Auffallend anziehend  
Recruiter: Schaut nach
Twitter, Facebook LinkedIn
und Xing
In den vergangenen Jahren hat Social
Media immer stärker Unternehmen
beeinflusst, um mit Inbound Marketing
neue Kunden anzuziehen und Ihren
Umsatz zu erhöhen.
Social Media Angebote sind auch zu
Hauptanlaufstellen für die Mitarbeiter
suche geworden.
Immer mehr Unternehmen nutzen Social
Media um auch neue Mitarbeiter auf sich
Aufmerksam zu machen.
Nach einer Studie der Recruitment –
Plattform Jobvite, führe Soziale
Netzwerke, die Recruiting Möglichkeiten
für geplante Investitionen der Arbeitgeber
an.
Es wurde eine Umfrage der Rekrutierung
Plattform Jobvite durchgeführt und es wurde
festgestellt, dass mehr als 80% der Befragten
geplant haben, Social Media Networks für die
Rekrutierung zu nutzen. LinkedIn (78%),
Facebook (55%) und Twitter (45%) sind die
beliebtesten Social Recruiting Plattformen,
während MySpace von 5 Prozent der
Befragten verwendet wird.
Dies stellt die Auswirkungen von Social
Media Plattformen in den letzten Jahren,
im Bereich Recruiting sehr klar dar.
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Gerade Social Media Plattformen wie
LinkedIn, im Zusammenhang einer
optimierten Web Präsenz, können
Unternehmen dabei helfen, neue Bewerber
anzuziehen.
Je höher die Zahl Ihrer Followers bei Twitter,
desto mehr potenzielle Mitarbeiter erreichen
Sie mit Ihrem anliegen.
Sie werden mehr Interesse und damit
auch mehr Aufmerksamkeit auf sich
ziehen.
Facebook mit seinen 600+ Millionen
Nutzer und ca. 1,7+ Millionen
Unternehmens Fan Pages, ist eine weitere
Social Media Plattform, die auch zu einer
effektiven Anlaufstelle für Werbetreibende
geworden ist, die gezielt ihre Zielgruppe
erreichen wollen.
Facebook stellt auch die Möglichkeit zum
Hinzufügen von Stellenanzeige in Facebook
Fan Pages zur Verfügung.
Weitere Aufmerksamkeit können Sie auf
sich und Ihr Anliegen ziehen, indem Sie
Facebook Advertising einsetzen um so
potenzielle neue Mitarbeiter zu erreichen.
LinkedIn ist bei weitem das größte
Business Netzwerk weltweit.
Mit seinen 75+ Millionen Mitgliedern hat es
im B2B Bereich eine enorme Reichweite.
Bei LinkedIn sind Millionen von Fachleuten
registriert, die auch über Ihre Kontakte zu
neuen Jobs empfohlen werden.
 
Auffallend anziehend  
 Bevor Sie eine Konversation beginnen,
hören Sie zuallererst zu.
 Als nächstes sollten Sie Ihre Hilfe und
Ihre Fachkompetenz bei Fragen und
Problemlösungen anbieten.

Diese obigen Punkte schaffen Vertrauen

und wecken Interesse an Ihnen, Ihrem
Twitter hat mittlerweile die Größe von
Unternehmen und Ihrem Job Angebot.
100+ Million Nutzern erreicht.

Bekannte Konzerne wie Dell und IBM

verteilen nicht nur Ihre
Unternehmensinformation über Twitter,
sondern auch offene Stellenangebote.

Mit Xing und dem kostenpflichtigen

Recruiter Tool können Unternehmen auch
hier, die nach qualifizierten Fachkräften
suchen, Ihre Nachricht sehr Breit einstreuen.

Mit seinen 9+ Millionen Mitgliedern in

Deutschland und Europa ist Xing für
deutsche Unternehmen eine sehr gute
alternative, wenn es um Recruiting geht.

Auch im Bereich Recruiting – Marketing

gelten die gleichen Social Media Regeln.

Um ein effektives Recruiting – Marketing

durchzuführen, bedarf es auch hier der
Planung und einer ernsthaften Umsetzung
Ihrer Maßnahmen.

Mit der Inbound Marketing Strategie

können Sie potenzielle Mitarbeiter auf sich
Aufmerksam machen.

 Auch im Bereich Recruiting –

Marketing gilt die gleichen Social
Media Regeln, soll heißen:
 Seien Sie da (wo Ihre potenziellen
Kandidaten sind) bevor Sie
irgendetwas wollen!

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