GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYMES

Alumno: Amberlay Tovilla Molina

Matricula: ES1921013453

Carrera: Gestión y Administración de Pymes

Asignatura: Normatividad Laboral

Unidad 1. Contexto del derecho laboral

Actividad 2. Tipos de contratos laborales

Grupo: GAP_GNOL_2002_B2_003
Docente: XOCHITL FABIOLA ALVARADO RAYGOZA

24 de septiembre de 2020

ADMINISTRACIÓN ACTIVA
FINANCIERAS
 TIPOS DE CONTRATOS

INTRODUCCION

La pequeña y mediana empresa constituye la principal fuente de ocupación de trabajadores

en nuestro país, sin embargo, también se ven sujetas a múltiples contratiempos, muchos por
desconocimiento, sin embargo, el no saber no exime de cumplimiento, por eso es que,
debemos conocer la legislación aplicable en material laboral, y es que, en el escenario de
nuestro país se ven involucrados tanto patrones como trabajadores.

Es importante conocer para el desarrollo de la presente actividad, el contenido del artículo

123, en su apartado A, así como el contenido de la Ley Federal de Trabajo en materia
laboral.

Una vez identificados tales artículos que son el fundamento legal de cada tipo de contrato,
se procederá a elaborar un cuadro sinóptico en el cual se colocará los tipos de contratos
laborales existentes en nuestro país y que tienen el fundamento legal en nuestra Ley Federal
del Trabajo.

De igual forma se señalará las características de cada contrato y un ejemplo de cuando

podemos usar el contrato en mención.

DESARROLLO
 TIPOS DE CONTRATOS

Constitución
Constitución
política de
política de los
los
Estados Unidos
Mexicanos
Mexicanos

Ley Federal del

Trabajo

POR OBRA O POR

POR TIEMPO POR PERIODO O
TIEMPO CAPACITACION POR TEMPORADA
INDETERMINADO PRUEBA
DETERMINADO INICIAL

Características
Características Características Características Características Características

Se
Se determina
determina el el plazo,
plazo, No
No excede
excede dede 30
30 días
días yy de 180
de 180 Debe
Debe ser
ser por escrito, se
por escrito, se debe
debe
No tiene fecha de Se hace cuando hay
Cuando
Cuando la la naturaleza
naturaleza del
del días si se trata de un puesto pagar un salario y demás
trabajo
trabajo lolo amerita,
amerita, nono término, Se considera
gerencial, se pagan todas las prestaciones, su finalidad es temporadas de trabajo
hay
hay indemnización,
indemnización, se indeterminado
indeterminado si si extendido, se pagan
extendido, se pagan
se prestaciones, una vez
prestaciones, una vez que
que adquirir la
adquirir competencia
la competencia
especifica
especifica la actividad,
la actividad, excede los 180 días, todas las
termina se debe o no contratar necesaria, No rebasa
necesaria, No rebasa los 180
los 180
Cuando
Cuando tenga por objeto
tenga por objeto genera antigüedad en días, 5.-Mismos derechos que prestaciones, debe ser
de tiempo indeterminado, No se por
sustituir
sustituir aa otro
otro el
el trabajador, Para dar
trabajador, Para dar
genera indemnización, tiene
tiene personal de planta. por escrito,
escrito, puede
puede
trabajador
trabajador fin al contrato ambas genera indemnización, renovarse en la
partes deben dar como finalidad comprobar siguiente temporada.
preaviso aptitudes del candidato.
preaviso

Cuando
Cuando sese contrata
contrata aa
alguien para construir Cuando se capacita a un
una casa en almacenista nuevo y se le Cuando
Cuando hay
hay inicio
inicio de
de
Contrata
Contrata aa un
un obrero
obrero enseñan los horarios de llegada clases en las
específico.
en una fábrica de de la mercancía y atención de papelerías se contrata
ensamblado Un
Un técnico
técnico en
en reparación
reparación de
de los proveedores. mas
computadoras que dice tener los mas personal
personal para
para
abastecer las
abastecer las
conocimientos necesarios, el necesidades.
período
período de prueba servirá
de prueba servirá para
para
comprobar su dicho.
 TIPOS DE CONTRATOS

CONCLUSIONES
En nuestro país, estamos protegidos por nuestra Constitución, de la cual emana la Ley Federal del
Trabajo, claro que como tal, tenemos derechos y obligaciones, y como futuros profesionistas,
estaremos en muchas ocasiones en el medio, es decir, como mediadores de patrones y trabajadores,
sin olvidar claro que también somos trabajadores, debemos recordar que para que nuestros derechos
fueran plasmados y defendidos por la Ley, hubo muchas muertes, marchas y movimientos, razón
demás para defender y hacer valer nuestros derechos y cumplir también con las obligaciones como
trabajadores o como patrones, dependiendo de que parte nos toque estar, ahora bien, parte
importante de todo esto, es el contrato, el cual es un documento en el que se plasman los acuerdos
tomados por las partes contratantes, patrón y trabajador y el cual debe contener entre otras cosas, el
horario de trabajo, la jornada laboral, el salario, sus actividades, quien será su superior, que personal
tendrá a su cargo, etc. Entre más completo esté el contrato, menos posibilidades de pleitos laborales
futuros tendremos.

Las personas que estén en el área de recursos humanos o la que realice la contratación, debe tener
los conocimientos necesarios para determinar qué tipo de contrato utilizará según sea el caso que se
le presente.

BIBLIOGRAFÍA

Justia Web. (2020). Ley Federal del Trabajo. Septiembre 24, 2020, de Justia Web Sitio web:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-ii/