o Servicios de Transportes Terrestre,
o Licencias de Conducir y
o Supervisión Fiscalización y Sanciones, son órganos de Línea de la Gerencia Regional.
Solicitan convocar a Concurso para la Contratación Administrativa de Servicios según requerimientos

presentados y autorizados por la Gerencia Regional.
 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, mediante memorándum Nº

082-2015-GR-LL-GGR/GRTC, de fecha 18 de mayo del 2015 solicita la Contratación Administrativa de
Servicios de:
 Un Relacionista Público con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la proyección de la
Imagen Institucional y el Desarrollo Corporativo e Integrador de los usuarios.
 Un Asistente en Relaciones Publicas mediante informe Nº 025-201-GR-LL-GGR/GRTC/RRPP,

de fecha 12 de Mayo del 2015.
LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, mediante Informe Nº 011-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA, de fecha

30 de Abril del 2015, requiere la Contratación Administrativa de servicios de:
 Un Profesional en Ingeniería o Administración o Economía, para desarrollar labores en el Área
de Abastecimiento.
 Un Profesional en Ingeniería o Administración para desarrollar labores en el Área de Tesorería.
 Un Profesional en Contabilidad, para desarrollar labores en el Área de Contabilidad.
 Un Profesional en Ingeniería o Administración para desarrollar labores en el Área de Patrimonio.
Mediante Oficio Nº221-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA de fecha 29 de Abril del 2015se requiere la

Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Especialista Administrativo
 Un Psicólogo, para desarrollar labores en el área de personal.
Mediante Oficio Nº 229-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA, de fecha 15 de Mayo del 2015 se requiere la

Contratación Administrativa de Servicios de :
 Un Auxiliar Administrativo para desarrollar labores en el Área de Abastecimiento.
1
Mediante Oficio Nº 245-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA de fecha 18 de Mayo del 2015, se requiere la

 Dos Personales de Servicios, para desarrollar labores de limpieza.
OFICINA DE PLANIFICACIÓN, mediante Oficio Nº 022-2015-GR-LL-GGR/GRTC-OP de fecha 05 de

Mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Planificador
 Un Especialista en Finanzas, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a los Proceso de
Planificación y Presupuesto.
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA, mediante Oficio Nº 097-2015-GR-LL-GGR/GRTC-AJ de fecha 15

de mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Profesional en Derecho, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la atención de
expedientes Administrativos y Judiciales de la Gerencia Regional.
AREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO, mediante Oficio Nº 037-2015-GGR/GRTC-AACII, de fecha 04

de mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Técnico Administrativo con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la notificación de

las resoluciones emitidas por la Gerencia Regional.
SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES, mediante Oficio Nº 081-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGC, de

fecha 21 de Abril del 2015, solicita la Contratación de:
 Un Ingeniero Electrónico
 Un Ingeniero Electrónico o de Sistemas
 Un Técnico Electrónico
 Una Secretaria
 Un Técnico Administrativo I
 Un Técnico Administrativo II
 Dos Choferes
Con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la Promoción y Regulación de los Servicios de
Telecomunicaciones así como el mantenimiento de las antenas de Radio y Televisión a cargo del
CPACC.
SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIOS DE

TRANSPORTE TERRESTRE, mediante oficio Nº 1290-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGT de fecha 08 de
mayo del 2015, solicita la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Profesional en Derecho con la finalidad de desarrollar labores vinculadas a la revisión, análisis
y evaluación de los expedientes administrativos de las empresas de trasportes.
Mediante Oficio 1S286-2015-GR-L-GGR/GRTC-SGT de fecha 08 de mayo del 2015 requiere la

 Un Ingeniero de Sistemas para sistematizar y evaluar los expedientes administrativos,

relacionados al servicio público de transporte interprovincial de personas.
SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR,

mediante Oficio Nº 1225-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGT de fecha 30 de Abril del 2015, solicita la
 Un profesional administrativo I, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas al análisis y
mejora de los procesos administrativos relacionados con la emisión de Licencias de Conducir.
 Un profesional administrativo II, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas al análisis y
mejora de los procesos administrativos relacionados con la emisión de Licencias de Conducir.
 Un Técnico Administrativo, encargado de efectuar actividades referidas a la atención de
expedientes administrativos de obtención Licencias de Conducir.
 Un Auxiliar Administrativo, con la finalidad de desarrollar labores vinculadas al ordenamiento de
los expedientes administrativos y carpetas relacionados con la emisión de Licencias de Conducir.
SUB GERENCIA DE TRANSPORTES-AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN,

FISCALIZACIÓN Y SANCIONES, mediante Oficio 1291-2015-GR-LL-GGR/GRTC-SGT de fecha 08 de
mayo del 2015, requiere la Contratación Administrativa de Servicios de:
 Un Profesional en Derecho, con la finalidad de desarrollar tareas vinculadas a la emisión de
Informes Legales en materia de Fiscalización de Servicios de Transporte de personas y mercancías.
 Un Profesional en Ciencias de la Comunicación, responsable de elaborar el plan de
sensibilización para el Sector Transporte y la Capacitación Permanente a los Inspectores del Área.
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 Dependencia Encargada de realizar el Proceso de Contratación
Comisión Evaluadora de Procesos de Concurso para Contratos Administrativos de Servicios CAS,

designada mediante Resolución Gerencial Regional Nº 0013-2015-GRLL-GGR-GRTC.
 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº075-2008-PCM y modificado por el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que regulan Contrato Administrativo de Servicios.
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II. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Se desea contratar los servicios del siguiente personal
II.1 PARA LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES.
PUESTO CANTIDAD
II.1.1 Relacionista Público 01
II.1.2 Asistente de Relaciones Públicas 01
II.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II.2.1 Para la Dirección Administrativa – Área de Abastecimiento.
PUESTO CANTIDAD
II.2.1.1 Ingeniero Industrial, 01
Administrador o Economista
II.2.2 Para la Dirección Administrativa – Área de Tesorería
PUESTO CANTIDAD
II.2.2.1 Ingeniero de Sistemas o 01
Administrador
II.2.3 Para la Dirección Administrativa – Área de Contabilidad.
PUESTO CANTIDAD
II.2.3.1 Contador 01
II.2.4 Para la Dirección Administrativa – Área de Control Patrimonial.
PUESTO CANTIDAD
II.2.4.1 Ingeniero o Administrador 01
II.2.5 Para la Dirección Administrativa – Área de Personal.
PUESTO CANTIDAD
II.2.5.1 Especialista Administrativo 01
II.2.5.2 Psicólogo 01
II.2.6 Para la Dirección Administrativa – Área de Abastecimiento.
PUESTO CANTIDAD
II.2.6.1 Auxiliar Administrativo 01
II.2.6.2 Personal de Servicio 02
II.3 PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN
PUESTO CANTIDAD
II.3.1 Planificador 01
II.3.2 Especialista en Finanzas 01
II.4 PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA.
PUESTO CANTIDAD
II.4.1 Abogado 01
4
II.5 PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO.
PUESTO CANTIDAD
II.5.1 Técnico Administrativo 01
II.6 PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES.
PUESTO CANTIDAD
II.6.1 Ingeniero Electrónico 01
II.6.2 Ingeniero Electrónico o de
Sistemas. 01
II.6.3 Técnico Electrónico 01
II.6.4 Secretaria 01
II.6.5 Personal Técnico I 01
II.6.6 Personal Técnico II 01
II.6.7 Choferes 02
II.7 PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
II.7.1 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Servicios de

Transporte.
PUESTO CANTIDAD
II.7.1.1 Abogado 01
II.7.1.2 Ingeniero de Sistemas 01
II.7.2 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Licencias de

Conducir.
PUESTO CANTIDAD
II.7.2.1 Profesional Administrativo I 01
II,7.2.2 Profesional Administrativo II 01
II.7.2.3 Técnico Administrativo 01
II.7.2.4 Auxiliar Administrativo 01
II.7.3 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Supervisión,

Fiscalización y Sanciones.
PUESTO CANTIDAD
II.7.3.1 Profesionales en Derecho 01
II.7.3.2 Profesional en Ciencias de la 01
Comunicación
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III. PERFIL DEL PUESTO
III.1 PARA LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
III.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO:
REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN
Título Profesional Universitario en Acreditado mediante copias

Formación Académica,
Ciencias de la Comunicación, fedateadas del Título
Grado Académico y/o
Periodismo o Relaciones Públicas. Profesional, Colegiatura y
Nivel de Estudios
Colegiado y Habilitado. Habilitación.
Experiencia Profesional de (07) años o Acreditado mediante copias
más en el sector público y/o privado, y fedateadas de los
Experiencia Profesional
contar con más de (05) años en cargo certificados de trabajo
similar. correspondientes.
 Capacitación en Relaciones Copias fedateadas de las
Públicas, Marketing e Imagen constancias o certificados,
Corporativa.
 Capacitación en Seguridad Vial,
Defensa Civil.
Capacitación
 Capacitación en Gestión de
Recursos Humanos.
 Capacitación en Simplificación
Administrativa.
 Capacitación en Informática .
 Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
dentro y fuera de la región. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud.
 No tener impedimentos para
contratar con el estado
 Práctica de Valores Éticos. .
 Actitud Proactiva.
 Capacidad para trabajar bajo
Competencias presión
 Iniciativa.
 Capacidad para el trabajo en
equipo
Nota : No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica. No se evaluarán a profesionales de otra especialidad.
III.1.2 ASISTENTE EN RELACIONES PÚBLICAS:
Bachiller Universitario en Ciencias de Acreditado mediante la

la Comunicación, Periodismo o presentación de copia
Relaciones Públicas. fedateada del grado
Nivel de Estudios
académico correspondiente
Experiencia laboral mínima de dos (2) Acreditada mediante la
años en entidades públicas o privadas, presentación de fotocopias
en cargos iguales o similares. fedateadas de los
certificados de trabajo
correspondientes, ordenadas
cronológicamente.
Capacitación  Capacitación en Informática. Acreditada media fotocopia
 Capacitación en ceremonias fedateadas de los
protocolares, educativas, sociales certificados.
y culturales.
 Capacitación en Relaciones
Públicas,
 Capacitación en Marketing
6
 Capacitación en Imagen
Corporativa.
dentro y fuera del departamento. declaración jurada
Otros requisitos  Gozar de buena salud
 Práctica de Valores éticos.
 Actitud proactiva
 Capacidad para el trabajo en
equipo
Competencias
 Capacidad para el trabajo bajo
presión
 Capacidad de comunicarse de
manera efectiva.
III.2.1 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO
III.2.1.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRADOR O ECONOMISTA
ACREDITACIÓN
REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Ingeniero Industrial, Administrador o Acreditado mediante copia

Economista Titulado. del título debidamente
autenticada por el fedatario
de la institución.
Nivel de Estudios
Certificación en Gestión de Acreditado mediante copia
Contrataciones Públicas fedateada.
Experiencia laboral mínima de diez Acreditado mediante la
(10) años en el sector público y haber presentación de copias
desempeñado las funciones requeridas autenticadas por el fedatario
en el puesto al que postula como institucional de los
mínimo (03) años certificados de trabajo
correspondientes.
 Capacitación en Contrataciones Acreditado mediante copias
del Estado y el Sistema autenticadas por fedatario
Electrónico de Contrataciones institucional de los
SEACE. certificados de Capacitación
 Capacitación en el manejo del correspondiente
Capacitación Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF
 Capacitación en Administración
Pública.
 Capacitación en Informática.
(Excel)
 Práctica de valores éticos
 Trabajo bajo presión.
 Trabajo en equipo
 Honestidad.
Competencias
 Liderazgo
 Iniciativa.
 Responsabilidad
 Trabajo en Equipo.
7
III.2.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA
III.2.2.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SISTEMAS O ADMINISTRACIÓN:
Ingeniero de Sistemas o Administrador Acreditado mediante copia

Formación Académica, titulado, colegiado y habilitado. del Título, Colegiatura y
Grado Académico y/o Habilitación debidamente
Nivel de Estudios autenticado por el fedatario
de la institución
(10) años en el sector público, y haber presentación de copias
desempeñado las funciones requeridas autenticadas por el fedatario
en el puesto al que postula, como institucional de los
mínimo (03) años certificados de trabajo
correspondientes.
 Especialización en el manejo del Acreditado mediante copias
Sistema de Administración autenticadas por fedatario
Financiera (SIAF-SP). institucional de los
Capacitación  Capacitación en Gestión Pública certificados de capacitación
 Capacitación en manejo contable correspondiente.
dentro de la administración pública
 Capacitación en Informática
 Liderazgo
 Iniciativa.
Competencias
 Responsabilidad
III.2.3. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTABILIDAD

III.2.3.1 CONTADOR
Contador Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia

Formación Académica, Habilitado del título, colegiatura y
Grado Académico y/o habilitación debidamente
Nivel de Estudios autenticado por fedatario de
la institución.
Experiencia laboral mínima de siete Acreditado mediante la
(07) años en el sector público y/o presentación de copias
privado y haber desempeñado las autenticadas por fedatario
Experiencia Profesional funciones requeridas en el puesto al institucional de los
que postula como mínimo tres (03) certificados de trabajo
años correspondientes.
Capacitación  Capacitación en el manejo del Acreditado mediante copias

Sistema de Administración autenticadas por fedatario
Financiera (SIAF-SP) institucional de los
 Capacitación en Gestión Pública certificados de capacitación
 Capacitación en manejo contable correspondiente.
dentro de la administración
pública.
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 Liderazgo
Competencias
 Iniciativa.
 Responsabilidad
III.2.4 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTROL PÀTRIMONIAL
III.2.4.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR
Ingeniero Industrial o Administrador Acreditado mediante copia

Formación Académica, Titulado Colegiado y Habilitado. del título, colegiatura y
Nivel de Estudios autenticado por fedatario de
la institución.
(10) años en el sector público y haber presentación de copias
Experiencia Profesional desempeñado las funciones requeridas autenticadas por fedatario
en el puesto al que postula como institucional de los
mínimo (03) años. Certificados de Trabajo.
 Capacitación en Administración Acreditado mediante copias
Pública. autenticadas por fedatario
 Capacitación en gestión de la institucional de los
Capacitación propiedad estatal certificados de capacitación
 Capacitación en formulación de correspondiente.
inventarios.
PRÁCTICA DE VALORES EN: Acreditado mediante
Trabajo bajo presión declaración jurada.
Honestidad
Competencias Liderazgo
Iniciativa
Responsabilidad
Trabajo en equipo
III.2.5 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE PERSONAL
III.2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO.
Formación Académica, Título Profesional Universitario de Acreditado mediante la

Grado Académico y/o Licenciado en Administración presentación de copia
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Colegiado y Habilitado. fedateada de Título

Nivel de Estudios Profesional, Colegiatura, y
Habilitación.
Experiencia laboral mínima de tres (03) Acreditado mediante la
en entidades públicas y/o privadas en presentación de copias
Experiencia Profesional el área de Recursos Humanos. fedateadas de los
correspondientes
 Especialización en Administración Copias fedateadas de
 Capacitaciones en Gestión y constancias o certificados.
Administración Pública
Capacitación  Capacitación en Gestión por
Procesos y Organización
Institucional.
 No tener impedimentos para Acreditado mediante
Otros requisitos
contratar con el estado declaración jurada
Trabajo bajo presión
Proactivo.
Dinámico.
Competencias
Práctica de valores éticos
Responsabilidad
Trabajo en Equipo.
III.2.5.2 PROFESIONAL EN PSICOLOGIA.
Psicólogo Titulado, Colegiado y Acreditado mediante la

Formación Académica, Habilitado. presentación de copia
Grado Académico y/o fedateada de Título
Nivel de Estudios Profesional, Colegiatura y
Habilitación..
en entidades públicas y/o privadas en presentación de copias
Experiencia Profesional el área de Recursos Humanos. fedateadas de los
certificados de trabajo.
 Capacitación en selección de Acreditado mediante copias

personal. fedateadas de las
 Capacitación en Gestión del constancias o certificaciones.
Capacitación
Talento Humano.
 Capacitación en test laborales
Liderazgo
Trabajar bajo presión.
Proactivo
Dinámico.
Competencias
Iniciativa.
Responsabilidad
Trabajo en Equipo.
10
III.2.6 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO
III.2.6.1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Estudios de Secundaria completa Acreditado mediante la

presentación de copia
fedateada de los certificados
Nivel de Estudios
oficiales de estudios
en la actividad pública o privada en presentación de copias
Experiencia Profesional labores administrativas. fedateadas de los
correspondientes
 Capacitación en Informática. Acreditado mediante Copias
 Capacitación en atención en fedateadas de certificados.
Capacitación Abastecimiento.
 Capacitación de atención al
usuario
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Iniciativa
Competencias Creatividad
Actitud proactiva
Práctica de Valores éticos
III.2.6.2 PERSONAL DE SERVICIO.
Estudios superiores a nivel técnico o Acreditado mediante la

Educación Secundaria completa presentación de copia
fedateada de los certificados
Nivel de Estudios
de estudios
Experiencia laboral mínima de un (02) Acreditado mediante la
dos años en labores afines. presentación de copias
Experiencia Profesional fedateadas de los
correspondientes
Capacitación en técnicas de barrido. Acreditado mediante copia
Capacitación fedateada de la constancia.
 Gozar de buena salud Acreditado mediante
Otros requisitos  No tener impedimentos para declaración jurada
Responsabilidad
Actitud proactiva
Competencias
Trabajo a presión
Valores éticos.
11
III.3 PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN
III.3.1 PLANIFICADOR.
Ingeniero Industrial o Economista Acreditado mediante copias

Colegiado y Habilitado. fedateadas del título
profesional, colegiatura y
Nivel de Estudios
habilitación.
Experiencia profesional mínima de diez Acreditado mediante la
(10) años en planificación y presentación de copias
presupuesto en el sector público. fedateadas de los
 Capacitación en Administración y Acreditado mediante la
Gestión Pública presentación de copias
 Capacitación en procesos fedateadas de los
presupuestarios y Planes de certificados o constancia de
Desarrollo por Resultados. capacitación correspondiente
Capacitación  Capacitación en Simplificación
Administrativa y Documentación
de Gestión.
 Capacitación en Sistemas SIAF

Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Iniciativa
Responsabilidad
Proactividad
III.3.2 ESPECIALISTA EN FINANZAS.
Ingeniero Industrial o Economista Acreditado mediante copia

Formación Académica, Titulado, Colegiado y Habilitado del título profesional,
Grado Académico y/o colegiatura y constancia de
Nivel de Estudios habilidad profesional
debidamente fedateadas.
Experiencia laboral mínima de cuatro Acreditado mediante la
(04) años en el sistema de presentación de copias
Experiencia Profesional planificación y presupuesto en el sector fedateadas de los
público. certificados de trabajo
correspondientes
 Capacitación en Modernización de Acreditado mediante copias
la Gestión Pública. fedateadas de las
 Capacitación en Programación y constancias o certificados.
Formulación de Presupuesto.
Capacitación
 Capacitación en Mapeo de
procesos y procedimientos.
 Capacitación en el Sistema SIAF
12

Trabajo en equipo.
Iniciativa
Responsabilidad
Proactividad
III.4 PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
III.4.1 ABOGADO
Abogado Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia

Habilitado. del título profesional,
colegiatura y habilitación
Nivel de Estudios
debidamente fedateadas.
Experiencia laboral mayor de cinco Acreditado mediante copia
Experiencia Profesional (05) años en la Administración Pública fedateada de los certificados
en Asesoramiento Jurídico.. de trabajo
 Capacitación en derecho Acreditado mediante copias
administrativo fedateadas de los
 Capacitación en derecho civil. certificados de capacitación.
Capacitación  Capacitación en contrataciones
del estado.
 Capacitación en derecho laboral
Proactividad.
Confidencialidad
Competencias Trabajo en equipo.
Iniciativa
Creatividad
III.5 PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
III.5.1 TECNICO ADMINISTRATIVO.
Formación Académica, Estudiante Universitario de la Carrera Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o de Derecho (Mínimo VII ciclo) fedateada del certificado de
Nivel de Estudios estudios
Experiencia mínima de un (01) año en Acreditado mediante la
Entidades Públicas y/o Privadas en presentación de copias
Experiencia Profesional área de atención al ciudadano. fedateadas de los
correspondientes
13
 Capacitación en Informática. Copia fedateada de los

Capacitación  Capacitación en atención al certificados correspondientes
ciudadano.
Liderazgo
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Competencias Trabajo bajo presión
Proactividad
Iniciativa.
III.6 PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES
III.6.1 INGENIERO ELECTRÓNICO
Ingeniero Electrónico, Colegiado y Acreditado mediante copias

Formación Académica, Habilitado. del título profesional,
Grado Académico y/o colegiatura y constancia de
Nivel de Estudios habilitación debidamente
fedateadas.
 Experiencia laboral mínima de dos Mediante la presentación de
(02) entidades públicas y/o copias fedateadas de los
privadas realizando actividades certificados de trabajo
asociadas a la profesión solicitada. correspondientes
 Experiencia laboral en trabajos de
Experiencia Profesional diagnóstico y mantenimiento de
estaciones de TVRO y HF de
proyectos instalados por el FITEL.
 Habilidad para la configuración,
instalación y manejo de equipos
de telecomunicaciones.
 Capacitación en configuración, Copias fedateadas de
instalación y manejo de equipos constancias o certificados.
de telecomunicaciones.
 Capacitación en proyectos de
Capacitación
inversión en Telecomunicaciones.
 Capacitación en manejo de
equipos para medir el espectro
radioeléctrico
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
14
III.6.2 INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS
Ingeniero Electrónico o de Sistemas, Acreditado mediante copias

Colegiado y Habilitado. del título profesional,
Formación Académica, Maestría con Mención en Investigación colegiatura y constancia de
Nivel de Estudios fedateadas.
Y copia fedaeada del grado
académico
 Experiencia laboral mínima de dos Mediante la presentación de
(02) entidades públicas y/o copias fedateadas de los
Experiencia Profesional privadas realizando actividades certificados de trabajo
asociadas a la profesión solicitada. correspondientes
 Capacitación en configuración, Copias fedateadas de

instalación y manejo de equipos constancias o certificados.
informáticos
 Capacitación en Alta Dirección y
Capacitación Gerencia Estratégica.
 Capacitación en Inteligencia de
Negocios.
 Capacitación en gestión y Análisis
de Datos.
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.6.3 TÉCNICO ELECTRÓNICO
REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Formación Académica, Bachiller en Ingeniería Electrónica. Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o fedateada del grado
Nivel de Estudios académico..
Experiencia laboral mínima de un año. Mediante la presentación de
Habilidad para la configuración, copias fedateadas de los
Experiencia Profesional instalación y manejo de equipos de certificados de trabajo
telecomunicaciones. correspondientes
 Capacitación en Empalmes Copias fedateadas de

Mediciones de Fibra Óptica. constancias o certificados.
Capacitación
 Capacitación en instalación de
tableros de control y medición.
Otros requisitos  Disponibilidad para desplazarse Acreditado mediante
 Gozar de buena salud
15

Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.6.4 SECRETARIA
Formación Académica, Técnico Egresado en Computación e Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o Informático. fedateada de la certificación
Nivel de Estudios correspondiente
 Experiencia secretarial mínima de Acreditado mediante la
dos años en entidades públicas o presentación de copias
Experiencia Profesional privadas. fedateada de los certificados
de trabajo correspondientes
 Capacitación en Atención al Acreditado mediante copias

Cliente fedateadas de constancias o
 Capacitación en Técnicas certificados.
Capacitación Secretariales y Manejo de
Archivos.
 Capacitación en Gestión y
Gerencia Pública
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.6.5 TECNICO ADMINISTRATIVO I
Formación Académica, Egresado universitario en Educación Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o fedateada del grado
Nivel de Estudios profesional.
Experiencia laboral mínima de dos (02) Acreditado mediante la
años entidades públicas y/o privadas. presentación de copias
fedateadas de los
Experiencia Profesional Experiencia en planificación, certificados de trabajo
organización y ejecución de programas correspondientes
en educación a alumnos de
Instituciones Educativas.
Capacitación  Capacitación en Radiaciones no Acreditado mediante copias
Ionizante y sus Efectos en la fedateadas de constancias o
Salud. certificados.
16
 Capacitación en Formulación y
Evaluación de Proyectos de
Telecomunicaciones
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.6.6 PERSONAL TÉCNICO II
Formación Académica, Egresado técnico en Computación e Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o Informática. fedateada del título.
Nivel de Estudios
Experiencia laboral mínima de un año Acreditado mediante la
(01) en entidades públicas y/o presentación de copias
Experiencia Profesional privadas. fedateadas de los
correspondientes
 Capacitación en atención al cliente Acreditado mediante copias
Capacitación  Capacitación en Liderazgo fedateadas.

Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.6.7 CHOFERES.
Formación Académica, Estudios superiores o técnicos. Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o fedateada de la certificación
Nivel de Estudios correspondiente.
Experiencia Profesional Experiencia laboral mínima de tres (03) Mediante la presentación de
años o más con brevete A II b o más, copias fedateadas de los
correspondientes
17
Record del conductor sin infracciones Acreditado mediante

graves. constancia del record del
conductor.
 Capacitación en seguridad vial Acreditado mediante copias
 Capacitación en técnicas de fedateadas de las
Capacitación manejo y seguridad. constancias correspondiente.
 Capacitación del Ministerio de
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.7 PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
III.7.1 AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE
III.7.1.1 ABOGADO
Abogado, Títulado, Colegiado y Acreditado mediante copias

Habilitado. del título, colegiatura y
habilitación debidamente
Nivel de Estudios
fedateadas.
Experiencia mayor de (02) años Acreditado mediante copias
realizando labores administrativas en fedateadas de los
entidades públicas y/o privadas. certificados de trabajo
correspondientes.
 Capacitación en derecho Acreditado mediante copias
administrativo fedateadas de las
Capacitación  Capacitación en legislación de constancias
transporte. correspondientes
 Certificación en Informática
dentro y fuera de la región declaración jurada
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
18
III.7.1.2 INGENIERO DE SISTEMAS
Formación Académica, Ingeniero de Sistemas Titulado Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o del título fedateados
Nivel de Estudios
Experiencia laboral mayor de tres (03) Acreditado mediante copias
años realizando labores fedateadas de los
Experiencia Profesional administrativas en entidades públicas certificados de trabajo
y/o privadas correspondientes
 Certificación en Administración de Acreditado mediante copias

Base de Datos. fedateadas de constancias o
 Certificación en Planeamiento de certificados.
Tráfico y simulación.
Capacitación
 Certificación en Sistema de
Comunicaciones.
 Certificación en Administración de
Servidores
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.7.2 AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR.
III.7.2.1 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: INGENIERO DE SISTEMAS I

Grado Académico y/o fedateada del título
Nivel de Estudios profesional
años realizando labores presentación de copias
administrativas en entidades públicas fedateadas de los
y/o privadas. certificados de trabajo
 Capacitación en Diseño y Copias fedateadas de
Programación constancias o certificados.
 Capacitación en Autocad
 Capacitación en Redes
Capacitación Inalámbricas.
 Capacitación en Ensamblaje de
Pcs.
 Capacitación en Funcionamiento
de Impresoras Fargo HDP
Competencias Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
19
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.7.2.2 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: INGENIERO DE SISTEMAS II

Grado Académico y/o fedateada del título
años realizando labores presentación de copias
Experiencia Profesional administrativas en entidades públicas fedateadas de los
y/o privadas. certificados de trabajo
 Capacitación en Redes Copias fedateadas de

Inalámbricas. constancias o certificados.
 Capacitación en Gerencia
Informática.
Capacitación  Capacitación en Funcionamiento
de Impresoras Fargo HDP
 Certificado de Hardware en la TIC
´S.

Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.7.2.3 TÉCNICO ADMINISTRATIVO.
Formación Académica, Estudios universitarios en Ciencias Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o Económicas y/o Administración. fedateada de los certificados
Nivel de Estudios (Mínimo VII ciclo) correspondiente
Experiencia laboral mínima de un (01) Acreditado mediante copias
Experiencia Profesional año en entidades públicas y/o fedateadas de los
privadas. certificados de trabajo
Capacitación en Administración Acreditado mediante copias
Capacitación Pública. fedateadas de constancias
Capacitación en Informática correspondiente
Liderazgo
Trabajo en equipo
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
20
III.7.2.4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Formación Académica, Profesional Técnico en Redes y Acreditado mediante copia

Grado Académico y/o Comunicaciones. fedateada del título técnico
Experiencia laboral mínima de un (01) Acreditado mediante copias
Experiencia Profesional año realizando labores administrativas fedateadas de los
en entidades públicas y/o privadas. certificados de trabajo.
 Capacitación en manejo y Acreditado mediante copias
administración de cableado fedateadas de constancias o
estructurado, equipamiento activo certificados.
Capacitación
y sistema electrónico.

Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.7.3 AREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
III.7.3.1 ABOGADO
Abogado, Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia

Habilitado fedateada del título
profesional, colegiatura y
Nivel de Estudios
habilitación.
año en el sector público y/o privado. presentación de copias
fedateadas de los
certificados de trabajo .
 Capacitación en Derecho Acreditado mediante copias
Administrativo. fedateadas de constancias o
 Capacitación en Fiscalización certificados.
 Capacitación en Normatividad en
Capacitación
Transporte

Liderazgo
21
Trabajo en equipo
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
III.7.3.2 LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN.
Licenciado en Ciencias de la Acreditado mediante copia

Formación Académica, Comunicación, Titulado, Colegiado y fedateada del título
Grado Académico y/o Habilitado. profesional, colegiatura y
Nivel de Estudios Maestría en gestión pública. habilitación.
Experiencia laboral mínimo de tres Acreditado mediante copias

Experiencia Profesional años en el sector público o privado fedateadas de los
certificados de trabajo.
 Capacitación atención al Copias fedateadas de
ciudadano constancias o certificados.
 Capacitación en normatividad en
Capacitación
transporte.
 Capacitación relaciones públicas
 Capacitación en informática
Proactividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Competencias
Iniciativa
Creatividad
Responsabilidad
22
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

IV.1 GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
IV.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO
a) Disponer, clasificar, valorar y controlar las actividades de comunicación social, relaciones
públicas y seguridad vial, relacionadas con la proyección de la imagen institucional.
b) Elaborar notas, comunicados y boletines de prensa y enviar a los medios de comunicación
para su difusión.
c) Verificar informaciones y similares relacionadas con la imagen institucional, emitidos por
las diferentes oficinas y Sub Gerencias antes de su impresión y divulgación.
d) Mantener actualizado el directorio de autoridades y periodistas
e) Atender a visitantes oficiales de la institución.
f) Conducir actividades protocolares para actos oficiales, socio culturales y deportivas
programadas por la Gerencia General.
g) Mantener actualizado el archivo periodístico de las notas emitidas y publicadas por la
Prensa.
h) Mantener los informes comunicacionales sobre el desarrollo de las actividades, de
sensibilización, educación y capacitación en seguridad vial y demás competencias de la
Gerencia Regional.
i) Mantener contacto permanente con los medios de comunicación social
j) Administrar y cautelar los archivos audiovisuales y físicos de la Gerencia Regional
k) Ingresar y suministrar informaciones e imágenes a las redes sociales y web institucional
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
IV. 1.2 ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS

a) Apoyo y asistencia en las actividades diarias y ceremonias especiales, deportivas y cívico-
Institucionales.
b) Cobertura a las campañas de sensibilización, educación y capacitación en seguridad vial.
c) Atención y recepción de documentos, para posterior evaluación y respuesta del jefe del
área.
d) Proyectar contenido de notas de prensa, comunicados y boletines.
e) Solicitar información que sea necesaria publicar en los medios de comunicación, de las
diferentes áreas.
f) Otras actividades que le designe su jefe inmediato.
IV.2. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

IV.2.1. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO
IV. 2.1.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA, ADMINISTRACIÓN O ECONOMÍA.
a) Realizar la programación de gastos a nivel de específica de gastos y fuente de
financiamiento, en base a los requerimientos de las unidades orgánicas de la entidad.
b) Participar en la elaboración, formulación y control del Plan Anual de Adquisiciones.
c) Efectuar las coordinaciones de las actividades técnicas del sistema administrativo de
abastecimiento.
d) Realizar las diversas interfaces del SEACE, SIAF Y SIGA.
e) Realizar el proceso de datos y notificaciones en el SEACE, de las adjudicaciones de bienes
y servicios.
f) Elaborar las órdenes de compra y servicios de acuerdo a las necesidades de las unidades
orgánicas y el presupuesto asignado.
g) Verificar compromisos de gastos en el sistema integrado de Gestión Administrativa (SIGA).
h) Verificar la fase de compromiso, en el sistema integrado de Administración Financiera
(SIAF), de las adquisiciones y contratos de los procesos de selección.
i) Realizar las certificaciones de Crédito Presupuestario y Compromiso de las órdenes de
compra de bienes y servicios, en el sistema integral de Administración Financiera (SIAF).
j) Mantener actualizado el registro de proveedores y el catálogo de bienes.
k) Elaboración de documentos, en virtud a la fase de ejecución contractual de la contratación
estatal
IV.2.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA

IV. 2.2.1 INGENIERIO O ADMINISTRADOR.
a) Realizar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento contable en el módulo SIAF.
b) Realizar el registro de los movimientos de fondos de las cuentas corrientes de la
Institución;
g) Realizar análisis de cuentas por fuentes de Financiamiento y establecer el saldo de caja;
c) Consolidar los informes sobre el movimiento de fondos;
d) Actualizar mensualmente los Anticipos Otorgados a los Servidores;
23
e) Revisar las actividades sobre consolidado de descuentos de Ley, reintegros de

remuneraciones y similares;
f) Mantener actualizada la contabilidad de fondos;
g) Cancelar según planillas las Cuotas patronales y retenciones a favor de ONP, AFP y otras
entidades;
h) Solicitar calendarios de pago y solicitudes de ampliación de los mismos;
i) Abonar todo tipo de pagos correspondientes a los trabajadores en su cuenta bancaria de
manera mensual o según las programaciones de pago existentes;
j) Realizar la certificación de cheques en coordinación con el Banco de la Nación para el pago
de proveedores u otras entidades financieras;
k) Efectuar el manejo del fondo de caja chica.
IV.2.3 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTABILIDAD
IV. 2.3.1 CONTADOR
a) Realizar el manejo del sistema contable y el proceso de ejecución presupuestal de la
Gerencia Regional;
b) Realizar los balances y Estados Financieros de acuerdo a los dispositivos legales vigentes;
c) Realizar propuestas sobre los procedimientos normativos tendientes a la mayor
operatividad y funcionalidad del sistema contable;
d) Consolidar la información contable;
e) Emitir informes técnicos sobre los avances y resultados de los aspectos financieros
contables del sistema.
IV.2.4 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE CONTROL PATRIMONIAL
IV. 2.4.1 INGENIERO INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR

a) Realizar la programación de gastos a nivel de específica de gasto y fuentes de
financiamiento.
b) Participar en la elaboración, formulación y control del Plan Anual de Adquisiciones.
c) Efectuar las coordinaciones de las actividades técnicas del sistema administrativo de
abastecimientos.
d) Realizar las diversas interfaces del SEACE, SIAF y SIGA
e) Realizar el proceso de datos y notificaciones en el SEACE, de las adjudicaciones de bienes
y servicios.
f) Elaborar las órdenes de compra y servicios de acuerdo a las necesidades de las unidades
orgánicas y el presupuesto asignado.
g) Verificar compromiso de gastos en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
h) Verificar la fase de compromiso, en el Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF).
i) Realizar las certificaciones de Crédito Presupuestario y compromiso de las órdenes de
compra de bienes y servicios, en el Sistema Integral de Administración Financiera SIAF
j) Mantener actualizado el registro de proveedores y el catálogo de bienes.
k) Elaboración de documentos en virtud a la fase de Ejecución Contractual de la Contratación
Estatal.
IV.2.5. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE PERSONAL
IV. 2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
a) Apoyar en la realización de informes técnicos normativos sobre petitorios de carácter

laboral y beneficios distintos del personal activo y cesante, así como otros relacionados con
el sistema de personal.
b) Elaborar informes técnicos de carácter laboral tanto del personal activo, cesante y
pensionista de la Gerencia Regional.
c) Apoyo en mantener actualizado el aplicativo informático de planillas y de datos de Recursos
Humanos, del personal activo y cesante de la GRTT-LL.
d) Otras actividades que designe el jefe del área le asigne.
IV.2.5.2 PSICÓLOGO
a) Realizar evaluaciones periódicas sobre el Clima Laboral de la Gerencia Regional de

b) Atender psicológicamente a los trabajadores que lo requieran, así como por disposición de
los jefes correspondientes.
c) Coordinar y realizar capacitaciones al personal, según las necesidades de cada área.
24
d) Realizar los convenios con otras instituciones, a fin de buscar mayores beneficios para los
trabajadores.
e) Coordinación y apoyo en las celebraciones de la institución.
f) Otras actividades que designe su Jefe de Área.
IV.2.6 PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN – AREA DE ABASTECIMIENTO

IV. 2.6.1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
a) Apoyar en el ordenamiento de documentación.

b) Distribución de documentos, de acuerdo a indicaciones.
c) Apoyar en el archivo de documentos.
d) Apoyar en la clasificación de documentos ingresados, de acuerdo a indicaciones.
e) Apoyar en el seguimiento de la documentación generada por el área, de acuerdo a
indicaciones.
f) Apoyar en la supervisión del personal de limpieza en el cumplimiento de sus labores diarias,
de acuerdo a indicaciones.
g) Otras actividades que se le asigne, de acuerdo al ámbito de su competencia.
IV. 2.6.2 PERSONAL DE SERVICIO
a) Ejecutar los diversos trabajos de limpieza, barrido, baldeado, encerado y lustrado de todos
los ambientes de la institución.
b) Ejecutar la limpieza de todo el mobiliario de la institución.
c) Ejecutar la limpieza de los tachos de basura y seleccionar los desechos de acuerdo a las
norma de seguridad y bioseguridad.
d) Mantener las máquinas y materiales que se le provee para realizar sus actividades de
acuerdo a los servicios asignados.
e) Otras funciones que le asigne.
IV.3. PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN
IV. 3.1. PLANIFICADOR
a) Elaborar y evaluar los planes Institucionales y regionales del sector;

b) Preparar el ante proyecto del Presupuesto en forma cualitativa y cuantitativa;
c) Analizar y proponer las modificaciones en el Presupuesto, cuando las metas sean variadas
de acuerdo a disposiciones emanadas por el órgano rector;
d) Coordinar las solicitudes de Créditos Suplementarios con la Gerencia Regional de
Presupuesto;
e) Revisar las disponibilidades y certificaciones de crédito presupuestario solicitadas por la
Oficina de Administración;
f) Efectuar la Evaluación del Presupuesto en forma semestral y anual;
g) Coordinar con los Jefes de oficina la preparación de los Presupuestos Analíticos,
Programación de Metas;
h) Participar en la formulación y ejecución de documentos técnicos normativos de gestión
institucional, proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes;
i) Elaborar informes técnicos de planificación;
j) Cumplir otras actividades que se le encargue.
IV. 3.2. ESPECIALISTA EN FINANZAS
a) Participar en la elaboración y evaluación de los planes Institucionales y regionales del sector;

b) Participar en la formulación y evaluación semestral y anual del Presupuesto Institucional
conforme a las directivas emitidas por el Ministerio de Economía y Finanzas;
c) Coordinar las solicitudes de Créditos Suplementarios con la Gerencia Regional de
Presupuesto;
d) Formular el Plan Operativo Institucional y evaluarlo de forma trimestral;
e) Elaborar la Memoria Anual Institucional;
f) Elaborar Informes de Logros de Gestión Institucional;
g) Revisar las disponibilidades y certificaciones de crédito presupuestario solicitadas por la
Oficina de Administración;
25
h) Participar en la formulación y ejecución de documentos técnicos normativos de gestión

institucional, proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes;
i) Mantener actualizados los indicadores de la Gerencia Regional en el Sistema de Información
Regional (SIR);
j) Cumplir otras actividades que se le encargue.
IV.4. PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
IV. 4..1 ABOGADO

a) Emitir opiniones legales sobre contratos, convenios y demas actos administrativos que la
Gerencia regional Celebre con terceros.
b) Elaboraciòn de informe legales y proyectos de resoluciòn sobre expedientes relacionados a las
autorizaciones, modificaciones y ampliaciones de los servicios de transporte público de
transporte terrestre, asi como de infracciones y sanciones referidos al Reglamento Nacional de
Administraciòn de Transporte.
c) Elaborar informes legales sobre Recurso Impugnativos interpuesto contra los actos
administrativos expedidos por la Gerencia Regional.
d) Interpretar y emitir informes legales en convenios, contratos y otros documentos técnicos
normativos.
e) Absolver consultas relacionados a su funciòn asignada
f) Cumplir otras funciones que le asigne el jefe del Area.
IV.5. PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
IV.5.1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, de las resoluciones.

b) Ejecutar las notificaciones de resoluciones.
c) Ejecutar actividades administrativas sencillas tales como folear, perforar y llevar al archivo las
resoluciones notificadas.
d) Cumplir otras funciones que se le asigne.
IV.6. PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES
IV.6.1 INGENIERO ELECTRÓNICO

a) Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras de
energía de telecomunicaciones.
b) Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de telecomunicaciones.
c) Ejecutar proyectos regionales de telecomunicaciones en concordancia con la normatividad
nacional y los convenios internacionales.
d) Controlar y fiscalizar el uso del espectro radio eléctrico a nivel regional
e) Evaluar los expedientes de los procedimientos administrativos en materia de
telecomunicaciones.
f) Evaluar y controlar las radiaciones no ionizantes, atendiendo los reclamos de los sectores
poblacionales
g) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.
IV.6.2 INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS

a) Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones e inversiones en Gobierno
Electrónico
b) Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de telecomunicaciones.
c) Controlar y fiscalizar el uso del espectro radio eléctrico a nivel regional
d) Evaluar los expedientes de los procedimientos administrativos en materia de
telecomunicaciones.
e) Ejecutar programas de educación a la población en TIC.
f) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.
IV.6.3. TÉCNICO ELECTRÓNICO

a. Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de telecomunicaciones.
b. Ejecutar proyectos regionales de telecomunicaciones, en concordancia con la normatividad
nacional y los convenios internacionales.
c. Controlar y fiscalizar el uso del espectro Radioeléctrico a nivel Regional.
d. Evaluar los expedientes de los procedimientos administrativos en materia de
telecomunicaciones.
e. Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.
26
IV.6.4 SECRETARIA
a. Recibir, registrar y canalizar toda la documentación de ingreso y salida, manejando el sistema de
trámite documentario respectivo
b. Redactar documentación de índole administrativo en el ámbito de su competencia
c. Efectuar el control y seguimiento de expedientes registrados y preparar periódicamente los
informes situacionales correspondientes.
d. Identificar los requerimientos logísticos de su área a fin de disponer lo conveniente parda su
oportuna atención.
e. Ejecutar labores de procesamiento de datos y manejo de los archivos y documentos físicos y
digitales.
f. Preparar y ordenar la documentación requerida para reuniones de trabajo.
g. Atender y efectuar llamadas telefónicas y concertar citadas de acuerdo a lo indicado.
h. Participar en la elaboración del cuadro de necesidades de bienes y servicios.
IV.6.5 PERSONAL TÉCNICO I
a. Hacer el plan anual de capacitación a escolares.

b. Organizar la capacitación a escolares: Gestión en colegios, preparar materiales, diapositivas, etc.
c. Ejecutar programas de capacitación para alumnos.
d. Preparar informes de actividades, cuadros estadísticos y evaluación de resultados.
IV. 6.6 PERSONAL TECNICO II

a. Ejecutar tareas auxiliares de capacitación.
b. Operar equipos de proyección que se requieren en las capacitaciones.
c. Establecer necesidades de logística para capacitaciones.
IV. 6.7. CHOFERES

a. Establecer planes de ruta
b. Calcular necesidad de combustible según distancias
c. Conducir a las personas de transportes y comunicaciones según planes de trabajo en forma
adecuada, evitando todo tipo de infracciones y accidentes.
d. Practicar valores institucionales
IV.7. PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES

IV.7.1. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIOS DE TRANSPORTES
IV. 7.1.1 ABOGADO

a) Evaluación de los expedientes administrativos presentados por las diversas Empresas de
Transporte, referente a Inscripciones, Incrementos, Bajas, Cancelación de Registro,
relacionados al Servicio Público de Transporte Terrestre Interprovincial de Personas en sus
diferentes modalidades.
b) Revisión, análisis y elaboración de informes técnicos de expedientes administrativos

c) Elaboración de Certificados de Habilitación Técnica de Terminales Terrestres Interprovincial de
Personas en sus diferentes modalidades.
d) Evaluar y proponer la certificación de habilitación técnica de Terminales Terrestres de Pasajeros
del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
e) Evaluar y Proponer la Certificación de Habilitación Técnica de Terminales Terrestres y
Estaciones de Ruta.
f) Registro, Control y Modificación del Padrón General de Empresas de Transporte Terrestre de
Pasajeros del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
g) Elaboración de documentos varios relacionados con el Registro Regional de Transporte
Terrestre Interprovincial de Personas en sus diferentes modalidades.
h) Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato superior.
IV.7.1.2 INGENIERO DE SISTEMAS

a. Evaluación de los expedientes administrativos presentados por las diversas Empresas de
Transporte, referente a Inscripciones, Incrementos, Bajas, Cancelación de Registro,
b. Revisión, análisis y elaboración de informes técnicos de expedientes administrativos
27
c. Elaboración de Certificados de Habilitación técnica de Terminales Terrestres Interprovincial de

Personas en sus diferentes modalidades.
d. Evaluar y proponer la certificación de habilitación técnica de Terminales Terrestres de Pasajeros
del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
e. Evaluar y proponer la certificación de habilitación técnica de Terminales Terrestres y Estaciones
de Ruta.
f. Registro, Control y Modificación del Padrón General de Empresas de Transporte Terrestre de
Pasajeros del ámbito Regional y flota vehicular correspondiente.
g. Elaboración de documentos varios relacionados con el Registro Regional de Transporte
Terrestre Interprovincial de Personas en sus diferentes modalidades.
h. Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato superior.
IV.7.2 ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR
IV.7.2.1. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO I

a) Anulación de trámites de licencia, mediante Acto Administrativo, de administrados que se
encuentran inmerso a sanciones administrativas, en el Sistema Nacional de Conductores;
b) Verificación de Resoluciones Administrativas expedidas por la Municipalidad Provincial de
Trujillo, Policía Nacional del Perú; concerniente a imposición de sanciones en el Sistema Local;
c) Análisis de documentación por Mandato Judiciales, referidos a imposición de infracciones al
Reglamento Nacional de Tránsito, los mismos que son ingresados al Sistema Nacional de
Conductores; según corresponda.
d) Mantener actualizado los indicadores de gestión con el Aplicativo de apoyo Plan Operativo
Institucional (POI), concerniente al Área Técnica Funcional de Licencias de Conducir.
e) Elaboración de informes y cuadros estadísticos relacionados con el proceso de emisión de
licencias de conducir.
f) Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.
IV.7.2.2. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO II
a) Analizar y difundir la normatividad en materia de licencias de conducir;

b) Analizar y proponer las mejoras de los procesos administrativos relacionados con la emisión de
las licencias de conducir;
c) Realizar el proceso de control de calidad de las licencias de conducir impresas haciendo uso del
Sistema Nacional de Conductores;
d) Llevar el control diario de insumos utilizados en el proceso de impresión de las licencias de
conducir.
e) Mantenimiento preventivo de las impresoras marca FARGO HDP 5000 y 8500; que se encuentran
inmersas al proceso de la emisión de licencias de conducir;
f) Llevar el control de forma diaria, mediante reportes de las licencias de conducir impresas;
g) Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.
IV.7.2.3 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
a) Efectuar actividades técnico-administrativas referidas a la atención de expedientes

administrativos de obtención de licencias de conducir;
b) Verificar los Expedientes Administrativos enviados por el Área de Atención al Ciudadano en el
Sistema Nacional de Conductores para la emisión de licencias de conducir;
c) Registrar Datos de los conductores para la emisión de licencias de conducir;
d) Imprimir las Licencias de conducir;
e) Realizar el control de calidad de las licencias de conducir impresas;
f) Actualizar la imagen e información de los usuarios en la RENIEC, para la emisión de licencias de
conducir.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne.
IV.7.2.4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
a) Recepcionar, ordenar y clasificar los expedientes administrativos remitidos por el Área de

Atención al Ciudadano relacionados a la emisión de licencias de conducir
b) Elaborar Primigenias que son asignadas a los aspirantes a obtener licencias de conducir,
c) Ingresar resultados de exámenes de manejo en el sistema local;
28
d) Clasificar, ordenar en forma puntualizada en cada Carpeta de los usuarios aspirantes a

obtener Licencia de Conducir, los expedientes; ya sea con el trámite de Obtención A-I, A-IIa,
A-IIb, A-IIIa, A-IIIb y A-IIIc, así como Revalidación, Duplicado y Recategorización.
e) Cumplir otras funciones que se le asigne.
IV.7.3 ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
IV.7.3.1 ABOGADO
a) Asesorar al Área Solicitante en materia Jurídica.
b) Emitir opinión y atender las consultas formuladas por el Área Solicitante respecto al contenido
y alcance jurídico de los dispositivos legales y normativas relacionados con las actividades del
área.
c) Revisar los informes y proyectos de Resolución en materia de fiscalización
d) Emisión de informes legales en materia de Fiscalización del servicio de transporte de personas
y mercancías.
e) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.
IV.7.3.2. PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
a) Elaboración del plan de sensibilización para el sector Transporte de pasajeros y mercancías.

b) Capacitación de Inspectores del Área Técnica Funcional de Supervisión, Fiscaliza con y
Sanciones.
c) Cumplir otras funciones que por necesidad del servicio se le asigne.
29
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V.1. GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

V. 1.1. RELACIONISTA PÚBLICO
CONDICIONES DETALLE
 Sede Central de la Gerencia Regional de

Lugar de prestación de servicios
Transportes y Comunicaciones La Libertad
 Desde el día de la suscripción del contrato
Duración del Contrato
por un periodo de tres (03) meses
 S/.2,500 nuevos soles mensuales, incluyen
Remuneración mensual los montos de afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
V. 1.2. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS
CONDICIONES DETALLE

V.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
V.2.1. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE ABASTECIMIENTO
V.2.1.1. INGENIERO, ADMINITRADOR O ECONOMISTA
CONDICIONES DETALLE

V.2.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA

V.2.2.1. INGENIERO O ADMINISTRADOR
CONDICIONES DETALLE

30
V.2.3. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE CONTABILIDAD
V.2.3.1. CONTADOR
CONDICIONES DETALLE

V.2.4. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE CONTROL PATRIMONIAL
V.2.4.1 INGENIERO INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR
CONDICIONES DETALLE

 Desde el día de la suscripción del contrato por
un periodo de tres (03) meses
V.2.5. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE PERSONAL
V.2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
CONDICIONES DETALLE

V.2.5.2. PSICÓLOGO
CONDICIONES DETALLE

31
V.2.6. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE ABASTECIMIENTO
V.2.6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONDICIONES DETALLE

 Desde el día de la suscripción del contrato por
un periodo de tres (03) meses
V.2.6.2. PERSONAL DE SERVICIOS
CONDICIONES DETALLE

V.3. OFICINA DE PLANIFICACIÓN
V. 3.1. PLANIFICADOR
CONDICIONES DETALLE

V.3.2. ESPECIALISTA EN FINANZAS
CONDICIONES DETALLE

32
V.4. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
V.4.1 ABOGADO
CONDICIONES DETALLE

V.5. OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
V.5.1 TECNICO ADMINISTRATIVO
CONDICIONES DETALLE

V.6 SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES
V.6.1. INGENIERO ELECTRÓNICO
CONDICIONES DETALLE

V.6.2. INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS
CONDICIONES DETALLE

33
V.6.3. TÉCNICO ELECTRÓNICO
CONDICIONES DETALLE

V.6.4. SECRETARIA
CONDICIONES DETALLE

V.6.5. PERSONAL TÉCNICO I
CONDICIONES DETALLE

V.6.6. PERSONAL TÉCNICO II
CONDICIONES DETALLE

34
V.6.7. CHOFERES
CONDICIONES DETALLE

V.7. SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
V.7.1 ÁREA TÉCNICO FUNCIONAL PARA SERVICIOS DE TRANSPORTES
V.7.1.1. ABOGADO
CONDICIONES DETALLE

V.7.1.2. INGENIERO DE SISTEMAS
CONDICIONES DETALLE

V.7.2. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR
V.7.2.1. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO I
CONDICIONES DETALLE

35
V.7.2.2. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO II
CONDICIONES DETALLE

V.7.2.3. TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CONDICIONES DETALLE

por un periodo de tres (03) meses.
V.7.2.4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONDICIONES DETALLE

V.7.3. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
V.7.3.1. ABOGADO
CONDICIONES DETALLE

36
V.7.3.2. PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
CONDICIONES DETALLE

37
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 03/07/2015 Comisión Evaluadora

Publicación del proceso Servicio Nacional
del Empleo en la Página web. Del 06/07/2015 al
MINTRA
www.empleosperu.gob.pe 17/07/2015
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria
en la Sede Institucional y el
Portal Institucional del Gobierno Del 20/07/2015 al Comisión Evaluadora
1 Regional y la GRTC, en 24/07/2015
www.grtclalibertad.gob.pe
www.regionlalibertad.gob.pe
Presentación de la Hoja de Vida
27/07/2015 Área de Atención al
documentada vía física en la
2 Hora: 8.15 am a 16.00 pm Ciudadano e Imagen
ventanilla de Trámite
Institucional
Documentario.
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 30/07/2015 al
3 Comisión Evaluadora
03/08/15
Publicación de los resultados de
la Evaluación de la Hoja de Vida
4 en la Sede Institucional y el 04/08/2015 Comisión Evaluadora
Portal Institucional del Gobierno
Regional y la GRTC
Entrevista Personal Del 05/08/2015 al
5 Comisión Evaluadora
07/08/2015
Publicación del resultado final
en la Sede Institucional y el
6 10/08/2015 Comisión Evaluadora
Portal Institucional del Gobierno
Regional y la GRTC
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato 11/08/ 2015 Oficina de Administración
38
VII. FACTORES DE EVALUACION

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio es de 70 (Setenta)
La presentación de documentación incompleta descalifica al postulante.
La presentación de documentación fraguada es delito contra la fe pública y descalifica al postulante, sin

perjuicio del proceso administrativo correspondiente.
La distribución se realiza de esta manera:
VII.1 GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
VII.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO
EVALUACIONES PUNTAJE DESCRIPCION

MAXIMO
Se evaluará la formación académica, su
EVALUACION CURRICULAR (EC) 50 experiencia profesional, niveles de
capacitación y sus capacidades en
Formación Académica 15 informática.
Experiencia Profesional 15
Capacitación en Relaciones Públicas, 06
Marketing e Imagen Corporativa
Capacitación en Seguridad Vial, Defensa 08
Civil, Recursos Humanos y Simplificación
Administrativa.
Certificación en Informática. (En diseño 06
gráfico)
Se evaluara con la finalidad de que se
ENTREVISTA PERSONAL (EP) conozca al postulante, sus habilidades de
50 comunicación, su historia laboral, su
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica y actitud
Historia laboral 10
Competencia técnica 10
Actitud 10
Capacidad para tomar decisiones 10
PUNTAJE TOTAL 100
PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO: 70 PUNTOS
VII.1.2. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS

MAXIMO
Conocimiento en ceremonias protocolares, 08
educativas, sociales y culturales
Capacitación en Relaciones Públicas , 06
Marketing e Imagen Corporativa
Certificación en Informática (En diseño 06
gráfico)
Habilidades de comunicación 10 competencia técnica, actitud y capacidad
Historia laboral 10 para tomar decisiones.
39
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
VII.2.1. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE ABASTECIMIENTO

VII.2.1.1 INGENIERO, ADMINISTRADOR O ECONOMISTA

MAXIMO
Capacitación en Contrataciones del Estado y 05
el Sistema Electrónico de Contrataciones
SEACE
Capacitación en el Sistema Integrado de 05
Administración Pública. SIAF
Capacitación en Administración Pública 05
Certificación en Informática 05

Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2.2. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE TESORERÍA
VII.2.2.1 INGENIERO DE SISTEMAS O ADMINISTRADOR

MAXIMO
Capacitación en el manejo del Sistema de 05
Administración Pública SIAF
Capacitación en gestión pública 05
Capacitación en manejo contable dentro de 05
la administración pública
Capacitación en Informática. 05
40

Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2.3. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE CONTABILIDAD

VII.2.3.1. CONTADOR

MAXIMO
Capacitación en el manejo del SIAF 05
Capacitación en gestión pública 05
Capacitación en el manejo contable dentro 05
de la administración pública
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2.4. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE CONTROL PATRIMONIAL
VII.2.4.1. INGENIERO INDUSTRIAL O ADMINISTRADOR

MAXIMO
Capacitación en administración pública 05
Capacitación en gestión de la propiedad 05
estatal
Capacitación en la formulación de inventarios 05
Certificación en ofimática. 05
41

Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2.5. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE PERSONAL

VII.2.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

MAXIMO
Capacitación en administración 05
Capacitación en Gestión y Administración 05
Pública
Capacitación en gestión por Procesos y 05
Organización Institucional
Capacitación en Informática. 05
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2.5.2. PSICÓLOGO

MAXIMO
Capacitación en selección de personal 05
Capacitación en gestión del talento humano 05
Capacitación en test psicométricos 05
Capacitación en Informática 05
42

Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100

VII.2.6. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - ÁREA DE ABASTECIMIENTO
VII.2.6.1.AUXILIAR ADMINISTRATIVO

MAXIMO
Experiencia laboral 10
Capacitación en atención en abastecimiento 10
Capacitación en atención al usuario 10
Certificación en informática. 10
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.2.6.2. PERSONAL DE SERVICIOS

MAXIMO
Capacitación en técnicas de barrido 20
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
43
VII.3. OFICINA DE PLANIFICACIÓN

VII.3.1. PLANIFICADOR

MAXIMO
Capacitación en Administración y Gestión 04
Pública
Capacitación en Procesos Presupuestarios 04
Planes de Desarrollo por Resultados
Capacitación en Simplificación Administrativa 04
Capacitación en el Sistema de 04
Administración Financiera – SIAF
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.3.2. ESPECIALISTA EN FINANZAS

MAXIMO
Capacitación en Modernización de Gestión 04
Pública.
Capacitación en Programación y Formulación 04
de Presupuesto
Capacitación en Mapeo de Procesos y 04
Procedimientos.
Capacitación en el manejo del SIAF 04
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
44
VII.4. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

VII.4.1. ABOGADO

MAXIMO
Capacitación en Derecho Administrativo 04
Capacitación en Derecho Civil 04
Capacitación en Contrataciones del Estado 04
Capacitación en Derecho Laboral 04
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.5 OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
VII.5.1. TÉCNICO ADMINISTRATIVO

MAXIMO
Capacitación en atención al ciudadano 10
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
45
VII.6 SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES
VII.6.1. INGENIERO ELECTRÓNICO

MAXIMO
Capacitación en Configuración, Instalación 10
de Equipos de Telecomunicaciones.
Capacitación en Proyectos de Inversión en 05
Telecomunicaciones
Capacitación en Manejo de Equipos para 05
medir el Espectro Radio Eléctrico
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.6.2. INGENIERO ELECTRÓNICO O DE SISTEMAS

MAXIMO
Capacitación en Configuración, Instalación y 05
Manejo de Equipos Informáticos.
Capacitación en Alta Dirección y Gerencia 05
Estratégica
Capacitación en Inteligencia de Negocios 05
Capacitaciones en Gestión y Análisis de 05
Datos
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
46
VII.6.3. TÉCNICO ELECTRÓNICO

MAXIMO
3Formación Académica 15 electrónica
Capacitación en Empalmes y Mediciones de 10
Fibra Óptica.
Capacitación en Instalación de Tableros de 10
Control y Medición
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.6.4. SECRETARIA

MAXIMO
Experiencia Laboral 15
Capacitación en Técnicas de Atención al 10
Cliente
Capacitación en Técnicas Secretariales y 10
Manejo de Archivos
Capacitación en Gestión y Gerencia Pública 05
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
47
VII.6.5. PERSONAL TÉCNICO I

MAXIMO
Capacitación en Radiaciones no ionizantes y 05
sus efectos en la salud
Capacitación en Formulación y Evaluación 05
en proyectos de Telecomunicaciones
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.6.6. PERSONAL TÉCNICO II

MAXIMO
Capacitación en atención al cliente 10
Capacitación en Liderazgo 10
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
48
VII.6.7 CHOFERES

MAXIMO
Formación académica 15 informática.
Record de conductores 10
Inducciones de prevención de tránsito 10
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.7 SUB GERENCIA DE TRANSPORTE
VII.7.1. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SERVICIOS DE TRANSPORTE

VII.7.1.1. ABOGADO

MAXIMO
Capacitación en derecho administrativo 05
Capacitación en legislación de transportes 05
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
49
VII.7.1.2 INGENIERO DE SISTEMAS

MAXIMO
Capacitación en Administración de Base de 05
Datos
Capacitación en Planeamiento de Tráfico y 05
Simulación.
Capacitación en Sistemas de Comunicación 05
Capacitación en Administración de 05
Servidores
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.7.2. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR
VII.7.2.1. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO INGENIERO DE SISTEMAS I

MAXIMO
Capacitación en Diseño y Programación 04
Capacitación en Autocad 04
Capacitación en Redes Inalábricas 04
Capacitación en Ensamblajes de PC 04
Capacitación en Funcionamiento de 04
Impresoras Fargo HDP
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
50
VII.7.2.2. PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: INGENIERO DE SISTEMAS II

MAXIMO
Capacitación en Redes Inalámbricas 05
Capacitación en Gerencia Informática 05
Capacitación en el Funcionamiento de 05
Impresoras Fargo HDP
Capacitación en Hardware en las TIC 05
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.7.2.3. TÉCNICO ADMINISTRATIVO

MAXIMO
Capacitación en Administración Pública 10
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
51
VII.7.2.4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

MAXIMO
Capacitación en Manejo y Administración en 10
Cableado Estructurado y Equipamiento
Activo y Sistema Electrónica
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.7.3. ÁREA TÉCNICA FUNCIONAL DE SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y

SANCIONES
VII.7.3.1 .ABOGADO

MAXIMO
Capacitación en Derecho Administrativo 05
Capacitación en Fiscalización 05
Capacitación en Normatividad en Transporte 05

Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
VII.7.3.2. PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
52

MAXIMO
Capacitación en Atención al Ciudadano 05
Capacitación en Normatividad en Transporte 05
Capacitación en Relaciones Públicas 05
Actitud 10
PUNTAJE TOTAL 100
53
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la Presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
Formatos:
1. Solicitud
2. Currículum Vitae Documentado, certificado por los fedatarios de la Gerencia Regional
3. Declaración Jurada de no tener antecedentes Policiales, ni Judiciales
4. Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales
5. Declaración Jurada de Nepotismo
6. Declaración Jurada de deudores alimentarios..
2.- Forma de Presentación

Los postulantes deberán presentar en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, según
detalle:
Señor:
Presidente de la Comisión Evaluadora para la Convocatoria de Concurso de los

Contratos Administrativos de Servicios de la Gerencia Regional de Transportes
y Comunicaciones-La Libertad.
PROCESO CAS Nº 002-2015-GRLL-GGR-GRTC
Nombre del postulante: ………………………………………………………….
Cargo al que postula: ……………………………….. …
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:
En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de suscripción del contrato, se podrá
cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección;
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
X.- DISPOSICIONES GENERALES.
1) Serán declarados ganadores, los postulantes que obtenga l o s más altos puntajes hasta
completar el número de plazas requeridas, siempre que el mismo no sea menor de Setenta (70)
puntos. En caso de empate se declarará ganador al postulante que en su currículum demuestre
haber realizado servicios por más tiempo en el área correspondiente. De persistir el empate, se
declarará ganador al postulante con mayor experiencia en el Sector Público.
2) Los ganadores materia del concurso se incorporarán al respectivo servicio previa

suscripción del Contrato Administrativo de Servicio, el mismo que le será notificado por la GRTC-LL
en forma escrita.
3) La falta de postulantes y/o la asignación del puntaje mínimo requerido de setenta (70) puntos
acumulados, originará la declaración de desierto del Concurso.
54
4) En caso de presentarse un número menor de postulantes al servicio materia del concurso, éstas le
serán adjudicada, siempre que reúna los requisitos mínimos y competencias del servicio; y califique
en las etapas del proceso obteniendo el puntaje mínimo requerido.
XI.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
1. Los postulantes que no logren acceder al servicio, integrarán en orden de mérito la lista de
elegibles, por un periodo de Cuarenta y cinco (45) días, siempre que hayan obtenido el puntaje
mínimo aprobatorio de setenta (70) puntos.
2. Una vez concluida la convocatoria se otorgará un plazo máximo de Cinco (05) días útiles
para que las personas que postularon y no alcanzaron vacante, recojan su currículo vitae. Posterior
a este plazo dichos documentos serán eliminados.
XII.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
Los casos no contemplados ni previstos en la presente, serán resueltos por la Comisión de Concurso,
como única instancia administrativa responsable del proceso.
La Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de la Libertad, suscribirá el Contrato

Administrativo de Servicios, con los ganadores del concurso de acuerdo al Cronograma del proceso.
Queda terminantemente prohibida la postulación de personas que tengan vínculo familiar con el
Titular del Pliego, Consejeros Regionales, Funcionarios de la GRTC y miembros de la
Comisión de concurso de méritos, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
Trujillo, Julio del 2015

COMISION EVALUADORA.
55
Solicito: SER ADMITIDO COMO POSTULANTE EN EL PROCESO

DE CONCURSO PARA CONTRATOS CAS
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA PARA LA CONVOCATORIA DEL PROCESO DE

CONCURSO PARA CONTRATOS ADMINISTARTIVOS DE SERVICIOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA LIBERTAD. Nº 004-2015-GRLL-GGR-GRTC
S.P.
Yo.................................................................................................................................................................................
......,identificado con DNI Nº......................................................,con RUC Nº………………,
……………………….domiciliado en………………………………………………………..…………del Distrito de
…………………………, Provincia de ………………, Región ……………………………………….………..,
Ante Ud. con respeto me presento y expongo:
Que, teniendo conocimiento de la Convocatoria para el Concurso de Méritos para cubrir servicios CAS., Solicito
a usted ser admitido como postulante en el cargo de …………………………………………..
…………………, para cuyo efecto adjunto la documentación solicitada, en …………...folios.
POR LO TANTO:
Señor Presidente agradeceré acceder a mi petición.
Trujillo,.......... de......................... de 2015.
……………………………………………
Firma
56
MODELO DE CURRICULUM VITAE

FOTO
CONVOCATORIA: PROCESO CAS N° 004-2015-GRLL-GGR-GRTC
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: _

Lugar día /mes /año
NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC:
DIRECCIÓN:
Avenida/Calle Nº Dpto.
CIUDAD: DISTRITO:
TELÉFONO: CELULAR:
CORREO ELECTRÓNICO:
COLEGIO PROFESIONAL DE: (SI APLICA)
REGISTRO N°: LUGAR DEL REGISTRO
II. PERSONA CON DISCAPACIDAD

EL POSTULANTE ES DISCAPACITADO:
SI NO
SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, INDICAR EL Nº DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
III. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
EL POSTULANTE ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
SI NO
SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, ADJUNTAR COPIA SIMPLE DEL DOCUMENTO OFICIAL EMITIDO

POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE ACREDITE SU CONDICIÓN DE LICENCIADO.
57
IV. FORMACIÓN ACADÉMICA
FECHADE
ESTUDIOS
UNIVERSIDAD, EXTENSIÓN DEL
TÍTULO CIUDAD / REALIZADOS
ESPECIALIDAD INSTITUTO O TÍTULO
(1) PAÍS DESDE / HASTA
COLEGIO (2)
(MES/AÑO)
(MES/AÑO)
Doctorado
Maestría
Titulo/ Licenciatura
Bachillerato
Secundaria
(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio
al cual se postula).
Nota:
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios.
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
ESTUDIOS
REALIZADOS FECHADE
CIUDAD / EXTENSIÓN DEL
CONCEPTO ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN DESDE / HASTA TÍTULO (1)
PAÍS
MES/AÑO (MES/AÑO)
(TOTAL HORAS)
Segunda
Especialización
Post-Grado o
Especialización
Informática (2)
Idiomas (3)
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Especificar programas o aplicativos que domina:
(3) Marcar con un aspa donde corresponda:

Idioma 1: Idioma 2:
Muy Bien Regular Muy Bien Bien Regular

Bien
Habla ___ ___ ___ Habla ___ ___ ___
Lee ___ ___ ___ Lee ___ ___ ___
Escrib ___ ___ ___ Escribe ___ ___ ___
e
58
V. EXPERIENCIA LABORAL
Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, sólo la experiencia que esté involucrada con el servicio al
cual se postula y en orden cronológico.
TIEMPO EN EL
NOMBRE DE LA FECHADE
Nº FECHADE CULMINACIÓN CARGO
ENTIDAD O CARGO INICIO
EMPRESA (MES/AÑO) (AÑOS Y
(MES/AÑO)
MESES)
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:

Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
TIEMPO EN EL
NOMBRE DE LA FECHADE
Nº FECHADE CULMINACIÓN CARGO
ENTIDAD O CARGO INICIO
EMPRESA (MES/AÑO) (AÑOS Y
(MES/AÑO)
MESES)
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:

Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.
59
VI. REFERENCIAS PERSONALES

Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las dos últimas instituciones donde
estuvo trabajando.
NOMBRE DE LAENTIDAD O CARGO DE LA TELÉFONO

Nº NOMBRE DE LAPERSONA
EMPRESA REFERENCIA ACTUAL
______________________________
Firma
__________________________________
Fecha
60
DECLARACIÓN JURADA
Yo,…………………………………………………………………………………………………………….
………………………identificado (a) con DNI Nº ……………………………. , con domicilio en
……………………………………………………………………………………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO
No registrar ANTECEDENTES PENALES, a efecto de postular a una vacante en la CONVOCATORIA DEL

PROCESO DE CONCURSO PARA CONTRATOS ADMINISTARTIVOS DE SERVICIOS DE LA GERENCIA
REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA LIBERTAD. Nº 001-2014-GRLL-GGR-GRTC,
de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los
Antecedentes Penales en beneficio de los postulantes a un empleo, publicada el 26 de octubre de 2010
en el Diario Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando

tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Trujillo, de…………………………..del 2015
…………………………………………………….
Firma Huella Dactilar
61
DECLARACIÓN JURADA
Yo,…………………………………………………………………………………………………………….…………………
identificado (a) con DNI Nº ……………………………. , con domicilio en
…………………………………………………………………………………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO
No registrar ANTECEDENTES POLICIALES, NI JUDICIALES, GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL

Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO. a efecto de postular a una vacante en la
CONVOCATORIA DEL PROCESO DE CONCURSO PARA CONTRATOS ADMINISTARTIVOS DE
SERVICIOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA LIBERTAD . Nº
001-2015-GRLL-GGR-GRTC
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa
declaración en procesos administrativos – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32´ de la ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Trujillo, de…………………………..del 2015
…………………………………………………….
Firma Huella Dactilar
62
DECLARACION JURADA
Señores
GERENCIA REGIONAL DE TRASPORTES Y COMUNICACIONES LA LIBERTAD
Presente.-
Por el presente documento
Yo,…………………………………………………………………………….………...identificado con Documento

Nacional de Identidad Nº……………………………………………………….y domiciliado
en……………………………………………………………………………….
………………………………………………;en virtud a lo dispuesto en la Ley N° 26771 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, y modificado mediante Decreto Supremo N° 017-2002- PCM
Y 034-2005-PCM; y al amparo del Artículo Preliminar 1.7 de la Ley N° 27444 del Procedimiento Administrativo
General y el pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO, que:
SI NO
Cuento con parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Seguro de Afinidad, y/o Cónyuge que a la
fecha se encuentran prestando servicios en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Sobre el particular consigno la siguiente información:
GRADO DE
OFICINA EN LA QUE
NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS PARENTESCO O
PRESTA SERVICIOS
VINCULO CONYUGAL
Trujillo, ………de ……………………………..del 2015.
_______ __ ________
Firma
63
DECLARACION JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
Señores
GERENCIA REGIONAL DE TRASPORTE Y COMUNICACIONES
Presente.-
Por el presente documento Yo,…………………………………………………………………………….…...identificado

con Documento Nacional de Identidad
N°……………………………………………………………………………....domiciliado
en…………………………………………………………..
…………………………………………………………………………;en virtud a lo dispuesto en el artículo 8° de la
Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11° de su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS; y al amparo de los artículos 41° y 42° de la Ley
N° 27444 − del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI NO Estar registrado en el Registro de Alimentos Morosos – REAM.
Trujillo, ……..de………………………………..del 2015
_______ __ ________
Firma
Nota.-
Mediante el artículo 1° de la Ley N° 28970, se creara en el Órgano de Gobierno del Poder Judicial, el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos, donde serán inscritas de conformidad con el procedimiento establecido el artículo 4° de la
presente Ley, aquellas personas que adeuden tres (03) cuotas, sucesivas o no, de sus obligaciones alimentarias
establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con la finalidad de cosa juzgada. También
serán inscritas aquellas personas que no cumplan con pagar pensiones devengadas durante el proceso judicial de
alimentos si no las cancelan en un periodo de tres (03) meses desde que son exigibles.
64

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 Un Asistente en Relaciones Publicas mediante informe Nº 025-201-GR-LL-GGR/GRTC/RRPP,

LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, mediante Informe Nº 011-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA, de fecha

Mediante Oficio Nº221-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA de fecha 29 de Abril del 2015se requiere la

Mediante Oficio Nº 229-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA, de fecha 15 de Mayo del 2015 se requiere la

Mediante Oficio Nº 245-2015-GR-LL-GGR/GRTC-DA de fecha 18 de Mayo del 2015, se requiere la

OFICINA DE PLANIFICACIÓN, mediante Oficio Nº 022-2015-GR-LL-GGR/GRTC-OP de fecha 05 de

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II. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

II.1 PARA LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES.

II.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

II.2.2 Para la Dirección Administrativa – Área de Tesorería

II.2.3 Para la Dirección Administrativa – Área de Contabilidad.

II.2.4 Para la Dirección Administrativa – Área de Control Patrimonial.

II.2.5 Para la Dirección Administrativa – Área de Personal.

II.2.6 Para la Dirección Administrativa – Área de Abastecimiento.

II.3 PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN

II.4 PARA LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA.

II.5 PARA EL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO.

II.6 PARA LA SUB GERENCIA DE COMUNICACIONES.

II.7 PARA LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTES

II.7.1 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Servicios de

II.7.2 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Licencias de

II.7.3 Para la Sub Gerencia de Transportes – Área Técnica Funcional de Supervisión,

III. PERFIL DEL PUESTO

III.1 PARA LA GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

III.1.1 RELACIONISTA PÚBLICO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Título Profesional Universitario en Acreditado mediante copias

III.1.2 ASISTENTE EN RELACIONES PÚBLICAS:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Bachiller Universitario en Ciencias de Acreditado mediante la

III.2.1 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE ABASTECIMIENTO

III.2.1.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRADOR O ECONOMISTA

Ingeniero Industrial, Administrador o Acreditado mediante copia

III.2.2 PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – ÁREA DE TESORERÍA

III.2.2.1 PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SISTEMAS O ADMINISTRACIÓN:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Ingeniero de Sistemas o Administrador Acreditado mediante copia

III.2.3. PARA LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA – AREA DE CONTABILIDAD

REQUISITOS MINIMOS DETALLE ACREDITACIÓN

Contador Titulado, Colegiado y Acreditado mediante copia