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Prcatico nro 1 DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO.

75%

¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al


1.
momento de surgir el problema?
De ejecución
discontinua
De ejecución
eventual
De ejecución
temporal
De ejecución
continua
De ejecución
determinada

2. Si el contrato de Martínez fuera eventual, concluiría…


Con la finalización de la obra o del servicio

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalización que determine el empleador

Por el vencimiento de seis meses

Con la finalización del plazo fijado

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como
3.
obligación:
Ingresar los fondos de seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Señalar los fondos de la seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

4. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?
15 años

10 años

11 años

8 años
9 años

5. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.
Sueldo anual complementario

Los servicios de comedor de la empresa

Los reintegros de gastos de medicamentos

La provisión de ropa de trabajo

Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia

6. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?
Dar el alta en el régimen de Obra Social

Registrar el contrato

Formular el legajo

Dar el alta en Sistema previsional

Emitir el recibo de haberes.

7. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a Tarjeta Rosada
Irrenunciabilidad

Confidencialidad

Buena Fe

Lealtad

Norma más favorable

8. Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?


Cuando se cumplan 30 años de antigüedad
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio
previsional
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante
acuerdo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia
9. regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
¿Cómo se denomina este deber?
Respeto

Solidaridad y respecto

Fidelidad y buena fe

No concurrencia

Diligencia y colaboración

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber
10.
estaría violentando?
De igualdad de Trato

De diligencia

De iniciativa

De buena fe

De colaboración

11. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.
Falso

Verdadero

12. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?
Protección a la vida y bienes de la trabajadora

Salario y seguridad general

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Protección a los bienes del empleador

Protección al inmueble en el que habita


¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin
13.
fundamento?
Dejar de trabajar por la ofensa

Cuestionarla dentro de los 60 días

Cuestionarla dentro de los 30 días

Aceptar por el deber de obediencia

Denunciar ante el sindicato

14. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…
convenido

mínimo

convencional

previsional

mínimo vital y móvil

15. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.
la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines
económicos
la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines
sociales
la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades
la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones
la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección para el logro de fines económicos o benéficos

16. El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:


por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél


por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de
trabajo
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales.
17.
Deberás identificar su naturaleza jurídica.
de seguridad social

remuneratorios ocasionales

del contrato de trabajo

remuneratorios complementarios

convencionales

18. El salario que percibe la Sra. Martínez, está fijado por…


Gratificación

Comisión

Unidad de obra

Rendimiento

Tiempo

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en
19.
algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Notarial

Juez de Paz

Judicial

Anses

Correo

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento,
20.
indica ¿cuál es el correcto?
Libro de inspección

Formulario 931 de Afip

Libro diario

Libro de sueldos y jornales

Planilla diaria
PRATICO NRO 2 D. INTERNACIONAL PUBLICO
1. ¿Qué asignación familiar percibirá Julia durante todo su embarazo?
Por maternidad

Por hijo

Nacimiento

Prenatal

Ayuda escolar

2. Durante la gestación del hijo de Julia, ¿qué derecho tenía reconocido?


A trabajar

A su permanencia

Inamovilidad

A ser indemnizada

A la estabilidad

3. ¿Qué requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?


Proveer las indemnizaciones

Presentar certificado médico

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Haber finalizado la licencia por embarazo

4. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora…
Está a disposición del empleador

El alcanzado por su itinerario

Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

Realiza tareas para su beneficio

Ejecuta su tarea

5. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:


Nocturno

Vespertino

Suplementario

Insalubre

Diurno

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendría una presunción en caso de despido en el plazo
6.
de…
3 meses antes y 6 meses después del matrimonio

4 meses antes y 5 meses después del matrimonio

7 meses antes y 7 meses después del matrimonio

3 meses antes y 8 meses después del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio después del matrimonio

7. ¿Cuál es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?


10 hs

11 hs

6h

12 hs

8 hs

8. ¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por año de servicio

Percibir liquidación final sin pautas especiales para liquidación

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por año de servicio

Percibir todos los rubros indemnizatorios

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de servicio

9. ¿Cómo debió notificar el embarazo Julia a su empleadora?


Solicitando examen médico

Cursando comunicación mediante telegrama

No existe forma especial obligatoria

No fue necesario por la buena fe de la empresa

Presentando certificado médico con indicación de la fecha de parto

10. Identifica la situación en la que Julia Rae tendría que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Necesidad de inventario

Requerimientos de la superioridad

Demanda de venta extraordinaria

Disposiciones de la empresa

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

11. La diagramación de los horarios es atribución de:


Los empleados
News S.A.

Los delegados

Los supervisores

La entidad sindical

12. ¿Cuál es la categoría de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Cualquier trabajador

Trabajadora mujer

Ninguna categoría de trabajadores

Trabajador desde los 16 años

Trabajador mayor de 18 años

13. ¿Cuál es la extensión diaria de la jornada de trabajo insalubre?


6 hs

5 hs

8 hs

7 hs

9 hs

14. ¿Qué antigüedad detentaba Julia al tiempo de su despido?


Diez años

Cinco años

Doce años

Seis años

Once años

15. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponderá…
Una indemnización especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de quince meses de sueldo y SAC


Una indemnización especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de seis meses de sueldo y ½ SAC

Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, ¿qué documental deberá presentar la
16.
empleadora para demostrar su corrección laboral?
Planilla de Horarios y descansos

Recibo de haberes

Contrato de Trabajo

Formulario 931 de Afip

Formulario de Alta

17. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde, debió gozar de…
Un descanso al mediodía de dos horas

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo por
18.
cada año de servicio o…
medio año

fracción mayor a tres meses

fracción mayor a dos meses

seis meses

fracción mayor a cinco meses

19. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿qué indemnización debiera abonar?
Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Integración, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

La remuneración para liquidar la indemnización por antigüedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
20.
remuneración…
mensual, normal y habitual devengada en el último año

habitual devengada en el último semestre

mensual, devengada en el último año

normal y habitual devengada en el último semestre

mensual, y habitual devengada en el último año


PRACTICO NRO 3 D. INTERNACIONAL PUBLICO
Conforme lo previsto en el
Plenario Fontanive, ¿cuál es la
1.
relación de los convenios respecto
de las leyes?
las convenciones colectivas deben modificarse ante cada cambio legal
las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas legales que
rigen las instituciones del derecho del trabajo a menos que las cláusulas de
la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultaren
más favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas son independientes de las normas legales que
rigen las instituciones del derecho del trabajo
las convenciones colectivas conforman el orden público por tanto deben
respetar las leyes de trabajo
las convenciones colectivas son más importantes que las normas legales
que rigen las instituciones del derecho del trabajo a menos que las leyes
resultaren más favorables para los trabajadores

¿Suponiendo que Rossi fuera representante gremial en la empresa elegida de acuerdo al art 41 de la Ley de
2.
asociaciones sindicales, en qué situación queda respecto de su ámbito de trabajo?
suspenden funciones sin tutela gremial

Serán licenciados con derecho a salarios

Continuará prestando servicios en su trabajo

Gozan de licencia gremial sin goce de haberes

Quedan en situación de reserva con vigencia de su puesto

3. Si consideramos las funciones de Rossi, ¿a quién representa la misma?


Al sindicato ante el trabajador

A la empresa ante el trabajador

Al sindicato exclusivamente ante el Ministerio de Trabajo

Al trabajador ante sus compañeros de trabajo

Al sindicato ante la empresa


4. ¿Cuál es el plazo de protección que la ley reconoce a los representantes sindicales como Rossi?
El tiempo que convengan las partes

Durante un plazo de un año

Durante el ejercicio de su mandato hasta dos años más

Durante el ejercicio de su mandato y hasta un año más

Durante el ejercicio de su mandato

5. ¿Cuál será el objetivo de la negociación colectiva que pretende organizar Rossi?


Promueve el cambio de las bases salariales en cada contrato de trabajo

Pretende regir la forma de elección de los delegados sindicales


Hace posible que los trabajadores y empleadores definan mediante acuerdo las normas que regirán las
relaciones recíprocas
Sirve para determinar el convenio que deberá regir en la relación de empleados y empleadores

Permite determinar los derechos fundamentales de los trabajadores

Adriana María Rossi como presidente de la asociación PROSANA, en representación de la misma, se encuentra
6.
obligada a garantizar…
Representar a sus compañeros ante sanciones disciplinarias

Efectiva democracia interna

Rehusar la negociación colectiva

Negarse a rehusar al empleo

La modificación de estatutos

¿Por qué motivo dentro de las consideraciones del Plenario " Fontanive; Mónica Liliana c/ P.A.M.I. Instituto
7. Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados", se sostiene que el convenio colectivo no influye en
el contrato de trabajo?
Porque el convenio colectivo modifica el contrato de trabajo a través de sus cláusulas

Porque el convenio colectivo no constituye un derecho adquirido

Porque el contrato individual de trabajo no adquiere para sí las cláusulas del convenio colectivo,

Porque el contrato de trabajo adquiere para si las cláusulas del convenio colectivo

Porque el convenio colectivo influye jerárquicamente en el contrato de trabajo para modificar el mismo
8. La convención colectiva es una norma homónima.
Verdadero

Falso

9. ¿Cuál es el deber del representante electo como Rossi respecto de su empleador?


Que se notifique al empleador si lo dispone la entidad sindical
Que la designación sea notificada por escrito a su empleador y se haya efectuado cumpliendo los
recaudos legales
Que la designación sea notificada a su empleador por cualquier forma

La comunicación queda sujeta a la voluntad del representante

Que se hayan cumplimentado los recaudos legales conforme la ley de asociaciones sindicales

En el ámbito internacional existe un documento emanado de la OIT que defiende la libertad sindical, citado por
10.
Rossi Adriana María; identifica el mismo:
Pacto de San José de Costa Rica

Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Convenio internacional [nº 87]

Declaración Universal de Derechos Humanos

11. En el supuesto de Rossi ¿cuál es el alcance de sus funciones conforme su condición de delegada sindical?
Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su
empleadora
Representante de la empresa ante el sindicato

Representante del sindicato para intervenir en los conflictos colectivos


Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defendiendo los intereses de trabajo de sus
compañeros
Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su
sindicato

12. ¿Cuál es el régimen electoral previsto en la ley 23551, aplicado para la elección de Rossi Adriana María?
Afiliados o congresales mediante voto directo y secreto.

Régimen parlamentario
Autodesignaciones excluyendo las elecciones

Ninguna de las opciones es correcta

Solamente afiliados por voto indirecto

La dirigente sindical Rossi, tiene derechos sindicales como trabajadora, por ello se requiere que dentro de los
13.
enumerados identifique el incorrectamente consignado:
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser
elegidos y postular candidatos
Peticionar ante las autoridades y los empleadores

Constituir con necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales

Reunirse y desarrollar actividades sindicales

Por imperio de la ley 23551, en oportunidad de confeccionar la lista que llevó a Presidente a la Sra. Adriana María
14.
Rossi, debía respetar algún porcentaje mínimo de afiliadas mujeres; determina el porcentaje correcto.
30 %

60%

12%

75%

25 %

15. ¿Qué participación sindical tenía la titular del juicio Rossi Adriana María?
Presidente de una asociación con personería gremial

Presidente de una asociación gremial simplemente inscripta

Delegada de personal de asociación con personería gremial

Delegada de personal de asociación simplemente inscripta

Ninguna de las opciones es correcta

En el supuesto de Adriana Rossi, si estuviera representada por un convenio de empresa, ¿cómo estaría configurada
16.
la representación de los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de empresa?
A cargo del sindicato que les comprenda y los delegados de personal en un máximo de cinco
A cargo de los representantes gremiales designados conforme los presupuestos legales

A cargo de los delegados de personal que correspondan conforme la ley 23551


A cargo del sindicato cuya personería gremial les comprenda y los delegados de personal en un máximo
de cuatro
Con dos representantes de la empresa y cuatro delegados integrantes del sindicato correspondiente

Si Adriana Rossi pretendiera regular la negociación colectiva en el ámbito de su función, queda alcanzada en la
17.
regulación por los Convenios de la OIT…
95

98 y 87

23 y 115

91 y 123

98 y 154

Rossi pretende instar la personería gremial de la asociación que preside, para lo cual debe cumplir requisitos que
18.
se enumeran. Distingue el presupuesto incorrectamente incluido:
Que reúna un fondo económico de acuerdo a las directivas de ANSES

Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar

Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses


La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor número
promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar
Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley

¿Considerando el tipo de asociación que preside Adriana Rossi, cuál es la facultad que no se le autoriza utilizar?
19.
Debes identificar el presupuesto negado, en la siguiente enumeración
Formar socieades cooperativas y mutuales
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad
social
Promover la educación general, y la formación profesional de los trabajadores

Peticionar y representar a solicitud de partes los intereses individuales de sus afiliados

Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa


En la demanda que interpone Rossi Adriana María, pretende la declaración de inconstitucionalidad de normas de
20.
la ley de asociaciones sindicales; determina cuáles son:
49 y 53

21 y 48

14 y 52

51 y 52

48 y 52

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