Abigail Guillen/ Michael Rincon 01

Capellania
Empresarial
 Es un recurso que tiene como
finalidad ayudar a las personas
que se encuentran asociadas
¿En que con una empresa a disfrutar de
una vida satisfactoria,
consiste? identificando los problemas más
comunes de falta de
rendimiento del trabajador, y así
llegar a una solución que le
aporte tanto al trabajador como
a la empresa.
 Falta de comunicación

Compañeros que no
Problemáticas trabajan bien

más comunes Choques de personalidad

Falta de trabajo en equipo

Competitividad
 Avtividades del
Capellán
5)  Actividades especiales, en
1)  Hacer los devocionales
las fechas importantes.
para los trabajadores.
6) Permite la reflexión y el
2) Mejorar las relaciones
crecimiento espiritual
interpersonales 7) Enseña a darle más valor al
3) Ofrece ayuda a las trabajo y su desempeño
personas según su área de 8) Aconseja al trabajador y su
trabajo familia
4) Escucha, ayuda, Guía, 9) Promover el desarrollo
encamina al trabajador espiritual integral y la
búsqueda de Dios una labor
prioritaria.
10) Preparar charlas
dinámicas acordes a las
problemáticas de la empresa.
11) Despertar el amor de Dios
12) Desarrollar actividades
que satisfagan las
necesidades espirituales.
13) El desarrollo de estas
actividades, se realizan según
los lineamientos y permisos de
cada empresa.
08
Teleperformarce

Es una agencia  de call center, que presta

sus servicios de atención al cliente y
ventas de diferentes empresas a nivel
global.
Se ha convertido en una de las más
grandes del mundo, donde actualmente
tienen 330 mil empleados en 80 países,
atendiendo a más de 170 mercados,
ofreciendo servicios en más de 265
idiomas diferente.
Enron, los tipos que estafaron
América

Ken Lay 
y Jeffrey
Skilling
2005
 Ken Lay
Altas
directivas y Jeffrey
Skilling

Hubieron muchos
Escándalos conflictos a partir del
escándalo
LA CODICIA
No les importaba el
Vacío
bienestar de los
moral
empleados y accionistas

La codicia de unos
Quiebra
de la pocos, desata el
empresa desastre de miles
El método o la técnica que utilizó el
agente sanador, para ayudar a resolver
la problemática.

Un agente sanador, en este caso de vacío

moral de la empresa, debe enfocarse en
restablecer los principios eticos de cada
persona, donde se establecerán los
principios biblicos para restablecer una
moral saludable tanto para los directivos
como para los empleados de la empresa