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PROCEDURE PR-01/00
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GESTION DES RECRUTEMENTS ET ate : 10/01/2019
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DES FORMATIONS
OBJET
Cette procédure à pour objet de définir les dispositions à suivre lors d’une opération de
recrutement d’un agent opérationnel / chauffeur / cadre / technicien / ingénieur, ou toute
autre personne de l’organisme
DOMAINE D’APPLICATION
RESPONSABILITÉ :
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE :
signature
GRH-
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1.4 Présélection :
Le service GRH est tenu d’effectuer la recherche des candidats répondant au profil du poste postulé.
Les candidats (cadres et agents de maîtrise) rempliront une fiche de renseignements
« GRH-FR-03 » qui présente leur parcours académique ainsi que leur expérience professionnelle.
Après entretien avec le responsable GRH, les dossiers retenus seront inscrits dans un état
récapitulatif adressé au service demandeur.
Les chauffeurs et les agents opérationnels rempliront une fiche de renseignements « بطاقُــة
إرشـــــادات » « GRH-FR-06 »
1.5 Sélection :
Le service demandeur effectue avec les candidats retenus un deuxième entretien en utilisant la fiche
d’entretien de candidat « GRH-FR-05 ». Cet entretien détermine les personnes retenues.
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A la fin du période d’intégration une estimation est établie pour évaluer le nouveau recru par la
fiche d’évaluation personnel Suite à une période d'essai « GRH-FR-08 »
2. GESTION DE FORMATION :
2.1 Généralités :
Des formations du personnel peuvent être planifiées. Ces formations peuvent être animées soit :
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L’identification des besoins en formation doit tenir compte des résultats généré par l’évaluation des
compétences des cadres GRH-FR-16 et Matrice d'évaluation des compétences Opérateurs
GRH-FR-29
Par ailleurs des demandes de formation peuvent être identifiées par toute personne de l’entreprise au
cours d’année « GRH-FR-17 » Expression de besoin d'une action de formation.
Une fois les formations sont validés par le Responsable GRH, il procède à préparer/mettre à jour le
plan de formation annuelle sur le formulaire « GRH-FR-18 » Plan de formation.
Dans le cas d’une formation réalisée en interne, une liste de présence doit être établie. Une liste
vierge doit être transmise par le Responsable GRH au formateur. A la fin de la formation, le
formateur interne doit remettre au Responsable GRH la liste de présence « GRH-FR-13 ».
Une fois la formation réalisée, le Responsable GRH met à jour les fiches personnelle des employés
ayant participé effectivement à cette formation « GRH-FR-15 »
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En cas de non atteinte des objectifs prévus, le responsable de l’évaluation peut planifier une
deuxième évaluation ou entreprendre d’autres actions.
NB : cette évaluation doit être réalisée pour tout type de formation animée par du personnel en
interne ou par des organismes externes.
Les formations assister d’un expert sur poste de travail, ne sont pas suivi par des fiches de présence
cependant l’évaluation de l’efficacité de la formation est obligatoirement remplie par le responsable
hiérarchique.