Demanda de Martin Campaña

ACTOR: MARTIN NICOLAS CAMPAÑA DELGADO.
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DEMANDADO: CLUB ATLETICO INDEPENDIENTE.-
MONTO: U$S 4.175.254,30 (Dólares Estadounidenses Cuatro Millones ciento setenta y
cinco mil doscientos cincuenta y cuatro con 30/00 centavos).
MATERIA: MEDIDA AUTOSATISFACTIVA ( art. 21; Ley 15.057) .-
DESPIDO Y COBRO DE PESOS.
DOCUMENTACIÓN ACOMPAÑADA:
0.- Bono Ley 8480 y comprobante de pago de anticipo Ius Previsional.
1.- Poder General Judicial.
2.- Contrato AFA 2018.
3.- Acuerdo Complementario e Integrante del Contrato de Trabajo que se Registra en A.F.A.
celebrado entre las partes el 06/03/2018.
4.- Telegrama Colacionado N° 014724145 remitido por el actor el 05/05/2020.
5.- Nota periodística del Diario Olé del 16/05/2020 sobre la intimación que se hizo pública y
resultaba primer intento de intimación del actor.
6.- Acta de Notificación notarial del 29/05/2020.
7.- Acuerdo Conciliatorio suscripto por Asesor Jurídico de la demandada del 02/06/2020.
8.- Propuesta de transferencia efectuada por el Club Pumas de México el 19/06/2020.
10.- Certificado para Traslado a Domicilio del Ministerio de Transporte Argentino del
09/08/2020.
12.- Acta de Notificación notarial del DESPIDO INDIRECTO del 12/08/2020.
13.- Nota dirigida a la Asociación del Fútbol Argentino, recibida por ésta el 04/09/2020.
PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO Y COBRO DE PESOS

SOLICITA MEDIDA AUTOSATISFACTIVA.-
Exmo. Tribunal:
Gerardo Pablo Terrile, abogado, CUIT 20-18154550-0; Responsable Inscripto;

conjuntamente con mi letrado patrocinante Dr. Germán Héctor Ramírez, abogado, inscripto
al Tº IX Fº 389 C.A.S.M., CUIT Nº 20-18.184.292-0 RESPONSABLE INSCRIPTO,
IDENTIFICACIÓN LEGAJO PREVISIONAL 3-18.184.292-0 DE LA CAJA DE
PREVISIÓN SOCIAL DE ABOGADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES,
constituyendo domicilio procesal en la calle Teniente Coronel Lafuente 1704/06, Casillero
185, Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, y electrónico en
20188429220@notificaciones.scba.gov.ar; a V.E. nos presentamos y respetuosamente
decimos:
I.- PERSONERIA:
Que según se desprende de la copia del Poder General Judicial que se acompaña cuya
vigencia y autenticidad se declaran bajo Juramento de Ley, el cual ha sido otorgado en Primer
Testimonio Numero Treinta y Cuatro por ante el Notario Matías L.E. Sánchez Fontán, el 28
de mayo de 2020, he sido designado apoderado legal por el Sr. MARTIN NICOLAS
CAMPAÑA DELGADO, uruguayo, nacido el 29 de mayo de 1989; estado civil casado, DNI
95.539.731, CUIL 20955397313; con domicilio real en Corredor Bancalari 3401; Lote 751;
Troncos del Talar, Provincia de Buenos Aires; contando con facultades suficientes para el
inicio de las presentes actuaciones.-
II.- OBJETO:
En el carácter invocado, siguiendo expresas instrucciones de mi mandante venimos en
legal tiempo y forma a promover Demanda por Despido y Cobro de Pesos contra la
Asociación Civil CLUB ATLETICO INDEPENDIENTE, con domicilio real en calle Av.
Mitre 470, de la Ciudad y Partido de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, a la vez que a
solicitar el dictado previo de medida autosatisfactiva; siendo objeto de esta presentación lo
siguiente:
II.- 1) MEDIDA AUTOSATISFACTIVA: prevista en el artículo 21 y siguientes de
la Ley 15.057 en los términos y con el alcance que se describirá en el presente.
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II.- 2) DESPIDO Y COBRO DE PESOS: emergente de los rubros de la liquidación
que más abajo se practica, considerando especialmente que:
a) La cuantificación a valor real en el momento de dictar sentencia deberá efectuarse
ordenando el pago en DÓLARES ESTADOUNIDENSES, en tanto la remuneración
pactada en el Contrato de Trabajo resuelto por culpa del demandado en autos está
fijado en dicha moneda extranjera (art. 772 del Código Civil y Comercial de la Nación) o
para el caso que persista la normativa bancaria que impide la adquisición de dicha moneda
extranjera vigente al momento de la promoción de la presente Demanda, ordenará el pago al
actor de la cantidad de Pesos de curso legal equivalentes al tipo de cambio vendedor del día
del efectivo cobro que fije el Banco de la Nación Argentina para la divisa norteamericana
objeto y precisada en la Sentencia. Es decir que, al momento de dictar Sentencia, V.S. deberá
fijar la condena bajo el concepto deudas de valor previsto por nuestro ordenamiento legal
referido; considerando la teoría de realismo económico y el deber de los jueces de fundar el
razonamiento que aplican para llegar a un monto de condena equitativa, de acuerdo con el
principio de Congruencia procesal. Además, con la fijación de la condena en dólares
estadounidenses se estará haciendo honor al principio de intangibilidad del salario, la
retribución justa, la protección contra el despido arbitrario y el derecho de propiedad del
trabajador, todos ellos amparados por los arts. 14 bis y 17 de la Constitución Nacional. –
La consideración plausible del concepto Deuda de Valor lo ha validado la Suprema
Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires mediante el dictado un reciente
pronunciamiento en un caso más extremo que el presente, con el voto del Dr. Soria en
mayoría, en causa L. 119.914 “A., D. A. c. M. d. L. P. y o. D. y p”
de fecha 22 de junio de 2020.-
Dicho fallo del más alto Tribunal no hace más que confirmar la admisibilidad en la
especie tal como lo venía sentenciando en los casos 120.536, “Vera, Juan C. c. Provincia de
Buenos Aires. Daños y perjuicios” del 18/04/2018. Reiterado en 121.134, “Nidera SA contra
Provincia de Buenos Aires. Daños y perjuicios” del 03/05/2018. 121.649 “Valentín, Norma
B. c. Durisotti, Rodolfo y otros s/daños y perjuicios” del 26/12/2018., entre otros.
b) Se reclama adicionalmente todos los intereses desde la mora hasta la fecha del
efectivo pago, y todas y cada una de las costas del proceso.
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II.- 3) OBLIGACIÓN DE HACER: Consistente en la entrega de los certificados de
trabajo, servicios y remuneraciones, aportes y contribuciones que la accionada jamás entregó.
Se las condenará por consiguiente a entregar a la actora dentro del plazo que la sentencia
imponga, mediante depósito en autos, bajo apercibimiento de astreintes (art. 666 bis del C.C.)
y sanciones pecuniarias progresivas a favor de la actora (art. 37 CPCC y Dec. 146/2001), y sin
perjuicio de la indemnización prevista por ley 25.345, los certificados de trabajo y aportes
previsionales con todos los requisitos del art. 80 LCT donde conste las fechas de su ingreso y
egreso, categoría laboral, tareas, las reales y totales remuneraciones percibidas y aportes
retenidos conforme la sentencia a dictarse en autos, y toda otra documentación necesaria para
el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación. Si la demandada no
hubiera efectuado los aportes y contribuciones previsionales, deberá dejar constancia en
dichos certificados de que los mismos no fueron efectuados, a efecto de que las autoridades
previsionales, contra su presentación, accionen contra el empleador por incumplimiento de
sus obligaciones en materia de seguridad social.
III.- SOLICITA MEDIDA AUTOSATISFACTIVA URGENTE:

En un todo de acuerdo a la medida prevista en el artículo 21 y siguientes de la Ley
15.057 venimos a solicitar se libre pertinente oficio a la Asociación del Futbol Argentino
(A.F.A.) a fin de informar: 1) El inicio de la presente acción judicial; y 2) La competencia
del Tribuna para resolver esta acción de despido efecto del distracto laboral producido el 12
de Agosto de 2020.
En consecuencia, solicitamos le requiera a ésta, que a fin de garantizar el Derecho a
Trabajar (art. 14 de la Constitución de la Nación Argentina) del actor, proceda: 1) A remover
de sus registros la inscripción del contrato de futbolista profesional del actor a favor del
demandado, de modo que: 2) En caso que otra entidad afiliada decida registrar nuevo contrato
de trabajo con el actor, o en caso que reciba solicitud de emisión del Certificado de
Transferencia Internacional reglamentario desde cualquier federación y/o club del mundo en
virtud del registro de un nuevo contrato de trabajo celebrado con el Jugador profesional
MARTIN NICOLAS CAMPAÑA DELGADO, CUIL 20955397313, uruguayo, nacido el 29
de mayo de 1989; proceda a darle curso al requerimiento, o en su caso a emitir y enviar
certificado respectivo sin ningún tipo de demora ni condicionamiento.
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El art. 21 de la nueva ley de procedimiento del fuero, precisa que la presente medida:
“…
verosimilitud del reclamo y que sea impostergable prestar tutela inmediata, el Juez, previ
osatisfactivas….”.
III.- 1) Naturaleza jurídica de la medida solicitada:

L D . G A j B ó g “… las medidas
autosatisfactvas de nuestra ley de forma no es un procedimiento legislado hasta el momento y
que se trata del primer ordenamiento procesal que lo contempla..”; j “Ley
15. 057 Nuevo Procedimiento Laboral en la Provincia de Buenos Aires” D . Jorge
Peyrano quien ubica a esta medida como "soluciones jurisdiccionales urgentes, aut no as,
despachables inaudita parte y mediando una fuerte probabilidad de que los planteos
formulados sean atendibles". Para continuar diciendo que: “… Este tipo de medidas ha sido
tratada bajo distintas calificaciones, pero la deno inaci n de edida autosatisfactiva es
acuñada por Peyrano, puesto tal co o lo señala el autor, se trata de un requeri iento
urgente for ulado al rgano jurisdiccional por los justicia les que se agota, de ahí lo de
Autosatisfactiva, con su despacho favora le, no siendo necesaria, entonces, de una ulterior
acci n principal para evitar su caducidad o decai iento".-
III.- 2) Fundamento de la Medida:

Preliminar:
La relación de trabajo entre un jugador de fútbol profesional y un club se encuentra
regida por la Ley 20.160 (Estatuto del Futbolista), el convenio colectivo de trabajo N° 557/09,
y la Ley de Contrato de Trabajo y legislación laboral vigente que resulta compatible con las
características de la actividad deportiva.
Subsidiariamente, esta relación de trabajo se encuentra registrada ante la A.F.A.
(Asociación del Fútbol Argentino) y sometida a las reglas deportivas federativas e
internacionales, que son las normas de la F.I.F.A. (Federación Internacional de Fútbol
Asociado).
Todas las entidades como la demandada, los Clubes de fútbol, registran los contratos
de trabajo de sus jugadores profesionales y de ese modo logran la habilitación federativa que
autoriza éstos al ejercicio deportivo competitivo en favor del Club empleador, y conforme las
pautas que fijan los Reglamentos federativos de aplicación internacional.
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Desde el punto de vista estrictamente legal, los sujetos del contrato de trabajo son dos:
el club (empleador) y el jugador (empleado). Desde el punto de vista reglamentario (FIFA),
atento la exclusividad deportiva que detenta el empleador respecto del ejercicio profesional
del empleado, el Jugador solo puede tener un Club a la vez en el cual se le reconoce
habilitación federativa o autorización para competir.
La A.F.A. no inscribe ni otorga derechos a la entidades miembros ni a los Jugadores,
sino que, administrativamente, REGISTRA contratos de los futbolistas profesionales a favor
de las entidades (clubes) que la componen.
Adentrándonos ya dentro del análisis pormenorizado del contrato debemos destacar
que tiene la particularidad de ser un contrato a plazo fijo, es decir, con fecha de vencimiento
pactada conforme Art. 5.2 del CCT 557/09 y Art. 93 LCT.
En consecuencia, al momento que el Club empleador registra el contrato de trabajo
ante la Asociación del Fútbol Argentino, lo hace por el tiempo que fuera establecido el plazo
fijo contractual pactado entre las partes.
En razón de tal circunstancia, para el caso de rescisión de contrato anticipada al plazo
de vigencia pactado, el Convenio Colectivo fija una serie de indicaciones, referidas a la
liberación del futbolista o a su libertad de acción, y que tienden a indicar a la AFA la
cancelación registral federativa de ese contrato que se encuentra registrado desde el inicio de
su ejecución.
D CCT 7/09 “Artículo 9°. Contrato: Extinción y efectos: 1) EI futbolista
cuyo contrato se hubiera extinguido, por cualquier causa que fuere, tendrá amplia libertad
para celebrar nuevo contrato con otra entidad del país o del extranjero y, en este último caso,
la AFA deberá expedir el certificado de transferencia internacional inmediatamente de serle
requerido.”
En el caso como el de autos, que la rescisión anticipada se produce por falta de pago
de remuneraciones y conforme procedimiento establecido en el “Artículo 13°… b) Ante la
falta de pago de un mes de sueldo… el fut olista,… intimará al club el pago dentro de los dos
días hábiles… Si dentro de dicho plazo el club no depositara la totalidad de lo adeudado… el
futbolista podrá dar por resuelto su contrato por culpa del club…
El futbolista…comunicará la resolución del contrato a la AFA, que estará obligada, de
corresponder, a declarar la libertad de contratación de aquel… a fin de que pueda registrar
contrato con la entidad de su preferencia, aun cuando se hallare cerrado el registro de
contratos. …”
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De este modo, y conforme se desprende del oportuno relato de los hechos que se
efectúa en el capítulo principal del reclamo indemnizatorio, existen presupuestos de hecho
que ameritan la intervención de la tutela de jurisdicción para garantizar el Derecho a Trabajar
del actor de raigambre constitucional; en tanto se encuentra acreditado la verosimilitud del
derecho y el peligro o riesgo en la demora.
III.- 3) Verosimilitud del Derecho. Inexistencia de vigencia del vínculo laboral:

El día 12 de agosto de 2020, mediante notificación fehaciente por medio de actuación
notarial que se adjunta como prueba documental; el actor procedió a rescindir el contrato de
trabajo vigente con la demandada desde el 06 de marzo de 2018.
Tal circunstancia resulta indubitada y produce efectos extintivos inmediatos, sin
perjuicio de los efectos jurídicos que tal extinción producirá respecto de los derechos y
obligaciones de las partes y como consecuencia de haberse producido o no, conforme a
derecho.
CCT 7/09 “Artículo 9°. …EI futbolista cuyo contrato se hubiera extinguido, por
cualquier causa que fuere, tendrá amplia libertad para celebrar nuevo contrato…”
III.- 4) Adecuación del Registro Federativo. Peligro en la Demora. Urgencia:

Mi mandante no forma parte el tejido protagónico de actuación dentro de la
Asociación del Futbol Argentino (integrada por clubes entre los que se encuentra el
demandado), y no puede ejercer POR SI la cancelación o remoción del registro del contrato
que rescindió anticipadamente.
Solo tal remoción o cancelación registral, le permitirá o habilitará a nivel global (en
el orden del sistema administrado por la F.I.F.A.) para registrar un nuevo contrato de trabajo
que le permita desempeñrse útilmente como futbolista profesional.
Sobre el particular y con relación a la registración del contrato en la A.F.A. (hoy
cancelado por efecto la resolución operada por culpa del demandado), el art. 3° del CCT nº
557/09 es claro en cuanto a que “1) La convenci n entre clu y fut olista se for alizará
mediante contrato escrito, en cuatro ejemplares de un mismo tenor, que corresponderán: uno
para la AFA, uno para FAA, uno para el club contratante y uno para el futbolista contratado.
Se utilizará el for ulario tipo apro ado entre FAA y la AFA, que proveerá esta últi a…”.
Agregando en el inciso 5 que “El registro del contrato en la AFA co porta la ha ilitaci n
del futbolista para integrar los equipos del club contratante y la aceptación de todas las
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disposiciones reglamentarias de la AFA en cuanto no se opongan a la Ley 20.160, el presente
convenio colectivo de trabajo, el mismo contrato individual y la Ley de Contrato de
Tra ajo.”
El descripto es el procedimiento actual, y tal es el estatus registral del vínculo de mi
mandante con el demandado que perjudica completamente a mi mandante; es decir, que aún
se encuentre registrado un contrato vigente con el demandado.
Asimismo, en la notificación resolutoria del 12 de Agosto de 2020, el actor intimó,
entre otras intimaciones de fondo, a la demandada a: “…comunicar a la Asociación del
Futbol Argentino la cancelación del registro de mi Contrato de Trabajo, a los fines de
gozar de mi libertad contractual y federativa plena ( Derecho a Trabajar art. 14 de la C.N.),
bajo apercibimiento de considerarlos tambien responsables de los Daños y Perjuicios que
tal inacción me genere…”, sin que hasta la fecha recibiéramos respuesta del demandado.
Tal intimación no fue cumplida por la demandada, bloqueando la disposición laboral
del actor en la más profunda de las indefiniciones que repercute directamente en la
vulneración de los derechos y garantías de raigambre constitucional como la Libertad de
Contratar y el Derecho a Trabajar.
En cumplimiento de lo previsto en el ya citado art. 13º in fine del C.C.T. 557/09, que
exige a la Asociación del Futbol Argentino la cancelación del registro, esta parte procedió a
notificar la resolución contractual a la Asociación del Futbol Argentino, tal como surge de la
nota recibida por dicho organismo con fecha 04/09/2020 agregada como prueba documental;
que en su parte pertinente dice: “… sin perjuicio del reclamo indemnizatorio mediante por
acción judicial por trámite ante los Tribunales del Trabajo de Avellaneda, Provincia de
Buenos Aires; vengo a solicitarles procedan a anotar en vuestros Registros la finalización
del mismo, a fin de habilitar al futbolista a registrar un nuevo contrato de trabajo con
cualquier otro club del mundo…” .
El actor se ve urgido de requerir la presente medida. Resulta de público
conocimiento, la fecha de esta presentación y la proximidad del inicio de las temporadas
de competencia deportiva oficial. El actor necesita quitar incertidumbre sobre su
libertad de contratación, respecto de eventual interés de otros clubes por obtener sus
servicios profesionales.
Así las cosas, resulta evidente la necesidad de que V.E. dicte la MEDIDA
AUTOSATISFACTIVA solicitada, en forma URGENTE.
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IV.- HECHOS:
La demandada, CLUB ATLETICO INDEPENDIENTE (en adelante C.A.I. o el
Club) es una sociedad civil ampliamente reconocida en Argentina, afiliada a la Asociación
del Fútbol Argentina, que cuenta con un plantel de futbolistas profesionales que la
representan en las competiciones deportivas organizadas por ésta y desarrolladas conforme a
su propia reglamentación federativa.
La demandada, Asociación Civil con sede social en la Av. Mitre 470 de la ciudad y
partido de Avellaneda en la Provincia de Buenos Aires, resulta empleadora de futbolistas
profesionales, que ejercen su trabajo -actividad deportiva- de acuerdo a las pautas de una
clara y reconocida normativa legal, de larga y habitual aplicación.
El actor es jugador de fútbol profesional, e ingresó a trabajar para la demandada con
fecha 11 de enero de 2016 mediante la celebración de contrato profesional debidamente
registrado en la A.F.A. con vencimiento al 30 de junio de 2017.
Varios meses antes de agotarse el plazo de contratación, el 17 de enero de 2017, el
vínculo fue renovado de común acuerdo entre las partes mediante la suscripción de un nuevo
contrato, estableciendo nuevas pautas remunerativas y extendiendo el plazo de la vinculación
hasta el 30 de junio de 2021.
Transcurrido el primer año de este nuevo contrato, nuevamente las partes decidieron
renovar el vínculo mediante la celebración de un nuevo y último contrato el día 6 de marzo
de 2018. En su cláusula primera, el actor se comprometía a prestar sus servicios profesionales
como jugador de fútbol hasta el 30-6-2022 y/o la finalización del torneo en curso.
En este último contrato, las partes establecieron que el Jugador percibiría una
remuneración mensual compuesta por dos emolumentos definidos como:
Salario Mensual: U$S 29.725.- mensuales desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de
2018; U$S 32.800.- mensuales desde el 1 de Julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019; U$S
36.080.- mensuales desde el 1 de Julio de 2019 hasta el 30 de junio de 2020; U$S 39.688.-
mensuales desde el 1 de Julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021; y U$S 43.657.-
mensuales desde el 1 de Julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2022.
Trayectoria Deportiva: U$S 46.154.- mensuales desde el 1 de enero hasta el 30 de
junio de 2018; U$S 50.769.- mensuales desde el 1 de Julio de 2018 hasta el 30 de junio de
2019; U$S 55.846.- mensuales desde el 1 de Julio de 2019 hasta el 30 de junio de 2020; U$S
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61.430.- mensuales desde el 1 de Julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021; y U$S 67.574.-
mensuales desde el 1 de Julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2022.
En suma, la Remuneración Mensual del actor, contemplando ambos conceptos
remuneratorios detallados, resultó contractualmente fijada en:
+ U$S 78.954.- mensuales desde el 1 de enero de 2018 hasta el 30 de junio de 2018;
+ U$S 86.846.- mensuales desde el 1 de Julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019;
+ U$S 111.231.- mensuales desde el 1 de Julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2022.
Modo de Pago: Tal como se desprende claramente de la cláusula “QUINTA” del
convenio referido del 6/3/2018, las partes dejaron en claro que: “… han acordado en dólares
norteamericanos la retribución que el CLUB deba abonar al JUGADOR (ya sea por salario
mensual o trayectoria deportiva). De conformidad con la legislación argentina las sumas
serán pagadas en pesos al tipo de cambio del día anterior a la fecha de pago…”
Asimismo, en la misma cláusula el demandado asume que: “… Es por ello por lo que
el CLUB, al transferir o depositar cualquier remuneración al JUGADOR en pesos
argentinos asumirá el riesgo y coste de cambio a dólares norteamericanos al tipo de cambio
vendedor del día de depósito asumiendo cualquier contingencia que resulte (por el tipo de
cambio), de modo y manera que no se vean afectadas las cantidades pactadas en dólares que
debe de recibir el JUGADOR…
La conducta de mi mandante fue siempre leal y eficiente, no mereciendo ningún
tipo de sanción disciplinaria durante la vigencia de la relación laboral.
Muy distinta fue la conducta de la demandada que, durante la extensión de la
vinculación laboral demoró el pago de las remuneraciones del actor, se negó a cumplir con el
contrato laboral suscripto entre las partes, negando los pagos que del contrato se derivaban e
incumpliendo con el principio de buena fe estipulados en el art. 63 de la LCT.
El demandado no cumplió con su obligación principal, claramente establecida en el
CCT 557/09, Artículo 17… 1. La entidad está obligada: 1.1. A pagar todas las
prestaciones patrimoniales establecidas en el contrato y/o contratos -registrados o no- en
las condiciones y términos determinados en ellos, aun cuando no utilizare o prescindiere
de los servicios del futbolista.
IV.- 1) El intercambio de comunicaciones entre las Partes:
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Así las cosas, comenzando el mes de Mayo de 2020 el demandado le adeudaba al
actor remuneraciones desde el mes de Octubre de 2019; mora que el actor venia padeciendo
estoicamente hasta ese momento, en que se encontraba exhausto por haber recibido promesas
de pago y de regularización recurrentes, que fueron permanente y consecutivamente
incumplidas por el demandado.
Por estos graves motivos, el actor decide documentar sus reclamos mediante el
despacho de su TCL nº 014724145 del 5/5/20 mediante el cual intima al demandado al pago
de sus remuneraciones adeudadas en los términos del art. 13; inc b) del C.C.T. nº 557/09.
A todo evento, es importante destacar que los términos autorizados por el art.
13; inc b) del C.C.T. nº 557/09 aplicable a la actividad textualmente dicen: “… b) Ante la
falta de pago de un mes de sueldo, o uno de los premios pactados, o una parte de la prima
o del sueldo anual complementario o de cualquier otro rubro remuneratorio, convenido en
contrato registrado o no, el futbolista, por sí, o por intermedio de FAA, intimará al club el
pago dentro de los dos días hábiles , por telegrama colacionado (Ley N° 23.789) o carta-
documento, con precisión del monto adeudado. Si dentro de dicho plazo el club no
depositara la totalidad de lo adeudado en la sede de FAA o no presentare recibos ajustados
a lo prescripto por la LCT que acrediten el pago reclamado ante FAA, el futbolista podrá
dar por resuelto su contrato por culpa del club, siendo acreedor a las remuneraciones
devengadas hasta la fecha de la resolución, con más la totalidad de los montos
indemnizatorios contemplados en el art. 15º del presente CCT.
Para agravar aún más la situación, el envió postal referido jamás fue recibido por el
demandado. Fue devuelto al remitente, pero el despacho postal antes estuvo girando en el
circuito burocrático de entrega del Correo Argentino durante varios días, lapso en que las
redes sociales exhibieron inexplicablemente una foto/copia del contenido de los reclamos del
actor, ventilando públicamente la mora del demandado, el monto y el alcance de la
remuneración, así como la improrrogable voluntad del actor de gestionar el cobro de sus
haberes.
Se agrega como acreditación fehaciente de lo relatado, nota periodística publicada al
respecto en el Diario Olé, el día 16 de mayo de 2020 identificada como prueba documental
adjunta.
(28.05.2020) PRIMER INTIMACION: Frente a semejante incertidumbre, y
manteniéndose impagas remuneraciones mi mandante se ve obligado a requerir los servicios
de un Notario Público a fin de dar curso para la notificación de sus reclamos en forma
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fehaciente, y honor al principio de buena fe contractual y laboral, y en respeto del debido
derecho de defensa de las partes involucradas.
El 28 de mayo de 2020 se presenta el suscripto por expresas instrucciones del actor en
la sede social del demandado a notificar fehacientemente sus ya antiguos reclamos, cuyo
texto principal textualmente dice:
“… Referencia: INTIMACION 2 DIAS. ART. 13, inc B) del Convenio Coletivo de Trabajo N
557/09. Jugador: MARTIN NICOLAS CAMPAÑA DELGADO. DNI 95.539.731.- CUIL 20-
95539731-3.- De mi consideración: Ante mis incesantes, recurrentes y desoídos reclamos
verbales, me dirijo a Uds en función de lo dispuesto por la norma indicada en la referencia,
a fin de constituirlos formalmente en mora respecto de vuestras obligaciones salariales,
intimándolos por el término de 2 (dos) días hábiles a cancelar las mismas, bajo
apercibimiento de considerar rescindido nuestro Contrato de Trabajo por SU EXCLUSIVA
CULPA ( arts. 242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo). Al día de la fecha, los salarios
caídos impagos se componen de los rubros y montos que se detallan a continuación:
1. U$S 27.934,81 correspondientes al saldo del “Salario Mensual” del mes de Octubre
de 2019.
2. U$$ 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Noviembre de 2019.
3. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Diciembre de 2019.
4. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Enero de 2020 y
U$S 42.523,31 correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Enero de
2020.
5. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Febrero de 2020 y
U$S 55.846.- correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Febrero de
2020.
6. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Marzo de 2020 y
U$S 55.846.- correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Marzo de
2020.
7. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Abril de 2020 y U$S
55.846.- correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Abril de 2020.
8. Sueldo Anual Complementario correspondientes al Segundo semestre 2018; Primer y
Segundo Semestre 2019.
Total a depositar en mi cuenta sueldo No. 191-054-009472 – CBU
1910054455105400947253; dentro de los 2 (dos) días hábiles de recibida la presente, la
cantidad de U$S 454.476,12 ( Dólares estadounidenses Cuatrocientos cincuenta y cuatro
mil cuatrocientos setenta y seis con 12/00 centavos). Por último, los intimo plazo 30 días al
registro correcto de nuestra relación laboral en los términos de los arts. 10 y cctes de la Ley
24.01, en tanto conforme a mi salario real asciende -para el periodo que se extiende desde el
1/7/2019 a 30/6/2020- a la cantidad de U$$ 91.926.- (Dólares estadounidenses noventa y un
mil novecientos veintiseis ), bajo apercibimiento, en caso de silencio o negativa, de
considerar injuria grave….”.
Note VE que en el mes de junio de 2020; el demandado adeudaba al actor

remuneraciones desde el mes octubre de 2019.
(02.06.20) Como evidente consecuencia del reclamo documentado, el actor recibe
una propuesta de pago por parte de la demandada que involucraba sus remuneraciones
12
adeudadas SOLO HASTA EL MES DE MARZO 2020 inclusive y demás términos que se
detallarán seguidamente, y que mi mandante se vio obligado a suscribir como condición
puesta por el club para poder percibir una parte de sus haberes adeudados.
El día 02 de junio de 2020 el actor suscribió Acuerdo conciliatorio con el Asesor
Jurídico del club, Dr. Ariel Reck, T° 72 F° 311 del CPACF, el cual se agrega como prueba
documental a la presente.
Pesa a la insatisfacción de su deuda salarial y efectuando todos los esfuerzos para
cumplir con el principio de conservación del contrato, el actor se aviene a suscribir el
convenio de pago propuesto con el demandado con fecha 02 de junio de 2020; cuyos puntos
principales en materia salarial contemplaron:
· El pago de las remuneraciones adeudadas solo hasta el mes de marzo de 2020
con el pago de U$S 363.038,38 que se haría efectivo en pesos al tipo de
cambio establecido y fijo de $70,25 por cada dólar, cuyo importe si bien
ascendía a $25.503.446.- el demandado solo transfirió en pago al actor la
cantidad de $21.527.849 (pesos veintiun millones quinientos veintisiete mil
ochocientos cincuenta con 03/00 centavos) invocando una retención
impositiva cuyo comprobante jamás entregó, ni se registran dichos importes
($3.975.597,20) ingresados en la cuenta fiscal de mi mandante.
· El actor, otorgó un quita de casi el 50% de la remuneración
correspondiente al mes de Abril de 2020, estableciendo su importe en U$S
50.000.- para dicho mes, con la condición que el demandado la abonara
antes del 30 de junio de 2020. Si el demandado no cumplía con el pago en
tiempo y en forma, la quita otorgada quedaba sin efecto, pudiendo el actor
resultar acreedor de sus remuneraciones convencionales adeudadas.
· Respecto a las obligaciones salariales desde Mayo de 2020 las partes
manfistaron que estarían por los valores que pactaran de común acuerdo o se
establecieran en acuerdo colectivo con todo el plantel de futbolistas
profesionales que integraban el mismo.
Debo resaltar a V.S. que el convenio referido y cuyos puntos principales en material
salarial fueran recientemente detallados, debío ser materia de posterior impugnación de
nulidad en tanto fue suscripto por el actor en la totalidad de los ejemplares, pero las
autoridades del demandada no se encontraban presentes en el acto, el Asesor Jurídico (Dr.
13
Ariel Reck) manifestó no contar con facultades de representación suficientes y en
consecuencia, obrando con total buena fe, el actor aceptó el compromiso de entrega de
originales firmados por las autoridades de C.A.I. dentro de las posteriores 72 horas en el
domicilio de su abogado.
Vale decir, que mi mandante jamás pudo acceder a un ejemplar original del convenio
de pago referido y asimismo, al momento del vencimiento del pago con quita de la
remuneración correspondiente al mes de Abril de 2020 condicionada al cumplimiento antes
del 30 de Junio de 2020, y para colmo el demandado NO CUMPLIO CON EL PAGO.
Otra de las obligaciones asumidas por la demandada a través de su Asesor Jurídico,
Dr. Ariel Reck en el Acuerdo Conciliatorio que el actor suscribió el 02/06/2020, resultó la
entrega de constancias de retención de impuestos respecto del pago realizado. Tal
compromiso tampoco fue cumplido jamás por la demandada.
Destacaremos por último, otra obligación asumida en ese Acuerdo Conciliatorio cuyo
claro y torpe incumplimiento ponemos de manifiesto, al efecto de acreditar la conducta
injuriante del demandado (que paradójica e insólitamente, como luego se detallará, pretendió
más adelante insinuar la validez del acuerdo).
En ese Acuerdo frustrado y menospreciado desde el inicio por el Club, las partes
pactaron y comprometieron sus mayores esfuerzos para establecer de antemano, la
aceptación de alguna propuesta u oferta de transferencia que pudiera hacer otro Club,
pensando en facilitar un desenlace armonioso de la relación entre ellas, que ya resultaba
prácticamente insostenible.
Con esa clara intención de “terminar bien” la relación, el actor por un lado y el Asesor
Jurídico del demandado por el otro, establecieron de común acuerdo:
“QUINTO) modificar la cláusula vigésima tercera del contrato vinculante referido en
apartado 1 de los Antecedentes, relativa a la Indemnización por Rescisión en los términos
del art. 17.1 del Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de F.I.F.A. en
concordancia con el art. 21 del CCT 557/09; fijando el nuevo valor en caso de Extinción
unilateral por EL JUGADOR en la suma de U$S 2.000.000.- (dólares estadounidenses dos
millones) netos de todo descuento, deducción, retención, mecanismo o derecho a favor de EL
CLUB siendo la moneda de pago condición esencial del acuerdo.-
SEXTO) Asimismo, EL CLUB se compromete frente a EL JUGADOR a efectuar sus mejores
esfuerzos para aceptar cualquier oferta que reciba de un club extranjero con relación a una
posible transferencia, siempre que la misma signifique un valor de U$S 2.000.000.- dos
millones netos para EL CLUB por la cesión definitiva; o una cesión temporaria onerosa por
una temporada ("préstamo con cargo") del orden de los U$S 300.000.- trescientos mil netos
para EL CLUB (netos implica neto de todo descuento, porcentual, deducción, retención,
mecanismo o derecho), que se computarán a cuenta de una opción de transferencia definitiva
14
en el referido valor de al menos U$S 2.000.000.- netos para EL CLUB. La moneda de pago
es condición esencial del acuerdo así como el pago previo como condición de validez del
préstamo y de la opción. El club cesionario debe asumir la obligación de pagar los salarios
al JUGADOR sin reclamo alguno al CLUB y de continuar pagándolos en caso de lesión aún
luego del vencimiento del plazo, manteniendo indemne a EL CLUB de cualquier reclamo del
JUGADOR derivado (incluyendo reclamos por ley de riesgos, daños, lucro cesante, etc).
SEPTIMO) EL CLUB entregará dentro de las próximas 72 horas a EL JUGADOR en el
domicilio de su abogado, pertinente autorización a favor del Agente de Jugadores Flavio
Perschman, para que éste inicie en su nombre todas las gestiones que considere útiles para
obtener una oferta a favor del CLUB en las condiciones fijadas en el artículo precedente.
Asimismo entregará en igual plazo una copia del presente acuerdo suscripto por las
autoridades estatutarias del club.”
Durante las siguientes semanas, el club demandado recibió una propuesta formal
efectuada por el Club Pumas de México, según nota fechada el 19 de junio de 2020 la cual se
acompaña como prueba documental y fuera gestionada por el Agente Intermediario
autorizado por el demandado.
El demandado rechazó la propuesta a través de su interlocutor el Secretario Deportivo
del Club, Sr. Jorge Damiani, quien el día 25 de junio de 2020, puso como condición para la
aceptación de la propuesta del club mexicano, (sobre la que el club supuestamente haría los
mayores esfuerzos por aceptar), que el actor resignara todos los salarios adeudados a la fecha
y renunciara a percibir el porcentaje del 15 % (Art. 8 CCT 557/09) sobre el precio de cesión
federativa temporaria; a la vez que exigió al club oferente que la “opción” de transferencia
definitiva tuviera el carácter de obligatoria bajo condición de participación efectiva del
futbolista en las competiciones oficiales que disputara el club cesionario durante el año de la
cesión.
Así lo informó al Sr. Flavio Perschman (Agente Intermediario) mediante un mensaje
de audio que éste retransmitió tanto al actor como al Club mexicano interesado en sus
servicios deportivos (WhatsApp: 25/06/2020 – 17:50 – 1:55), y las negociaciones se
interrumpieron definitivamente.
Como consecuencia de tantos incumplimientos reiterados del demandado y su abuso y
prepotencia sobre la buena fe con la que siempre actuó el actor; dicho convenio ha sido
impugnado por fraude a la real y cabal intención de las partes por culpa del demandado al
haber manipulado deslealmente la entrega del ejemplar original, además de encontrarse
resuelto a todos los efectos intentados en su celebración por el desaprensivo incumplimiento
incurrido por una nueva falta de pago ante un compromiso con vencimiento cierto asumido
que daba a las claras por tierra con cualquier convención en aquel arribada.
15
(02.07.2020) SEGUNDA INTIMACION. Ante los permanentes destratos e
incumplimientos del demandado, esta parte se vio obligada a acudir nuevamente a los
servicios de un Escribano del registro territorial del domicilio de C.A.I. y el día 2 de Julio de
2020 se presenta el suscripto por expresas instrucciones del actor en la sede social del
demandado a notificar fehacientemente sus ya antiguos reclamos, cuyo texto principal
textualmente dice:
Ciudad de Avellaneda, 2 de Julio de 2020.-
Señores:
CLUB ATLETICO INDEPENDIENTE A.C.
CUIT 30-52675403-0
Avenida Mitre 470, Ciudad y Partido de Avellaneda (1870).
Referencia: INTIMACION 2 DIAS

ART. 13, inc B) del Convenio Coletivo de Trabajo N 557/09
Jugador: MARTIN NICOLAS CAMPAÑA DELGADO
DNI 95.539.731
CUIL 20-95539731-3
De mi consideración:
Ante mis incesantes, recurrentes y desoídos reclamos verbales, me dirijo a Uds en función de lo
dispuesto por la norma indicada en la referencia, a fin de constituirlos formalmente en mora respecto de
vuestras obligaciones salariales, intimándolos por el término de 2 (dos) días hábiles a cancelar las mismas,
bajo apercibimiento de considerar rescindido nuestro Contrato de Trabajo por SU EXCLUSIVA CULPA ( arts.
242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Al día de la fecha, los salarios caídos impagos se componen de los rubros y mont os que se detallan a
continuación:
9. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Abril de 2020 y U$S 55.846.-
correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Abril de 2020.
10. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Mayo de 2020 y U$S 55.846.-
correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Mayo de 2020
11. U$S 183.852.- correspondientes al Sueldo Anual Complementario correspondientes al Segundo
semestre 2018; Primer; Segundo Semestre 2019 y Primer semestre 2020.-
12. Entrega de Certificado de Retenciones IIGG y acreditación del ingreso fiscal sobre la transferencia de
dación en pago efectuada el 2 de junio de 2020; bajo apercibimiento de reclamarselo juidicialmente y
efectuar la denuncia penal correspondiente.
Total a depositar en mi cuenta sueldo No. 191-054-009472 – CBU 1910054455105400947253; dentro de los 2
(dos) días hábiles de recibida la presente, la cantidad de U$S 367.704.- (Dólares estadounidenses trescientos
sesenta y siete mil setecientos cuatro).
Por último, reitero mi intimación efectuada plazo 30 días al registro correcto de nuestra relación
laboral en los términos de los arts. 10 y cctes de la Ley 24.01, en tanto conforme a mi salario real asciende -
para el periodo que se extiende desde el 1/7/2019 a 30/6/2020- a la cantidad de U$$ 91.926.- ( Dolares
estadounidenses noventa y un mil novecientos veintiseis ), bajo apercibimiento, en caso de silencio o negativa,
de considerar injuria grave.
Sin otro particular, aprovecho para saludar a Uds atentamente.
Note VS que en el mes de julio de 2020; el demandado adeudaba al actor

remuneraciones correspondientes a Abril, Mayo y Junio de 2020 y ambos S.A.C. no
prescriptos.
(06.07.20) Como evidente consecuencia del reclamo documentado, el actor recibe un
pago parcial por parte de la demandada mediante tres transferencias bancarias por un total de
$ 6.067.826,67 y que a la fecha del pago en su totalidad resultaban equivalentes a la cantidad
16
de U$S 81.998.- (a razón de $74.- por cada dólar tipo vendedor del B.N.A.). Tal pago
parcial, no alcanzó ni para cubrir la remuneración correspondiente al mes de abril 2020
(U$S 91.926.-), motivo por el club se encontraba en la misma situación de morosidad
injuriante respecto del Jugador Campaña, la cual mantuvo durante gran parte de la vigencia
del contrato y que fuera objeto de históricos y permanentes reclamos.
Habiendo sido claramente insuficiente el pago efectuado, el actor intentó nuevamente
conservar el vínculo, e intentar que el demandado entendiera la gravedad de la situación ante
la falta de pago completa de los salarios adeudados y volviendo a destacarle las obligaciones
que había asumido el club y seguían incumplidas. Como muestra de ello se transcribe e-mail
enviado por el Dr. Ramírez al Asesor Jurídico del Club:
(De: German H. Ramirez [mailto:german@ramter.com.ar]
Enviado el: martes, 14 de julio de 2020 12:38 p. m.
Para: 'Ariel Reck'
CC: gerentedefutbol@clubaindependiente.com.ar; mpelorosso@clubaindependiente.com.ar;
estudiobarredo@gmail.com; Martin Campaña
Asunto: RE: NUEVA INTIMACION MARTIN CAMPAÑA
Estimado Ariel,
Quería adelantarte que no estamos de acuerdo con el descuento aplicado al salario de
mayo. NO creemos que el Club tenga derecho a imponer un descuento sin nuestro
consentimiento y estando en mora con el cumplimiento de varias obligaciones
oportunamente asumidas.
Vamos a aguardar 48 hs, para que transfieran el saldo de mayo descontado arbitrariamente
y cancelen las remuneraciones correspondientes al mes de junio.
Te pido arbitres los medios a tu alcance para que comprenda el Club la gravedad de los
incumplimientos.
La entrega de convenios originales (Art. Séptimo Acuerdo 2/6) y certificados de retención de
ganancias (Art. Primero Acuerdo 2/6), aún sigue pendiente.
Martín por ahora asumió sus obligaciones y se encuentra cumpliendo con las pautas de
entrenamiento que estableció el Club.
Cualquier duda a tu disposición.
Cordialmente,
Germán Ramírez
(07.08.2020) TERCERA INTIMACION. Luego de varias semanas de reclamos y

contestaciones dilatorias por parte del demandado, nos vimos nuevamente obligados a
requerir la diligencia de notificación en la sede social del club el día 7 de Agosto de 2020 en
el que se presenta el suscripto por expresas instrucciones del actor en la sede social del
demandado a notificar fehacientemente sus ya antiguos reclamos, cuyo texto principal
textualmente dice:
Ciudad de Avellaneda, 7 de Agosto de 2020.-
Señores:
CUIT 30-52675403-0
17
Referencia: INTIMACION 2 DIAS

ART. 13, inc B) del Convenio Coletivo de Trabajo N 557/09
DNI 95.539.731
CUIL 20-95539731-3
Ante mis incesantes, recurrentes y desoídos reclamos verbales, me dirijo a Uds en función de lo
dispuesto por la norma indicada en la referencia, a fin de constituirlos formalmente en mora respecto de
vuestras obligaciones salariales, intimándolos por el término de 2 (dos) días hábiles a cancelar las mismas,
bajo apercibimiento de considerar rescindido nuestro Contrato de Trabajo por SU EXCLUSIVA CULPA ( arts.
242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo).
A todo evento, destacamos que vuestra situación de MORA en el pago de mi remuneración en tiempo y
forma se extiende y permanece en mi perjuicio desde el mes de Octubre de 2019; y por la que me viera obligado
a efectuar una primer intimación formal en el mismo sentido que la presente el 28 de mayo de 2020; y que
diera motivo a vuestro pago a cuenta, parcial e insuficiente instrumentado mediante transferencia en mi cuenta
bancaria por $ 21.527.850.- del 2 de junio de 2020. Vuestro permanente incumplimiento, dio lugar a una
segunda intimación formal efectuada el 2 de julio de 2020; y que diera motivo a un nuevo pago vuestro a
cuenta, parcial e isuficiente instrumentado mediante transferencia en mi cuenta bancaria por $ 6.067.826. - con
fecha 6 de julio de 2020.
Asimismo, los intimo a la inmediata acreditación del ingreso fiscal sobre las retenciones efectuadas
con motivo en las transferencias de dación en pago parcial recibidas de su parte los días 2 de junio y 6 de Julio
de 2020; y al efectivo ingreso de dichos importes en mi cuenta tributaria, en tanto que de la misma no surge
ingreso alguno de su parte; todo ello, bajo apercibimiento de reclamarselo juidicialmente y efectuar la
denuncia penal correspondiente.
Al día de la fecha, los salarios caídos e impagos se componen de los rubros y montos que se detallan a
continuación:
13. U$S 9.928,34.- correspondientes al saldo del concepto “Trayectoria Deportiva” del mes de Abril de
2020.
14. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Mayo de 2020 y U$S 55.846.-
correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Mayo de 2020.
15. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Junio de 2020 y U$S 55.846.-
correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Junio de 2020.
16. U$S 36.080.- correspondientes al “Salario Mensual” del mes de Julio de 2020 y U$S 55.846.-
correspondientes a “Trayectoria Deportiva” del mes de Julio de 2020.
17. U$S 183.852.- correspondientes a los Sueldo Anual Complementario no prescriptos correspondientes
al Segundo semestre 2018; Primer y Segundo Semestre 2019 y Primer semestre 2020. -
Total a depositar en mi cuenta sueldo No. 191-054-009472 – CBU 1910054455105400947253; dentro de los 2
(dos) días hábiles de recibida la presente, la cantidad de U$S 496.558,34.- (Dólares estadounidenses
cuatrocientos noventa y seis mil quinientos cincuenta y ocho con 34/00 centavos.).
Por último, reitero mi intimación efectuada plazo 30 días al registro correcto de nuestra relación
laboral en los términos de los arts. 10 y cctes de la Ley 24.01, en tanto conforme a mi salario real asciende -
para el periodo que se extiende desde el 1/7/2019 a 30/6/2020- a la cantidad de U$$ 91.926.- ( Dolares
estadounidenses noventa y un mil novecientos veintiseis ), bajo apercibimiento, en caso de silencio o negativa,
de considerar injuria grave.
Por ultimo, ante la decisión conjunta tomada entre la Asociacion de Futbol Argentino y la
autoridades gubernamentales de retomar las actividades futbolisticas a partir del Lunes 10 de Agosto; les
ratifico formalmente que estaré a vuestra disposición, en forma presencial, en el lugar y horario habitual a
fin de prestar mis servicios deportivos profesionales el día Lunes 10 de Agosto de 2020.
Ese mismo día 07/08/2020, el Dr. Germán Ramírez envía un último correo electrónico
al Asesor Jurídico del Club, Dr. Ariel Reck (arielreck@yahoo.com); con copia a
(mpelorosso@clubaindependiente.com.ar) y (gerentedefutbol@clubaindependiente.com.ar),
el cual se transcribe a continuación:
18
(De: German H. Ramirez [mailto:german@ramter.com.ar]
Enviado el: viernes, 7 de agosto de 2020 8:08 p. m.
Para: 'Ariel Reck'
CC: gerentedefutbol@clubaindependiente.com.ar; mpelorosso@clubaindependiente.com.ar;
estudiobarredo@gmail.com; Martin Campaña
Asunto: RE: NUEVA INTIMACION MARTIN CAMPAÑA
“Estimado Ariel,
Te adjunto acta de notificación notarial y carta de intimación de esta tarde.
Aún siguen pendientes de cumplirse algunas obligaciones asumidas por el Club en el
acuerdo del 2/06. Nuevamente el Club adeuda más de dos mensualidades completas.
Sin perjuicio de ello, mi cliente está cumpliendo con lo dispuesto por el Club y el fin de
semana está viajando en automóvil a Buenos Aires. Ya solicitó los permisos pertinentes.
También está en contacto con el médico del plantel y se hizo el correspondiente estudio
Covid – 19 cuyo resultado le estará enviando mañana.
Espero comprendan que Martín aguarda que los cumplimientos sean recíprocos.
Quedo a tu disposición. Cordialmente
Germán
Ante el anuncio oficial del Gobierno Argentino sobre la autorización para retomar los
entrenamientos presenciales en el ámbito del fútbol profesional de Primera División, el actor
se pone a disposición del demandado a partir del día lunes 10 de agosto de 2020, en la Ciudad
de Buenos Aires, tal como surge del certificado para traslado expedido por el Ministerio de
Transporte de la República Argentina conforme se acredita con pertinente prueba
documental.
(10.08.2020) Así las cosas, el demandado mediante la intervención de un letrado que
aparenta ser apoderado, Dr. Barredo, envía una injuriante nota membretada al correo
electrónico personal del actor, en la cual invoca (ridícula y falsamente) mala fe del actor en el
modo elegido para notificar sus intimaciones, rememora (insólita e inadmisiblemente) la
vigencia del Acuerdo Conciliatorio referido más arriba, para oponer una supuesta quita o
suspensión salarial sin hesistar en el hecho que jamás entrego al actor su ejemplar firmado y
mucho peor aún, incumplió con el primer compromiso supuestamente pactado de pago en
fecha de la remuneración del mes abril de 2020, circuntancia que operaba la caducidad de
puro de derecho, de todo lo allí supuestamente establecido.
(11.08.2020) Asimismo, y pese a la tercer intimación fehaciente e inferimos que
como consecuencia de ella, el club efectúa un nuevo e insuficiente pago de haberes
mediante transferencia a la cuenta bancaria de mi mandante con fecha 11 de agosto de 2020
por $1.000.000.- y que a la fecha del pago cotizaban la cantidad de U$S 12.987.- (a razón de
$77.- por cada dólar tipo vendedor del B.N.A. -ver cotización histórica de la moneda
norteamericana-). Tal pago parcial, solo alcanzó para cancelar el saldo de la remuneración
19
correspondiente al mes de abril (U$S 9.928.-) e imputar la diferencia de U$S 3.000.- a
cruenta de la remuneración del mes de mayo 2020 que ascendía a U$S 91.926.-.
Es decir, que luego del pago parcial e insignificante (en términos porcentuales de
lo que representó frente a la deuda salarial a la fecha de la intimación) realizado
mediante transferencia del 11 de agosto de 2020, el Club demandado seguía
manteniéndose en la misma situación de morosidad injuriante respecto del actor,
adeudando a dicha fecha el saldo (casi total) del salario de mayo 2020, el salario
completo de junio 2020 y el salario completo de julio 2020.
Este comportamiento desleal de la demandada, ha sido recurrente y prácticamente
jamás cumplió con lo estipulado en CCT 557/009 “Art. 17… La entidad está obligada: a
pagar todas las prestaciones patrimoniales establecidas en el contrato y/o contratos -
registrados o no- en las condiciones y términos determinados en ellos, aun cuando no
utilizare o prescindiere de los servicios del futbolista.”
IV.- 2) INJURIAS GRAVES. DESPIDO:

(12.08.2020) CUARTA DILIGENCIA DE NOTIFICACION NOTARIAL.
Ante un nuevo y reiterado incumplimiento a las intimaciones y puestas en mora
efectuada por el actor, éste se vio obligado a hacer efectivos los apercibimientos a sus
intimaciones apersonadose el suscripto con el Notario interviniente en el Acta que se
acompaña al presente como prueba documental en la sede social del club el día 12 de Agosto
de 2020 y siguiendo expresas instrucciones de mi mandante procedo a notificar
fehacientemente el despido indirecto en que el actor se había visto obligado a colocarse
y a intimar el pago de la totalidad de los rubros salariales e indemnizatorios adeudados,
así como la intimación legal a entregar los certificados de ley, y de los ingresos de los
importes retenidos en calidad de agente de retención, hasta hoy incumplido, cuyo texto
principal textualmente dice:
Ciudad de Avellaneda, 12 de Agosto de 2020.-

Señores:
CUIT 30-52675403-0
Referencia: INJURIAS GRAVES. DESPIDO.
ART. 13, inc B) del Convenio Coletivo de Trabajo N 557/09. ART. 242; 246 Y CCTES. L.C.T.
DNI 95.539.731
CUIL 20-95539731-3
20
Mi dirijo a ustedes a fin de IMPUGNAR el pago recibido en el día de la fecha por transfe rencia
bancaria por $1.000.000 ( Pesos un millón) que imputo a cuenta de haberes adeudados, y que resulta parcial e
insuficiente para cubir obligaciones laborales vencidas y exigibles.
Asimismo, debo rechazar los terminos de su Carta enviada y recibida en mi correo electrónico
(m.cd33@hotmail.com) fechada 10 de agosto de 2020 por falsa y altamente maliciosa, a saber:
1. El medio utilizado para notificar mis reclamos resulta el más fehaciente e
indubitado de la paleta de instrumentos de notificación existentes en el Planeta. En las tres
intimaciones por las que su incumplimiento permanente a sus obligaciones me obligó a
efectuarles, dí intervención a un Notario Público de la jurisdicción en la que se encuentra
vuestra Sede Social; quien cumplió con todas la previsiones para dar cuenta de la eficiencia
de la puesta en vuestro conocimiento de mis denuncias, tal como surgen de la Actas
Notariales que fueron puestas en su conomiento en el mismo día de notificación de cada una
de ellas por mediante la remisión de las mismas por partes de mi letrado apoderado, a los
correos electrónicos denunciados por su letrado apoderado Dr. Barredo
(estudiobarredo@gmail.com ) y vuestro asesor jurídico Dr. Reck ( arielreck@yahoo.com );
así como a otros dos correos eletrónicos en los que interactuamos como válidos (
mpelorosso@clubaindependiente.com.ar ) y ( gerentedefutbol@clubaindependiente.com.ar ).
Mi proceder en todo momento, ha respondido a los más altos estandares de Buena Fe
contractual y respeto al mantenimiento de ejecución de nuestro vínculo.
2. IMPUGNO la validéz, efecacia y oponibilidad al suscripto del convenio que
ustedes identifican como celebrado el 2 de junio de 2020. Si bien suscribimos con mi letrado
apoderado un convenio en terminos similares a los describe, siguiendo mis instrucciones en
al marco de la Buena Fe que siempre imprimí a mis actos, ustedes jamás hicieron entrega del
ejemplar que me correspondía firmado por vuestras autoridades. Advierto que esa
circunstancia fue llevada a cabo por ustedes con la malicia evidente de invocarlo si en algún
momento lo consideraran útil a vuestra recalcitrante postura, o desconocerlo, si así les
conviniera. En consecuencia, concluyo que la manipulación y especulación efectuada
constituye un fraude laboral motivada en el intento de desbaratmiento de derechos
irrenunciables que me asisten y que será materia de solicitud judicial en ese sentido. Sin
perjuicio de todo lo expuesto, y más agraviante aún fue la circunstancia que tampoco
cumplieron con los compromisos allí pactados previstos para el día 30 de Junio de 2020 y
que me obligaron a cursar mi segunda intimación con fecha 2 de Julio de 2020. Dicho
convenio preveía la caducidad total y automática de todo lo allí supuestamente pactado,
circunstancia que aplicaba de puro derecho y sin necesidad de intimación o notificación
alguna ( ver. CUARTO del supuesto convenio privado bilateral).
3. RECHAZO vuestra pretensión de aplicar supuestos acuerdos arribados con
el “Capitan del Plantel” que desconozco por inexistente y ajeno a derecho y mucho más ún
niego y desconozco los supuestos y pretendidos términos que me resultan inoponibles y
menoscaban mi remuneración y mi condición de futbolista profesional.
4. Ante vuestro desconocimiento expreso a regularizar mi registración laboral
en los términos de los arts. 10 y cctes de la Ley 24.01, en tanto conforme a mi salario real
asciende -para el periodo que se extiende desde el 1/7/2019 a 30/6/2020- a la cantidad de
U$$ 91.926.- ( Dolares estadounidenses noventa y un mil novecientos veintiseis) para el
periodo 1/7/202 a 3 6 2 21- a la cantidad de U$S l 1.118.- D lares estadounidenses
ciento un mil ciento dieciocho) , hago efectivo el apercibimiento, considerando la
configuración de INJURIA GRAVE que torna improcente la consecusión del vínculo.
5. RATIFICO lo expuesto respecto a las retenciones impositivas que pudieron
efectuar a mis pagos descriptos en mi anterior, en tanto no han sido ingresadas por ustedes
en mi cuenta fiscal.
6. RATIFICO que me encuentro a vuestra disposición para prestación de
tareas en forma presencial y tal como se lo comunicara formalmente en mi anterior del 7 de
agosto 2020; desde el Domingo 9 de agosto; como consecuencia de la decisión formal
adoptada por la Asociación del Futbol Argentino y el Gobierno argentino autorizando
nuestros entrenamientos presenciales en forma habitual y con los protocolos en la especie.
En consecuencia, ante nuevos y reiterados incumplimientos que configuran INJURIAS GRAVES que
tornan imposible la consecución de nuestro vínculo, considero rescindido nuestro Contrato de Trabajo por
SU EXCLUSIVA CULPA ( arts. 242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Por úlitmo, los INTIMO, para que dentro del quinto ( 5) día de notificado, abone rubros salariales e
indemnizatorios adeudados, asi como entregue los certificados previstos por el art. 80 de la LCT, bajo
apercibimiento de reclamárselo judicialmente.
21
A todo evento, los INTIMO a comunicar a la Asociación del Futbol Argentino la cancelación del
registro de mi Contrato de Trabajo, a los fines de gozar de mi libertad contractual y federativa plena ( Derecho
a Trabajar art. 14 de la C.N.), bajo apercibimiento de considerarlos tambien responsables de los Daños y
Perjuicios que tal inacción me genere.
De más está decir que la demandada jamás entregó los certificados de trabajo
establecidos en el art. 80 LCT.
Tampoco entregó ni acreditó el pago ante la AFIP de los importes retenidos en cada
uno de los últimos pagos realizados, en concepto de impuesto a las ganancias.
En otras palabras, mientras el cumplimiento por parte del actor con la prestación de
sus servicios deportivos profesionales en su vinculación laboral con el Club, ha sido total y
absoluta y jamás mereció observación alguna; la demandada incumplió en todo momento
el contrato de trabajo celebrado entre las partes, hundiendo desaprensivamente en
mora los créditos laborales comprometidos al actor, llevándola hasta el extremo de
adeudarle 8 (ocho) periodos mensuales de remuneraciones (oct19-may20), para, luego
de obligarlo a documentar sus permanentes reclamos, el demandado se aprovechó de la
buena fe contractual del actor y lo sometió a semanas de conversaciones, pagos
insuficientes; destrató y rechazó una oferta de transferencia del actor a otro club con
posibilidades de afrontar su salario, le hizo suscribir convenios de pago que luego
retuvo y ocultó el ejemplar que le correspondía e incumplió flagrantemente ante el
primer vencimiento del compromiso asumido.
Esto obligó al actor a reclamar el pago, no sólo de las remuneraciones adeudadas, sino
también a reclamar el cumplimiento del contrato y demás indemnizaciones de ley, que como
podrá verse, el Club jamás pagó.
IV.- 3) Procedencia de la multa del Art. 45 de la ley 25.345: Por falta de entrega en
debida forma de certificados de trabajo, servicios y remuneraciones.
Como V.S. podrá observar, los certificados mencionados en el art. 80 LCT no fueron
entregados al actor a pesar de haber sido debidamente reclamados mediante la intimación
efectuada el 12 de Agosto de 2020 transcripta.
Corresponde la indemnización prevista en el art. 80 en tanto el actor intimó a la
demandada en reiteradas oportunidades y dando cumplimiento con el plazo establecido en el
Dec. 146/01, y ésta no entregó los certificados en plazo.
Con relación a la real voluntad de la empleadora de poner a disposición los
certificados de trabajo a favor de la trabajadora, ha dicho la jurisprudencia:
22
“La entrega de los certificados del art. 80 LCT al dependiente en oportunidad de la extinci n
de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma
inmediata a la desvinculación, esto es en el tiempo que razonablemente puede demorar su
confección. No hay razones, pues para considerar que el cumplimiento de esta obligación
dependa - en lo que se refiere al aspecto temporal- de que el trabajador concurra a la sede
de la empresa o establecimiento a retirar los certificados, sino que corresponde entender
que, en caso de que así no ocurra, el empleador debe, previa intimación, consignarlos
jurídicamente.” CNAT Sala III Expte nº 15851/01 sent. 83713 18/6/02 “Martínez, María c/
Kapelusz Editora SA s/ despido" (P.- G.-).
En igual sentido: “La entrega de los certificados de trabajo (art. 80 de la LCT) al
dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del
empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, esto es en el
tiempo que razonablemente puede demorar su confección. Y tal obligación no depende de
que el propio trabajador se apersone en la sede de la empresa, toda vez que si ello no
ocurre, el e pleador, previa inti aci n, puede consignarlos judicial ente.” CNAT Sala III
Expte Nº 7058/01 Sent. 83170 11/2/02 "Fraza, María C/ Storto, Silvia Y Otro S/ Despido"
(G.- P.-)
Otros fallos donde se encuentra a la demandada también renuente a la hora de
entregar los certificados de trabajo. “La parte demandada cuestiona la procedencia de la
multa del art. 80 de la L.C.T. Adelanto que la queja no podrá prosperar. En efecto, cabe
destacar, que la entrega de los certificados de trabajo al dependiente en oportunidad de la
extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en
forma inmediata a la desvinculación, esto es, en el tiempo de ley. En otros términos, no basta
que la empleadora argumente que los certificados estuvieron a disposición del actor, sino
que es necesario que arbitre los medios para su entrega. A su vez, en la documentación que
adjunta en el conteste donde solo luce el certificado de servicios y remuneraciones ANSES
PS. 62 (ver. 30/32), cuando también —conforme la normativa— se requiere
el certificado de trabajo. (CNAT., Sala VI, Valenzuela, Dardo Rubén c. Club Atlético
H A ó Cv / • 29/02/2016 .-
“Asi is o, la parte de andada apela que la Sra. Magistrada a quo haya hecho
lugar al reclamo por la multa del art. 45 de la Ley 25.345, declarando inconstitucional el
decreto 146/2001 y por la condena a la entrega de la certificación que ordena la normativa.
Adelanto que la queja no podrá prosperar. En efecto, en la misiva que fue enviada el
23
10/01/2008 (ver fs. 83), la demandada manifiesta que la liquidación final y certificados del
art. 80 L.C.T. se encuentran a su disposición en la sede social. Sin embargo, esta parte
adjunta como prueba documental solo el certificado de servicios y remuneraciones (ver fs.
49/50vta) con una firma certificada de fecha muy posterior a la que manifestó anteriormente
(04 de marzo de 2010), más de dos años después de la extinción del vínculo. Por lo cual, en
mi opinión, el demandado no cumple con la carga legal, toda vez que, además de lo antes
señalado, o ite entregar el “certificado de trabajo” en el que de e constar -conf. art. 80 de
la L.C.T. y Ley 24.576-, la calificación profesional obtenida en el o los puestos
de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de
capacitación. Por lo expuesto, en mi opinión, y conforme la forma en que se decide, luce
inoficioso expedirse sobre la validez constitucional del decreto reglamentario 146/01.
Asimismo, en ese orden de ideas y atento a la documentación adjunta a la causa, cabe dejar
establecido que la accionada está obligada a entregar a la actora la totalidad de
los certificados que establece la legislación vigente y aplicable - certificado de trabajo y
certificación de servicios y remuneraciones ANSES PS 6.2, estando reclamado dicho rubro
en el escrito de inicio (ver fs. 15, punto VII), con las reales características del vínculo
laboral acreditado en los presentes. Por todo lo expuesto, propongo rechazar la queja en
análisis y confirmar el decisorio en cuestión. (CNAT, Sala VI., Ardiles, Osvaldo C. c. Club
Atlético Huracán s/ otras ind. prev. en est. – C.C.T. 170/7 . • 24/10/2014
IV.- 4) Procedencia de la multa del Art. 2 de la ley 25.323:

El primer párrafo del art. 2 de la ley 25.323 establece que: "Cuando el empleador,
fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en
los artículos 232, 233 y 245 de la ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6º y 7º
de la ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para
percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%".
La norma contempla un agravamiento de las indemnizaciones por despido
injustificado generado por la dilación en el pago de éstas. Es decir que la sanción se vincula
con la conducta morosa del principal que, fehacientemente intimado, no abona en término
dichos conceptos, obligando al trabajador a iniciar acciones judiciales o instancias previas
obligatorias para percibirlas, con la consiguiente pérdida de tiempo y esfuerzo (conf. causa L.
90.473, "Dolcini", sent. del 23- IV-2008).
24
De modo que, frente a la omisión de pago oportuno de tales rubros indemnizatorios y
verificándose la existencia de emplazamiento por parte del trabajador, el principal deberá
soportar las consecuencias de su demora abonando el incremento legal.
Por lo expuesto, esta multa deberá ser aplicada a la demandada y pagada al actor,
sobre las diferencias indemnizatorias que se reclaman en la liquidación más abajo practicada.
Ha dicho la jurisprudencia: “La ley 25323 ediante el art. 2º tiende a resarcir otro
tipo de daños, distintos y autónomos de los que causa la cesantía en si. La norma procura
indemnizar los perjuicios que sufre el trabajador como consecuencia de la falta de pago en
tiempo oportuno de las reparaciones consagradas por la LCT y por la ley 25013, pretende
que el acreedor laboral sea satisfecho de modo inmediato en atención al carácter
alimentario de sus créditos. La ley establece una indemnización tarifada pues parte del
supuesto que el trabajador que es obligado a litigar sufrirá una serie de perjuicios con una
pérdida de tiempo útil y mayores gastos. De tal modo se desalientan las conductas dilatorias
de los empleadores y podría inferirse que el legislador entendió que tales perjuicios no
resultan suficientemente conjurados con los intereses moratorios toda vez que se exige algo
más que la mora del deudor. Se requiere la circunstancia de que el acreedor hubiera tenido
que recurrir a la instancia conciliatoria o judicial para hacerse del crédito. (CNATrab., sala
III, sentencia 83.713, del 18/6/06 in re Martinez María c. Kapeluz Editora S.A. s. Despido).
V.- LIQUIDACIÓN:
V.- 1) Preliminar: La base salarial.
Como ya fuimos desarrollando en la descripción de la vinculación del actor, su
contrato de trabajo incluía un rubro adicional además del salario mensualmente abonado, que
ascendía a la fecha del distracto a U$S 39.688; (con más los de habitual pago (impagos) tales
como vacaciones, aguinaldo, etc.) Dicho rubro adicional que se incluía en su remuneración
bajo un T D v ” é de pago
mensual.
Esta Trayectoria deportiva de pago mensual ascendía a la fecha del distracto a U$S
61.430.- (con más los de habitual pago (impagos) tales como vacaciones, aguinaldo, etc.).-
Es preciso destacar que dichas remuneraciones son normales y habituales, es decir, se
devengan día a día de disponibilidad absoluta de la prestación de tareas para el empleador, y
que no constituían erogaciones extraordinarias o liberalidades del empleador.
25
Con lo cual, a la fecha del despido, el día 12 de agosto de 2020, el mejor salario
mensual, normal y habitual devengado por el actor ascendió a U$S101.118.-
En un actual fallo de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
que tiene a un club de futbol demandado por parte, se sostuvo lo siguiente:
“Al respecto, considero necesario destacar que más allá de la práctica de estilo en el medio
futbolístico de la concertación de contratos entre los clubes de fútbol y los jugadores
profesionales o los directores técnicos de los equipos, en los cuales se pacta la percepción
por parte de estos últimos de sumas de dinero accesorias al salario básico y que
general ente son referidas co o “pri a”, otivadas por distintas circunstancias entre las
que aparecen como relevantes el reconocimiento a la destacada actuación en el club o clubes
anteriores donde se desempeñó, lo cierto es que en el caso particular de autos los elementos
aportados permiten otorgar razón a la tesitura del demandante que fuera receptada por la
magistrada a quo, a la luz de los preceptos que rigen el contrato de trabajo según las
directivas de la L.C.T. en cuyo marco se encontró encuadrado el vínculo (cf. plenario n° 125
CNAT, “Ruiz, Silvio R. c. Clu Atlético Platense” - 15/10/1969). Ello, por cuanto la
circunstancia de que se trate de una tarea con “características especiales” no constituye
obstáculo de derecho para que resulten de aplicación las disposiciones de la Ley de contrato
de Trabajo en la medida que resulten compatibles con la naturaleza y modalidades de esta
actividad (art. 2 L.C.T.) y los principios generales que rigen la materia…. Frente a ello, no
cabe duda a la luz del principio de la realidad que los importes consignados en ese acuerdo,
atento derivar de un accesorio del contrato laboral, a la luz de los principios que rigen la
materia, tienen carácter salarial, dada la íntima vinculación con una prestación laboral por
parte del actor de manera exclusiva con el club demandado. Asimismo, la circunstancia que
las su as a onadas se no inen co o “Pri a anual”, sin una causa específica y concreta
que condicionen su percepción a la concreción de un resultado determinado, lleva a concluir
que sólo fue establecida a los fines de procurar excluirlas del concepto de remuneración,
cuando en modo alguno existe razón para ello…. A ello cabe agregar que, además, se les
otorgó carácter mensual y consecutivo a los importes convenidos, lo cual refuerza la
conclusión expuesta si se tiene en cuenta que se adoptó la modalidad de pago mensual en
lógica coincidencia con la remuneración fija pactada en el contrato reglamentario
registrado ante la A.F.A., lo cual permite inferir que era tenida en cuenta la prestación
mensual del dependiente. Cabe atender, que la naturaleza salarial de lo convenido entre la
empleadora y el trabajador -cuando no surge expresamente del contrato o del convenio- sea
26
determinada por el sentenciante, para lo cual debe considerarse al concepto de
remuneración contemplado no sólo en el convenio colectivo aplicable, sino también en el
previsto en el art. 103 y concordantes de la L.C.T., además de los principios que rigen la
materia y a las circunstancias del caso (cf. art. 16 Cód. Civil). (CNAT, Sala VI., Ardiles,
Osvaldo C. c. Club Atlético Huracán s/ otras ind. prev. en est. – C.C.T. 170/7 . •
24/10/2014). Cita Online: AR/JUR/60218/2014.
V.- 2) Pautas de la Liquidación:

Estatuto aplicable a la demandada C.C.T. 557/2009 (entre Futbolistas Argentinos
Agremiados y la Asociación Argentina de Futbol).
Mejor Remuneración Mensual Normal y habitual Devengada: U$S101.118.-
Tope Indemnizatorio al 30 de junio de 2016, $37.500. Según Resol. 2016.725-E-
APN-SECT-MT, en Expediente Nº 1.727.174/15, de fecha 21 de octubre de 2016.-
Sin perjuicio de ello, se practica la presente aplicando el criterio instalado por el fallo
de la Corte Suprema de Justicia de la Nación conocido como “Vizzoti”, fijando la base de
cálculo a los efectos del cómputo del rubro Indemnización por antigüedad en U$S 67.749.-.
Fecha de ingreso: 11-01-2016.
Fecha del despido: 12-08-2020.
V.- 3) LIQUIDACION. TOTAL RECLAMADO:

Se viene a practicar liquidación conforme las pautas establecidas en el Art. 15 del
Convenio Colectivo de Trabajo 557/09, y de conformidad con lo establecido en la Ley de
Contrato de Trabajo, a saber:
A) Indemnización LCT – CCT 557/09:

1) Antigüedad (5períodos): u$s 338.745.-
2) Preaviso (1 período): u$s 101.118.-
3) Integración mes de despido u$s 61.976.-
4) Haberes adeudados Mayo, Junio y Julio u$s 281.943.-
5) Días de agosto trabajados u$s 39.142.-
6) SAC s/Preaviso u$s 8.423.-
7) SAC s/Int. mes despido u$s 5.158.-
8) SAC adeudados no prescriptos u$s 202.236.-
27
9) Vacaciones Prop. 2020 (9,33 días) u$s 37.737.-
10) SAC s/ Vacaciones u$s 3.267.-
11) Indemnización especial (Art. 15 CCT 557/09)
a) Sep2020-Jun2021 (u$s101.180.- x 10 meses) u$s 1.011.800.-
b) Jul2021-Jun2022 (u$s111.231 x 12 meses) u$s 1.334.772.-
12) S.A.C. s/ Indemn. Esp. art. 15º CCT. u$s 195.417.-
Subtotal A) u$s 3.620.990.-
B) Multas:
Art. 2º Ley 25.323 u$s 250.919.-
Ley 25.345, art. 45 u$s 303.345.-
Subtotal B) u$s 554.264.-
TOTAL (A + B): u$s 4.175.254.- (Son dólares estadounidenses cuatro millones ciento
setenta y cinco mil doscientos cincuenta y cuatro).
El actor, Sr. Martín Nicolás Campaña Delgado, reclama al Club Atlético

Independiente a través de la interposición de la presente demanda judicial, la suma de U$S
4.175.254.- (Dólares estadounidenses cuatro millones cientos setenta y cinco mil
doscientos cincuenta y cuatro), o lo que en más o en menos estime V.E., todo ello con
intereses a la fecha del efectivo pago, y conforme oportuno planteo de inconstitucionalidad
por prohibición de indexación que en la presente se impetra.
VI.- INAPLICABILIDAD DEL TOPE DEL ART. 245 LCT:

Planteo de inconstitucionalidad en subsidio:
Venimos a plantear la inconstitucionalidad de lo normado por el art. 245 de la LCT, en
subsidio, en tanto consideró a los topes tarifarios que dicha norma ordena aplicar a los efectos
del cálculo de la indemnización por antigüedad de mi mandante, violatorios de los derechos y
garantías de los arts. 14 bis y 19 de la Constitución Nacional en cuanto protegen el despido
arbitrario del trabajador. –
La mejor remuneración mensual del último año trabajado por mi mandante, alcanzó la
suma de U$S101.118.-
28
La indemnización por despido que cabría aplicar por el art. 245 vigente, conforme a
los 3 períodos de antigüedad que le corresponden y a los topes de $37.500 del C.C.T. nº
557/09 aplicable al personal de la demandada ascendería a $112.500.-
Conforme el haber salarial real mensual devengado, su indemnización por antigüedad
hubiera ascendido U$S 505.590.- equivalente en pesos según cotización del B.N.A. del dólar
estadounidense tipo vendedor del día de la fecha ( $78,50 por cada dólar) a $39.688.815.- lo
que evidencia la lesión enorme del sistema de cálculo previsto por la norma en crisis ya que
aquélla representa el 0,28%, en violación a las garantías constitucionales precitadas, toda vez
que el tope legal del 2º párrafo no constituye una protección al despido arbitrario según
ordena la Constitución Nacional.
Sobre el particular, la Corte Suprema de Justicia de la Nación tuvo oportunidad de
expedirse en la causa “Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido”, sentando como
precedente sobre el particular:
“…Q C gú
"el resarcimiento del empleado debe ser equitativo, y ello importa afirmar que la
reglamentación legal del derecho a la llamada estabilidad impropia, constitucionalmente
reconocido, debe ser razonable, lo que a su vez quiere decir, adecuada a los fines que
contempla y no descalificable por razón de iniquidad" ("Carrizo c. Administración General de
Puertos", Fallos: 304:972, 978, considerando 5° y su cita). Más aún. Este precedente
concierne a un supuesto en el que el Tribunal confirmó la declaración de inconstitucionalidad
de una norma (art. 4 de la ley 21.274), en la medida en que las pautas fijadas para calcular el
crédito conducían a "una insuficiencia de la indemnización" por despido (ídem, considerando
6° …”
“…M v .L x z ó
trabajador dañado por la disolución del contrato laboral, dispuesta por el empleador sin justa
causa, también fue puesta de manifiesto en "Carrizo" al puntualizarse que la reparación tiene
contenido alimentario y se devenga, generalmente, en situaciones de emergencia para el
empleado (ídem, considerando 5° y su cita, entre otros). Por lo tanto, aplicadas estas
comprobaciones al presente caso, sólo ilusoriamente podrían tenerse por atendidos dichos
contenido y situación si los condicionamientos legales llevaran prácticamente a desdibujar la
entidad de uno de los factores que los componen como es el importe del salario que el
trabajador venía percibiendo para la época del …”
29
“…En consecuencia, a juicio de esta Corte, no resulta razonable, justo ni equitativo, que la
base salarial prevista en el primer párrafo del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo,
vale decir, "la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año
o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor", pueda verse reducida en
más de un 33%, por imperio de su segundo y tercer párrafos. De acuerdo con ellos, dicha
remuneración no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma
que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable. Esta pauta, por cierto, recuerda conocida jurisprudencia del Tribunal,
relativa a que la confiscatoriedad se produce cuando la presión fiscal excede el señalado
porcentaje (Fallos: 209:114, 125/126 y 210:310, 320, considerando 6°, entre muchos
…..
“…Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte
disminuido en más de un tercio, a los fines de determinar la indemnización por despido sin
justa causa, significaría consentir un instituto jurídico que termina incumpliendo con el deber
inexcusable enunciado en el citado art. 14 bis, acerca de que el trabajo gozará de la protección
de las leyes, y que éstas asegurarán al trabajador protección contra el despido arbitrario y
condiciones equitativas de labor. Significaría, asimismo, un olvido del citado art. 28 de la
Constitución N …”
“…E sub-lite se ha configurado esta grave situación según se sigue de los guarismos y
cálculos no controvertidos que ya han sido expresados (considerando 2°). Entonces,
corresponderá aplicar la limitación a la base salarial prevista en los párrafos segundo y tercero
del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, sólo hasta el 33% de la mejor
remuneración mensual normal y habitual …”. -
Por las razones expuestas vengo a solicitar de V.S. oportunamente dicte justa sentencia
declarando la inconstitucionalidad de los topes tarifarios previstos por el art. 245 LCT, en
consonancia con la citada jurisprudencia del C.S.J.N., y considere como Mejor
Remuneración Mensual Normal y Habiutal devengada al efecto del cálculo del concepto
Antigüedad, la suma de U$S101.118.-; y en subsidio se solicita la aplicación de las pautas
del fallo "Vizzoti" de la CSJN, cuya aplicación implica también mejora en la indemnización
por antigüedad del actor.
Aunque reiteramos, que es esta cifra de U$S101.118.- la que debe utilizarse como base
de cálculo a los efectos de calcular la antigüedad, no quedando margen a discusión, ni
30
posibilidad interpretativa, toda vez que las partes pactaron libremente considerar la mejor
remuneración normal y habitual devengada en el último año trabajado.
VII.- INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PROHIBICION DE INDEXACION:
Vengo a plantear la inconstitucionalidad de los arts. 7 y 10 de la ley 23.928, art. 4 ley

25.561, y art. 5 dto. 214/02, por cuanto como quedará acreditado se violan las garantías de
los arts. 14 bis, 16, 17 y 18 de la Constitución Nacional.
Con fecha 6 de enero de 2002 entró en vigor la ley 25.561, la que derogó -en parte- la
ley 23.928, y en lo que aquí trataremos, mantuvo la prohibición contenida en esta última de
toda repotenciación o indexación de créditos (art. 4 ley 25.561). Asimismo, el Poder
Ejecutivo Nacional a través del art. 5to. del Dto.214/02 ratificó los contenidos de los arts. 7 y
10 de la ley 23.928, por lo que las obligaciones generadas a partir de la ley 25.561 no pueden
contener ni someterse a cláusulas de ajuste alguno.
Ahora bien, es preciso destacar que con la ley 25.561 perdió vigencia la paridad
cambiaria del peso con el dólar -denominada convertibilidad-, y se devaluó nuestro signo
monetario, provocándose consecuentemente como es público y notorio la baja del poder
adquisitivo del mismo, y un importante aumento de precios.
Los aumentos de bienes y productos básicos han provocado una depreciación

monetaria de una magnitud claramente visible, y deteriorado el poder adquisitivo de la
población, lo que es de conocimiento público, afectando particularmente a aquellos que más
dependen de sus ingresos mensuales, como son las personas en relación de dependencia.
Con la nueva realidad económica, la aparición de una inflación que era prácticamente
inexistente durante los años 90, la efectiva devaluación del crédito del aquí reclamante
implica que la prohibición que la ley 25.561 mantiene vigente respecto a imposibilidad de
potenciación de deudas, vulnera el derecho de propiedad de la actora, la protección del
trabajo y la justa remuneración, garantizada por los arts. 14, 14 bis, y 17 de la CN, y alienta
evidentemente el incumplimiento de los deudores, que con el paso del tiempo se ven
beneficiados pagando sus deudas en una moneda que nominalmente no valdría lo mismo al
momento de hacer efectivo el pago.
31
Es preciso destacar que ya la CSJN in re con fecha 3/5/79 "Valdez c/ Cintioni", tiene
dicho que "...la actualización de los créditos salariales responde a un claro imperativo de
justicia, cual es eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a
los trabajadores...", y que el reajuste obedece al principio de "...afianzar la justicia y la
garantía de una retribución justa...".
En otras palabras, volver a la aplicación de indexación no configura de ninguna

manera una sanción para el empleador, sino simplemente mantener el poder adquisitivo del
dinero del trabajador, es decir constituye un medio para mantener el valor de lo adeudado, no
solo en lo nominal sino en lo que puede adquirirse con él.
Las normas cuestionadas en tanto prohíben toda indexación o repotenciación de

deudas, teniendo en cuenta el claro aumento de precios del país, agravian el derecho de
cualquier potencial acreedor en general, y del presentante en particular, que podría ver
disminuido su crédito por una moneda depreciada, con una inflación palmaria, provocándose
la disminución concreta de su poder adquisitivo.
Por lo expuesto, dejo solicitada la declaración de inconstitucionalidad de los arts. 7 y

10 de la ley 23928, art. 4 ley 25.561, art. 5 dto. 214/02, y de toda norma dictada o que se
dicte para su reglamentación, requiriéndose consecuentemente en esta demanda la
actualización del crédito de acuerdo a la variación del índice de precios del consumidor,
desde la fecha de origen hasta su efectivo pago, dejándose desde ya planteada la reserva del
caso federal para recurrir por ante la Excma. Corte Suprema de Justicia de la Nación en los
términos del art. 14 de la ley 48.
VIII.- DERECHO:
Fundo el derecho que asiste a mi parte en la Ley de Contrato de Trabajo, las Leyes
20.160, 25.323, 25.345, 25.877, el Convenio Colectivo de Trabajo que regula la actividad del
futbolista profesional N° 557/0.
Asimismo se apoya la fundamentación del derecho invocada, en la abultada Doctrina y
pacífica Jurisprudencia existente en torno a la materia del presente reclamo, entre ellas las
oportunamente citadas y demás aplicables al fuero.
Todo ello fundado asimismo, en el Código Civil y Comercial de la Nación y en un
todo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Nación Argentina.
32
IX.- RESERVA DEL CASO FEDERAL:
Atento el principio de intangibilidad del patrimonio, de neto raigambre constitucional,
para el hipotético supuesto que no se haga lugar a lo pretendido por esta parte y
consecuentemente afectándose de tal modo el derecho de propiedad (art. 17 de la Const.
Nacional) que le asiste, existe cuestión federal suficiente por lo cual hago expresa reserva de
recurrir por la vía extraordinaria ante la Corte Suprema, planteando en esta instancia el Caso
Federal.
X.- OFRECIMIENTO DE PRUEBA:

Sin perjuicio de su ampliación en la etapa procesal oportuna, ofrezco los siguientes
medios probatorios en abono a los derechos de mi parte:
X.- 1) PRUEBA CONFESIONAL:

Se cite al representante legal de la demandada para que absuelvan posiciones a tenor
del siguiente pliego:
a) Para que jure como cierto que el actor suscribió contrato de trabajo como jugador
de fútbol profesional dependiente del Club Atlético Independiente el 06 de marzo
de 2018 con vigencia hasta el 30 de junio de 2022.
b) Para que jure como cierto que el actor notificó su decisión de rescindir contrato el
pasado 12 de agosto de 2020.
c) Me reservo el derecho a ampliar en la audiencia.
X.- 2) PRUEBA DOCUMENTAL:

Se acompaña a la presente la siguiente documentación:
1.- Poder General Judicial.
2.- Contrato AFA 2018.
3.- Acuerdo Complementario e Integrante del Contrato de Trabajo que se Registra en A.F.A.
celebrado entre las partes el 06/03/2018.
4.- Telegrama Colacionado N° 014724145 remitido por el actor el 05/05/2020.
33
5.- Nota periodística del Diario Olé del 16/05/2020 sobre la intimación que se hizo pública y
resultaba primer intento de intimación del actor.
7.- Acuerdo Conciliatorio suscripto por Asesor Jurídico de la demandada del 02/06/2020.
8.- Propuesta de transferencia efectuada por el Club Pumas de México el 19/06/2020.
10.- Certificado para Traslado a Domicilio del Ministerio de Transporte Argentino del
09/08/2020.
12.- Acta de Notificación notarial del DESPIDO INDIRECTO del 12/08/2020.
13.- Nota dirigida a la Asociación del Fútbol Argentino, recibida por ésta el 04/09/2020.
X.- 3) PRUEBA PERICIAL CONTABLE:

Se designe perito contador único de oficio a fin de que previa compulsa de los libros y
registraciones contables del Club Atlético Independiente, en especial el previsto en el art. 52
de la LCT, CCT 557/09, y demás documentación y comprobantes de apoyo, informe:
1) Si los mismos son llevados en legal forma;
2) Fecha de ingreso, egreso y causa del egreso de la actor; categoría laboral, tareas realizadas
y donde prestaba servicios;
3) Informará las remuneraciones mensuales percibidas por el actor con descripción de montos
y conceptos, de ingreso a egreso; y si la demandada registró al actor en el libro Art. 52 LCT y
en los registros mencionados en el Art. 18 inc. a) de la ley 24.013, y si efectuó aportes y
contribuciones al sistema de la seguridad social;
4) Informará a que monto ascendió la mejor remuneración del actor en el último año
trabajado, y a qué mes se corresponde.
5) Indicará el Perito cuantos contratos fueron firmados y registrados en AFA entre los
períodos enero 2016 a agosto 2020;
6) a) Informará a cuanto ascendieron las remuneraciones del actor, teniendo en cuenta el
salario mensual fijado por contrato y los rubros contractuales denominados por el demandado
“TRAYECTORIA DEPORTIVA” otorgados, teniendo en cuenta el contrato de trabajo que
vinculaba a las partes de fecha 6 de marzo de 2018 (contrato tipo en formulario AFA con su
Acuerdo Complementario firmado por las partes).
34
b) Condiciones, formas de otorgamiento, determinación y procedimiento para su pago (del
salario y trayectoria deportiva).
c) Fechas de erogación de las mismas, y si se efectuaron aportes y contribuciones sobre
dichos montos.
d) Indicará el experto, si existe deuda salarial a favor del actor conforme art. 15 cct 557/09
por los periodos agosto 2020 a junio 2022 y a cuánto asciende la misma, con más su
aguinaldo.
e) Establezca el valor en dólares estadounidenses según cambio oficial tipo vendedor Banco
Nación Argentina, de cada uno de los pagos efectuados por transferencias bancarias al actor
desde el 1º de mayo hasta el 12 de agosto de 2020.
f) Si existen constancias de retenciones impositivas efectuadas respecto del actor. A tal fin, el
perito deberá cotejar y detallar de existir importes retenidos por el demandado por
obligaciones fiscales, identificando las mismas y si dichos importes han sido ingresados al
Organismo recaudador correspondiente.
g) Determine los saldos en mora de las retribuciones mensuales del actor al día 11 de agosto
de 2020.
7) Requerirá para ser acompañadas a su informe pericial, copias de todos los contratos
firmados entre el actor y la demandada.
8) Partiendo de los extremos de hecho denunciados en la demanda y del supuesto de que la
misma prospere en todos sus términos, el experto contable practicará liquidación por los
rubros y montos reclamados por la actora.
NOTA SOBRE LA PRODUCCION DE ESTA PRUEBA: Solicito se haga saber al
experto contable que deberá comunicar en autos, con antelación suficiente como para que mi
parte pueda ser notificada, día, hora, y lugar en que se efectuará la compulsa, a los efectos de
poder concurrir a dicho acto, (art. 469 CPCC de la Pcia de Bs.As.), en salvaguarda del
derecho de defensa y del principio del contralor de la prueba.
Desde ya dejamos impugnada la pericia en el supuesto que la misma se efectúe sin el
cumplimiento de este requisito. Asimismo dejo atacada de nulidad la sentencia que rechace
en todo o en parte la pretensión de mi representada, sustentándose en una prueba pericial así
producida, y dejo planteado el Caso Federal para ocurrir por ante la Corte Suprema de
Justicia por violación de un derecho de jerarquía Constitucional como el que resultaría
vulnerado.
35
Para mayor comodidad del experto se puede comunicar telefónicamente con el Dr.
Germán Héctor Ramírez al teléfono 4325-1378, o al correo electrónico
german@ramter.com.ar.-
X.- 4) PRUEBA TESTIMONIAL:

Solicito los siguientes testigos sean citados por el Tribunal para ser examinados en la
vista de causa y para reconocer documentos:
a) Ariel Natalio Reck, abogado T° 72 F° 311 del CPACF, con domicilio en la Avda.
Cerrito 774, Piso 1°, CABA.
b) Flavio Cesar Perchman Lereah, Uruguayo, Cédula 13.872.131, Lic. En Asociación
Uruguaya de Futbol bajo N° Comet 3601048, con domicilio en la Ciudad de Montevideo,
Uruguay.
c) Jorge C. Damiani, Directivo del club demandado, Secretario Deportivo, socio N°
13186, con domicilio en Av. Mitre 470, Avellaneda, Pcia. de Bs. As.
d) Silvio Ezequiel Romero, futbolista profesional, con domicilio en la calle Chubut Nº
3247, Lanús Oeste, Provincia de Buenos Aires.
X.- 5) PRUEBA INFORMATIVA:

Solicito se libren los siguientes oficios a:
a) CORREO ARGENTINO: a.1) a los efectos que informe, -para el caso de desconocimiento
por parte de la demandada de la carta documento que se acompañan como prueba
documental-, acerca de su emisión, recepción, contenido y autenticidad de la misma.
b) ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO, sita en Viamonte 1366, CABA, a efectos

de que: a) acompañen los originales y/o copias certificadas de todos los contratos (por
cualquier concepto) suscriptos por el Club Atlético Independiente y el Sr. Martín Nicolás
Campaña Delgado desde el desde el 1 de enero de 2016 hasta la fecha; b) acompañen original
y/o copia certificada del/os contrato/s de trabajo inscripto/s en la Asociación correspondientes
al período que abarca desde el 01 de enero de 2016 hasta el 12 de agosto de 2020.
c) A la AFIP: con domicilio en Hipólito Yrigoyen 370, C.A.B.A a fin de que informe: i.- Si
CLUB ATLETICO INDEPENDIENTE ASOC. CIVIL. -CUIT 30-52675403-0, registra
deudas por aportes y contribuciones al Sistema de la Seguridad Social respecto del actor
36
MARTIN NICOLAS CAMPAÑA DELGADO, CUIL 20-95539731-3. ii.- Monto de las
remuneraciones denunciadas ante esa Administración Federal, y de los aportes y
contribuciones ingresados mensualmente, respecto del actor desde el 11-01-2016 al 12-08-
2020.- y iii.- Informará los montos totales de las contribuciones realizadas por la demandada
con relación al actor entre las fechas 11-01-2016 al 12-08-2020.-
d) A la Dirección Nacional de Migraciones – Ministerio del Interior de la República

Argentina: A fin de que informe si el actor ha ingresado o salido del País durante el año 2020
y en caso afirmativo deberá informar fechas de ingreso y egreso del mismo.
X.- 6) PRUEBA PERICIAL CALIGRAFICA (en subsidio):

Para el supuesto que la parte contraria acompañe en autos documentación atribuida a
esta parte, o se desconozca las firmas o grafías de la adjunta en la demanda, solicito se
designe perito calígrafo único de oficio a efectos que, previa formación de cuerpo de
escritura, dictamine sobre su autenticidad así como sobre la contemporaneidad entre el texto
de los documentos en cuestión y la firma inserta en los mismos.
X.- 7) RESERVA DERECHO A AMPLIAR OFRECIMIENTO DE PRUEBAS:

Esta parte se reserva el derecho de ampliar la prueba ofrecida y/o manifestar hechos
nuevos en caso de resultarle necesario.
XI.- CERTIFICACION DE SERVICIOS:

CONDENAS CONMINATORIAS DE CARÁCTER PECUNIARIO:
Solicito se intime a la accionada a acompañar a las actuaciones conjuntamente con la
contestación de demanda, certificación de servicios del actor en los formularios previstos por
el organismo oficial que corresponda, bajo apercibimiento de la aplicación de condenas
conminatorias de carácter pecuniario cuya fijación se solicita se efectuada por V.E. de
acuerdo a lo prescripto por el art. 804 del Código Civil y Comercial de la Nación Argentina.
37
XII.- AUTORIZADOS:
Quedan autorizados a compulsar el expediente, retirar copias, cédulas, oficios,
mandamientos, y cuanta documentación fuere necesaria hasta la finalización del presente
juicio los Dres. Germán Héctor Ramírez y/o Gerardo Pablo Terrile y/o la Srta. Mariana
Defeo.
XIII.- PACTO DE CUOTA LITIS:

Se pone en conocimiento de V.S. la existencia de un pacto de cuota litis con la actora
mediante el cual este reconoce a favor del profesional un importe equivalente al 20% (veinte
por ciento) de todas las sumas devengadas que se determinen en rubros de capital,
actualización monetaria e intereses. Ello sin perjuicio del derecho del profesional a la
percepción integra de los honorarios que fueran regulados en calidad de condenas y costas y a
cargo del demandado o cualquier otra persona, como también los que sean pactados con
dichos obligados. El profesional no asume responsabilidad alguna por las costas y costos
causídicos. (art. 4, ley 21.839).
XIV.- SOLICITA RESERVA:

Que vengo a solicitar la reserva de la documentación original en la caja fuerte del
juzgado, en caso que la misma fuera requerida por V.E. (se acompaña en formato digital
atento funcionamiento actual de los Tribunales), a cuyo fin se agregarán copias para su
certificación y agregación en el expediente.
Asimismo, atento el carácter de la relación que se ventilará en autos a fin de
salvaguardar la intimidad y confidencialidad de estas actuaciones, solicitamos que las
presentes actuaciones sean reservadas y solo tengan acceso a ellas los profesionales
presentados y autorizados por V.E. a tal efecto.
XV.- PETITORIO:
Por todo lo expuesto a V.E. solicitamos:
1) Nos tenga por presentado, parte y constituido el domicilio.
2) Se disponga la reserva de las actuaciones (Conf. Apartado X.- precedente) y se corra
traslado por el plazo de ley, tanto del pedido de medida autosatisfactiva como de la demanda.
38
3) Se agregue el bono ley 8480 y el comprobante de pago de Anticipo de Ius Previsional
4) Se dicte, previo traslado y dentro del plazo legal previsto y urgente, la medida
autosatisfactiva requerida en apartado III.- (Conf. Art. 21 y siguientes de la Ley 15.057).
5) Se intime a la demandada a acompañar certificación de servicios conforme lo requerido en
apartado XI.- de esta demanda.
6) Se agregue la prueba documental acompañada y se provean la totalidad de las pruebas
ofrecidas.
7) Oportunamente haga lugar a la demandada promovida y condene al pago de las sumas
reclamadas o lo que en mas o en menos resulte de las probanzas del proceso, con más sus
intereses, costas y desvalorización monetaria y multas correspondientes.
8) Se tengan presente los planteos de inconstitucionalidad efectuados y la reserva del caso
federal.
9) Declaramos bajo juramento que la presente demanda no tiene anterior radicación ante los
Tribunales del Fuero.
Proveer de conformidad, Que

SERA JUSTICIA.
39

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Demanda de Martin Campaña

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ACTOR: MARTIN NICOLAS CAMPAÑA DELGADO.

PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO Y COBRO DE PESOS

Gerardo Pablo Terrile, abogado, CUIT 20-18154550-0; Responsable Inscripto;

III.- SOLICITA MEDIDA AUTOSATISFACTIVA URGENTE:

III.- 1) Naturaleza jurídica de la medida solicitada:

III.- 2) Fundamento de la Medida:

III.- 3) Verosimilitud del Derecho. Inexistencia de vigencia del vínculo laboral:

III.- 4) Adecuación del Registro Federativo. Peligro en la Demora. Urgencia:

IV.- 1) El intercambio de comunicaciones entre las Partes:

Note VE que en el mes de junio de 2020; el demandado adeudaba al actor

Referencia: INTIMACION 2 DIAS

Note VS que en el mes de julio de 2020; el demandado adeudaba al actor

(07.08.2020) TERCERA INTIMACION. Luego de varias semanas de reclamos y

Referencia: INTIMACION 2 DIAS

IV.- 2) INJURIAS GRAVES. DESPIDO:

Ciudad de Avellaneda, 12 de Agosto de 2020.-

IV.- 4) Procedencia de la multa del Art. 2 de la ley 25.323:

V.- 2) Pautas de la Liquidación:

V.- 3) LIQUIDACION. TOTAL RECLAMADO:

A) Indemnización LCT – CCT 557/09:

Subtotal A) u$s 3.620.990.-

Subtotal B) u$s 554.264.-

El actor, Sr. Martín Nicolás Campaña Delgado, reclama al Club Atlético

VI.- INAPLICABILIDAD DEL TOPE DEL ART. 245 LCT:

VII.- INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PROHIBICION DE INDEXACION:

Vengo a plantear la inconstitucionalidad de los arts. 7 y 10 de la ley 23.928, art. 4 ley

Los aumentos de bienes y productos básicos han provocado una depreciación

En otras palabras, volver a la aplicación de indexación no configura de ninguna

Las normas cuestionadas en tanto prohíben toda indexación o repotenciación de

Por lo expuesto, dejo solicitada la declaración de inconstitucionalidad de los arts. 7 y

X.- OFRECIMIENTO DE PRUEBA:

X.- 1) PRUEBA CONFESIONAL:

X.- 2) PRUEBA DOCUMENTAL:

X.- 3) PRUEBA PERICIAL CONTABLE:

X.- 4) PRUEBA TESTIMONIAL:

X.- 5) PRUEBA INFORMATIVA:

b) ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO, sita en Viamonte 1366, CABA, a efectos

d) A la Dirección Nacional de Migraciones – Ministerio del Interior de la República

X.- 6) PRUEBA PERICIAL CALIGRAFICA (en subsidio):

X.- 7) RESERVA DERECHO A AMPLIAR OFRECIMIENTO DE PRUEBAS:

XI.- CERTIFICACION DE SERVICIOS:

XIII.- PACTO DE CUOTA LITIS:

XIV.- SOLICITA RESERVA:

Proveer de conformidad, Que

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