OIT es la sigla correspondiente a Organización Internacional del

Trabajo, una entidad que funciona bajo la órbita de la Organización de

las Naciones Unidas (ONU). Esta institución se encarga de analizar
todo aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los derechos de
los trabajadores.
La fundación de la OIT tuvo lugar en 1919. Con
sede en la ciudad suiza de Ginebra, la
organización es dirigida por una junta que
cuenta con representantes de los sindicatos, de
los gobiernos nacionales y de las empresas. La
autoridad máxima de la OIT es su director general, que es elegido por
un Consejo de Administración que tiene tres reuniones anuales. Una
vez al año, por otra parte, se realiza la Conferencia Internacional del
Trabajo, considerado como el órgano más importante de la entidad.
En estos momentos, la OIT cuenta con 185 países miembros. Pese a
que su finalidad es fomentar las posibilidades laborales para todos y
mejorar las condiciones de trabajo, no cuenta con facultades para
imponer castigos a los gobiernos de los diferentes países que la
integran.
En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscientos
convenios y protocolos. Los convenios adquieren el rango de un tratado
internacional cuando son ratificados, lo que hace que su cumplimiento
sea obligatorio para las naciones que integran el organismo.
La OIT también emite recomendaciones que funcionan como
sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.
Gracias a su accionar y a su defensa de los derechos de los
trabajadores, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la
Paz en 1969.
Dentro de los importantes convenios y pactos firmados por los países
miembro dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto Mundial para
el Empleo que consiste en una serie de medidas políticas que deben ser
implementadas en los países para asegurar el bienestar a sus
trabajadores.
Dichas medidas incluyen cinco puntos fundamentales que detallamos a
continuación.

1. La importancia de que los

gobiernos generen empleos.
Tanto los dirigentes como las organizaciones vinculadas al mundo del
trabajo tienen que adoptar nuevas medidas que aseguren la creación de
nuevos empleos para incentivar el desarrollo y procurar que deje de
existir el desempleo. Porque la respuesta ante la crisis debe ser en vez
de reducir las posibilidades de empleo, ampliarlas para fomentar el tráfico
de dinero y producción en el país.
2. Que se amplíe la protección social.
La importancia de que exista un trato amistoso entre los diversos
Estados y que, aquellos que tienen economías sólidas y estructuras
sociales capaces de enfrentarse de forma eficiente a la crisis puedan
extender su mano a aquellos sectores más vulnerables y asegurar entre
todos un sistema donde la brecha entre los que tienen en abundancia y
los que tienen se reduzca más y más.
3. Los Estados deben respetar a raja tabla las normas laborales
firmadas en los convenios.
En todos los convenios firmados dentro de la OIT existe una
preocupación latente de evitar un derrumbe estructural en la economía
del mundo, por tanto, si los países respetan esos convenios y sus
normas es posible que pueda mantenerse una estrecha vigilancia sobre
la crisis para evitar ese precipicio. Además es fundamental que se
respeten los derechos de los trabajadores en primera instancia, para
trabajar contra la explotación infantil, la discriminación laboral y promover
el derecho a la libertad de sindicatos.
4. Los países deben promover la interacción social.
Es muy importante que se ofrezcan modelos de diálogo social que
promuevan la negociación colectiva y eviten el choque entre diversas
posturas dentro de una sociedad. A sí mismo, es fundamental que se
diseñen políticas que promuevan la creación de lazos estrechos y
amables entre empleadores y trabajadores porque, en definitiva, son los
pilares de que la sociedad funcione.