TAREA 2 - CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCIÓN

NORMA ROCIÓ TRUJILLO PASTRANA

1075309172
403031ª-764

LINA JOHANA AGUDELO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DE DISTANCIA UNAD

SAN VICENTE DEL CAGUAN CAQUETÁ

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

25/09/2020
ELABORO UN RESUMEN DE LA UNIDAD 1.

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del

Trabajo. Recuperado de https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/50320

La Psicología del Trabajo se interesa por el estudio del comportamiento

laboral en su sentido más amplio, es decir, conductas, o parte directamente observable de

ese comportamiento, y experiencias, esto es, procesos psicológicos y sociales que han de

inferirse a partir de la conducta o de sus resultados, como el aprendizaje, la motivación,

la atribución, la percepción, el valor y el significado del trabajo, las actitudes, las

respuestas emocionales, etc., todo ello relacionado con el trabajo. Y, por último, cuando

se dice comportamiento en contextos laborales, se alude tanto a aquellos más frecuentes

en las sociedades actuales, es decir, contextos organizacionales (como, por ejemplo,

empresas de todo tipo, colegios, ayuntamientos, hospitales, ministerios, etc.), como a los

contextos laborales específicos, tales como el trabajo por cuenta propia (emprendedores)

o el teletrabajo o trabajo a distancia (desde el hogar, desde centros de trabajo compartidos,

etc.), así como otros contextos relacionados con el trabajo en los que se encuentran

implicados la falta de empleo (desempleo) o de ocupación (jubilación, prejubilación). Por

último, la Psicología del Trabajo también se interesa por las relaciones entre el trabajo y

otros ámbitos de la vida, como las relaciones entre la vida laboral y la personal y familiar,

el ocio y el tiempo libre, el campo de acción de la Psicología del Trabajo es el

comportamiento humano en el ámbito laboral que implica necesariamente la interacción.

Por este motivo, este curso está diseñado para fomentar la interacción en el aula puesto

que los futuros expertos en ciencias del Trabajo y Recursos humanos deben desarrollar

las competencias, habilidades y actitudes necesarias que implican relacionarse e

interactuar con los demás.

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado
de http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Acciones psicosociales en el trabajo busca comprender, explicar y evaluar las

condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el

trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de

acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana

convivencia en este contexto. Para lograr esto, es pertinente considerar una metodológica

que facilite la comprensión de la realidad contextual del trabajador en su ámbito laboral

y la posterior puesta en marcha de acciones que conlleven al fomento de la vida laboral

activa, participativa, sana y orientada a los logros organizacionales en donde se privilegie

el bienestar del trabajador. Para esto, se describen a continuación las fases que pueden

seguirse en una acción psicosocial en el contexto del trabajo

Diagnóstico contextual: Intrapersonal, Grupal, Macro-social ideologías y políticas

socio-laborales, coyuntura del empleo.

Caracterización de la población: Teniendo en cuenta lo hallado en el diagnóstico

contextual conviene describir los aspectos relevantes de los actores o beneficiarios del

acompañamiento.

Establecer el propósito de la acción psicosocial: Lo cual significa presentar claramente

qué es lo que se desea alcanzar. Ello marcará el horizonte de lo que se realizará.

Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en
las Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión
de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.a
spx?direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site

Así, la gobernabilidad de las ciudades se convierte en uno de los retos que

incluye hacer frente a las problemáticas como el desempleo, el desarrollo regional, la

movilidad, el gobierno, la gestión ambiental, el capital humano y la economía, donde se

logren ciudades inteligentes que traten de generar más oportunidades a los ciudadanos

aprovechando las herramientas de la revolución 4.0. Según el Instituto de Estudios

Superiores de la Empresa de la Universidad de Navarra (IESE) en el informe Index in

Motion 2019 que mide a las ciudades de acuerdo con indicadores de ciudades inteligentes,

Bogotá se encuentra en el puesto 117 y Medellín en el 134 destacándose Medellín por las

soluciones desarrolladas en movilidad y cohesión social, lo que muestra avances

importantes en relación al acercamiento que ha tenido las ciudades a estas nuevas

dinámicas globales.

DISEÑO UN MAPA MENTAL

 https://www.goconqr.com/es/mindmap/25543204/ACCI-N-PSICOSOCIAL-
Y-TRABAJO

¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

Psicología organizacional es un profesional especializado en el

comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones, Su rol general abarca

el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento

humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor

mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.

Un método de reconocer, y motivar a las personas y equipos que contribuyen, a través

de comportamientos y acciones, para el éxito de la organización. Esos comportamientos,

características, habilidades y rasgos de personalidad que identifican a los empleados con

éxito.

¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

Acciones psicosociales en el trabajo busca comprender, explicar y evaluar las

condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el

trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de

acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana

convivencia en este contexto .

¿Cuáles son los desafíos en la gestión del talento humano?

Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo,

desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo integral que

no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y

destrezas de diversa índole, Para trabajar con las personas en forma efectiva es necesario

comprender el comportamiento humano y tener conocimientos sobre los diversos

sistemas y prácticas disponibles que pueden ayudar a obtener una fuerza de trabajo diestra

y motivada, la organización es una estrategia sobre todo de las empresas más competitivas

y que buscan crecer por medio de los recursos humanos que desempeñan un papel

importante en la empresa y aumentan su valor

Una organización con talentos es una empresa más competitiva y dispuesta a enfrentarse

a otras situaciones.

 La globalización

 Las nuevas tecnologías

 Proactividad ante los cambios

 Buen ambiente laboral

 Retos profesionales y oportunidades de desarrollo interesantes

 CONCLUSIONES

 La Psicología del Trabajo es el comportamiento humano en el

ámbito laboral que implica necesariamente la interacción. Por este motivo, este

curso está diseñado para fomentar la interacción en el aula puesto que los futuros

expertos en ciencias del Trabajo y Recursos humanos deben desarrollar las

competencias, habilidades y actitudes necesarias que implican relacionarse e

interactuar con los demás Actividades de Aprendizaje del curso.

 En conclusión el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas

que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos

dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar y/o

aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un

proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la

Psicología del Trabajo. Recuperado de https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/50320

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo.

Recuperado

de http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y

Transformaciones en las Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de

la Revolución 4.0. Gestión de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32.

Recuperado de

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscoh

ost.com/login.aspx?direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-

live&scope=site

https://www.udima.es/es/introduccion-psicologia-trabajo.html