FORTALECIENDO ALIANZAS

PASO A PASO
OBJETIVO
Mantener a cada empleado motivado y comprometido en los programas de la empresa con la mayor
dedicación y compromiso posible.
Para fortalecer el compromiso de cada miembro de los equipos de nuestra unidad con estos
objetivos, este ciclo de feedback tiene dos finalidades principales:
• Evaluar si las prácticas diarias de los profesionales atienden los requisitos de seguridad, y
• Renovar el compromiso de estos profesionales con la excelencia de sus resultados.
Es esencial que el gestor provee un lugar adecuado al diálogo, sin interferencias externas como
teléfono, aparte de personas, ruidos, etc. Por eso se hace necesario delegar para alguien, sus
actividades de rutina mientras realiza la retroalimentación. Se recomenda que cada feedback tenga
la duración aproximada de 30 minutos.

1º - ATENCIÓN ANTES DE CADA FEEDBACK:

Recuerde las informaciones contenidas en el BOOK.

Fotos, apuntes de inspecciones, auditorías, eventos críticos...
Revise los apuntes la atuación del empleado que recibirá el feedback.
En este momento, estarás evaluando el profesional individualmente. Las buenas prácticas, las actitudes
frente a los desafíos diários, las dificuldades, los desvíos. El  empleado cuida a su área designada?
¿Actua sin que el supervisor tenga que pedir?  ¿El area donde atua es referencia de 7S?

2º - INICIE LA REUNIÓN
1. RecIba Y acomode al empregado
2. Explique la finalidad de la reunión
    2.1 Contextualización (porque estamos reunidos)
    2.2 Nuevos desafíos, nuevas actitudes. Lo que pasa ahora son los nuevos compromisos.
3. Presente e valorice las buenas práctias del empleado

3º - EVALUACIÓN CONSOLIDADA
4. Demuestre con ayuda del BOOK, los puntos críticos del área:
    4.1 Presente como ves la actuación del empleado en cada actividad
    4.2 Explore la percepción del empleado sobre los desvíos (trate de identificar si el empleado tiene real
conciencia de su papel en los resultados del área y lo que puede hacer para eliminar los desfíos)

5. Presente ña evaluación del desempeño del empleado (cómo lo ves).

¿El area donde trabaja es referencia de 7S?
¿Participa activamente en las Charlas de Nuestro Día a Día?
¿Su discuro condice con su práctica?

4º - EVALUAMOS QUE TIENE SENTIDO...

Registre las conclusione a las cuales tu y el empleado llegaron: como actuar más e mejor para eliminar los
desvíos, que actitudes el empleado debe asumir para tener mejores resultados.

5º - NUEVOS COMPROMISOS FIRMADOS - ORIENTACIONES PARA EL CIERRE - PREGUNTE AL EMPLEADO:

¿Estás cómodo con los compromisos que estmaos firmando?
¿Sientes que falta algun otro compromiso que podemos firmar?
¿Comprendes la importancia de los compromisos firmados?
¿Puedo contar contigo para el cumplimiento de estos compromisos?
Después de la encuesta, pida la firma del empleado, sellando el compromisofirmado.

ESTE DOCUMENTO DEBERÁ SER ARCHIVADO EN LA UGB Y QUEDARÁ A DISPOSICIÓN PARA SER AUDITADO.
 FORTALECIENDO ALIANZAS

UGB: HIDROMETALURGÍA SETOR: PURIFICACIÓN LETRA: C

GESTOR: PEDRO ANTONIO RODRIGUEZ MAT: 111111
EMPLEADO: FRANCISCO PEÑA MAT: 33333
Apunte fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. Se comunica muy bien con compañeros y supervisor. 2. Tiene poca iniciativa y depende de la intervención del supervisor
para actuar. 3. Algunas veces llega tarde en el puesto de trabajo y se retrasa en el regreso del almuerzo.
4. Frecuentemente deja de usar las gafas de seguridad. 5. No dedica tiempo suficiente al 7S de su área. No apoya los
compañeros
en la organización del área. 6. No aplica la facilidad de comunicarse que tiene para contribuir en las Charlas de Nuestro
Día a Día.

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Entrega del turno con excesso de resíduo en el piso. No dedica tiempo para eliminar fugas.
2. Placas indicativas del sector cubiertas de polvo.
3. Participación desinteressada en las Charlas de Nuestro Día a Día.
4. Solamente registra Habla Fácil cuando cobrado.
5. Retraso excesivo para bloqueo de equipos y execución apresurada.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Evaluamos juntos que tiene sentido:

El emplegado asumir una postura de dueño de su área de responsabilidad.
Deve actuar sin esperar ser cobrado
Obedecer fielmente los patrones operacionales del área
Interactuar mas con los compañeros, mejorando su participación

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS:

1. Mantener su área limpia, libre de residuos. Actuar para eliminar fugas en las correas y tuberías
2. Ejecutar el patrón de bloqueos fielmente paso a paso.
3. Utilizar mi habilidad de comunicación para contribuir más en las Charlas de Nuestro Día a Día
4. Cumplir puntualmente los horarios en el trabajo (comidas, Charlas, puesto de trabajo)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder Pedro Antonio Rodriguez , los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Data 10 3 2018

Pedro Antonio Rodriguez Francisco Peña

Assinatura do Gestor Assinatura do Empregado
 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Cadmio TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Fredy Cutipa Ramos CÓDIGO: 174302
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. Usa correctamente sus EPP's en el área de trabajo.
2. Mantiene una comunicación constante cuando se le otorga la verificación de algún trabajo.
3. Algunas veces se observa desorden en su área de trabajo.
4. Algunas veces no participa en las reuniones de NDAD.
5. Se encontró equipos bloqueados de su área que no tenian la tarjeta azul de transferencia

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Dejar desordenado sus herramientas y sucio el área de trabaja en el cambio de turno.
2. No participar en las reuniones de NDAD
3. Desvios en bloqueos, colocar la tarjeta azul en los equipos de su área.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Cadmio TURNO B
LÍDER Roy Canorio CÓDIGO: 174297
TRABAJADOR Jose Antonio Deudor Otazu CÓDIGO: 174819
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas
1. Mantiene ordenada su area, ordena sus herramientas, y coloca en buen lugar sus equipos.
2. Utiliza todos sus epps para cada actividad
3. Presenta siempre ideas de mejora EMC
Oportunidades
1 Al utlizar herramientas no verifica que cuenta con cinta del mes y la adeacuada verificacion
2. No verifica equipos que esten en mantenimiento asi como si cuentan con los procedimientos de bloqueo
3. No reporta incidentes en el area ejemplo salpicadura de solucion en bomba f023

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Uso de herramientas que no se encuentren inspeccionadas
2. Equipos con mal procedimiento de bloqueo (falta de tarjetas de transferencia),
3. Que no se reporten incidentes

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)
Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Protasio Galvan Rua CÓDIGO: 43079
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas
1. Tiene buena comunicación con colaboradores y supervisores.

2. Identifica problemas del area y da soluciones en equipo.

Oportunidades
2. Al iniciar sus labores no realiza su APR ya que piensa que no esta expuesto a riesgo alguno
3. Casi siempre no participa a la charla de 5 minutos.
4. Algunas veces muestra desinteres de asistir a los cursos de seguridad

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. No realizar el APR al inicio de sus actividades
2. No participar en las charlas de NDAD

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha
Firma del Líder Firma del Trabajador
 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Abraham Alberto Gonzales Sifuentes CÓDIGO: 39934
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas
1. Mantiene limpia su area, aplica siempre las 7s se preocupa por dejar limpia su zona de trabajo.
2. Siempre utiliza todos sus epps al inicar cada actividad
3. Siempre llega puntual a su area de trabajo
4. Se adelante a los problemas operacionales es muy observador.
Oportunidades
1 Al utlizar herramientas no verifica que cuenta con cinta del mes y la adeacuada verificacion
2. Al realizar actividades de riesgo no aplica el pare correspondiente
3. Al iniciar sus actividades no realiza su APR

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Uso de herramientas que no se encuentren inspeccionadas
2. No hacer una correcta identificación de los peligros en su APR

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)
Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Cadmio TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Andres Teodoro Mateo Rupay CÓDIGO: 37672
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas
1. Mantiene ordenada su area, ordena sus herramientas, y coloca en buen lugar sus equipos.
2. Utiliza todos sus epps para cada actividad
3. Presenta siempre ideas de mejora EMC
3. Enseña al personal nuevo a realizar las actividades con seguridad.
4. Preocupado en reportar condiciones sub estandar que dañen su salud en el área de trabajo.
Oportunidades
1 Al utlizar herramientas no verifica que cuenta con cinta del mes y la adeacuada verificacion
2. No verifica equipos que esten en mantenimiento asi como si cuentan con los procedimientos de bloqueo
3. No realiza correctamente su APR

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Permitir actos subestandar de sus compañeros y no reportarlos.
2. No hacer una correcta identificación de los peligros en su APR

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)
Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Cadmio TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Wilber Juan Ñahui Salazar CÓDIGO: 174282
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas
1. Ejecuta los trabajos con responsabilidad e identifica de forma adecuada los peligros
3. Presenta siempre ideas de mejora EMC
Oportunidades
2. Se encuentra guantes sobre sus equipos de trabajos, así como sus herramientas desordenadas
3. No tiene una participación constante en la charla NDAD
4. Se observó que tiene los EPP's deteriorados al momento de realizar su actividad.

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Dejar EPP's (guantes) tirados en lugares que no corresponden
2. Dejar las Herramientas desordenadas al finalizar sus actividades.
3. No usar el unifor de fusión cuando realiza su actividad.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)
Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Tulio Pinedo Luna CÓDIGO: 44555
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. Ejecuta los trabajos con responsabilidad, en forma calmada y controlando los riesgos.
2. Algunas veces no asiste a la charla de NDAD
3. Participación activa en dar condiciones en su área para realizar limpieza.
4. Identificación deficiente de los peligros de su actividad en el APR.
5. Algunas veces usa herramientas que no estan inspeccionadas.

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. No participar en la charla NDAD
2. No rellenar de forma correcta su APR y cumplir con el uso de todos sus EPP's del área
3. Uso de herramientas que no están inspeccionadas.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Juan Rivera Ojeda CÓDIGO: 174514
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. Realiza los bloqueos de equipo asegurando su efectividad.
2. Siempre inspecciona los equipos antes de desbloquear.
3. Reporta de forma constánte condiciones sub estandar en planta.
4. Algunas veces se observa que deja de usar el respirador.
5. Cuando se presentan trabajos bajo presión descuidala seguridad por dar prioridad a la producción.
6. Deficiente rellenado del APR

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Falta de llenado de APR identificando de forma correcta los peligros
2. Realizar actividades de forma apresurada sin dar prioridad a seguridad.
3. No usar el respirador en el área de trabajo.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Raymundo Salas Fasabi CÓDIGO: 60453
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. Cumple con la asistencia constante a la charla de NDAD
2. Conocimiento de sus actividades en forma clara.
3. Se identifica que coloca los EPP's en zonas no adecuadas.
4. Es permisible con los desperdicios y desorden en el área de trabajo.
5. Se identifica un llenado inadecuado del APR

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Tener EPP's tirados en su área de trabajo.
2. Dejar su área desordenada o sucia cuando se realiza el cambio de turno
3. No llenar de forma adecuada sus APR.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Cadmio TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Jesus Alberto Toribio Fierro CÓDIGO: 174568
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. En cual quier actividad que se le encargue realiza una evaluación adecuada de los peligros.
2. Algunas veces deja desordenada el área de trabajo al momento del relevo.
3. Tolerante a las condiciones y actos sub estandar, siendo influenciado por las malas practicas de sus compañeros.
4. Se identificó un rellenado inadecuado del APR

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. No permitir tener herramientas fuera de lugar, mangueras desordenadas.
2. Convicir con condiciones sub estandar y no reportarlas.
3. No llenar de forma adecuada sus APR.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Cadmio TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Basilio Mori Villena CÓDIGO: 174230
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas

1. Operador usa todos los EPP's necesarios para realizar sus actividades
2. Se observa lampas y herramientas de trabajo desordenadas en su cambio de turno
3. Se identificó que no mantiene una comunicación adecuada con sus compañeros de trabajo.
4. Se identificó un rellenado inadecuado del APR

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Tener herramientas (lampas y mangueras) desordenadas en el cambio de turno.
2. No realizar trabajos en equipo con dialogo efectivo.
3. No llenar de forma adecuada sus APR.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)
Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Luis Escolastico Altuna Alva CÓDIGO: 174235
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
Fortalezas
1. Operador asiste continuamente a las charlas de NDAD, participando activamente.
2. Identifica oportunidades de mejora en su área y trabaja en lograrlas.
Oportunidades
3. Algunas veces en cambio de turno se observó mangueras tiradas, techo de tanques suciós.
4. Se encuentran EPP's ( Guantes) tirados en zonas no adecuadas.
5. Se observa desorden en la caseta donde realiza su guardia.

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Tener mangueras desordenadas en cambiode turno.
2. Guantes y otros EPP's fuera de su lugar de disposición
3. Caseta desordenada durante su guardia.

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)
Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.

Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

 FORTALECIENDO ALIANZAS
GERENCIA Hidrometalurgia ÁREA Purificación TURNO B
LÍDER Eloy Fernandez Avila CÓDIGO: 174565
TRABAJADOR Gabriel Ramon Martin Gil Chavez CÓDIGO: 174245
Registre fortalezas y oportunidad de mejora en el desempeño en seguridad en el día a día:
1. Personal realiza sus actividades evaluando los riesgos eh identificandolo en su APR
2. Se observa desorden en el área de fusión, cucharones tirados, lampas fuera de lugar.
3. Se observan EPP's (guantes) tirados en su zona de trabajo.

Describa los desvíos del área de responsabilidad que ya no vas a permitir que suceda:
1. Desorden del área de trabajo, herramientas tiradas, piso sucio.
2. Guantes tirados en su zona de trabajo.
3. No asistir a la charla NDAD

Atribuya una calificación de 0 a 10 para el desempeño actual en seguridad de este trabajador:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Juntos, llegamos a la conclusión que el trabajador debe trabajar en estos puntos: - Descripción de las
conclusiones del líder y liderado después del dialogo.

NUEVOS COMPROMISOS ASUMIDOS: (escrito por la persona que está assuminedo los compromisos)

Declaro que fui orientado y firmé con mi líder ____________________, los compromisos descritos
arriba, estando conciente y comprometido en aplicarlos en mis actividades diarias.
Fecha

Firma del Líder Firma del Trabajador

1. Mantiene ordenada su area, ordena sus herramientas, y coloca en buen lugar sus equipos.
2. Utiliza todos sus epps para cada actividad
3. Presenta siempre ideas de mejora EMC
2. Enseña al personal nuevo a realizar las actividades con seguridad.

3. Preocupado en reportar condiciones sub estandar que dañen su salud en el área de trabajo
1 Al utlizar herramientas no verifica que cuenta con cinta del mes y la adeacuada verificacion
2. No verifica equipos que esten en mantenimiento asi como si cuentan con los procedimient
3. No reporta incidentes en el area ejemplo salpicadura de solucion en bomba f023
coloca en buen lugar sus equipos.

eguridad.

añen su salud en el área de trabajo.

el mes y la adeacuada verificacion
o si cuentan con los procedimientos de bloqueo
solucion en bomba f023