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SEMANA 4

TERMINACION DE UN CONTRATO

PRESENTADO POR: WENDY CATHERINE TRUJILLO OVIEDO

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA 2020


TERMINACION DE UN CONTRATO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa LA CARRETA INTERNACIONAL, ha incumplido


sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se
debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? ¿Qué dice la norma
al respecto? ¿Qué proceso debe seguir la empresa? Tenga en cuenta que no se pide liquidación
sino, terminación del contrato ¿Cómo proceder?

SOLUCION DEL CASO:

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa. En este caso considero que es una justa
causa, ya que la señora obtuvo varias llamadas de atención incumpliendo lo dicho.

El próximo paso es saber si es un contrato a término fijo o a término indefinido. En el caso de un


contrato a término fijo ambas partes conocen la fecha de terminación con anticipación y tiene una
duración cierta y limitada en el tiempo de máximo 3 años. En el caso de un contrato a término
indefinido no se pacta un tiempo de duración, no es definido cuando se terminará ni cuánto
durará el contrato. Para este caso me enfoco en el contrato a término fijo.

En este caso una de las partes decidió terminar el contrato, en el caso de Martha Marín se
considera una justa causa. Si el contrato se termina con justa causa, la empleada puede ser
despedida sin el pago de indemnizaciones. Las justas causas para terminar un contrato se pueden
encontrar en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.

Sin embargo, cuando el trabajador no está de acuerdo puede acudir a la jurisdicción laboral a
impugnar esa decisión. En ese caso un juez evalúa objetivamente los hechos que llevaron a cabo la
decisión de terminar el contrato. La empleada también puede pedir que en la carta de despidida
se indiquen las causas y motivos concretos que llevaron a tomar la decisión de retirarla del cargo.

Si la señora Martha Marín no exige esta información, ni decide llevar el caso antes la jurisdicción
laboral, terminare el contrato dándola la próxima información:

Estimado Martha Marín:

A base de los siguientes hechos, que usted ha incumplido de sus obligaciones reiterativamente y
ha recibido una llamada de atención verbal y de manera escrita tres veces, la empresa (LA
CARRETA INTERNACIONAL) ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Todas sus prestaciones
sociales vigentes serán pagadas por nuestra tesorera. Si deseas puedes expedir una orden para
realizar el examen médico de retiro.

Atentamente:
Administrador de Recursos Humanos.

El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación unilateral por
cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo que se paga: (1) salarios adeudados, (2)
prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales a que haya lugar, (4) aportes a seguridad social, y (5)
indemnizaciones si hubiera lugar a ellas.

1. Salarios adeudadas:

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días laborados.

Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días laborados. 

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior. 

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.

Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.

3. Aportes parafiscales:

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar. 

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que contribuir a
salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la empresa
tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario, comisiones, horas extras,
recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

En base a esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es la suma de los salarios adeudados y las prestaciones
sociales, y deduciendo los aportes a seguridad social. Esta liquidación primero se firma en papel
por ambas partes, se firma una copia para la empresa, y se firma una copia para la señora Martha
Marín.

Y como último paso entrego a la señora Martha Marín la carta laboral.

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