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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación del Departamaneto o
No. Fecha del evento Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
trabajador seccion
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Iba caminando y se dirijia a bajar por las


escaleras del tercer al segundo piso, piso en No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocación de avisos,
Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Verificación de instrucciones
1 5/1/2020 34984588 Asistente de Facturacion Aministrativo Escaleras principales falso, resbalo en uno de los escalones, Piso o escaleras resbalosas señales, tarjetas, Falta de atención a las condiciones del piso o las
Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas deficientes
golpeandose y diblandose el pie izquierdo. vecindades.

Realizaba actividades de mantenimiento y


Espacio libre inadecuado
pintura a dos metros de altura en una Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientación y/o
para movimientos de No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no usar el
2 6/24/2020 6893422 Jefe de Mantenimientos Asistencial Planta fisica escalera. El trabajador perdio el equilibrio y entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluación NA
personas u objetos, Métodos equipo de protección personal
cayo al piso, fracturandose una pierna y un inadecuada de la labor
o procedimientos peligrosos
brazo

No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal seguro Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas, Fatiga por exceso de trabajo y falta
Cansancio corporal, por exposicion a largas o comodo, Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea, Planeación y/o programación inadecuada del trabajo, Supervisión y de descanso, Fatiga por exceso de
3 7/15/2020 1027964399 Auditor Administrativo Oficina jornadas laborales extra, carga laboral NA Usar los equipos de manera incorrecta, Emplear en forma liderazgo deficiente, Seguimiento inadecuado al cumplimiento, trabajo mental, Extrema demanda de
excesiva. inadecuada o no usar el equipo de protección personal, Uso Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor, decisiones / opiniones, Falta de
inapropiado de las manos o partes del cuerpo. Consideraciones inadecuadas de los factores ergonómicos estímulo al buen desempeño

Identficación del Aprendiz


1,067,939,291
Nombres y Apellidos:
NIKANDRA NISPERUZA R.
Fecha de elaboración:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

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