1 ¿Hay una tendencia a enfocar a Taylor como el mecanicista, siendo uno de los

precursores de la administración y desde el punto de vista de su aporte a la

sociedad qué aspectos podrían refutar esa apreciación?

R/ Esta apreciación se podría refutar porque el enfoque mecanicista es un modelo

que afirma que la única forma de causalidad es la influencia física entre las
entidades que conforman el mundo material, cuyos límites coincidirían con el
mundo real. Mientras que, el enfoque de Taylor, (que es un enfoque de una vía,
para completar una tarea) es una teoría clásica la cual evolucionó a partir de este
pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se
enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. Se puede considerar como la
racionalización de los procesos productivos al diferenciar las tareas de creación y
ejecución, o lo que es lo mismo, al dividir la organización de la producción.

2. Los Clásicos de la Administración se les ha llamado Científicos de manera

errónea, teniendo en cuenta los avances de la Teoría de la Administración qué
atributos tuvieron los nuevos aportantes que le dieron un enfoque más de Ciencia
a la Administración

R/ Si bien es cierto la ciencia administrativa está muy difundida en el escenario

actual, y la profesionalización de la ciencia es además reciente, la administración
como conocimiento no es una práctica nueva. Desde hace siglos la administración
ha sido reflexionada por hombres, imperios, estados-nación y organizaciones, con
el propósito de hacer eficiente y eficaz la gestión, además de cumplir objetivos.

El arte, la ciencia y la técnica fueron atributos que hacen parte del desarrollo de
las organizaciones. Como ciencia, la administración posee un conjunto de
conocimientos organizados sistemáticamente que se basan en la acumulación de
conocimiento de larga data y que tiene sus propios principios. Cuenta con un
objeto de estudio que es la organización, tiene varios métodos y cuenta con
teorías de aplicación general cuyas conclusiones son confiables y susceptibles de
adquirir carácter unitario. Como técnica, la administración se constituye en un
conjunto de procedimientos validados por el conocimiento y por la experiencia, y
de aplicación general o particular. Estos procedimientos y recursos que se
moldean sobre la base de la profesión de administrador, requieren de un ejercicio
constante para adquirir mayor pericia y habilidad al utilizarlos en la solución de
problemas prácticos. Como arte, la administración se caracteriza por contar con
virtud, disposición y personalidad para construir un escenario favorable en una
organización de seres humanos con atributos variados y complejos. La
administración rescata la necesidad de usar la creatividad en la solución de
problemas que impiden el avance de las estrategias y objetivos propuestos. El
carácter de arte también la encontramos presente al seleccionar soluciones
simples, armónicas e integradoras.

Actualmente podemos decir que la administración es una ciencia porque cuenta

con principios que le son característicos, aplicables en cualquier organismo social.
Claro está que como disciplina perteneciente a las ciencias sociales tiene que
vincularse y apoyarse estrechamente de otros; por lo tanto, el carácter de ciencia,
técnica y arte no es excluyente en la administración sino que, por el contrario,
deviene en complementario. Conforme la ciencia avanza, también lo hace el arte y
la técnica de administrar.

3. Sabiendo el concepto de administrador X y administrador Y, ¿por qué

socialmente es más aceptado el administrador Y aunque podría generar más
resultados en determinados casos el administrador X, desde el enfoque de
McGregor?

R/ Sabiendo que teoría X se basa en un estilo de administración tradicional,

estricto y rígido. Y la teoría Y, por su parte, obedece a un comportamiento más
actual y cada vez más utilizado. Podemos decir que el administrador Y
socialmente es más aceptado porque se asume que los empleados se motivan a
sí mismos y prosperan con la responsabilidad y esto es lo que más buscan las
empresas buscan porque saben que una gran parte de la clave de su crecimiento
empresarial es el buen servicio que se le ofrece al cliente. Mientras que del
administrador X podemos decir que son los empleados que no les gusta el trabajo,
quieren evitarlo o no quieren asumir responsabilidades.

4. La fama es producto de la descomposición social, Luis Carlos Galán fue un gran

líder que llamó a los jóvenes a interesar en la política, al igual que Benjamín
Herrera como gestor de las ideas liberales en la academia en un periodo de
conservatismo ortodoxo, ¿cómo puede concebirse desde el enfoque social, el
liderazgo de los dos personajes anteriores? ¿Podría considerarse des alienadores
a los dos líderes anteriores?

R/ Luis Carlos Galán se destacaba ante todos por ser un hombre prudente ante
muchas circunstancias. Inclusive, pese a su arrojo y pasión por política él lograba
mantenerse sereno y con cabeza fría. Podemos decir que Galan en todo el sentido
de la palabra fue un gran líder, una persona luchadora por hacer valer la vida, los
valores y las palabras de cada persona, fue una persona que quiso cambiar para
bien la vida de todos, pero que lastimosamente manos asesinas acabaron con su
ideal de paz.

Galán fue un personaje que estaba fuera de las tradicionales maquinarias

electorales y la cara más visible de un grupo de líderes, que de haber llegado a la
presidencia, habría sido posible cambiar la historia y el rumbo de la política en
nuestro país: El creía en que se podía consolidar un estado fuerte donde se
atacara la fuente del mal como era el narcotráfico y esto impediría el crecimiento
de la guerrilla y la corrupción en todas sus presentaciones. Galán fue el impulso
vital de una generación, la voz de la provincia, el ímpetu de los jóvenes. Cuando
Galán subía a la tarima y empuñaba el micrófono la fuerza interior de sus ideas lo
hacían un verdadero líder; pero fuerzas oscuras opacaron la luz y hoy lo
reconocemos como símbolo de lucha y perseverancia contra la maldad de este
país.

Benjamín Herrera se constituyó en una de las máximas autoridades del partido

liberal tras la guerra de los Mil Días, junto con Rafael Uribe Uribe. Herrera se
dedicó el resto de su vida a buscar que en el país se garantizara la paz, la
convivencia y la democracia.

Herrera fomentó una lucha pacífica y democrática para que el liberalismo pudiera
llegar al poder y generar los grandes cambios que deseaban. Por esta razón,
Herrera incentivó a todas las personas que querían un cambio de la realidad del
país a luchar pacíficamente en las universidades, en la prensa y en los estrados
judiciales y condenaba todas las posiciones que promovían una vía violenta,
porque la guerra sólo causaba grandes desgracias .

5. ¿Hacia dónde orientan las nuevas tendencias sociales este mundo que cada
vez está más incierto? ¿sería tiempos de cambio o de mayor dependencia del
gobierno?

R/ El futuro no es simplemente el lugar hacia dónde vamos: es algo que nosotros

creamos. Esto implica que los gobiernos, las empresas y las personas
desempeñan un papel activo a la hora de determinar el rumbo de la sociedad, a
través de sus acciones y decisiones.

Al mirar hacia el futuro, el éxito dependerá del liderazgo solidario, en el que los
gobiernos, las instituciones y las marcas actúen como facilitadores, permitiendo a
la gente alcanzar una vida más plena a través de diálogos abiertos sobre una ética
sólida y unas elecciones de estilo de vida significativas. 

Las nuevas tendencias sociales pueden mejorar nuestra propia experiencia vital y
hará que un simple ejecutivo empresarial pase a ser una persona próspera y feliz
con un propósito que va más allá de la simple búsqueda de dinero. 

En el futuro, las organizaciones deberán incrementar sus esfuerzos para

hacerse notar y ser dignas de confianza, ganándoselo día a día mediante su
franqueza, rendimiento y transparencia total.

Rosario Roca García

Administración de Empresas

Universidad Libre – Sede Cartagena