UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

LICENCIATURA EN DERECHO

MÓDULO XI

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 1 DERECHO BUROCRÁTICO Y SEGURIDAD SOCIAL

SESIÓN 2 LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA LOS TRABAJADORES DEL

APARTADO “A” DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

Alumno: Miguel Ángel López Martínez

División: Ciencias Sociales
Grupo: DE-DERCTS-2002-M11-004
Docente: LIC. Luis Alberto Becerra Pérez
Fecha: 28 de Agosto del 2020

ACTIVIDAD 1 ORGANISMOS PRINCIPALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Lee en el texto de apoyo el apartado: “Modalidades de aseguramiento y tipos de regímenes”.

2. Investiga en otras fuentes académicamente confiables.
3. Completa el siguiente cuadro.

IMSS ISSSTE ISSFAM SEGURO

POPULAR
RELACIÓN CON El IMSS es una Por ley publicada en El Instituto de
Comisión Nacional
LA institución del el Diario Oficial de Seguridad Social
de Protección
ADMINISTRACIÓN gobierno federal, la Federación de 30 para las Fuerzas
Social en Salud
PÚBLICA autónoma y tripartita de diciembre de Armadas Mexicanas
Seguro Popular fue
FEDERAL (Estado, Patrones y 1959, se creó el (ISSFAM) es un
una política pública
Trabajadores) Instituto de organismo público
que buscaba, a
Seguridad y descentralizado
Asamblea General través del
Servicios Sociales federal con
es autoridad aseguramiento
de los Trabajadores personalidad
suprema del público en salud,
del Estado, como un jurídica y patrimonio
instituto, tiene 30 brindar protección
organismo público propio, creado por
miembros que están financiera a la
descentralizado, decreto presidencial
compuestos por 3 población que
con personalidad del 29 de junio de
equipos de diez carece de seguridad
jurídica y patrimonio 1976. Su objetivo
integrantes cada social, asegurando
propios, para fundamental es
uno que son: su acceso a
administrar los otorgar prestaciones
ejecutivo federal servicios de salud.
seguros, y administrar los
este establece las Se considera el
prestaciones y servicios que la ley
bases para brazo operativo del
servicios que la del Instituto le
determinar las Sistema Nacional de
misma contiene y encomienda a favor
siguientes dos, Protección Social en
señaló como de los miembros de
organizaciones Salud y es
órganos de las Fuerzas
patronales y ejecutado de
gobierno de la Armadas
organizaciones de manera
entidad a la Junta Mexicanas.
trabajadores, y descentralizada por
Directiva y al
estos dos la Comisión
Director General.
determinan los Nacional de
miembros de la Protección Social en
asamblea general Salud [CNPSS] a
está a su vez será nivel federal y por
presidida por el los Regímenes
Director General. Estatales de
Protección Social en
Salud [REPSS] a
nivel estatal.

LEY POR LA QUE Ley del Seguro Ley del Instituto de Ley de Seguridad ACUERDO por el que
SE RIGE Social (LSS) Seguridad y Social para las la Secretaría de Salud
Servicios Sociales Fuerzas Armadas da a conocer las
de los Trabajadores Mexicanas Reglas de Operación
e indicadores de
del Estado. gestión y evaluación
del Seguro Popular de
Salud.
FUNCIONES De acuerdo con la Satisfacer el bienestar Proporcionar brindar protección
Ley del Seguro integral de prestaciones financiera a la
Social (LSS) "la los trabajadores al sociales y población que carece
seguridad social servicio del Estado, económicas a los de seguridad social a
tiene como función pensionados, miembros de las través de la opción de
garantizar el jubilados y familiares Fuerzas Armadas aseguramiento
derecho a la salud, derechohabientes. Mexicanas y sus público en materia de
la asistencia beneficiarios, así
Otorgar seguros, salud,
médica, la como de salud al
prestaciones y crear una cultura de
protección de los personal militar
medios de servicios, con los retirado, pago anticipado y
subsistencia, y los valores institucionales pensionistas y disminuir el número
servicios sociales de honestidad, derechohabientes, de familias que se
para el bienestar legalidad y para contribuir a su empobrecen
individual y transparencia. bienestar social, anualmente al
colectivo, así como mediante capital enfrentar gastos en
el otorgamiento de humano con salud.
una pensión que, en identidad
su caso y previo institucional y
cumplimiento de los vocación de
requisitos legales, servicio,
 será garantizada herramientas
por el Estado. tecnológicas y
procesos eficientes
con apego a
derecho.

ACTIVIDAD 2 PRESTACIONES DEL IMSS

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta la Ley del Seguro Social.
3. Completa el siguiente cuadro.

ATENCION QUE TIPÓ DE BENEFICIARIOS

PROPORCIONA PRESTACIONES
ENFERMEDADES Y Asegurados y Enfermedad.- En En especie
MATERNIDAD pensionados, así como especie: asistencia Asistencia médica,
familiares directos que médico quirúrgica, quirúrgica, farmacéutica y
dependan farmacéutica y hospitalaria.
económicamente de los hospitalaria. En dinero: Artículos 91, 92, 93 y 94.
primeros, en casos de subsidio equivalente a 60
maternidad y de por ciento del último
enfermedades que no se salario diario de
deriven del trabajo. cotización a partir del
cuarto día de la
incapacidad mientras
dure ésta y hasta por 52
semanas.
Maternidad.- En especie:
asistencia obstétrica,
ayuda en especie por seis
meses de lactancia y
canastilla al nacer el hijo.
En dinero: subsidio de
100 por ciento del último
salario diario de
cotización por 42 días
antes y después del
parto.

RIESGOS DE TRABAJO Trabajadores asegurados En especie: asistencia Fallecimiento (del

que se accidentan o se
enferman en ejercicio o
con motivo de su trabajo.
También se considera
accidente de trabajo el
que se produzca al
trasladarse el trabajador,
directamente de su
domicilio al lugar del
trabajo, o de éste a aquél.
INVALIDEZ Y VIDA El seguro de invalidez y
vida protege al trabajador
en caso de accidente o
enfermedad que ocurra
fuera del entorno laboral y
que tenga como
consecuencia un estado
de invalidez, y a sus
familias en caso de
médico quirúrgica y trabajador o pensionado):
farmacéutica, servicio de pensiones de viudez,
hospitalización, aparatos orfandad o ascendientes,
de prótesis y ortopedia, y ayuda asistencial y
rehabilitación. Servicios asistencia médica. Ayuda
de carácter preventivo. para gastos de funeral.
En dinero: Incapacidad
temporal: subsidio
equivalente a 100 por
ciento del salario
registrado en el IMSS al
inicio de la incapacidad,
desde un día hasta el
término de 52 semanas,
según lo determinen los
servicios médicos del
IMSS.
Incapacidad permanente
(parcial o total): pensión
con carácter provisional,
por un periodo de
adaptación de dos años.
Transcurrido dicho
periodo, se otorgará la
pensión definitiva o
indemnización global, en
los términos del Artículo
58, fracciones II y III de la
LSS.
El asegurado que sufra Al fallecimiento del
un accidente o asegurado o pensionado,
enfermedad no los beneficiarios tienen
profesional, que resulte derecho a las siguientes
en estado de invalidez prestaciones:
tiene derecho a las En especie asistencia
siguientes prestaciones: médico-quirúrgica,
En especie asistencia farmacéutica y
médico-quirúrgica, hospitalaria (art.127 fracc.
 muerte farmacéutica y V y 91 LSS).
hospitalaria (art.120 fracc. En dinero (arts. 127 al
Ill y 91 LSS). 137 LSS)
En dinero subsidio por
incapacidad temporal
para el trabajo (art. 96 y
98 LSS).
RETIRO, CESANTIA EN Cesantía en edad En especie: asistencia
EDAD AVANZADA Y avanzada Asegurados, a médico quirúrgica,
VEJEZ partir de los 60 años de farmacéutica y
edad que queden hospitalaria.
privados de trabajos En dinero: pensión,
remunerados. asignaciones familiares y
Vejez Asegurados, a ayuda asistencial; retiros
partir de los 65 años de programados con cargo a
edad. la cuenta individual en las
Administradoras de
Fondos para el Retiro
(AFORE), con pensión
mínima garantizada por el
Gobierno Federal de un
salario mínimo general en
el Distrito Federal
mensual a los asegurados
cuyos recursos resulten
insuficientes para contar
con una renta vitalicia o
un retiro programado de
al menos ese monto, si
cotizaron mínimo 1,250
semanas. Ayuda para
gastos de matrimonio.
GUARDERIAS Y Guarderías Mujeres Guarderías Cuidados y
PRESTACIONES trabajadoras aseguradas atención a los menores
SOCIALES que tienen hijos de entre cubiertos.
45 días y cuatro años de Prestaciones Sociales
edad, y hombres Promoción de la salud,
trabajadores asegurados impulso y desarrollo de
viudos o divorciados que actividades culturales,
mantienen la custodia de deportivas y recreativas,
sus hijos de esas edades. capacitación para el
Prestaciones Sociales trabajo y adiestramiento
Trabajadores asegurados, técnico, centros
y sus familiares. vacacionales y velatorios,
entre otros.

Actividad integradora. Aclaración, recurso de inconformidad y juicio de nulidad

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
2. Resuélvelo a partir de la selección de un recurso o procedimiento y la redacción de los documentos
necesarios.

CASO 1.
La empresa de nómina Copacabana, tiene a su cargo más de 500 empleados, debidamente afiliados
ante el IMSS, así mismo en relación con las determinaciones de la prima de riesgo de trabajo, dicha
empresa se encuentra en la clase A (pero en años anteriores si se han presentado incidentes). Por lo
que el año pasado, declararon no haber presentado ningún incidente laboral, de igual forma como es
de saber cada año en el mes de febrero, las empresas están obligadas a revisar sus siniestros y
presentar la declaración de prima de riesgo de trabajo, por lo que dicha declaración se presentó el 1 de
marzo de este año, sin que incurriera con:

La omisión sea descubierta por las autoridades fiscales.

La omisión haya sido corregida por el contribuyente después de que las autoridades fiscales hubieren
notificado una orden de visita domiciliaria, o haya mediado requerimiento o cualquier otra gestión
notificada por las mismas, tendientes a la comprobación del cumplimiento de disposiciones fiscales.

La omisión haya sido subsanada por el contribuyente con posterioridad a los diez días siguientes a la
presentación del dictamen de los estados financieros de dicho contribuyente formulado por contador
público ante el Servicio de Administración Tributaria, respecto de aquellas contribuciones omitidas que
hubieren sido observadas en el dictamen.

Lo que origino que el IMSS, multara a dicha empresa en base a lo que establece el Código Fiscal de la
Federación, pues argumento que debió de haber presentado dicha declaración como fecha límite el
último día de febrero 2019.

En razón a lo anterior planteado contesta las siguientes preguntas.

¿Qué recurso o procedimiento se interpone?

Recurso de inconformidad

¿Fundamenta el recurso que se interpone?

Artículo 304 C. No se impondrán multas cuando se cumplan en forma espontánea las obligaciones
patronales fuera de los plazos señalados por la Ley o cuando se haya incurrido en infracción por caso
fortuito o fuerza mayor.

En éste caso se presentó en forma espontánea ya que no incurrió en ninguna de las omisiones que
arriba se indican.

Artículo 294. Cuando los patrones y demás sujetos obligados, así como los asegurados o sus
beneficiarios consideren impugnable algún acto definitivo del Instituto, podrán recurrir en
inconformidad, en la forma y términos que establezca el reglamento, o bien proceder en los términos
del artículo siguiente.

Las resoluciones, acuerdos o liquidaciones del Instituto que no hubiesen sido impugnados en la forma
y términos que señale el reglamento correspondiente, se entenderán consentidos.

Artículo 295. Las controversias entre los asegurados o sus beneficiarios y el Instituto sobre las
prestaciones que esta Ley otorga, deberán tramitarse ante los Tribunales Federales en materia laboral,

en tanto que las que se presenten entre el Instituto y los patrones y demás sujetos obligados, se
tramitarán ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

¿Qué documentos se pueden exhibir?

Artículo 304 D. El Instituto podrá dejar sin efectos las multas impuestas por infracción a las
disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, cuando a su juicio, con la sola exhibición documental por
los interesados se acredite que no se incurrió en la infracción.

CASO 2
Carlos Trejo es dueño y gerente general de la empresa denominada ROMAY, bajo la cual, tiene 35
empleados, uno de ellos de nombre Juan López, quien lleva trabajando aproximadamente 10 años y
recientemente fue ascendido como jefe del área de producción, antes del ascenso, él percibía un
sueldo de $5,000.0 (Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.), quincenales sin embargo, con el aumento
respectivo actualmente percibe la cantidad de $10,000.00 (Diez Mil Pesos 00/100 M.N.) quincenales,
(dichos recibos de nómina son enviados por correo electrónico) por lo que el patrón de la empresa tuvo
que realizar todas las modificaciones necesarias de su sueldo, sin embargo, el día 3 de septiembre el
patrón recibió la notificación de la cedula de liquidación y observa un error en dicho documento, toda
vez que la aportación que realiza el trabajador al Infonavit debería de ser mayor por el incremento del
sueldo pero sigue siendo la misma.

En razón a lo anterior planteado contesta las siguientes preguntas.

¿Qué recurso o procedimiento se interpone?

Recurso de aclaración

¿Fundamenta el recurso que se interpone?

Artículo 39 D. Respecto de las cédulas de liquidación emitidas por el Instituto en el supuesto señalado
en el segundo párrafo del artículo anterior, el patrón podrá, dentro de los cinco días hábiles siguientes
a la fecha en que surta sus efectos la notificación, formular aclaraciones ante la oficina que
corresponda a su registro patronal, las que deberán estar debidamente sustentadas y sólo podrán
versar sobre errores aritméticos, mecanográficos, avisos afiliatorios presentados previamente por el
patrón al Instituto, certificados de incapacidad expedidos por éste o situaciones de hecho que no
impliquen una controversia jurídica.
La aclaración administrativa en ningún caso suspenderá o interrumpirá el plazo establecido para
Efectuar el pago hasta por la suma reconocida. El Instituto contará con veinte días hábiles para
resolver la aclaración administrativa que presente el patrón. Si transcurrido este plazo no se resolviera
la aclaración, se suspenderá la cuenta de días hábiles señalada en el párrafo anterior.
Instituto podrá aceptar las aclaraciones debidamente sustentadas que presente el patrón fuera del
plazo señalado en este artículo, siempre que, respecto de dicha cédula no se encuentre en trámite de
efectividad la garantía otorgada, se haya interpuesto recurso de inconformidad o cualquier otro medio
de defensa, o que habiéndolo interpuesto, medie desistimiento

¿Qué documentos se pueden exhibir?

Escrito libre con firma autógrafa de quien lo solicitó, en el que se requiera la aclaración administrativa
sobre los créditos fiscales, mencionando: nombre, denominación o razón social del patrón, número de
registro patronal ante el IMSS, domicilio patronal; número de crédito, periodo, concepto (COP o RCV)
e importe de los créditos sujetos a aclaración. Original y Copia.
*Dependiendo de la materia de la solicitud de aclaración administrativa, los documentos que se deben
adjuntar podrán ser entre otros: Certificado de movimientos afiliatorios como puede ser: alta, baja,
modificación de salario o reingreso, expedidas por el Departamento de Afiliación Vigencia; resolución
que modifica la prima del seguro de riesgos de trabajo o la clasificación de la empresa; certificado de
participación a programas de fiscalización de dictamen de contador público autorizado o corrección de
obligaciones patronales en el periodo al que corresponde el crédito fiscal, expedidos por el
Departamento de Auditoría a Patrones; Nóminas correspondientes donde se refleje el ausentismo;
Incapacidades de trabajadores expedidas por el IMSS; los cálculos correspondientes, de conformidad
con el artículo 151, fracción IV del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

CONCLUSIONES
Las instituciones en México en materia de salud como el IMSS, ISSSTE, ISSFAM y el Seguro popular
(ahora insabe), todas ellas dan lugar a la Seguridad Social del País y como en el caso del IMSS que
cuenta con sus leyes como Ley del Seguro Social y Reglamento de la Ley del Seguro Social, en donde
especifica muy detalladamente el servicio y las prestaciones que brinda tanto a los trabajadores como
a sus beneficiarios, así como todo lo relativo a lo administrativo entre IMSS-PATRON-TRABAJADOR,
me queda claro que para la magnitud de gente tanto interna como externa, está muy bien estructurado
tanto técnica como administrativamente.

Fuentes
Última reforma publicada DOF 07-11-2019, Ley del Seguro Social Recuperado de:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/