Universidad Autónoma de Guerrero

Unidad académica ciencia y tecnología de la información

Alumno: Alejandro Chavarría Villasana grupo: 302

bolsa de trabajo en el área de las TI

 Supervisar que los estándares establecidos por la empresa se apliquen.

 Implementación y aplicación de políticas y procedimientos de auditoria.
 Evaluación de riesgos en las diferentes áreas de la empresa.
 Implementar las mejores prácticas corporativas en materia de auditoria de T.I. en la empresa
 Preservar la seguridad de los recursos tecnológicos y servicios informáticos de la empresa.
 Análisis de la integridad, fiabilidad y certeza de la información a través del análisis de aplicaciones
 Solicitar y analizar documentación, con objeto de emitir una opinión.

Conocimientos en:
 Gestión de Proyectos
 Sistemas Operativos
 Redes y Telecomunicaciones
 Bases de Datos
 Seguridad Informática
 Ofimática

Idioma:
 Sin ingles

Ofrecemos:
 Sueldo base según aptitudes.
 Prestaciones superiores de ley.
 Oportunidad de desarrollo.
 Contratación directa con la empresa.
 Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.

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Desarrollador .NET / MVC. / C#

$25,000 - $30,000 Mensual
Iztapalapa, CDMX Tiempo completo, Permanente
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Alumno: Alejandro Chavarría Villasana grupo: 302

Beneficios
 Prestaciones de ley
 Crecimiento y Desarrollo Profesional
 Sueldo competitivo con respecto a conocimiento de las áreas solicitadas

Descripción
Grupo CSI (Centro de Soluciones en Informática) es una empresa mexicana con presencia nacional e
internacional con 28 años de experiencia en el mercado, nos especializamos en solucionar y optimizar los
procesos de nuestros clientes, así como facilitar sus actividades a través de desarrollo de aplicaciones
móviles, desarrollo Web, desarrollo en iOS, API'S, Help Desk y consultoría en sistemas informáticos a la
medida. Contamos con clientes del sector privado y de gobierno, entre los que destacan: sector financiero,
aerolíneas, telecomunicaciones y comercio.
Conocimientos:
 Conocimiento de T-SQL, Bootstrap, Jquery, JavaScript, CSS3, Control de versiones (GIT), C#.NET,
Servicios Web (SOAP, REST y WCF).
 Arquitectura MVC

Requisitos:
 Experiencia de 2 años en desarrollo C#, .Net, Fullstack, MVC, T-SQL y Servicios Web (REST y WCF).
 Licenciatura en TIC's o afín (Terminada o trunca)

Lugar de trabajo:
Estamos ubicados en Av. Río Churubusco 522, El Retoño, Iztapalapa 09440 Ciudad de México, CDMX entre
Calle Albert y Municipio libre, cerca de Calzada de la Viga a unas calles de Plaza Portal Churubusco. Metros
cercanos: Mexicaltzingo línea 12, Portales línea 2 y Escuadrón 201 línea 8.
Horario:
Lunes a viernes 9:00am-6:00pm
Ingles:
Sin ingles
Ofrecemos:
 Sueldo competitivo con respecto a conocimiento de las áreas solicitadas (Se aplicará prueba)
 Prestaciones de ley
 Crecimiento y Desarrollo Profesional

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Ingeniero en tecnologías de la Información/ Java
Sueldo ofrecido
$17,000 - $24,000 al mes
Estamos buscando talento mexicano para trabajar en el área de sistemas
Porque queremos crecer contigo, unete a esta gran empresa.
¡Tenemos las mejores vacantes para ti!
¿Te gusta programar?
Buscamos personas que les gusten los retos de programación y que busquen mejorar y aprender cada día
en un ambiente de equipo y colaboración.
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Alumno: Alejandro Chavarría Villasana grupo: 302

Requisitos:
 Disponibilidad para cambiar su residencia a otro estado (con apoyo)
 Contar con título, comprobante de pago de título y/o constancia en trámite
 Tener entre 24 a 33 años

Conocimientos básicos:

 Java
 Html
 CSS
 Java Script
 Programación Java de escritorio
 Buena lógica de programación

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Salario: $17,000.00 - $24,000.00 al mes
Educación:
 Licenciatura terminada (Requisito mínimo)

Licencias o certificaciones:
 Titulo y/o Constancia de título en trámite (Requisito mínimo)

Idioma:

 Ingles avanzado (Requisito deseable)

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Ingeniero de Soporte Senior (Oracle Sparc, Unix (Solaris) y Linux)
GIBITNET SOLUCIONES INTEGRALES Miguel Hidalgo, CDMX
Funciones:
 Instalación, configuración, actualización y administración de Sistemas Operativos UNIX (Solaris
Versión 11) y Linux (RHEL, CentOS, SUSE, Oracle Linux).
 Migraciones de arquitecturas en actualizaciones tecnológicas.
 Mantenimiento preventivo y correctivo a nivel físico y lógico.
 Instalación, configuración, actualización y administración de equipos servidores Oracle Sparc, IBM
Power, X86.
 Instalación, configuración, actualización y administración de equipos de almacenamiento SAN,
NAS.
 Instalación, configuración, actualización y administración de equipos de comunicaciones
Infibiband, Brocade F/C, Switches LAN.
 Creación y Configuración de LDOMS, PDOMS, Dominios, Zonas.
 Análisis, diagnósticos y solución de problemas.
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Alumno: Alejandro Chavarría Villasana grupo: 302

Conocimientos
 Experto en Sistemas Operativos UNIX (Solaris) y Linux.
 Experto en Infraestructura Oracle (Sparc T-Series Servers, Sparc M-Series Servers, Sparc S-Series
Servers, ZFS Storage, Switches Infiniband, Exadata, Exalogic, Brocade F/C etc)
 Sistemas Operativos: Solaris Avanzado, Red Hat.
 Servidores: Oracle Sparc Avanzado, x86 Oracle.
 Virtualización: Oracle Avanzado, Redhat, Vmware o multimarca.
 Conocimientos avanzados en sistemas de monitoreo de Oracle.

Habilidades y Competencias:
 Capacidad de análisis
 Resolución de problemas
 Trabajo en equipo
 Orientación al cliente y orientación a resultados
 Trabajo bajo presión
 Disponibilidad de horario

Certificación (Deseable):
 Certificaciones deseadas en Sistemas Operativos: Oracle Certified
 Professional Solaris 11 System Administrator, Red Hat RHCSA.
 Certificaciones deseadas en almacenamiento: Oracle ZFS, otros multimarca.
 Certificaciones deseadas en equipos de comunicaciones: Oracle Infiniband,
 Brocade, Netgear, Cisco y otros multimarca.
 Certificaciones deseadas en Servidores: Sparc Oracle (T-Series, M-Series, S-Series, Exadata,
Exalogic), otros multimarca.
 Certificaciones deseadas en virtualización: Oracle, Redhat, Vmware.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Experiencia:
 TI: 5 años (Requisito deseable)

Nivel de Inglés:
 Nivel intermedio (Requisito deseable)

Salarios de tecnología promedio por rol

Los puestos ejecutivos como Chief Executive Officer (CEO), Chief Technology Office (CTO) son los que
mayores ingresos reportaron. Los perfiles no ejecutivos que reportaron los salarios más altos son los
Consultores SAP ($46,108.96), Arquitecto de software ($42,909.39) y Gerente de TI ($39,806.79). En la
siguiente gráfica, detallamos el sueldo que perciben los profesionales en tecnología según el rol que
desempeñan dentro de sus empresas.
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Salarios de tecnología por entidad federativa

Al analizar la información de sueldos por entidad, se determinó que la Ciudad de México ($32,825), Nuevo
León ($30,849) y el Estado de México ($29,334) ofrecen los sueldos más competitivos del país, en tanto
que Colima ($15,415), Tamaulipas ($13,595) y Oaxaca ($12,272) tienen las escalas más bajas de retribución
económica para los profesionales de TI.
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Salarios por lenguaje de programación

Le preguntamos a los developers cuál es la tecnología principal que usan en su trabajo para conocer los
lenguajes de programación mejor pagados en la industria. Quienes se especializan en Ruby ($40,076), Swift
($31,050) y Kotlin ($30,866) tienen los mejores salarios; en tanto que Cobol ($21,314), Visual Basic
($18,448) y PHP ($17,991) registran los más bajos niveles de remuneración.

¿Diferencia en renunciar y despido?

renuncia y despido no son la misma cosa.
La renuncia es la decisión del trabajador de cesar en su puesto de trabajo, notificando con antelación a la
empresa para que proceda a la extinción de su contrato laboral y a la liquidación de los salarios que se le
devengan. La renuncia es una elección voluntaria y unilateral del trabajador. La notificación a la empresa
comunicando su decisión de causar baja voluntaria o renuncia debe realizarla con la antelación indicada en
el Convenio Colectivo de su empresa o con el plazo pactado en su contrato de trabajo.
Al presentar una carta de renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito, que
incluye todas las cantidades que se le adeudan al trabajador. Sin embargo, no tiene derecho a percibir
ninguna indemnización. A diferencia de la renuncia o dimisión, el despido es una decisión tomada por el
empresario, no por el trabajador y, en el caso del despido improcedente, el trabajador sí tiene derecho a
indemnización.

¿Quién paga las herramientas del empleado?

La empresa es que paga la herramienta y es obligación del empleado cuidar las herramientas de trabajo.
En caso de robo o extravió se levanta un acta al ministerio publico donde le explicas donde, cuando y
donde paso.

Derechos elementales de un trabajador en la TI

 Salario
 jornada de trabajo
 días de descanso
 vacaciones
 aguinaldo
 contrato individual o colectivo.
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¿Te pueden reducir el sueldo?

no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica
muy mala.
En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que
tenían que recibir. Además, puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
hecha sin seguir los pasos legales que podrá ser impugnada. Incluso se puede iniciar un procedimiento
para romper la relación laboral y obtener una indemnización como la del despido improcedente.

¿Te puede descontar el sueldo?

Tratándose de trabajadores a salario fijo, el patrón no puede efectuar descuento alguno de sus salarios
más que aquellos expresamente permitidos por la ley (artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, o los que
en vía de sanción o conceptos diversos se consignaren en el reglamento interior de trabajo.
SI LLEGAS TARDE A TU TRABAJO, Y SI TE PERMITEN LA ENTRADA A REALIZAR TUS LABORES, NO TE PUEDEN
DESCONTAR EL DÍA; LO QUE SÍ PUEDEN HACER ES NO PERMITIRTE ENTRAR A TRABAJAR POR LLEGAR
TARDE Y EN ESE CASO NO TE VAN A PAGAR EL DÍA PUESTO QUE NO LO ESTÁS TRABAJANDO.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 110 establece que los descuentos en los salarios de los
trabajadores están prohibidos; sin embargo, existen algunas excepciones, dentro de las cuales no se
contempla el descuento al salario por llegar tarde.

¿Es necesario firma nómina y por qué?

Sí, además de cumplir con la obligación de expedir y entregar comprobantes fiscales a los trabajadores, en
la fecha en que se realice el pago de salarios de acuerdo con lo establecido, el patrón deberá recabar la
firma del trabajador en dichos recibos, ya que para efectos laborales tales comprobantes podrán utilizarse
como constancia o recibo de pago, pues en caso de alguna inconformidad por parte del trabajador con
respecto al pago del salario.

¿Me puede correr por algo que no se hacer?

Si por para eso fue contratado y si no puede hacer las cosas que le piden puede llegar despedir al
empleado, se supone que para eso le hacen entrevista de trabaja y lo ponen a prueba para ver si si puede
quedarse con el puesto.