UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEMINARIO DE ASPECTOS LABORALES

DOCENTE: FRANCIA MARCELA PERILLA RAMOS

ALUMNO: CAMILO DELGADO

BOGOTA, COLOMBIA

25/08/2020
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

Según la constitución de 1991, los derechos fundamentales de los trabajadores

se imponen en los artículos 25, 53 y 56 de la misma constitución, declarando estos

como los siguientes:

• Libertad de Trabajo.

• Obligatoriedad del Trabajo.

• Protección del Trabajo.

• Igualdad de Derechos.

• Primacía de la Realidad.

• Estabilidad.

• Favorabilidad.

• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.

• Mecanismos de garantía de los derechos laborales.

Aunque el señalamiento de estos principios puede ser útil, la comprensión del

derecho se basa en su interpretación, por lo que es necesario aclarar ciertos aspectos

en su aplicación, no es raro que pueda aplicarse toda la jurisprudencia de la Corte

Constitucional, que en distintos momentos y ante distintas circunstancias, el

razonamiento jurídico puede dar claridad sobre lo que significan los principios antes

dichos.

1 LIBERTAD AL TRABAJO

Este principio se habla a la libertad de los trabajadores para hacer la actividad

laboral que deseen desempeñar. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio.

La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y

vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo

social”. Artículo 26 de la constitución política. La constitución deja en claro que nadie

tiene la obligación de ejercer profesión u oficio que no le plazca y que el país debe

defender a aquellas personas a las que se les vulnere dicho derecho.

2 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra tiene sus bases en el principio biológico que indica que

el ser humano es un ser social, por esta razón este principio indica la necesidad de

colaboración que es requerida entre los miembros de la sociedad para lograr un

desarrollo competitivo que alcance niveles internacionales y también, mantener un

equilibrio social que necesiten los ciudadanos. Este objetivo implica que cada uno de

los individuos aporte su fuerza laboral para un desarrollo común.

3 PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Este principio ofrece garantía por parte del Estado con el fin de proteger el

desarrollo del trabajo, en cuanto al establecimiento de determinadas garantías. El

trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la

especial protección del estado por lo que toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.

4 IGUALDAD DE DERECHOS

Todas las personas nacen libres y con igualdad ante la ley. Este principio se

traspasa al ámbito laboral por lo que se establece que todos los trabajadores deben ser

tratados con las mismas normas y garantías, castigando además las preferencias o

beneficios de algún trabajador frente a otros, a causa de su carácter intelectual o su

labor, la norma regula que los trabajadores solo serán medidos por el trabajo y no por

condiciones diferentes a él.

 5 PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Siempre que se reúnan los requisitos básicos de un contrato de trabajo, se

presume que este contrato ya existe y que no deja de ser en ninguna circunstancia.

Por lo que para la ley lo que se ha dicho es mas real que aquello que está en lenguaje

no literal.

6 ESTABILIDAD

El principio supone que el trabajador, mientras este en ejercicio de su contrato

de trabajo tiene derecho a que se conserven las causas que dieron origen al mismo

contrato y que además puede continuar prestando el trabajo para el cual fue

contratado, a menos que el empleador termine el contrato, en este caso el trabajador

podrá reclamar el derecho a una indemnización.

7 FAVORABILIDAD

Este hace a lución a que, ante las diversas opciones para dar solución a un

conflicto laboral, se tomara y usara la opción que más sea favorable para el empleado,

solo es posible escoger una de las normas legales y esta debe usarse en su totalidad,

en el caso de dudas sobre que norma aplicar se debe usar la más favorable para el

trabajador.

8 IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS

Toma en consideración que el derecho del trabajo esta construido sobre

normas de orden público. El mínimo vital ha sido definido como: “aquella porción de

ingresos indispensable e insustituible para atender las necesidades básicas y permitir

así una subsistencia digna de la persona y de su familia” por lo que el salario mínimo
no puede ser negociado de ninguna manera para dignificar al trabajador, como

tampoco la seguridad social, la capacitación y el descanso.

9 MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES

El gobierno presenta distintas opciones para que un trabajador exija garantía de

sus derechos. “El derecho de petición es un derecho fundamental, consiste en la

facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades,

por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución”. La acción

de tutela procede en el momento en el cual el derecho fundamental se vea vulnerado o

amenazado por las acciones u omisiones de cualquier autoridad.

Considero que el derecho laboral colombiano es de gran utilidad para los

trabajadores, además de fallas que puedan encontrar otras personas las condiciones

laborales colombianas con muy buenas, existe un gran numero de personas que

cometen actos ilícitos con el fin de abandonar el país para iniciar sus vidas en otro

país, y esto lo hacen bajo la premisa de “el trabajo es mejor en otros países”, este

pensamiento esta sesgado por la remuneración superior que ofrecen los trabajos en

otros países, pero ignoran toda lógica común, pues las condiciones laborales en estos

países son menos proteccionistas y favorititas con el trabajador, el sencillo y mas

sencillo ejemplo es el trabajo por horas, mientras que en otros países el reportarse

enfermó es sinónimo de perdida de ingresos, en Colombia el reportarse enfermo con la

debida documentación legal no afecta el salario. Así como este hay muchas otras

razón para afirmar que el trabajo en Colombia tal vez no es el mejor remunerado, pero

protege al trabajador por todos los medios.

REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFIA
• CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA; ARTICULO 53

• MARCOS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL DERECHO LABORAL; FRANCIA MARCELA PERILLA

RAMOS.

• PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA: BALANCE

DE LAS PRECISIONES JURISPRUDENCIALES MÁS RELEVANTES DADAS POR LA CORTE

CONSTITUCIONAL; JOHANA NIETO CASTAÑEDA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA.