¿Qué entiende Ud.

por la Extensión del Estado de Emergencia Sanitaria hasta el 7 de

septiembre; y cuál sería el Impacto laboral?

El impacto que tendrá será en el aspecto laboral, sobre todo en la suspensión perfecta de
labores, lo cual podría ser prorrogada por los empleadores, estas incluyen la aplicación de los
trabajos remotos, subsidio que otorga el sistema social, disposición de la compensación de
tiempo de servicio el cual implica que los trabajadores pueden disponer libremente de los
fondos del monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios

Esto no es una extensión de la cuarentena nacional, aunque el distanciamiento social y el uso

de máscaras será requerido en un futuro previsible. El Ministerio de Salud de Perú (MINSA), el
Instituto Nacional de Salud y la agencia del Seguro Social de Salud de EsSalud están a cargo de
desarrollar un plan de acción para la vigilancia, contención y atención de nuevos casos de
COVID-19 en Perú. El gobierno de Perú continuará adquiriendo los bienes y servicios
necesarios para combatir la propagación de COVID-19. Se han asignado fondos adicionales a
los gobiernos regionales para contratar personal médico y comprar el equipo necesario para
contener y tratar COVID-19.

El nuevo periodo de 90 días calendario comprenderá desde el 10 de junio de 2020 y hasta el 7

de septiembre de 2020.

El impacto laboral:

Trabajo Remoto Se extiende el plazo para utilizar la modalidad de trabajo remoto.Persiste la

obligatoriedad de implementar el trabajo remoto para las personas comprendidas en el Grupo
de Riesgo, salvo solicitud voluntaria de retorno presencial por parte del trabajador.

El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a

quienes se encuentran con descanso médico, en cuyo caso opera la suspensión imperfecta.

Licencia con goce compensable La empresa, en caso la actividad laboral no pueda ser
realizada remotamente, podrá seguir aplicando la licencia con goce compensable .

Acuerdos con los trabajadores

• Compensación contra vacaciones vencidas o adelantadas.

• Reducción de la jornada laboral diaria o semanal, con la reducción proporcional de la

remuneración

• Reducción de la remuneración (no puede ser por debajo de la Remuneración Mínima Vital)

• Otras medidas similares.

Grupo de Riesgo Se mantiene su especial protección y podrán continuar laborando bajo

trabajo remoto o disponer una licencia con goce de haber compensable durante esta
extensión.

Subsidio por incapacidad para trabajadores diagnosticados con COVID-19 Se mantiene el

carácter prioritario del acceso al trabajo remoto o, en su defecto, el otorgamiento de una
licencia remunerada compensable.

Esta medida se extiende a los familiares de personas con discapacidad que sean sus cuidadores
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, que tengan bajo su cuidado a
una persona con discapacidad con diagnóstico de COVID-19 o persona con discapacidad que
pertenezca al grupo de riesgo para el COVID-19.

Suspensión Perfecta de Labores (SLP) La duración de la medida se determina en función a la

vigencia de la Emergencia Sanitaria decretada a nivel nacional y, al haber sido ésta prorrogada,
se prorroga también el plazo habilitado para mantener vigente una SPL.

Actividad Sindical Para los actos propios de la actividad sindical, los trabajadores se
encuentran facultados a emplear las tecnologías de la información y comunicación. Para
aquellos actos que necesiten de una asamblea, el acta podrá ser reemplazada por una
declaración jurada del Secretario General o de aquel que el estatuto designe.