CENTRO DE GESTIÓN

ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

NOMBRE: LEYDI ARREDONDO

JESSICA HENRÍQUEZ

ALEJANDRA MAHECHA

SHERYLIN PÉREZ

VALENTINA SOLER

CAMILA ZÚÑIGA

INSTRUCTOR: NOHORA CACILIA PAVAJEAU DIAZ

COMPETENCIA: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD: NORMOGRAMA

FICHA: 1966424

GRUPO: 69297
 FECHA: 10/09/2020

JERARQUÍA NÚMER APLICACIÓN

#
DE LA NORMA O FECHA TÍTULO ARTÍCULO ESPECIFÍCA
Por el cual se establece
el procedimiento que
Procedimiento para
debe surtirse ante y por 33-34-35-
la notificación de la
la Comisión Nacional del 36-37-38-
1 Decreto- Ley 760 17/03/2005 calificación de los
Servicio Civil para el 39-40-41-
empleados de
cumplimiento de sus 42-43
carrera
funciones.

Define los empleos

temporales, señala
su régimen salarial,
prestacional y la
forma de realizar el
nombramiento para
2 Decreto 1227 25/04/2005 Estructura del empleo 1 al 85
el cargo y establece
la creación de
empleos de medio
tiempo o de tiempo
parcial, en las
plantas de personal.
Por el cual se establecen 189-19 de
Procedimiento para
las competencias la ley 909-
la notificación de las
laborales generales para 5 y 13 de
3 Decreto 2539 22/07/2005 competencias
los empleos públicos de los
laborales según los
los distintos niveles decretos
niveles jerárquicos.
jerárquicos. 770-785
4 Acuerdo 18 22/02/2008 Por el cual se establece 1- 2- 3 – 4 Entidades con
el Sistema Tipo de – 5 – 6-7- regímenes
Evaluación del 8-9-10-11- especiales de
Desempeño Laboral de 12-13-14- carrera. Las
los Empleados de 15-16-17- entidades que
Carrera Administrativa y 18-19-20- cuentan con
en período de prueba. 21-22-23- regímenes
24-25-26- específicos o
30-31-37- especiales de
38-39-40- carrera, mientras
41-42- desarrollan sus
4344 propios sistemas,
adoptarán y
aplicarán el Sistema
Tipo de Evaluación
del Desempeño
Laboral de que trata
este acuerdo,
ajustándolo a las
 condiciones
especiales que les
señale la ley o el
reglamento.
Por el cual se precisa
Artículo la Evaluación
primero Sobresaliente en el
La evaluación del Sistema Tipo de
desempeño laboral se Artículo Evaluación del
5 Acuerdo 27 18/09/2008
fundamenta en los segundo Desempeño Laboral
principios del mérito y se adopta un
Artículo Instructivo.
tercero

Determina que es
función de la
Comisión Nacional
del Servicio Civil
desarrollar "un
sistema de
La comisión nacional del evaluación del
6 Acuerdo 116 07/10/2020 1-22-3-4
servicio civil desempeño como
sistema tipo que
deberá ser adoptado
por las entidades
mientras desarrollan
sus propios
sistemas".
Sistema Tipo de Determina que es
Evaluación del función de la
Desempeño Laboral de Comisión Nacional
los Servidores de Carrera del Servicio Civil
Administrativa y en desarrollar un
Período de Prueba. sistema de
1-6-7-8-9-
evaluación del
7 Acuerdo 137 01/02/2010 10 hasta
desempeño como
el 33
sistema tipo que
deberá ser adoptado
por las entidades
mientras desarrollan
sus propios
sistemas,
8 Resolución 2591 27/08/2010 Por la cual se adopta el 1-2-3-4 Que corresponde a
Manual de Inspección, la. Comisión
Vigilancia y Control sobre Nacional del Servicio
Evaluación del Civil la
Desempeño Laboral de administración y
los empleados de carrera vigilancia de las
y en periodo de prueba” carreras de los
servidores públicos,
excepción hecha de
las que tengan
carácter especial de
origen constitucional.
En este sentido,
debe velar por la
aplicación correcta
de los
procedimientos de
evaluación del
desempeño de los
empleados de
carrera y en periodo
de prueba.