Saving Jobseekers from Themselves

AFP

Potential bosses will no longer be allowed to look at job applicants' Facebook pages, if a new law
comes into force in Germany.

Νέος νόμος απαγορεύει στις

New Law to Stop Companies
εταιρείες να ελέγχουν
from Checking Facebook
σελίδες του facebook στη
Pages in Germany
Γερμανία

Καλά νέα για όσους ψάχνουν για

δουλειά αλλά τους αρέσει και να
Good news for jobseekers who like
καυχιούνται για τα κατορθώματα τους
to brag about their drinking
στο ποτό στο Facebook. Ένας νέος
exploits on Facebook: A new law in
νόμος στη Γερμανία απαγορεύει στους
Germany will stop bosses from
εργοδότες να «ελέγχουν» τους
checking out potential hires on
υποψήφιους υπαλλήλους τους σε
social networking sites. They will,
σελίδες κοινωνικής δικτύωσης
however, still be allowed to google
επιτρέποντας τους όμως να αναζητούν
applicants.
πληροφορίες γι αυτούς μέσω του
google.

Ψέματα για προσόντα. Χρήση

Lying about qualifications. Alcohol and
drug use. Racist comments. These are
just some of the reasons why potential
bosses reject job applicants after
looking at their Facebook profiles.
οινοπνεύματος και ναρκωτικών.
Ρατσιστικά σχόλια. Αυτοί είναι μερικοί
μόνο τους λόγους για τους οποίους
πιθανοί εργοδότες απορρίπτουν
υποψηφίους αφού έχουν επισκεφθεί τη
σελίδα τους στο facebook.

According to a 2009 survey
commissioned by the website
CareerBuilder, some 45 percent of
employers use social networking sites
to research job candidates. And some
35 percent of those employers had
rejected candidates based on what they
found there, such as inappropriate
photos, insulting comments about
previous employers or boasts about
their drug use.
But those Facebook users hoping to
apply for a job in Germany should
pause for a moment before they hit the
"deactivate account" button. The
government has drafted a new law
which will prevent employers from
looking at a job applicant's pages on
social networking sites during the
hiring process.
According to reports in the Monday
editions of the Die
Welt and Süddeutsche
Zeitung newspapers, Interior Minister
Thomas de Maizière has drafted a new
law on data privacy for employees
which will radically restrict the
information bosses can legally collect.
The draft law, which is the result of
months of negotiations between the
different parties in Germany's coalition
government, is set to be approved by
the German cabinet on Wednesday,
according to the Süddeutsche Zeitung.
Although the new law will reportedly
prevent potential bosses from checking
out a candidate's Facebook page, it will
allow them to look at sites that are
expressly intended to help people sell
themselves to future employers, such
as the business-oriented social
networking site LinkedIn. Information
about the candidate that is generally
available on the Internet is also fair
Σύμφωνα με μια έρευνα του 2009 που
παραγγέλθηκε από το δικτυακό τόπο
CarrerBuilder, το 45% περίπου των
εργοδοτών χρησιμοποιούν τις σελίδες
κοινωνικής δικτύωσης για να βρουν
πληροφορίες για υποψηφίους
υπαλλήλους και ένα 35% έχει
απορρίψει αιτήσεις για εργασία
βασισμένο στα ευρήματα του στις
σελίδες αυτές όπως «απρεπείς»
φωτογραφίες, προσβλητικά σχόλια για
προηγούμενους εργοδότες ή ακόμα και
κομπασμοί για χρήση ναρκωτικών.
Όμως, εκείνοι που ελπίζουν να
ζητήσουν δουλειά στη Γερμανία,
μπορούν να περιμένουν πριν πατήσουν
το κουμπί «απενεργοποίηση
λογαριασμού». Η κυβέρνηση κατάρτισε
νομοσχέδιο που θα αποτρέπει τους
εργοδότες από το να αναζητούν
πληροφορίες για τους υποψήφιους
υπαλλήλους τους σε σελίδες κοινωνικής
δικτύωσης κατά την διαδικασία
πρόσληψης.
Σύμφωνα με αναφορές των εφημερίδων
Die Welt και Süddeutsche Zeitung, ο
Υπουργός Εσωτερικών Thomas de
Maizière κατάρτισε σχέδιο νόμου για
την ιδιωτικότητα των δεδομένων των
υπαλλήλων που θα περιορίζει δραστικά
τις πληροφορίες που θα μπορούν να
συλλέγουν νόμιμα οι εργοδότες. Το
νομοσχέδιο, που είναι αποτέλεσμα
μηνών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στα
μέρη του κυβερνητικού συνασπισμού
της Γερμανίας, θα (μάλλον έγινε ήδη,
να ελεχθεί) εγκριθεί από το Υπουργικό
Συμβούλιο.
Αν και ο νέος νόμος λέγεται ότι θα
αποτρέπει τους υποψήφιους εργοδότες
από τον έλεγχο των σελίδων στο
facebook των πιθανών υπαλλήλων
τους, θα τους επιτρέπει να αναζητούν
πληροφορίες σε δικτυακούς τόπους με
αντικείμενο ακριβώς να βοηθήσουν
ανθρώπους να «πουλήσουν» τον εαυτό
τους σε μελλοντικούς εργοδότες όπως
οι σελίδες κοινωνικής δικτύωσης με

game. In other words, employers are
allowed to google potential hires.
Companies may not be allowed to use
information if it is too old or if the
candidate has no control over it,
however.
Toilets to Be Off-Limits
The draft legislation also covers the
issue of companies spying on
employees. According to Die Welt, the
law will expressly forbid firms from
video surveillance of workers in
"personal" locations such as
bathrooms, changing rooms and break
rooms. Video cameras will only be
permitted in certain places where they
are justified, such as entrance areas,
and staff will have to be made aware of
their presence.
Similarly, companies will only be able
to monitor employees' telephone calls
and e-mails under certain conditions,
and firms will be obliged to inform their
staff about such eavesdropping.
The new law is partially a reaction to a
number of recent scandals in Germany
involving management spying on staff.
In 2008, it was revealed that the
discount retail chain Lidl had spied on
employees in the toilet and had
collected information on their private
lives. National railway Deutsche
Bahn and telecommunications
giant Deutsche Telekom were also
involved in cases relating to
surveillance of workers.
επαγγελματικό προσανατολισμό π.χ. το
LinkedIn. Πληροφόρηση για τους
υποψηφίους που είναι γενικά διαθέσιμη
είναι μάλλον fair play. Με άλλα λόγια,
οι εργοδότες μπορούν να ψάχνουν στο
Google για τους πιθανούς υπαλλήλους
τους. Ωστόσο, οι εταιρείες δεν θα
επιτρέπεται να χρησιμοποιήσουν
πληροφορίες εάν είναι πολύ παλιές, ή
εάν ο υποψήφιος υπάλληλος δεν έχει
τον έλεγχο τους.
Τουαλέτες εκτός ορίων
Το νομοσχέδιο καλύπτει επίσης το θέμα
της κατασκοπίας των εταιρειών στους
υπαλλήλους τους. Σύμφωνα με την Die
Welt, ο νόμος θα απαγορεύει ρητά στις
επιχειρήσεις να τοποθετούν συστήματα
παρακολούθησης όπως κάμερες σε
«προσωπικούς» χώρους των
εργαζομένων όπως οι τουαλέτες, τα
αποδυτήρια και οι χώροι διαλείμματος.
Οι κάμερες θα επιτρέπονται μόνο σε
συγκεκριμένους χώρους όπου
δικαιολογείται η παρουσία τους όπως οι
είσοδοι και το προσωπικό θα πρέπει να
αντιλαμβάνεται την παρουσία τους.
Ομοίως, οι εταιρείες θα μπορούν να
παρακολουθούν τηλεφωνικές
συνομιλίες και το ηλεκτρονικό
ταχυδρομείο των υπαλλήλων μόνο υπό
συγκεκριμένες προϋποθέσεις και θα
υποχρεούνται να ενημερώνουν το
προσωπικό τους για τέτοιες
παρακολουθήσεις.
Ο νέος νόμος είναι εν μέρει αντίδραση
σε πρόσφατα σκάνδαλα στη Γερμανία
που αφορούσαν σε παρακολούθηση
υπαλλήλων από τους προϊσταμένους
τους. Το 2008, αποκαλύφθηκε ότι η
αλυσίδα εκπτωτικών καταστημάτων
λιανικής Lidl κατασκόπευε τους
υπαλλήλους στις τουαλέτες και
συνέλλεγε πληροφορίες για την
ιδιωτική ζωή τους.
Οι γερμανικοί σιδηρόδρομοι Deutsche
Bahn και ο τηλεπικοινωνιακός γίγαντας

Online data privacy is increasingly
becoming a hot-button issue in
Germany. The government is currently
also working on legislation to deal with
issues relating toGoogle's Street View
service, which is highly controversial in
the country because of concerns it
could violate individuals' privacy.
της Deutsche Telekom ενεπλάκησαν
επίσης σε υποθέσεις παρακολούθησης
των υπαλλήλων τους.
Η ιδιωτικότητα των διαδικτυακών
δεδομένων γίνεται ένα ολοένα και
περισσότερο καυτό θέμα στη Γερμανία.
Η κυβέρνηση εργάζεται παράλληλα
πάνω σε νομοθεσία για την υπηρεσία
Google Street View, μια υπηρεσία που
έχει προκαλέσει έντονη πολεμική λόγω
των ανησυχιών που προκαλεί για
παραβίαση της ιδιωτικότητας των
πολιτών.