CURSO DE

REFRESCAMIENTO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
DEFINICIÓN DEL TRABAJO QUE
REGULA EL C.S.T (art. 5)

Toda actividad humana y libre

Material o intelectual, permanente

o transitoria

Que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra

Cualquiera que sea su finalidad,

siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo.
 RELACION LABORAL VS CONTRATO DE
TRABAJO

 la relación laboral no
es otra cosa que el
producto de la
ejecución del contrato
de trabajo
PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS
LABORALES
• Prescripción del
sueldo o salario

• Prescripción de las
vacaciones

• Prescripción de la
prima de servicios

• Prescripción de las
cesantías
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
DERECHO LABORAL
 Principio de Igualdad de oportunidades para los trabajadores
 Principio de remuneración mínima, vital y móvil
 Principio de estabilidad en el empleo - estabilidad laboral reforzada
 Maternidad
 Principio de Irrenunciabilidad
 Derechos ciertos e indiscutibles
 Derechos inciertos e indiscutibles
 Principio de favorabilidad
 Trabajo igual salario igual. Art. 143 cst
 : Consiste en los requerimientos básicos
indispensables para asegurar la subsistencia digna de una persona y su
familia.

Consiste en el deber que tiene el Estado de

verificar que tanto empleadores como trabajadores estén
cumpliendo adecuadamente las normas que rigen las relaciones
laborales y teniendo en cuenta el desequilibrio que existe entre las
partes del contrato. (arts. 20, 21 CST) (Art. 10)

: art. 21 CST. La norma que se adopte debe

aplicarse en su integridad

. Las disposiciones legales que

regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley. (art. 14)
 todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen
las mismas protección y garantías, y en consecuencia, queda abolida toda distinción
jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley. (art. 10)

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad

para escoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por la
Constitución y la ley.( Ar. 11.)
 CONCEPTO CONTRATO DE TRABAJO

 ARTICULO 22 CST.
ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO
DE TRABAJO. ART. 23 CST
 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y
CONTRATO CIVIL O POR PRESTACION DE
SERVICIOS
 SUBORDINACION
 Objeto social de la empresa y labor contratada
 Diferencia en el Contratado
 Subcontratación
 Prestaciones Sociales
 Indemnizaciones
 Seguridad Social
 Pago
 SALARIO

 Uno de los tres elementos que constituyen el contrato de trabajo. El salario

es la contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios.
 El salario está compuesto por el sueldo básico y demás pagos que tienen como
finalidad remunerar el trabajo del empleado.
 PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO Y
QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
 ARTICULO 127 CST: Esta definición es muy importante, en cuando hace claridad
que todo pago que tenga por objeto remunerar al trabajador hace parte del
salario sin importar qué nombre se le dé.

 ARTICLO 128 CST: Aquí se observa que todo pago que no busca remunerar y que no
incrementa el patrimonio del empleado no constituye salario. Es el caso de
viáticos y gastos de representación, los que en ningún momento incrementan el
patrimonio del trabajador, sino que simplemente le permiten sobrevivir mientras
desarrolla sus actividades para la empresa.
 TIPOS DE SALARIO

 SALARIO MINIMO. ARTICULO 146 CST

 SALARIO INTEGRAL. ART. 132 CST

 SALARIO EN ESPECIE. ART. 129 CST

 DESCUENTOS AL TRABAJADOR

 ART. 149 CST.

 la empresa libremente no puede descontar nada al
trabajador de su sueldo, ni si quiera cuando se trate de
valores hurtados por el trabajador, y menos cuando se
trata de elementos u objetos dañados como consecuencia
de un accidente, omisión o descuido del trabajador.
 Es allí cuando se necesita de un reglamento de trabajo
que contemple todas estas situaciones, para de esta
forma darle un tratamiento adecuado que garantice a la
empresa la protección de su patrimonio y al trabajador el
derecho a su defensa
 EMBARGO DE SALARIOS

 ART. 154 CST

 ART. 156 CST
 COEXISTENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 ART. 26 CST. «Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador
puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo
que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo».
 TENER EN CUENTA PACTO DE EXCLUSIVIDAD
 TRABAJO HORAS EXTRAS
 CONCURRENCIA DE CONTRATOS

 ART. 25 CST
CONTRATO REALIDAD
 FORMAS DEL CONTRATO LABORAL

 VERBAL: ART. 38 CST

 1) La índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
 2) La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y
los períodos que regulen su pago;
 3) La duración del contrato».
FORMA DE CONTRATO DE TRABAJO
 ESCRITO: ART. 39 CST
 El contrato de trabajo escrito se extiende en
tantos ejemplares cuantos sean los interesados
 la identificación y domicilio de las partes;
 el lugar y fecha de su celebración;
 el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestarse el
servicio;
 la naturaleza del trabajo;
 la cuantía de la remuneración, su forma y
períodos de pago
 y la duración del contrato».
 DURACION CONTRATO DE TRABAJO

 Contrato a término fijo

 Duración indefinida

 Por obra o labor

 Ocasional o transitorio
 PERIODO DE PRUEBA

 ARTICULO 76 CST
 OBJETIVO
 DURACION
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 51 CST
 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución
 Por la muerte o inhabilitación del empleador
 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
veinte (120) días
 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el
empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta
por (treinta (180 días) después de terminado el servicio
 Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
que no exceda de ocho (8) días
 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley».
 EFECTOS SUSPENSION DEL CONTRATO
ART. 53 CST
 la suspensión del contrato de trabajo sólo suspende la
obligación que tiene el empleador de pagar un salario al
trabajador, pero no la obligación de pagar la Seguridad
social (salud y pensión).
 para lo cual éste deberá realizar el respectivo aporte con
base al último salario reportado antes de la suspensión del
contrato.
 En cuanto a los aportes parafiscales, cuando haya lugar a
su pago se debe tener en cuenta que estos se pagan con
base en la nómina mensual de la empresa, y al estar
suspendido el contrato de trabajo no se pagan salarios
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ART. 57 CST
- Otorgar los instrumentos y materias primas para realizar las
labores.
- suministrar elementos adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades laborales.
- prestar primeros auxilios.
- pagar remuneración pactada.
- guardar respeto por la dignidad de la persona, creencias, no
discriminaciones.
- conceder licencias ej. Sufragio, por luto, calamidad domestica,
para desempeñar comisiones sindicales.
- entregar certificaciones laborales sin ir a hablar mal del trabajador.
- practicarle examen de ingreso, periodos y de egreso.
- cumplir el reglamento interno de trabajo.
- conceder licencia de maternidad a las trabajadoras.
 PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES
ART. 59 CST

• Deducir, retener suma alguna de los montos de los salarios sin autorización previa
escrita para cada caso o sin mandamiento judicial. excepción.
• Obligar a los trabajadores a comprar mercancías en establecimientos de la empresa
• Exigir o aceptar dinero al trabajador para que se le admita en el trabajo
• Limitar el derecho de asociación
• Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o impedirles el
derecho al sufragio.
• Tolerar propaganda política en el sitio de trabajo.
• Hacer o permitir rifas o colectas propagandas en el sitio de trabajo.
• Emitir certificaciones que perjudiquen al trabajador
• Ejecutar actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
 PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES
ART. 59 CST
 Es común por ejemplo que las empresas descuenten del sueldo del trabajador los dineros que
este ha perdido o el valor de las herramientas dañadas por el trabajador. La ley es clara en
afirmar que la empresa no puede descontar nada al trabajador sin la previa autorización de
este o por orden judicial.

 Es costumbre también de algunas empresas realizar proselitismo político dentro de las

instalaciones de la misma, algo que está prohibido por la ley.

 Es normal también la realización de rifas o recolectas dentro de la empresa, algo que

también está prohibido.

 Una prohibición muy importante es la que tiene relación con las certificaciones laborales que
debe expedir la empresa al trabajador que se la solicite. Está expresamente prohibido que
dentro de la certificación se incluya algún elemento que perjudique al trabajador, como
puede ser el calificarlo como mal trabajador, o que presentó una determinada conducta
negativa.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
ART. 60 CST
-------

 Sustraer lo útiles o instrumentos de trabajo, materias primas sin permiso del

patrono.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
 Conservar armas en el lugar del trabajo, excepción ejemplo los celadores.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador
 Disminuir el ritmo del trabajo.
 Hacer colecta, rifas, suscripciones
 Utilizar las herramientas de trabajo para actividades diferentes a la
contratada.
 TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. ART 61 CST
 Por muerte del trabajador;
 b) Por mutuo consentimiento;
 c) Por expiración del plazo fijo pactado;
 d) Por terminación de la obra o labor contratada;
 e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
 f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
 g) Por sentencia ejecutoriada;
 h) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA
CAUSA. ART. 62 CST
 En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del
contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor
de quince (15) días
 PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR CON JUSTA
CAUSA

 llamarlo a una diligencia de descargos

 Trabajador rinde sus descargos como
derecho de defensa
 Debe estar acompañado de dos
testigos
 Notificación de la carta de despido.
 Liquidación y pago de los valores
adeudados al trabajador.
TERMINACION DEL CONTRTO SIN JUSTA CAUSA
ART. 64 CST

 A termino fijo: no inferior a 15 días

 A termino indefinido: salario inferior a 10 smlmv y salario superior a 10smlmv

 Por obra o labor

 JORNADA LABORAL

 La jornada de trabajo puede ser la máxima legal definida por la ley, o la

pactada por las partes en el contrato de trabajo, siempre que no supere la
jornada máxima legal, también conocida como jornada laboral ordinaria.
 La jornada que pacten las partes en el contrato o la contemplada por la ley,
se conoce como jornada ordinaria, la cual como ya se expuso, no puede
exceder la máxima permitida por la ley.
 Siempre que se labore más de la jornada laboral ordinaria [sea la máxima
legal o la pactada entre las partes], se considera trabajo suplementario
 , la ley permite que las 48 horas semanales se completen en jornadas diarias
de 10 horas con el fin de completarlas en un tiempo menor, por ejemplo de
lunes a viernes, caso en el cual no se configura trabajo suplementario por las
dos horas adicionales a las ocho horas ordinarias diarias.
TRABAJO SUPELEMENTARIO Y RECARGOS

 Se entiende como trabajo suplementario aquel que supera la jornada

ordinaria.
 Ya veíamos que no se puede trabajar más de 10 horas al día, por tanto, en el
día no se pueden trabajar más de 2 horas extras tratándose de la jornada
ordinaria máxima, es decir, de 8 horas.
 La norma establece que se debe pedir autorización al ministerio del trabajo
para que los empleados puedan laborar horas extras o trabajo suplementario,
y l artículo 2.2.1.2.1.1 del decreto 1072 de 2015 señala lo siguiente respecto
a la mencionada autorización:
 «1. Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los
empleadores podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo,
hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo.
 TABLA DE PORCENTAJES

% factor
HED 25% 1.25
HEN 75% 1.75
HEDD 100% 2.00 25 mas 75

HEDN 150% 2.50 75 mas 75

HRN 35% 0.35

HRND 110% 2.10 75 mas 35

HOD 75% 1.75

 PRESTACIONES SOCIALES

 CESANTIAS

 INTERESES A LAS CESANTIAS

 PRIMA

 VACACIONES
INDEMNIZACIONES

 INDEMNIZACION POR NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

 INDEMNIZACION MORATORIA POR NO PAGO DE CESANTIAS

 INDEMNIZACION POR NO PAGO INTERESES A LAS CESANTIAS

 CLAUSULAS INEFICACES

 En un contrato de trabajo se llaman cláusulas ineficaces aquellas que

desmejoran los beneficios del trabajador contemplados en la ley, en las
convenciones o en los fallos arbitrales.
 Por ejemplo, será ineficaz toda cláusula pactada en la que el trabajador
renuncie al pago de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales o
festivos, etc.