PRACTICO 3

P1
R. Se denomina derecho laboral al conjunto de normativas dictadas en un
país determinado a efectos de regular las relaciones laborales.
El derecho laboral suele estar orientado al hecho de defender tanto los
intereses del trabajador y de salvaguardarlo de circunstancias que puedan
perjudicarlo. Dado que el mercado laboral está en continuo cambio, se
espera que este se adapte cada día a las nuevas condiciones que la realidad
impone. Este derecho puede estar reflejado tanto en la constitución nacional
como en las distintas leyes que en conformidad con ésta se hayan dictado;
por otro lado, también existen tratados internacionales que intentan
ahondar en mecanismos de protección del trabajador, tratados que suelen
tener jerarquía constitucional.

P2
R. El trabajador, el cual desarrolla sus servicios de forma personal
subordinada a una persona física o moral, sin importar que se trate de una
actividad humana, intelectual o material, ni el grado de preparación técnica.
El patrón, quién es la persona física o moral que recibe los servicios de uno o
varios trabajadores, independientemente de su capacidad económica.
P3.
R. * desistimiento, transacción, y perención de instancia: el desistimiento
en materia laboral y la transacción no causan estado, en virtud a la
irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, que están reconocidos en
la CPE como en la ley general del trabajo.
Tampoco procede la perención de instancia dque es la caducidad de
instancia , o forma de prescripción procesal o prescripción de acciones por
inactividad de partes.
 * principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador: donde el
trabajador no puede renunciar a sus derechos en virtud a los convenios o
acuerdos y cualquier convención en el contrato será nula.
Según la ley general del trabajo art4 y en la constitución política del estado
art 48
 Principio de inamovilidad: enfocado en la mujer trabajadora en
El periodo de gestación , y hasta 1 año después del nacimiento del
hijo, gozara de inamovilidad en su puesto de trabajo y en
instituciones publicas
 principio de estabilidad laboral: donde se reconoce la estabilidad
laboral a favor de todos los trabajadores asalariados. (D.s 28.699
Art.11)
 principio de continuidad de la relación laboral: donde la relación laboral
debe tener larga duración y debe imponerse al fraude, la variación,
infracción, la arbitrariedad , la interrupción , la sustitución del
empleador. (D.S28.699 ART 4).
 principio de la condición mas beneficiosa: esta dentro del principio de
tutela y protección , una forma de realizar protección hacia el
trabajador , en caso de existir una condición mas favorable o
beneficiosa esta se encuentra reconocida siempre y cuando sea asi
favorable para el trabajador. (D.S 28.699 de 01 de mayo del año 2006).
 principio de rendimiento: el trabajador, no solo el deber de trabajar,
sino cumplir un trabajo eficaz y productivo.
 principio de la retroactividad de la ley : en materia social la ley es
retroactiva, esto debido al principio de seguridad jurídica a favor del
trabajador. (C.P.E. art 33)
 principio intervencionista: donde el estado a través de los órganos y
tribunales especiales y competentes , ejerce tuición de cumplimiento
de los derechos sociales de trabajadores y empleadores. (D.S. 28.699)
 principio de primacía de la realidad : donde debe prevalecer la verdad
de los hechos a lo determinado por el acuerdo de partes(D.S. 28699)
 principio de No discriminación: excluir diferencias que pueden colocar
al trabajador en una situación inferior o mas favorable respecto a los
trabajadores. (D.S. 28.699)
4. Señale, en virtud a Qué Artículo y de qué Cuerpo Normativo La Ley Social

es Retroactiva.

R. Artículo 33 de la constitución política del Estado en materia social La ley es retroactiva esto
debido al principio de la seguridad jurídica a favor del trabajador.

5. ¿En qué único caso permite la Ley la Reconvención en Materia Laboral?

R. en materia social no existe demanda reconvencional o demandas de mutua petición sólo

excepcionalmente cuando el actor sea el trabajador es decir la única excepción Es que la ley
permite que el trabajador sea quien vaya a reconvenir.

6. ¿Qué Principio Procesal permite que el Juez valore las Pruebas con

amplio Margen de Libertad, conforme a la Sana Lógica y Dictados de su

Conciencia?

R. En el principio de libre apreciación de la prueba.

7:¿MENCIONE LAS AUTORIDADES LABORALES EN VIA JURISDICIONAL?

RESPUESTA:

QUE SON,LOS JUECES DE PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,ADMINISTRATIVO COACTIVO

FISCAL Y TRIBUTARIO,EN PRIMERA INSTANCIA,LOS VOCALES Y MAGISTRADOS DE LA SALA SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA, DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA,YA SEA EN GRADO DE ALSADA O
APELACION O EN RECURSO DE NULIDAD O CASACION.

8:¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE BENEFICIOS SOCIALES Y DERECHOS COLATERALES?

RESPUESTA:

LOS BENEFICIOS SOCIALES SON UNICAMENTE:

*INDEMNIZACION,LA INDEMNIZACION ES UNA COMPENSACION QUE SE OTORGA AL TRABAJADOR
EN CALIDAD DE BENEFICIO SOCIAL POR EL TIEMPO DE SERVICIO,EL CALCULO DE LA
INDEMNIZACION ES DE UN SUELDO POR AÑO DE TRABAJO,ES DECIR,UN EMPLEO,SI EL
TRABAJADOR HUBIERA TRABAJADO 5 AÑOS PERCIBIENDO UN SUELDO DE BS.3000,EL CALCULO
SERIA EL SIGUIENTE.BS.3000 *5 AÑOS TRABAJADOS =BS.15000 EN CUENTA DE INDEMNIZACION .
LOS DERECHOS COLATERALES:
TODOS LOS DEMAS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION Y LAS NORMAS ESPECIFICAS COMO LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO SU REGLAMENTO,EL CODIGO PROCESAL DE TRABAJO Y DEMAS DERECHOS
LE OFRECEN AL TRABAJADOR Y SE LLAMAN DERECHOS COLATERALES Y PUEDEN SER LOS
SIGUIENTES

BONO DE ANTIGÜEDAD,VACACIONES,AGUINALDOS,HORAS EXTRAS,DIAS FERIADOS,DIAS

DOMINGOS,SALARIOS DEVENGADOS,Y CUALQUIER OTRO DERECHO SOCIAL QUE LA LEY
RECONOZCA AL TRABAJADOR.
9.-¿A QUE INSTRUMENTO CORRESPONDE ESTA DEFINICION?SE LO PUEDE DEFINIR COMO ,EL
LEGAJO DE ACTUACIONES OPIEZAS ESCRITAS, QUE REGISTRAN LOS ACTOS PROCESALES
REALIZADOS EN UN JUICIO,ORDENADAS CRONOLOGICAMENTE Y FOLIADAS EN FORMA DE
LIBRO,PROVISTAS DE UNA CARATULA DESTINADA A SU INDIVIDUALIZACION

10.- ¿Qué elementos debe contener la Caratula de un Expediente Judicial?

R.-Entre sus características e indicativos están:
1. Número del expediente
2. NUREJ, es decir el número asignado al proceso
3. Nombre del proceso, es decir pretensión demandada
4. Nombre de la persona demandante y de la persona demandada
5. Juzgado o tribunal donde radica la causa
6. Nombre de la autoridad judicial
7. Nombre de los abogados patrocinantes
8. Fecha en que ingresa a la causa

11.- ¿Con que numero de fojas debe formarse un nuevo cuerpo dentro de un
expediente judicial?
R.- Para evitar que se obstaculice el trámite de la causa y en su caso para su
mejor interpretación y manejo, es necesario que ciertas actuaciones se hagan de
forma separada, es así que se deben estar debidamente foliadas y cuando se
llegue a un total de 200 fojas se debe formar otro cuerpo.
12.-¿En qué lugar se presenta la demanda Laboral en vía Judicial?
R.-La demanda se la presenta en plataforma del Tribunal Departamental de
Justicia (palacio) donde se saca ficha para ingreso de causa y se presenta la
demanda en la ventanilla correspondiente, se realiza el sorteo de la causa para
determinar a qué juzgado le tocara conocer; la demanda se presenta junto con
una copia por la parte demandada para la respectiva citación y una copia para
nuestra recepción, se adjunta una copia de credencial del abogado patrocinantes
una vez que ingresa la causa, entregan la recepción junto con un papel del
sistema judicial dónde nos van a indicar nuestro NUREJ de proceso y todos los
datos que lo individualizan más la fecha y hora de ingreso.

13.-¿QUE ES EL CARGO DE RECEPCION?

R.- es cuando la causa ingresa a despacho acompañada de una nota de recepción, donde indica en
qué fecha y hora ingreso a despacho.
14.-¿CUANDO SE DICTA EL AUTO DE ADMISION ALA DEMANDA?
R.-Se dicta una ves que el juez emite la resolución y salga de despacho, con una nota indicando la
fecha y hora de salida en este momento el juez abra dictado el auto de admisión ala demanda
siempre y cuando esta hubiera cumplido con los requisito que se encuentran estipulados en art 117
del código procesal de trabajo. caso contrario le otorgara plazo para subsanar la demanda.

15.-¿CUAL ES EL PLAZO ESTABLECIDO POR EL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO,

PARA QUE LA PARTE DEMANDADA PUEDA CONTESTAR LA DEMANDA?
R.- De acuerdo articulo 77 del código procesal de trabajo, cuando no se conozca el domicilio o el
paradero del demandado, la notificación podrá practicarse mediante edicto publicado por una sola
vez en la prensa. El notificado en esta forma tendrá el término de 10 días para contestar a la
demanda, término que se computará desde la fecha de la publicación.
De acuerdo al articulo 78 del código procesal de trabajo, si el demandado no se encuentra en el
asiento del Juzgado, conociéndose su domicilio o residencia, su se efectuará mediante exhorto u
orden instruida, caso en el cual deberá contestar a la demanda en el término de 5 días, más un día,
por cada 100 kilómetros como término de la distancia.
16. EN QUE FORMA SE PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA.
el demandado puede contestar la demanda de forma. 1 AFIRMATIVA dónde el demandado
contesta a todos los puntos de la demanda de forma afirmativa, el juez dictara inmediatamente
sentencia sin más trámites 2. NEGATIBA cuando el demandado niega a todos los puntos de la
demanda la cual traba la relación jurídica procesal y el juez llama a una audiencia de. Conciliación.
17 EN QUE. MOMENTO PUEDE EL TRABAJADOR PUEDE PRESENTAR ALGUNA
EXCEPCIÓN. Solo cuando el trabajador es el demandado es la única excepción que se realiza
tras cumplir los requisitos establecidos el art117 del código procesal de trabajo en sus incisos a la
designación del juez, b el nombre delas partes y sus representantes y lo que demanda en este es
momento en el que el demandado puede presentar alguna excepción.
18 QUE OCURRE SI EL DEMANDADO NO CONTESTA EN EL TÉRMINO PREVISTO POR
LA LEY
si el demandado no contesta en el término previsto por ley, el juez de Oficio y a pedido dela parte
lo declara rebelde, disponiendo la prosecución de la causa en rebeldía del demandado.

19 . el juez dicta sentencia de manera inmediata cuando el demando contesta todos los puntos de
forma afirmativa.

20. se traba la relación jurídico procesal, el juzgador promoviendo la cultura de paz, llama a una
audiencia de conciliación de oficio, pretendiendo llegar a un pronto y oportuno.

21. con el fin de acaba con el conflicto y promoviendo la cultura de paz además de que
conveniente para el trabajador por la dilación y costos del proceso
23..calificación del Proceso y apertura del termino probatorio ¿Procede de oficio o a solicitud de
parte?

El termino probatorio se puede solicitar por ambas

Procede de oficio el juez podrá actuar y orientar todas las diligencias que tiendan al mayor
esclarecimiento de los hechos controvertidos. Si el juez no pudiere practicar personalmente las
pruebas por razón de territorio comisionara a otro para quena la misma forma las practique.

A solicitud de parte podrán valerse de todos los medios probatorios de justificación como ser
instrumentales la confesión en testimonio de terceros la inspección judicial los dictámenes
periciales los informes los indicios los medios científicos y cualquier otro elemento racional.

24. De que manera y en qué orden son interrogados en la audiencia de recepción de prueba
Testifical?

Son interrogados de manera individual de manera separada para que se tenga cada versión de
manera separada.

Podrán concurrir las partes asistidas por sus abogados al momento de la declaración para
interrogar al testigo por intermedio del juez lo todo lo cual se hará constar en una acta respectiva
que firmara el juez el testigo y el secretario.

25.¿ Cuánto tiempo dura el término probatorio?

R.- en el término probatorio es donde las partes deben presentar su prueba de cargo y descargo
normalmente las partes son Quiénes solicitan la apertura del término probatorio el juez no lo
hace de oficio se presenta un Memorial haciendo conocer que al no haberse llegado a una
conciliación se solicita la calificación del proceso y la apertura de término probatorio normalmente
Este memorial lo presenta la parte actora quien es más interesada en la continuación y celeridad
las mismas tienen un plazo de 10 días para pronunciarse

26.¿ Qué sucede cuando una de las partes solicita la clausura del término probatorio por
conclusión del mismo?

R.- habiendo concluido el período probatorio se solicita Se declaró clausurado el mismo y se

disponga por secretaría se arrime la prueba al expediente de la causa principal

27.¿ Qué pasa si el juez no emite una sentencia de oficio en el plazo señalado por ley?

R.- si el jueves no va no emite la sentencia de oficio las partes deben pronunciarse mediante
Memorial solicitando se dicte sentencia una vez que el Memorial de alguna de las partes se
ingresa despacho del señor juez éste va a fallar dictando una sentencia la misma debe tener los
datos individualizando el proceso su parte considerativa y su parte resolutiva

28. ¿Qué debe contener la Sentencia emitida por el Juez?

R. debe contener los datos individualizando el proceso su parte considerativa y su parte resolutiva
en la parte considerativa se indicará el nombre de las partes la relación sucinta de la acción
intentada y los puntos materia de la controversia. Y en la parte resolutiva se indicará la decisión
que se adopte con determinación obligatoria e inexcusable de la cuantía de las obligaciones que
debe pagar el demandado.

29. Explique sobre la Sanción con Costas en la Sentencia.

R. cuando la sentencia sancione con costas al demandado el honorario profesional será regulado
en la proporción del 10% del monto condenado y en suma equitativa cuando se trate de autos
interlocutorios. Dichos honorarios corresponden al abogado del demandante siempre que éste no
hubiese recibido ya por adelanto sus derechos por parte del trabajador caso en el cual los
honorarios regulados irán a resarcir los gastos efectuados por aquel.

30. ¿De qué Recursos se pueden valer las partes en Materia Laboral?

Explique.

Contra la sentencia procede el recurso de apelación en el efecto suspensivo y éste puede ser
interpuesto en el término perentorio de 5 días el mismo terminó se otorgará a la otra parte para
contestar de recurso éste se resuelve con auto de vista y contra éste procede el recurso de
casación en el fondo o nulidad que podrá ser interpuesto en el término de ocho días y éste
resuelto mediante un auto supremo.