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GESTÃO DE RISCOS
TRABALHISTAS
BOAS PRÁTICAS
E COVID-19
Rosiana Aparecida
das Neves Valentim
Reginaldo
Donizete Valentim
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GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS
BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
Também se orienta:
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
Orientações Gerais:
12. Foram identificadas as funções que podem ser efetuadas por meio de
teletrabalho ou trabalho remoto e priorizadas, sempre que possível, essas
modalidades de trabalho?
Orientações Gerais:
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Orientações Gerais:
14. Caso tenham sido antecipadas as férias individuais dos trabalhadores ou con-
cedidas férias coletivas, em razão do estado de calamidade pública, foram respei-
tados os parâmetros estabelecidos na legislação vigente?
§ 1º As férias:
I - não poderão ser gozadas em períodos inferiores a cinco dias corridos; e
II - poderão ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período aquisitivo a
elas relativo não tenha transcorrido.
Art. 7º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador
poderá suspender as férias ou licenças não remuneradas dos profissionais da
área de saúde ou daqueles que desempenhem funções essenciais, mediante
comunicação formal da decisão ao trabalhador, por escrito ou por meio eletrônico,
preferencialmente com antecedência de quarenta e oito horas.
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Art. 11. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador
poderá, a seu critério, conceder férias coletivas e deverá notificar o conjunto de
empregados afetados com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, não
aplicáveis o limite máximo de períodos anuais e o limite mínimo de dias corridos
previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1943.
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Art. 5°, § 3º Caso o empregador não preste a informação dentro do prazo previsto no
inciso I do § 2º:
Art. 7º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador
poderá acordar a redução proporcional da jornada de trabalho e de salário de seus
empregados, por até noventa dias, observados os seguintes requisitos:
II - pactuação por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que será
encaminhado ao empregado com antecedência de, no mínimo, dois dias corridos; e
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Regras para o tipo de acordo a ser celebrado com vistas à redução da jornada de
trabalho:
Valor do Benefício
Redução Emergencial de Preservação Acordo individual Acordo
do Emprego e da Renda coletivo
Todos os
25% 25% do seguro desemprego Todos os empregados empregados
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Acesse também:
h t t p s : // w w w . g o v . b r/e c o n o m i a /p t - b r/c e n t r a i s - d e - c o n t e u d o /a p r e -
sentacoes/2020/apresentacaompemprego.pdf
h t t p : // t r a b a l h o . g o v . b r / i m a g e s / D o c u m e n t o s /c o r o n a v i r u s / P e r g u n -
tas_e_respostas_MP936-2020.pdf
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Art. 5°, § 3º Caso o empregador não preste a informação dentro do prazo previsto no
inciso I do § 2º:
Art. 8º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador
poderá acordar a suspensão temporária do contrato de trabalho de seus
empregados, pelo prazo máximo de sessenta dias, que poderá ser fracionado em até
dois períodos de trinta dias.
I - fará jus a todos os benefícios concedidos pelo empregador aos seus empregados; e
II - ficará autorizado a recolher para o Regime Geral de Previdência Social na
qualidade de segurado facultativo.
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
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sentacoes/2020/apresentacaompemprego.pdf
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
CLT. Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a
cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de
qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à
suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta
Consolidação.
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
Art. 22. As parcelas de que trata o art. 20, caso inadimplidas, estarão sujeitas à multa
e aos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990
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BOAS PRÁTICAS E COVID-19
§ 1º A dispensa sem justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória
no emprego previsto no caput sujeitará o empregador ao pagamento, além das
parcelas rescisórias previstas na legislação em vigor, de indenização no valor de:
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ANEXOS
ANEXO I
ORIENTAÇÕES - CORONAVÍRUS: PROTOCOLO COLABORADORES
ANEXO II
PROTOCOLO - ENTREGA DE MÁSCARAS E ALCOOL EM GEL
ANEXO III
TELETRABALHO - ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
ANEXO IV
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - MP936-2020
ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
ANEXO V
REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO - MP
ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
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ANEXO I
ORIENTAÇÕES - CORONAVÍRUS
PROTOCOLO COLABORADORES
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ORIENTAÇÕES - CORONAVÍRUS:
PROTOCOLO COLABORADORES
Prezado colaborador,
3. Sintomas
Diariamente, os funcionários deverão estar atentos aos sintomas do novo
coronavirus.
Caso apresente algum sintoma como: tosse, dor de garganta, dores no corpo, falta
de ar ou febre, deverá comunicar seu supervisor, que o orientará e tomará todas
as providências.
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ORIENTAÇÕES - CORONAVÍRUS:
PROTOCOLO COLABORADORES
4. Familiares
Caso algum familiar apresente sintomas de contaminação pelo novo coronavírus, o
funcionário deverá comunicar a empresa imediatamente, que tomará todas as
medidas necessárias.
Neste caso, apresentar à empresa, comprovante de afastamento do familiar.
5. Distanciamento
Os colaboradores deverão realizar seus trabalhos respeitando o distanciamento
mínimo de um metro dos demais colaboradores, evitando assim aglomerações.
6. Uso de objetos
Os objetos deverão ser utilizados de forma pessoal, sem compartilhamento.
8. Limpeza
A empresa reforçou a limpeza de pontos de grande contato como corrimões,
banheiros, maçanetas, mesas, cadeiras, etc.
Local/SP., 2020.
Empresa:
Ciente em ____ /____ /_____
Nome:
CPF/MF
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ANEXO II
PROTOCOLO - ENTREGA DE MÁSCARAS
E ALCOOL EM GEL
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PROTOCOLO - ENTREGA DE MÁSCARAS
E ÁLCOOL EM GEM
Eu _________________________________________________________________________________,
CTPS/SERIE_______________________Recebi da EMPRESA___________________________,
CNPJ___________________________ os Equipamentos de Proteção Individual ( E.P.I. ),
abaixo relacionados:
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ANEXO III
TELETRABALHO - ADITIVO AO CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABALHO
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TERMO ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
TELETRABALHO - MP 927/2020
De um lado a empresa xxx, inscrita no CNPJ/MF xxx, situada na xxx, CEP: xxx, neste
ato representada pelo seu diretor, xxx, doravante denominado EMPREGADOR, e, de
outro lado xxx, nacionalidade, estado civil, carteira de identidade nº xxx, CPF xxx,
portador da Carteira Profissional nº xxx, série xxx, residente e domiciliado na xxx, CEP
xxx, doravante denominado EMPREGADO, têm como justo e acertado o presente
Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho que se regerá através das cláusulas abaixo.
CLÁUSULA SÉTIMA: Poderá ser realizada a alteração do regime de tele trabalho para
o presencial por determinação do empregador.
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CLÁUSULA OITAVA: O Empregador e empregado declaram que estão ciente das
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho, mediante análise
de riscos e comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo Empregador.
Assinado por ambas as partes em duas vias de igual teor, na presença das
testemunhas abaixo assinadas.
Campinas/SP, 2020.
Testemunhas:
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ANEXO IV
SUSPENSÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO - MP936-2020
ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABALHO
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ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DO CONTRATO DE TRABALHO
MP 936/2020
Entre (razão social), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob
n° XXXXXXXXXX, com sede na (endereço), doravante denominado Empregador,
adiante assinado por seu representante legal, e, de outro lado o empregado,
xxxxxxxxxxxxx, com CTPS nº ______ / _________, doravante denominado Empregado, é
celebrado o presente Acordo Individual de Trabalho com o fim de suspender de forma
temporária o Contrato de Trabalho.
Empregado Empresa 37
ANEXO V
REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO - MP
ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
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ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
REDUÇÃO PROPORCIONAL DA JORNADA DE TRABALHO E DE SALÁRIO
(CONFORME MP 936/2020)
Cláusula Primeira: Por mútuo acordo entre as partes, por ocasião da pandemia
do novo Corona Vírus (COVID – 19), seguindo as instruções contidas na Medida
Provisória 936 /2020, durante o estado de calamidade pública, as partes
pactuaram por **** (até noventa) dias a redução da jornada de trabalho e de salário
em ***** (25, 50 ou 70) por cento.
Cláusula Segunda: O presente acordo passa a vigorar a partir de ***** (no mínimo
dois dias depois da assinatura) e encerrará no dia **** ou dois dias após a cessação do
estado de calamidade, o que ocorrer primeiro.
Assinado por ambas as partes em duas vias de igual teor, na presença de duas
testemunhas abaixo assinadas.
Testemunhas:
Nome: Nome:
RG: RG: