UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS

ANDES-FILIAL CUSCO
ESCUELA PROFESONAL DE
ENFERMERIA

TEMA : “ORGANIZACION”
DOCENTE : DRA. IRENE OLARTE CALDERON
CURSO : GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD Y PROYECTOS
DE DESARROLLO
INTEGRANTES:
• MILAGROS NATY HUIZA FLORES
• MONICA VARGAS CHAVEZ
• HILDA HUAYNAPATA
• YOLANDA YASMINA GARCIA PRIMO

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 DEFINICION: la agencia interamericana de desarrollo
(AID) defina la organización «como la agrupación de
personas como para lograra los objetivos comunes por
medio de la asignación y de funciones y
responsabilidades »
 A) Establecer la estructura organizativa.
 B) Definir la autoridad y responsabilidad de
diferentes niveles.
 C)asignatura de actividades de la persona para que
sepan:
-Que trabajo hacer.
-Como hacer el trabajo.
 D) Lograr organizar el conflicto de la organización
formal con la organización con la organización
informal.
 E) Disponer y destinar el trabajo, la autoridad de los
recursos entre los miembros de la organización que
forman la cual pueden lograr los objetivos organizada
de manera diferente. Diferentes requerirían un tipo
de especie de estructura de organización.
Evaluar y
compatibilizar las Asignar autoridades a
políticas, estrategias, las personas para que
objetivos, metas y sepan.
funciones

Establecer la Armonizar conflicto de

estructura la organización formal
organizativa. con la informal.

Confeccionar manuales
Definir autoridad y administrativos de
responsabilidad en los organización, funciones
diferentes niveles. y porocedimientos,
protocolos de atencion
Como por ejemplo:
1. Los hospitales no debieron contratar personal
nuevo sin experiencia para la atención a
pacientes COVID sin antes haber encuestado al
personal antigua quienes estaban dispuestos a
pasar al sector COVID. Debido a la falta de
experiencia del personal nuevo la atención a los
pacientes COVID no fue la más adecuada. Tal vez
si la atención a los pacientes COVID 19 hubiera
sido realizado por personal del mismo centro de
salud o con experiencia no se hubiera registrado
tantas muertes.
2. La jefa de enfermeras debe servir como
instrumento de comunicación, capacitación y
orientación permanente para el personal a su
mando compartiendo sus conocimientos
adquiridos por medio de su experiencia. De esta
manera el personal estará entrenando y se
evitaran deficiencias en la atención al público en
general llamados pacientes.