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75%
Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como
3.
obligación:
Ingresar los fondos de seguridad social
4. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?
15 años
10 años
11 años
8 años
9 años
5. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.
Sueldo anual complementario
6. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?
Dar el alta en el régimen de Obra Social
Registrar el contrato
Formular el legajo
7. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a Tarjeta Rosada
Irrenunciabilidad
Confidencialidad
Buena Fe
Lealtad
Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia
9. regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
¿Cómo se denomina este deber?
Respeto
Solidaridad y respecto
Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Diligencia y colaboración
Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber
10.
estaría violentando?
De igualdad de Trato
De diligencia
De iniciativa
De buena fe
De colaboración
11. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.
Falso
Verdadero
12. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?
Protección a la vida y bienes de la trabajadora
14. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…
convenido
mínimo
convencional
previsional
15. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.
la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines
económicos
la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines
sociales
la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades
la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones
la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección para el logro de fines económicos o benéficos
remuneratorios ocasionales
remuneratorios complementarios
convencionales
Comisión
Unidad de obra
Rendimiento
Tiempo
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en
19.
algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Notarial
Juez de Paz
Judicial
Anses
Correo
Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento,
20.
indica ¿cuál es el correcto?
Libro de inspección
Libro diario
Planilla diaria
PRATICO NRO 2 D. INTERNACIONAL PUBLICO
1. ¿Qué asignación familiar percibirá Julia durante todo su embarazo?
Por maternidad
Por hijo
Nacimiento
Prenatal
Ayuda escolar
A su permanencia
Inamovilidad
A ser indemnizada
A la estabilidad
4. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora…
Está a disposición del empleador
Ejecuta su tarea
Vespertino
Suplementario
Insalubre
Diurno
Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendría una presunción en caso de despido en el plazo
6.
de…
3 meses antes y 6 meses después del matrimonio
11 hs
6h
12 hs
8 hs
8. ¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por año de servicio
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por año de servicio
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de servicio
10. Identifica la situación en la que Julia Rae tendría que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Necesidad de inventario
Requerimientos de la superioridad
Disposiciones de la empresa
Los delegados
Los supervisores
La entidad sindical
12. ¿Cuál es la categoría de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Cualquier trabajador
Trabajadora mujer
5 hs
8 hs
7 hs
9 hs
Cinco años
Doce años
Seis años
Once años
15. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponderá…
Una indemnización especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, ¿qué documental deberá presentar la
16.
empleadora para demostrar su corrección laboral?
Planilla de Horarios y descansos
Recibo de haberes
Contrato de Trabajo
Formulario de Alta
17. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde, debió gozar de…
Un descanso al mediodía de dos horas
El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo por
18.
cada año de servicio o…
medio año
seis meses
19. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿qué indemnización debiera abonar?
Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Integración, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
La remuneración para liquidar la indemnización por antigüedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
20.
remuneración…
mensual, normal y habitual devengada en el último año
¿Suponiendo que Rossi fuera representante gremial en la empresa elegida de acuerdo al art 41 de la Ley de
2.
asociaciones sindicales, en qué situación queda respecto de su ámbito de trabajo?
suspenden funciones sin tutela gremial
Adriana María Rossi como presidente de la asociación PROSANA, en representación de la misma, se encuentra
6.
obligada a garantizar…
Representar a sus compañeros ante sanciones disciplinarias
La modificación de estatutos
¿Por qué motivo dentro de las consideraciones del Plenario " Fontanive; Mónica Liliana c/ P.A.M.I. Instituto
7. Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados", se sostiene que el convenio colectivo no influye en
el contrato de trabajo?
Porque el convenio colectivo modifica el contrato de trabajo a través de sus cláusulas
Porque el contrato individual de trabajo no adquiere para sí las cláusulas del convenio colectivo,
Porque el contrato de trabajo adquiere para si las cláusulas del convenio colectivo
Porque el convenio colectivo influye jerárquicamente en el contrato de trabajo para modificar el mismo
8. La convención colectiva es una norma homónima.
Verdadero
Falso
Que se hayan cumplimentado los recaudos legales conforme la ley de asociaciones sindicales
En el ámbito internacional existe un documento emanado de la OIT que defiende la libertad sindical, citado por
10.
Rossi Adriana María; identifica el mismo:
Pacto de San José de Costa Rica
11. En el supuesto de Rossi ¿cuál es el alcance de sus funciones conforme su condición de delegada sindical?
Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su
empleadora
Representante de la empresa ante el sindicato
12. ¿Cuál es el régimen electoral previsto en la ley 23551, aplicado para la elección de Rossi Adriana María?
Afiliados o congresales mediante voto directo y secreto.
Régimen parlamentario
Autodesignaciones excluyendo las elecciones
La dirigente sindical Rossi, tiene derechos sindicales como trabajadora, por ello se requiere que dentro de los
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enumerados identifique el incorrectamente consignado:
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser
elegidos y postular candidatos
Peticionar ante las autoridades y los empleadores
Por imperio de la ley 23551, en oportunidad de confeccionar la lista que llevó a Presidente a la Sra. Adriana María
14.
Rossi, debía respetar algún porcentaje mínimo de afiliadas mujeres; determina el porcentaje correcto.
30 %
60%
12%
75%
25 %
15. ¿Qué participación sindical tenía la titular del juicio Rossi Adriana María?
Presidente de una asociación con personería gremial
En el supuesto de Adriana Rossi, si estuviera representada por un convenio de empresa, ¿cómo estaría configurada
16.
la representación de los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de empresa?
A cargo del sindicato que les comprenda y los delegados de personal en un máximo de cinco
A cargo de los representantes gremiales designados conforme los presupuestos legales
Si Adriana Rossi pretendiera regular la negociación colectiva en el ámbito de su función, queda alcanzada en la
17.
regulación por los Convenios de la OIT…
95
98 y 87
23 y 115
91 y 123
98 y 154
Rossi pretende instar la personería gremial de la asociación que preside, para lo cual debe cumplir requisitos que
18.
se enumeran. Distingue el presupuesto incorrectamente incluido:
Que reúna un fondo económico de acuerdo a las directivas de ANSES
Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar
¿Considerando el tipo de asociación que preside Adriana Rossi, cuál es la facultad que no se le autoriza utilizar?
19.
Debes identificar el presupuesto negado, en la siguiente enumeración
Formar socieades cooperativas y mutuales
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad
social
Promover la educación general, y la formación profesional de los trabajadores
21 y 48
14 y 52
51 y 52
48 y 52