Fecha: 16/07/2020

Firma de contrato

Jeny Paola Moyano Paez

CONTRATO DE TRABAJO

POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

NIT del
Nombre del Empleador: VyM 800144934
Empleador:
Domicilio del Empleador: CARRERA 47 #100-41 Ciudad: BOGOTA D.C.
Teléfono: 6012222
Cedula De
Nombre del trabajador: Jeny Paola Moyano Paez 1014244076
Ciudadania
Dirección del Trabajador: Cra 36 #37-73 Ciudad: SOACHA
1993-05-31
Lugar y fecha de COLOMBIA
Teléfono: 3172383184
nacimiento: BOGOTA
BOGOTA D.C.
ARL: COLPATRIA AFP:
Afiliaciones:
COLFONDOS S.A. EPS: NUEVA EPS
Empresa usuaria: PROCTER & GAMBLE LTDA Cargo: MERCADERISTA
Actividad particular a desarrollar: REEMPLAZAR PERSONAL
Fecha de inicio: 2020-07-17 Salario básico: $ 930,384
Periodos de pagos: 4-PAGO QUINCENAL COMERCIAL

Entre El Empleador y El Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBLIGACIONES: El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio
del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta la empresa usuaria, el Empleador o sus representantes. b) Cumplir con sus obligaciones de manera cuidadosa y diligente
en el lugar tiempo y necesidades del servicio. c) Observar rigurosamente la disciplina interna establecida por el empleador, la
usuaria y las persona autorizadas por estos. d) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros Empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, so pena de recibir sanciones disciplinarias y
legales que la norma laboral faculta al empleador. e)Informar al empleador oportunamente y por escrito, el cambio de su domicilio
que será el lugar donde recibirá las notificaciones deque habla la Ley 789 de 2.002. Por tal razón cualquier información o
notificación será remitida a la dirección señalada en el encabezado de este contrato y se entenderá recibido por el trabajador
mientras que tal dirección no haya sido modificada e informada al empleador. f) Laborar la jornada ordinaria, en los turnos y dentro
de las horas señaladas por el empleador, la empresa usuaria o sus representantes, pudiendo hacer éstos los ajustes o cambios
de horarios cuando lo estimen conveniente. Por acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria, en la forma prevista en el articulo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada, no se computan dentro de la misma, según el articulo 167 ibidem. Cualquier hora extra o trabajo adicional deberá
ser autorizado por el empleador, la empresa usuaria o sus representantes.
g) Cuidar permanentemente los intereses del empleador y la empresa usuaria. h) Programar diariamente su trabajo y asistir
puntualmente a las reuniones que efectúe el empleador o la empresa usuaria a las cuales hubiere sido citado. i) Observar
completa armonía y comprensión con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de
su labor. j) Actuar permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador y la empresa usuaria. k) A
presentar dentro de las 48 horas siguiente ante el empleador, la justificación de su ausencia al puesto de trabajo causado por la
incapacidad médica, certificada por el medico adscrito a la EPS o ARL donde se encuentre afiliado. l) Velar por el cuidado de las
instalaciones de la Empresa Usuaria, así como también los equipos, muebles, enseres y demás elementos entregados para el
cumplimiento de sus funciones, con el fin de evitar daños y extravíos. m) Cumplir con los planes de trabajo que se indique por
parte del empleador o de la Empresa Usuaria, bien sea por escrito o por recomendaciones verbales. n) Utilizar los elementos de
protección personal que le sean entregados para el desarrollo de sus funciones y en cumplimiento de las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo. ñ) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo del empleador y de la empresa usuaria. o) Reportar de
manera inmediata al empleador o a la empresa usuaria la ocurrencia de accidente laboral. p) Las demás funciones que se le
indiquen oportunamente. Parágrafo: Se considera hecho grave para el Trabajador el haber tenido conocimiento o participación,
por acción, omisión, negligencia o complicidad, en comportamiento o hechos delictivos o en contra de la moral, que perjudiquen
los intereses del empleador o del usuario, sus funcionarios, clientes o allegados, o el hecho de tener conocimiento de ellos y no
informar oportunamente al empleador, a sus representantes o al usuario, o dar informaciones falsas o extemporáneas sobre los
mismos.
El trabajador manifiesta expresamente como condición esencial para la firma de este contrato, que no ha tenido vínculos directos
ni indirectos con actividades tales como el terrorismo, la subversión, el tráfico de estupefacientes o la delincuencia común y es
justa causa suficiente para dar por terminado éste contrato en forma unilateral por parte del empleador, el hecho de que el
trabajador no haya suministrado información verídica al respecto, como también información exacta en la hoja de datos
personales o en la solicitud de empleo, diligenciadas previamente a la firma del contrato, documentos que hacen parte integral del
mismo.
- SEGUNDA. -DURACIÓN El presente contrato tendrá como duración el tiempo que dure la realización de la obra o labor
particular contratada arriba señalada, la cual durará por el tiempo estrictamente necesario reportado al Empleador por la Empresa
Usuaria. En consecuencia, este contrato termina en el momento en que la Empresa Usuaria comunique por cualquier medio al
Empleador que la obra o labor particular que venía desempeñando el trabajador en misión ha finalizado, sin que el Empleador
tenga que reconocerle indemnización alguna.
TERCERA.-PERÍODO DE PRUEBA Los primeros sesenta (60) días de vigencia del presente contrato se consideran como
período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será por el tiempo que dure la realización de la obra o labor
contratada arriba Pagina 1/4 señalada, es decir mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo
- CUARTA. - INCORPORACIÓN DE DISPOSICIONES.- Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en
especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe y las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y
de higiene y seguridad industrial del empleador y de la Empresa Usuaria, disposiciones que manifiesta conocer y se compromete
a acatar.
QUINTA. - REMUNERACIÓN El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios bajo la modalidad arriba
citada, la cual será pagadera en las oportunidades que se indican en el encabezamiento de este contrato. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que El Trabajador llegare a devengar comisiones
o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5%
restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo.
-SEXTA.- NO CONSTITUYE SALARIO.- En atención a lo ordenado por el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, las partes en el presente contrato convienen de manera expresa que no
constituyen salario las sumas en dinero o en especie que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe o llegue a recibir en el
futuro adicional a su salario ordinario, el trabajador del empleador o de la empresa usuaria, como propinas, primas, bonificaciones
o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio como ayudas
o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, ni aquellos que se hacen, no para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco constituyen salario las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador o de la empresa usuaria, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad. Igualmente, y conforme lo ordena el articulo 17 de la Ley 344 de 1.996 los pagos aquí señalados, que no
constituyen salario no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, régimen del subsidio
familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. Parágrafo: Soportado en el artículo 30 de la
Ley 1393 de 2010 y para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la ley 100 de 1993, Sentencia C- 521 de 1995, de
la Corte Constitucional en y los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, El Empleador y el trabajador podrán convenir el pago de
una suma de dinero que no supere el (40%) del total de la remuneración, el cual no constituirá salario pues no se encamina a
enriquecer el patrimonio del trabajador.
SÉPTIMA. TRABAJO SUPLEMENTARIO: -Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo El Empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o a sus representantes. El Empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como queda dicho.
OCTAVA. - JORNADA: El Trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por El
Empleador o por la empresa usuaria, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Conforme
a lo indicado en el artículo 60 del C.S.T modificado por el art. 1 de la Ley 1846 de 2017, el trabajo ordinario será el que se realiza
entre las 6 Horas (6 A.M.) y las 21 horas (9 P.M.) y el trabajo nocturno es el comprendido entre las 21 Horas (9 P.M.) y las 6 Horas
(6 A.M.). PARÁGRAFO PRIMERO: Conforme lo indicado por la ley laboral, el empleador y el trabajador podrán acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y
36 a la semana.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El empleador y el trabajador, podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el numero de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún
recargo por trabajo suplementario, cuando el numero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 A.M. a 9 P.M.
NOVENA- JUSTA CAUSA.- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del Empleador, el incumplimiento de las
obligaciones señaladas en la cláusula primera de este contrato, al igual que las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
DÉCIMA. TRASLADO DE LUGAR. - -.El empleador podrá determinar que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tal traslado no desmejore las condiciones laborales o de remuneración del Trabajador, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por El Empleador de conformidad con el numeral 8º
del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El Trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida El Empleador
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del Trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del Trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
DÉCIMA PRIMERO. BUENA FE CONTRACTUAL-Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
DUODÉCIMA SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD.-. En desarrollo de la labor contratada el TRABAJADOR tendrá acceso de
manera directa e indirecta a información de propiedad exclusiva de El Empleador y/o de sus clientes o usuarios, información que
goza de protección especial, atendiendo el grado de confidencialidad de la misma, es por ello que se consagran como
obligaciones especiales del trabajador las siguientes:
1. Toda información otorgada es de propiedad exclusiva de El Empleador. En consecuencia, El Trabajador no utilizará esta
información para su propio uso o el de terceros sin autorización.
2. El Trabajador se obliga a no copiar, editar, transformar, extraer, revelar, divulgar, exhibir, mostrar, comunicar, utilizar y/o
emplear para sí, o para ot ra persona natural o jurídica, la información que le ha sido entregada con ocasión de las labores
contratadas o aquella a la que haya tenido acceso por cualquier causa, que sea de propiedad de El Empleador y/o cualquiera de
sus Pagina 2/4 clientes.
3. El Trabajador se obliga en consecuencia a mantenerla reservada y privada y a proteger dicha información para evitar su
divulgación no autorizada, ejerciendo sobre ésta, el máximo grado de diligencia y cuidado, faltando a esta obligación por acción o
por omisión.
4. El Trabajador se obliga a responder por todos los documentos, claves de acceso, mercancías, herramientas, software y
hardware que le ha sido entregado para el ejercicio de su labor, y en general con la información confidencial que maneje en el
desempeño del cargo.
5. El Trabajador se hace responsable por los perjuicios que pudieren causarse a la empresa o a sus clientes, en virtud del no
cumplimiento de estas obligaciones. 6. Todo ello en virtud y armonía de las obligaciones del trabajador previstas en el Código
Sustantivo y en el Reglamento Interno de Trabajo.
7. Cualquier violación a lo pactado dentro de la presente clausula, de confidencialidad, ya por acción o por omisión, será
considerada como falta grave, según lo estipulado en el Numeral 6 del artículo 62 CST, y será justa causa de terminación del
contrato laboral.
8. El trabajador manifiesta conocer las políticas internas que se establecen dentro de la empresa alusivas a lo consagrado en la
ley 1266 de 2008, ley estatutaria 1581 de 2012 y decreto reglamentario 1377 de 2007 que contienen la normas sobre protección y
manejo de datos personales.
9. Las obligaciones de confidencialidad previstas en la presente cláusula estarán vigentes en el entretanto lo esté, el contrato
laboral y se extenderá, por cinco (5) años más, que se cuentan a partir de la fecha de su terminación.
- DÉCIMA TERCERA-. PROTECCIÓN DE DATOS: Con el fin de dar un adecuado tratamiento de sus datos personales y teniendo
como soporte el Decreto 1377 de 2013, reglamentario de la Ley 1581 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, actualicen o
deroguen, el trabajador autoriza a el empleador como responsable de sus datos personales y de mi núcleo familiar
correspondiente a los menores de edad en los términos del Art (2.2.2.25.2.9) del Decreto 1074 de 2015, también aquellos datos
sensibles obtenidos o que llegue a obtener en el futuro como son los exámenes médicos, resultados diagnósticos, pruebas de
laboratorio y datos de la salud, también datos como fotografías, videograbaciones y audios.
El trabajador autoriza a el empleador no solo a consultar, recolectar y almacenar, sino también a transferir, usar, circular, suprimir,
compartir, actualizar y transmitir, de acuerdo con el Procedimiento para el tratamiento de datos personales que declara conocer.
Las finalidades de esta autorización comprenden la facultad del empleador para el desempeño en las funciones del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluar la situación de ingreso y egreso del personal, aptitud, prevención, control y
seguimiento a la salud, suministrar la información a terceros con los cuales el empleador tenga relación contractual y que sea
necesario entregársela para el cumplimiento del objeto contratado, realizar campañas promocionales de la entidad, realizar
actividades de capacitación, evidenciar actividades y eventos, carnetización, control y auditoria de diferentes actividades,
publicación en redes sociales, medir niveles de satisfacción, realizar encuestas, enviar invitaciones a eventos, realizar
actualización de datos, ofrecimiento de productos y servicios, comunicar noticias del empleador y sus empresas aliadas, mantener
comunicación permanente con ocasión de la relación laboral y/o comercial, comunicar información relacionada con productos para
la adquisición de nuestros bienes y servicios, solicitud de documentación e información a trabajadores, solicitud de documentación
o información y las demás actividades propias de la prestación del servicio.
Las videograbaciones serán utilizadas para monitorear y proteger los activos de la compañía y disuadir la comisión de delitos.
El trabajador declara que ha sido informado que como titular, tiene los siguientes derechos:
Conocer, actualizar y corregir sus datos Personales, ejercer este derecho, entre otros, en relación con la información, parcial,
inexacta, incompleta, dividida, información engañosa o cuyo tratamiento sea prohibido o no autorizado, requerir prueba del
consentimiento otorgado para la recolección y el tratamiento de sus datos personales, ser informado por el empleador del uso que
se le han dado a sus datos personales, presentar quejas ante la superintendencia de Industria y Comercio en el caso en que haya
una violación por parte del empleador, revocar la autorización y/o solicitar la supresión de datos personales a menos que exista un
deber legal contractual que haga imperativo conservar la información otorgada para el tratamiento de mis sus datos personales,
sobre el concepto de datos sensibles del Art (6) de la Ley 1581 de 2012 y su tratamiento especial, solicitar ser eliminado de su
base de datos ya acceder en forma gratuita a los datos proporcionados que hayan sido objeto de tratamiento El trabajador
autoriza a el empleador para adelantar el tratamiento de sus datos personales se extiende durante la totalidad del tiempo en el
que pueda llegar consolidarse un vínculo o este persista por cualquier circunstancia con el empleador con posterioridad al finiquito
de este, siempre que tal tratamiento se encuentre relacionado con las finalidades para las cuales los datos personales fueron
inicialmente suministrado.
En ese sentido el trabajador declara conocer que los datos personales objeto de tratamiento, serán utilizados específicamente
para las finalidades derivadas de las relaciones legales, contractuales, comerciales y/o de cualquier otra que surja. El trabajador
autoriza para que se realicen las consultas necesarias en diferentes listas restrictivas como las de la autoridad o privada
competente para certificar la información de antecedentes que sea requerida por parte del empleador, como que consulten y
entreguen a el empleador. La información referente a procesos judiciales que cursen o hayan cursado en su contra. El trabajador
declara que se le ha informado sobre los diferentes mecanismos de comunicación, con el fin de ejercer los derechos
anteriormente descritos, que puede conocer la Política de Tratamiento de Datos Personales y realizar consultas o reclamos
relacionados con mis Datos Personales, a través de los siguientes canales de información: Página web: i)
www.visionymarketing.com.co teléfono: (0572) 6084848 iii) Correo electrónico: protecciondedatos@visionymarketing.com.co, v)
Correspondencia: Cl.21N NRO. 8N-21 Cali – Valle del Cauca.
DÉCIMA CUARTA DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del(la) trabajador(a) y a favor del Empleador, éste procederá a
efectuar las deducciones y/o compensaciones a que hubiere lugar, de los salarios , prestaciones sociales y cualquier otro devengo
causado en favor del trabajador, en cualquier tiempo y más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza
desde ahora el(la) trabajador(a), entendiendo expresamente las partes que la presente cláusula cumple las condiciones de orden
escrita previa, aplicable para cada caso ( Sentencia 39980 del 13 de Febrero de 2013 CSJ sala Laboral).
DÉCIMA QUINTA AUTORIZACIÓN EXPRESA. El trabajador manifiesta expresamente que autoriza al empleador para que
consigne a la cuenta bancaria suministrada por el trabajador, los valores por todo concepto generados en virtud de la relación
laboral. Parágrafo: El empleador deberá enviar el comprobante de pago a la dirección física y/o electrónica reportada por el
trabajador.
DÉCIMA SEXTA: DERECHOS DE AUTOR Y USO DE DERECHOS DE IMAGEN: Las invenciones o descubrimientos realizados
por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio,
así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece
al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos
o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará
de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros
factores similares.
Parágrafo primero: Mediante el presente contrato El Trabajador Autoriza al empleador para que haga el uso y tratamiento de sus
derechos de imagen y lo autoriza expresamente para incluirlos sobre fotografías, procedimientos análogos a la fotografía;
producciones audiovisuales (Videos), así como de los derechos de autor; los derechos conexos y en general todos aquellos
derechos de propiedad intelectual que tengan que ver con el derecho de imagen. Parágrafo segundo- Alcance de la autorización.
La presente autorización de uso se otorga para ser utilizada en formato o soporte material en ediciones impresas, y se extiende a
la utilización en medio electrónico, óptico, magnético, en redes (Intranet e Internet), mensajes de datos o similares y en general
para cualquier medio o soporte conocido o por conocer en el futuro. La publicación podrá efectuarse de manera directa o a través
de un tercero que se designe para tal fin. Parágrafo Tercero - Territorio y exclusividad. - Los derechos aquí autorizados se dan sin
limitación geográfica o territorial alguna. DECIMA SÉPTIMA: NOTIFICACIONES el trabajador autoriza al empleador para el envío
de notificaciones al correo electrónico registrado en su hoja de vida, incluidas las relacionadas con el trámite de procesos
disciplinarios, convocatoria a reuniones y todas las comunicaciones referidas a la ejecucion y terminacion del contrato de trabajo.
DÉCIMA OCTAVA: FORMALIDAD El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto. DÉCIMA NOVENA: LECTURA Y COMPRENSIÓN DEL CONTRATO: El trabajador al firmar
el presente contrato certifica que ha leído y comprendido en su totalidad las cláusulas aquí consignadas.

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El empleador: El trabajador:
James Ceron Palza JENY PAOLA MOYANO PAEZ
Jefe nacional de Archivo. Cedula De Ciudadania: 1014244076