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PRESENTADO POR:
NEIVA – HUILA
2020
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ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE PELIGROS
PRESENTADO POR:
TUTORA
MAGDA LORENA PEREZ
NEIVA – HUILA
2020
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TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción …………………………………...………………………………..4
2. Justificación ………………………………………...…………………………..5
3. Objetivos ……………………………………………………………..…………6
3.1 Objetivo General ………………………………………………..…………..6
3.2 Objetivo Especifico ……………………………...
………………………….6
4. Marco de referencia
…………………………………………………………….7
4.1 Marco conceptual organizacional …………………………………………..7
4.2 Antecedentes ……………………………………………………………..…9
4.3 Marco teórico ……………………………….......…………………………10
4.4 Marco conceptual
………………………………………………………….11
4.5 Marco legal ………………………………………………………..………13
5. Diagnostico Empresarial ……………………………………………..……….17
6. Plan de trabajo ……………………………………….………………………..21
7. Cronograma ……………………………………………………..……………24
8. Resultado ……………………………………………………………………..26
8.1 Plan de intervención o plan de trabajo…………………………………….26
9. Conclusiones…………………………………………………………………..27
10. Recomendaciones …………………………………………………………….28
11. Referencias Bibliográficas …………………………………………………...29
12. Anexos ………………………………………………………………………..30
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1. Introducción
4
2. Justificación
5
3. Objetivos
6
4. Marco de referencia
Misión
Visión:
Para el año 2025, O&M INGENIERÍA CÍA LTDA., va a ser reconocida, como una de
las mejores y sólida empresa de obras civiles y mantenimiento ambiental, por la innovación
y servicio integral, brindando asistencia a nuestros clientes con calidad, mejorando
continuamente sus procesos, fortaleciendo la competencia del equipo humano y generando
rentabilidad a sus socios, a través de honestidad, respeto y confianza.
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Principios corporativos:
- Honestidad: O&M Ingeniería se caracteriza por ser una empresa honesta, sus
actividades las realizan de manera transparente y justa con sus colaboradores y
grupos de interés, comunicando de forma verás y completa las actuaciones en la
empresa y fuera de ella.
- Respetuosos: En O&M Respetan la dignidad del ser humano, sus valores,
creencias y reconocen y aceptan las diferencias. Escuchan a todos sus
colaboradores y grupos de interés y valoramos sus aportes.
- Confianza: Sienten confianza de todos sus colaboradores y se fortalecen trabajado
en equipó contrayendo confianza atreves de relaciones transparentes y abiertas con
sus colaboradores.
Actividad Económica Decreto 1607 de 2002
Actividades de arquitectura e
7421 ingeniería y actividades conexas de
asesoramiento técnico
ORGANIGRAMA
Para definir las funciones y responsabilidades de los trabajadores de O&M
Ingeniería se tiene establecido un manual para los diferentes cargos con la
descripción de las funciones establecidas.
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4.2 ANTECEDENTES
Guio, Zul y Meneses, Omarin ( 2011), presentan un trabajo se grado llamado
“Implementación del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en
las bodegas de Atemco LTDA Ipiales, con el fin de determinar las condiciones de Salud de
los trabajadores y de esta manera establecer las acciones pertinentes para prevenir los
eventos no deseados a partir de la ejecución de las actividades. Considero que este trabajo
guía mi proyecto partiendo de las condiciones establecidas donde se analizan los riesgos
partiendo de los cargos establecidos en la organización y definir los controles necesarios.
Luego, Povea, Juan Torres y Biban (2012), diseñan el trabajo investigativo el cual han
denominado “Diseño del Sistema de Gestión Integrado de Salud Ocupacional, Seguridad
Industrial y Medio Ambiente para la empresa de transportes S.A , prestadora de servicios
de transporte terrestre de carga liquida y seca”. Para esta implementación se realiza
basados en la OSHAS 18001:2007 y la NTC-ISO 14001: 2004. Relaciono este trabajo
investigativo con la elaboración de mi proyecto de grado enfocado en la actualización de la
matriz de peligros de la empresa O&M Ingenierita Cía. Ltda., donde busco identificar los
niveles de riesgo a partir de los puestos de trabajo.
Por otro lado, Quispe, Flores y Gaspar, Percy . ( 2013) Presenta un trabajo de
investigación llamado “Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para una empresa Minera Subterránea”, basado en la NTC OSHAS 18001: 2007.
Esta Información la tomo como referencia para evaluar los riesgos a los que los
trabajadores se encuentran expuestos partiendo desde el procedimiento para la
identificación y valoración de los riesgos, evaluado las consecuencias y la probabilidad de
cada uno de ellos.
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establecer las medidas preventivas de una manera integral con la matriz legal de la
empresa O&M Ingeniería Cía. Ltda, como soporte legal a las acciones requeridas.
Por otro lado Ramírez y Camacho (2014) presentaron el trabajo de investigación el cual
fue llamado “Sistema de Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo para una
empresa de servicios. Donde tuvieron como objetivo la adecuada identificación de los
peligros garantizando la seguridad de sus colaboradores dando cumplimiento a los
requisitos normativos y legales. Destaco para ser aplicados en el desarrollo del proyecto de
grado las diferentes etapas constructivas para elaboración de la matriz de peligros haciendo
uso de la GTC 45 de 2012.
Seguido, Bedoya, Cesar Augusto (2017), presento la elaboración del a estructura del
sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa de Confecciones
A&J S.A.S, identificando como guía base para la correcta identificación de peligros la Guía
técnica GTC 45 de 2012. Identifico que el trabajo referenciado me ayudara con la correcta
identificación de los riesgos dando de esta forma el cumplimiento a la normatividad y
brindando el aporte necesario para la conservación de la salud de todos los trabajadores
expuestos a los diferentes factores de riesgo.
El origen de las matrices se remota a los años 650 AC, donde se registra que en la literatura
china se realizó estudios de los cuadros latinos y los cuadros mágicos.
El uso de la matriz fue aplicada para la correcta solución de diferentes ecuaciones, de
las cuales se puede descartar un representativo texto chino proveniente del año 300 AC a
400 AC, el cual consta de nueve capítulos sobre el arte de las matemáticas( Jiu Zhara Suan
Shu). Se caracteriza por el ser el primer ejemplo conocido para la solución de matrices.
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Este tipo de “Cuadros mágicos” fueron conocidos por los matemáticos árabes quizá
desde comienzos del siglo XII tomados como referencias de las aplicaciones realizadas por
los matemáticos y autónomos de la india.
De igual manera se relaciona que los primeros cuadros mágicos de orden 5 y 6 aparecieron
en Bagdad en el 9838 (Rail Lhwanal-Safa)
Luego de que se desarrollara a teoría de los determinantes por Seki Kowa y Leibriz con el
fin de facilitar la solución de las funciones lineales a finales del siglo XVII, en 1750
Cramer presento la denominada regla de Cramer en el siglo XIX. En 1848 / 1850, James
Joseph Sylvester utiliza por primera vez el termino matriz.
Para la elaboración de la GTC 45 se crea con base a la norma técnica colombiana ( NTC-
OSHAS 180011:2007), donde se incluyen los requisitos para los sistemas de Seguridad y
Salud Ocupacional, permitiendo que todas las organizaciones realicen un adecuado control
de los riesgos con la aplicación de los ítems para las valoraciones.
También se tomó como referencia para el diseño de la GTC 45 la NTD 330 del Instituto
Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo en España ( INSHT), caracterizada por ser
la encargada de orientar sobre la evaluación de los riesgos, con una metodología sencilla,
identificando los riesgos mediante listas de chequeo donde se incluye el nivel de riesgo,
Nivel de probabilidad , Nivel de deficiencia y el Nivel de consecuencia.
La NTC ISO 31000 (2011), hace parte de los documentos de referencias para creación en
la GTC 45, teniendo en cuenta los procesos para la gestión del riesgo destacándose el
contexto, la identificación del riesgo, análisis, evaluación, tratamiento, monitoreo y
revisión.
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4.4 MARCO CONCEPTUAL
-ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo produciendo al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
invalidez o la muerte. (GTC 45: 2012)
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- ENFERMEDAD: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.
(NTC OSHAS 18001:2007)
- PELIGRO: Fuente o situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072:2015).
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Norma /Ley/
Decreto/ Fecha Tomado de Descripción
Resolución
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979 Ministerio del Por la cual se
trabajo y seguridad establecen algunas
social disposiciones sobre
vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Resolución 2413 Mayo 22 de 1979 Ministerio del Por la cual se dicta
trabajo y seguridad el Reglamento de
social Higiene y Seguridad
para la Industria de
la Construcción
Decreto 614 del 14 14 de Marzo de Presidencia de la Por el cual se
de marzo 1984 república determinan las bases
para la organización
y administración de
salud ocupacional
en el país
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986 Ministerio de Todas las empresas
6 de junio trabajo y seguridad e instituciones,
social públicas o privadas
que tengan a su
servicio 10 o más
trabajadores, están
obligadas a
conformar un
comité de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial, cuya
organización y
funcionamiento
estará de acuerdo
con las normas.
Resolución 1016 31 de Marzo de . Ministerio de Reglamentación de
1989 trabajo y seguridad la organización y
social y de salud funcionamiento y
forma de los
programas de Salud
Ocupacional que
deben desarrollar
los empleadores en
el País
Ley Constitución 4 de Julio de 1991 El pueblo de Norma que rige el
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política Colombia país u aquí se
contemplan los
derechos a la salud
y trabajo.
Resolución 1075 del 24 de marzo de Ministro de trabajo Por la cual se
1992 y seguridad social reglamentan
actividades en
materia de salud
ocupacional
Ley 100 del 23 de 23 de Diciembre de Congreso de la Por la cual se crea el
diciembre 1993 República sistema de
seguridad social
integral y se dictan
otras disposiciones
Ley 1010 del 23 3 de Enero de 2006 Congreso de la Por medio de la cual
republica se adoptan medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral
Decreto 3518 9 de Octubre de Ministerio de Por el cual se crea y
2006 protección social reglamenta el
Sistema de
Vigilancia en Salud
Pública
Resolución 1401 14 de mayo de 2007 Ministerio de Por el cual se
protección Social reglamenta la
investigación de
incidentes y
accidentes de
trabajo
Resolución 2844 16 de agosto de Ministerio de Por la cual se
del 16 de agosto 2007 Protección Social adoptan las Guías
de Atención Integral
de Salud
Ocupacional
Basadas en la
Evidencia
Decreto 1477 del 5 5 de Agosto de 2014 Ministerio de 'Por el cual se
de agosto trabajo expide la Tabla de
Enfermedades
Laborales
Decreto 1072 26 de mayo de 2015 Ministerio de Se reglamenta
trabajo normatividad
aplicable al sector
trabajo,
Resolución 0312 13 de febrero de Ministerio de Por la cual se
15
2019 trabajo definen los
estándares mínimos
del sistema de
gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST
Decreto 417 17 de Marzo de Presidencia de la Por la cual se
2020 Republica declara un estado de
Emergencia
Económica, social,
y ecológica en todo
el territorio
Nacional.
Resolución 666 24 de Abril de 2020 Ministerio de Se adopta protocolo
Protección y salud general de
bioseguridad para
mitigar y controlar
y realizar el
adecuado manejo de
la pandemia del
Coronavirus
COVID-19.
5. Diagnostico empresarial
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Promover la calidad de vida laboral
Prevenir los accidentes y enfermedades laborales
Proteger la propiedad, planta y equipos propios y los del cliente
Prevenir los impactos socio ambientales negativos
Mejorar continuamente los procesos
Asegurar la efectividad del sistema integrado de gestión
Gestionar las actividades planificadas
Incentivar la participación de todos los grupos de interés
A nivel grupal: Actual mente la empresa cuenta con vigía ocupacional debido a que
tienen menos de 10 de trabajadores, se evidencia que los miembros se encuentran
capacitados en temas relacionados al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
e investigación de accidentes lo que hace que sea un personal competente para el
cumplimiento de sus funciones.
Se cuenta con el comité de convivencia laboral establecido, los miembros del comité
cumple con las competencias para el cumplimiento de sus funciones. Las reuniones de
seguimiento al comité y al caso laboral se realizan de manera trimestral. Hasta el
momento no se han presento reportes de acoso laboral.
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O&M Ingeniería, debido al servicio prestado de alquiler de volquetas y equipo de
maquinaria amarilla, tiene implementado el comité estratégico de seguridad vial, lo que
busca el comité es mejorar los niveles de seguridad de las operaciones de transporte de
la empresa optimizando los recursos previniendo las afectaciones tanto de los
trabajadores, los equipos y personal ajeno a la organización.
Para la atención de emergencias y primeros auxilios se tienen establecida la brigada de
emergencias. Según el número de trabajadores se determinó que los miembros de la
brigada de emergencias contaran con la capacidad de brindar atención integral, es decir
que la brigada apoya eventos de evacuación, primeros auxilios, control de incendios y
control de derrames. Este grupo cuenta con el apoyo de la ARL para ser capacitado y
contar con las competencias necesarias.
A nivel individual : La empresa cuenta con la siguiente Descripción sociodemográfica
Rango de edades: Del 100% de los trabajadores el 20% de los trabajadores se
encuentran en el rango de edad de 26ª 30 años, el 20% se encuentran entre 31 a
35 años, el 30% de la población se encuentra entre 36 a 40 años de edad, el
20% de los trabajadores se encuentran entre 41 a 45 años, y el 10% de los
trabajadores se encuentran entre el 51 y 55años de edad.
Distribución por género: Del 100% de los trabajadores, el 70% de los
trabajadores son masculinos y el 30% de la población son femeninas.
Estado Civil: Según la información sociodemográfica, del 100% de la
población trabajadora el 30% se manifiesta ser soltera, el 30% de la población
reporta estar en unión libre y el 40% manifiesta estar casado.
Grado de escolaridad: De acuerdo a la información sociodemográfica del
100% de la población el 20% es profesional, el 10% manifiesta haber cursado la
primaria, el 10% de la población reporta ser tecnólogo, el 40% reporta ser
bachiller, el 10% manifiesta ser haber cursado la secundaria, y el 10% reporta
ser técnico.
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Resultados de la evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
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cargos establecidos en la organización por tal motivo no se tienen los controles necesarios
aplicados desde la fuente el medio y el individuo.
Fase 1. Diagnostico
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Indicadores de cumplimiento: Cumplimiento de estándares de seguridad y salud en el
trabajo
Fase 2.
Nombre: Actualización matriz de peligros
Objetivo: Identificar adecuadamente los peligros a los que se encuentra el personal de
la empresa O&M Ingeniería desde sus puestos de trabajo según las actividades que debe
ejecutar.
Descripción: Identificar mediante la aplicación de la evaluación Inicial las debilidades
a las que se enfrenta la empresa relacionado a prevención de los riesgos. Durante la
ejecución del proyecto, se busca evaluar en lo corrido de las 16 semanas los riesgos a
los que se ven expuestos los trabajadores y determinar los respectivos controles
aplicados a la fuente, el medio y el individuo.
Técnica e Instrumentos: Para la actualización de la matriz de peligros se utilizara
como técnica de evaluación la GTC 455 de 2012.
Esta metodología es diseñada con el objetivo de identificar los peligros y valorar los
riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de esta misma forma entender los peligros
que se puedan generar en el desarrollo de las actividades, para que se puedan establecer
los controles necesarios y esta misma forma asegurar que cualquier riesgo sea aceptable
y ejecutar las actividades dela manera más segura.
De igual manera esta herramienta nos brinda las siguientes actividades necesarias para
la adecuada identificación y valoración de riesgos.
1. Definir el instrumento para la recolección dela información.
2. Clasificar los procesos, lugar actividades, tareas a realizar según el cargo a
valorar, es importante incluir las instalaciones y número de personas expuestas
(Si se realiza por proyecto).
3. Identificar los peligros a los que se encuentran expuestos según las actividades a
realizar. Es relevante tener en cuenta quien va a ejecutar las actividades,
cuando y como se puede ver afectado el personal expuesto
4. Identificar los controles existentes, relacionando todos los controles que la
organizaciones ha implementado para reducir el riesgo relacionado a cada
peligro
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5. Valorar el Riesgo: Clasificar los riesgos relacionados a cada peligro , teniendo
en cuenta la existencia de algunos controles, verificando su respectiva eficacia,
la probabilidad y las consecuencias si alguno presenta alguna falla de esta
misma forma se debe determinar la aceptabilidad del riesgo .
6. Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos con el objetivo de
mejorar los planes de acción establecidos y / o atender algún evento que lo
requiera
7. Revisar el plan de acción con base a las acciones propuestas verificando su
aceptabilidad.
Efectos Sobre la Salud: Para determinar los efectos posibles de los peligros sobre la
integridad y salud de los trabajadores, se debe tener en cuenta cómo se puede ver afectado
el trabajador expuesto y los posibles daños que le puede ocasionar. Es importante tener en
cuenta el nivel de daño.
Para determinar los criterios de la aceptabilidad del riesgo es importante que la empresa
O&M Ingeniera Cía., Ltda. Tenga en cuenta los siguientes aspectos:
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Evaluación de los riesgos: Corresponde al proceso de determinar la probabilidad
de la ocurrencia de eventos no deseados y la magnitud de sus consecuencias
mediante la aplicación de la siguiente información.
CRONOGRAMA DE ACIVIDADES
ACTIVIDADES POR SEMANA
8. RESULTADOS
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Para el desarrollo de la práctica empresarial en la empresa O&M Ingeniera Cía., Ltda.,
denominada Actualización de la matriz de peligros, se obtuvo como resultado la
clasificación de los peligros teniendo en cuanta las funciones y actividades establecidas en
el manual de funciones y de la información suministrada por los trabajadores. De igual
manera se establecieron los controles para
Fase 1. Diagnostico
Fase 2.
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Nombre: Actualización matriz de peligros
Objetivo: Identificar adecuadamente los peligros a los que se encuentra el personal de
la empresa O&M Ingeniería desde sus puestos de trabajo según las actividades que debe
ejecutar.
Descripción: Se realizó la identificación de los peligros teniendo en cuenta los cargos
establecidos en la organización y las actividades que los trabajadores realizan en
cumplimiento de sus funciones.
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9. Conclusiones
- Se identificaron los factores de riesgo de acuerdo a las funciones y actividades
ejecutadas partiendo desde los puestos de trabajo establecidos en la organización
- Se caracterizarón los factores de riesgo haciendo uso de la guia tecnica colombiana GTC
45 de 2012.
- Se determinaron los controles en cuanto a la fuente, el medio, y al individuo con el fin
de premir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
10. Recomendaciones
- Realizar la socialización de la matriz de identificación de peligros a todos los
trabajadores de la empresa O&M Ingeniería.
- Actualizar la matriz de peligros en los siguientes casos: Cuando se establece un nuevo
cargo en la organización, iniciar nuevos proyectos, cuando se presenten accidentes
laborales o identificación de enfermedades laborales.
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Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación. (2011). Norma técnica
Colombiana NTC- ISO 31000. Gestión del riesgo. Principios y directrices Requisitos.
Bogotá, Colombia: Editorial Icontec.
Ramírez, L., y Camacho, D. (2014). Sistema de gestión de seguridad y salud para una
empresa de servicios (trabajo de grado). Universidad de San Buenaventura seccional
Cali.
12. Anexos
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Inspección área operativa
Inspección área administrativa
adminsitratic
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