CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL

MERCADO
Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran bajo el amparo del
Artículo 58° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte: CERAMICO ALFA PC S.A.C., identificada con RUC N°
20535198226, señalando domicilio en Camino Orongo S/N – Fundo Falcón, Distrito de
Parcona, Provincia y Departamento de Ica; debidamente representada por su Gerente General
WENDY VANESSA TAVARA REGALADO, de nacionalidad peruana, identificada con
D.N.I. N° 09840712, a quien en lo sucesivo se le denominará: “EL EMPLEADOR”, de la otra
parte: JAIME ANTONIO DAVILA MUÑOZ, de nacionalidad peruana, identificado con
D.N.I. N° 42824438, señalando domicilio en Caserío de Garganto D – 7, Distrito de Los
Aquijes, Provincia y Departamento de Ica, a quien en lo sucesivo se le denominará: “EL
TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
CLÁUSULA PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado
constituida bajo el régimen de la Ley Nº 26887 – Ley General de Sociedades, inscrita en el
Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento Nº
0001571995-2018 desde el 01 de mayo del 2019, por lo que a partir de la fecha goza de los
beneficios que le confiere el T.U.O. de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formación y
Desarrollof de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE N°
28015 (D. S. Nº 009-2003-TR), concordante con su Reglamento (D. S. Nº 008-2008-TR), cuya
principal actividad es la fabricación de materiales de construcción de arcilla.

OBJETO DEL CONTRATO:

CLÁUSULA SEGUNDA: Por el presente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los
servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollan a plazo fijo y bajo
subordinación a cambio de una remuneración convenida entre las partes en la cláusula sexta del
presente contrato.

DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CLÁUSULA TERCERA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores como Chofer; sin
embargo, EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos
de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Las funciones que desempeñará EL TRABAJADOR son las siguientes:
A) Cumplir las normas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional establecidas por
la empresa.
B) Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
C) Prohibido el uso de celular (el uso de celular sólo se realizará para cualquier
coordinación con el supervisor o en caso de emergencias).
D) Usar el Equipo de Protección Personal.
E) Otras que le asigne la Gerencia General.
Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR
ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

VIGENCIA Y HORARIO DE TRABAJO:

CLÁUSULA CUARTA: Las partes estipulan que el contrato de trabajo es de 03 (TRES)
meses, la misma que inicia el 19 de octubre del 2020 al 18 de enero del 2021. Queda entendido
que EL EMPLEADOR durante dicho periodo puede resolver el contrato sin expresión de
causa.
El horario de trabajo de EL TRABAJADOR estará sujeto a las necesidades de la empresa,
entendiéndose que el horario de inicio de labores es de 06:00 a 16:00 horas, siendo el horario de
refrigerio de 02 (DOS) horas, que inicia a las 12:00 a 14:00 horas, comprendiéndose un día de
descanso a la semana.
En uso de sus facultades de directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

DEL PERIODO DE PRUEBA:

CLÁUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR no estará sujeto al período de prueba de 03
(TRES) meses, conforme lo estipulan los Artículos 10° y 75° del D. S. 003-97-TR, pues el
siguiente contrato constituye una renovación de contrato sujeto a modalidad.

DE LA REMUNERACIÓN:
CLÁUSULA SEXTA: EL EMPLEADOR en contraprestación a los servicios brindados por
EL TRABAJADOR pagará una remuneración mensual ascendente a S/ 930.00
(NOVECIENTOS TREINTA 00/100 SOLES), por periodo mensual, durante el tiempo que dure
la relación laboral.
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente se pagará de
periocidad semanal.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración proporcional a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de la empresa.
La remuneración se establece conforme al Artículo 45° de la Ley N° 28015 - Ley de Promoción
y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, modificado por el Decreto Legislativo N°
1086, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

CLÁUSULA SÉPTIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a mantener en secreto toda información
relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedros de la persecución penal
por el delito de Violación del Secreto Profesional previstos en el Artículo 165° del Código
Penal.

DEL PERIODO VACACIONAL:

CLÁUSULA OCTAVA: Que, conforme lo dispone el Artículo 48° de la Ley N° 28015, Ley de
Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, modificada por el Decreto
Legislativo N° 1086, Decreto Legislativo que aprueba la Ley Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
EL TRABAJADOR que cumpla el récord establecido en el Artículo 10° del Decreto
Legislativo N° 713, Ley de Consolidación y Descansos Remunerados de los Trabajadores
sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada, tendrá derecho como mínimo 15 (QUINCE)
días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Este tiempo podrá
ser reducido hasta 07 (SIETE) días al año, mediando la respectiva compensación por día
laborado, lo cual deberá de constar por escrito mediante un acuerdo de las partes.

CLÁUSULA NOVENA: Queda entendido que, EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se le abonará a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

DE LAS CONTROVERSIAS:
CLÁUSULA DÉCIMA: Las controversias que pudieran surgir a partir de la ejecución e
interpretación del presente contrato, incluidos los que se refieran a su nulidad e invalidez, serán
resueltas de manera definitiva e inapelable mediante Arbitraje Unipersonal de Derecho, una vez
agotados todos los intentos por resolverlas mediante negociación.
El Laudo Arbitral emitido será vinculante para las partes y pondrá fin al procedimiento de
manera definitiva, siendo inapelable ante el Poder Judicial o ante cualquier instancia.

DEL DOMICILIO:
CLÁUSULA DECIMAPRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato; por consiguiente, cualquier
comunicación que deban efectuarse como consecuencia de la ejecución del mismo, deberá
efectuarse en los domicilios señalados en la parte introductoria. Para que surta efecto cualquier
cambio de domicilio, las partes deberán comunicarlo por escrito, con una anticipación no mayor
a 03 (TRES) días de producirse el cambio.

CLÁUSULA DÉCIMASEGUNDA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que

contiene el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, así como al
amparo de la Ley N° 28015 - Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa, modificado por el Decreto Legislativo N° 1086, Decreto Legislativo que aprueba la
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

CLÁUSULA DÉCIMATERCERA: Se adjunta al presente documento las recomendaciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuáles son de cumplimiento obligatorio por parte de EL
TRABAJADOR, con la finalidad de salvaguardar su integridad física.

Conforme con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por duplicado a los 19
días del mes de octubre del 2020.

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WENDY VANESSA TAVARA REGALADO
Gerente General de
CERAMICO ALFA PC S.A.C.
“EL EMPLEADOR”

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JAIME ANTONIO DAVILA MUÑOZ
D.N.I. N° 42824438
“EL TRABAJADOR”