CONCEITO DO PPP

De acordo com a Instrução Normativa nº 77/2015 do INSS, o PPP é um documento histórico

laboral do trabalhador, cujo modelo é instituído pela própria Autarquia, que deve conter os
dados administrativos da empresa e do trabalhador, registros ambientais, resultados de
monitoração biológica e a identificação dos responsáveis pelas informações.

Assim como o PPRA, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é o fruto da conscientização

da importância do cuidado com a saúde dos trabalhadores. Neste caso, a legislação se
preocupou também com a previdência social.

Este formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham
seus empregados a agentes nocivos, químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes
prejudiciais à saúde ou à integridade física. O PPP será usado somente para aposentadoria,
além disso, todos os empregadores e instituições que tem admitidos trabalhadores como
empregados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional, de acordo com Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº
3.214/78 do MTE, também devem preencher o PPP.

OBRIGATORIEDADE

Instituído por ser uma exigência da previdência, o PPP garante ao trabalhador a comprovação
do seu trabalho em contato com agentes nocivos à saúde, para que possa se aposentar mais
cedo. Já ao empresário, assegurado do cumprimento das normas de segurança e que evita
ações judiciais, já que o fisco pode responsabilizar a empresa por qualquer problema de saúde
que o trabalhador apresente ao se aposentar.

O PPP também apresenta outros aspectos de importância para o trabalhador e empresa:

 Promove aos trabalhadores uma prova ratificada pela empresa sobre as condições de
trabalho dentro daquele ambiente. Para os casos de possíveis condições nocivas à
saúde, o trabalhador pode solicitar à Previdência Social.
 Dispõe sobre os administradores públicos do Ministério do Trabalho e da Previdência
Social a possibilidade para ter acesso a informações mais precisas, capazes de servir
como fonte estatística, que são primordiais para desenvolver uma vigilância e estudo
das epidemias de forma mais eficaz, que garanta à saúde do trabalhador no seu
ambiente de trabalho.
 Através dos dados coletados para preencher o PPP, as empresas podem definir novas
determinações de saúde e segurança no trabalho em esfera coletiva, para diminuir os
riscos observados durante a elaboração do documento.

ESTRUTURA

A estrutura do PPP é constituída por vinte e oito itens. Nos dez primeiros, são solicitadas
informações sobre a empresa, como o nome, o CNPJ e o CNAE, além de uma série de
informações sobre o trabalhador, incluindo também o nome, a data de nascimento, o número
da carteira de trabalho, dentre outros.

Em seus itens seguintes são exigidas informações mais específicas como, por exemplo, as
funções desempenhadas por aquele trabalhador, o período de tempo em que ele
desempenhou cada uma de suas funções, os agentes nocivos aos quais esteve exposto e
também possíveis exames médicos que tenham sido realizados.
Durante o preenchimento desse documento, é essencial que a empresa obedeça a todas as
exigências legais previstas no Decreto nº 3.048/99 do Regulamento da Previdência Social, para
evitar possíveis ações indenizatórias futuramente