PROCEDIMIENTO DE

REHABILITACION Y REINTEGRO POR

ATEL

TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO.......................................................................................................................3
INTRODUCCION..................................................................................................................................4
1. OBJETIVOS......................................................................................................................................5
1.1 OBJETIVO GENERAL......................................................................................................................5
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS...............................................................................................................5
2. MARCO CONCEPTUAL....................................................................................................................6
3. REHABILITACIÓN FUNCIONAL Y LABORAL......................................................................................9
PROCEDIMIENTO DE REHABILITACIÓN...............................................................................................9
4. REINTEGRO LABORAL...................................................................................................................10
 INTRODUCCION

Teniendo encuenta las consecuencias que deja un accidente de trabajo y una

enfermedad laboral, los cuales no solamente dejan secuelas en quien ha padecido
un evento de este tipo, sino también a su familia, amigos y contexto laboral y
social. La importancia de una rehabilitación es que el trabajador recupere su
estado físico después de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad
laboral y reintegro es que el trabajador regrese a realizar sus labores después de
una incapacidad por AT o EL.

Se realizo la cartilla de rehabilitacion y reintegro laboral de la empresa INCOMAD

S.A.S. con el fin de dar a conocer las herramientas fundamentales que apunta a
lograr cambios en el trabajador y su entorno laboral.

Para el REINTEGRO por medio de la descripción de actividades a seguir en caso

de una enfermedad o accidente de trabajo.

Se especifica las actividades del procedimiento de rehabilitación por:

Etapa I: Identificación de casos a ingresar en el programa de rehabilitación.

Etapa II: evaluación de los casos.
Etapa III: manejo de rehabilitación.
Etapa IV: Información y retroalimentación del SGRL
 1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer los procedimientos de reintegro y rehabilitación laboral para la empresa

INCOMAD S.A.S.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los casos de accidente de trabajo y enfermedad laboral que

requieren rehabilitación

Determinar los procedimientos de rehabilitación y reintegro laboral.

Orientar al trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una

enfermedad laboral para que este en la capacidad física y moral mente
para el reintegrarse a sus labores después de su rehabilitación.

2. MARCO CONCEPTUAL
REHABILITACION: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de
formación de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo
interdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo de su propio
proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la comunidad social, en el
cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el
trabajador, su entorno que permitan la reincorporación laboral y experimentar una
buena calidad de vida.

REHABILITACION LABORAL: Es el proceso por el cual una persona logra

compensar en el mayor grado posible las habilidades y destrezas afectadas por
una condición de discapacidad que repercute directamente en su desempeño
ocupacional. Incluye el conjunto de acciones de evaluación, orientación,
adaptación, formación profesional, reubicación y seguimiento; igualmente orienta y
apoya las acciones sobre el entorno en el que se dará la integración o inclusión de
la persona con discapacidad, a fin de obtener un desempeño ocupacional máximo
posible, óptimo para la empresa y para sí mismo.

Lo anterior demanda la prestación oportuna de servicios desde la misma

Rehabilitación Funcional, la cual se inicia inmediatamente se haya solucionado la
urgencia del Accidente de Trabajo o se diagnostique la Enfermedad Profesional.

Incluye los siguientes servicios:

Programa terapéutico específico de rehabilitación funcional.

Programa de entrenamiento de habilidades y destrezas, que promuevan el
reintegro a la vida laboral y al desempeño de sus demás roles.
Actividades de inducción o re inducción a su puesto de trabajo.
Actividades de seguimiento y retroalimentación al reingreso al trabajo.

REHABILITACION FUNCIONAL: Corresponde a las acciones desarrolladas para

recuperar la máxima función posible o compensación de habilidades perdidas,
basándose en los principios de la biomecánica, fisiología y neuropsicología, entre
otras, partiendo del diagnóstico de los requerimientos individuales, laborales y/o
ocupacionales del trabajador, con el fin de eliminar o reducir las secuelas del daño
corporal, ya sea en la estructura o función; esto se traduce en deficiencias, que
comprometen la capacidad de ejecución y de desempeño en la persona.

Incluye los siguientes servicios:

 Programa terapéutico específico (terapia física, terapia ocupacional,
fonoaudiología, psicología, trabajo social, tiflología, psicopedagogía,
enfermería y todas aquellas actividades terapéuticas que se requieran
teniendo en cuenta el diagnóstico clínico de base.) Este programa define
las metas y estrategias a partir de la evaluación, el diagnóstico y el
pronóstico.

Servicios especializados por el médico rehabilitador u otros médicos

especialistas como ortopedista, oftalmólogo, otorrinolaringólogo, neurólogo,
psiquiatra, cirujano plástico, urólogo, entre otros, realizan los
procedimientos necesarios para optimizar el desempeño funcional de la
persona.

Prescripción o elaboración de productos de apoyo para personas con

discapacidad tales como prótesis, órtesis, audífonos, implantes cocleares,
ayudas técnicas necesarias, aditamentos y adaptaciones para facilitar el
desempeño funcional y ocupacional, esto de acuerdo a la actualización de
la Norma ISO 9999-2007 o la norma técnica nacional vigente.

REHABILITACIÓN SOCIAL: Proceso que establece mecanismos de interacción

con el entorno familiar, social y laboral, que facilitan la integración de la persona al
mismo.

REHABILITACIÓN INTEGRAL: Proceso que incluye la rehabilitación funcional,

social y profesional, que resulta de la integración del individuo con discapacidad a
la sociedad, a través del ejercicio de los roles que le son propios.

REHABILITADOR: Profesional de la salud especializado en rehabilitación, que

realiza procedimientos y actividades para la recuperación funcional, psicosocial y
de inclusión social de las personas con discapacidad, haciendo aplicación de
principios basados en la calidad, atención centrada en la persona y en su familia.

REINTEGRO LABORAL: Es un programa de la Compañía para el regreso a la

actividad laboral de los trabajadores que tuvieron un accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad general, como complemento de su proceso
de rehabilitación integral.

REINTEGRO LABORAL SIN MODIFICACIONES: Cuando las condiciones

individuales corresponden al perfil de exigencias del puesto de trabajo y las
condiciones de trabajo no representan riesgo para el trabajador, este podrá ser
reintegrado a su mismo puesto de trabajo.

REINTEGRO LABORAL CON MODIFICACIONES: Cuando el trabajador para su

desempeño en el mismo puesto de trabajo requiere modificaciones tales como:

Reasignación de tareas, límite de tiempos, asignación de turnos u horarios

específicos, entre otros.

REUBICACIÓN LABORAL TEMPORAL: Cuando el trabajador no cuenta con

incapacidad médica y aún está en tratamiento o precisa tiempo para su
recuperación funcional, debe ser reubicado de manera temporal en un puesto de
menor complejidad o exigencia, mientras se restablece la capacidad individual y
las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador.
 3. REHABILITACIÓN FUNCIONAL Y LABORAL

PROCEDIMIENTO DE REHABILITACIÓN

Tiempo:
EtapanoI:
mayor de 15 días
Identificaci
después de la
ón de
casos a
ingresar
Responsables
en el  Empresa
Selección programa Encargado de
de casos de S.O
para  IPS
rehabilitaci
 ARP
rehabilitació ón  EPS

Diagnostico. Etapa II: evaluación de los casos Responsables

 Empresa
 Trabajador
Pronostico
 IPS
funcional y
 ARP
profesional.

Propuesta de Tiempo: el pronóstico

inicial varía según la
rehabilitación. evolución del caso. La
rehabilitación al
concluir el diagnóstico
y el pronóstico.

Etapa III: manejo de rehabilitación

 Revisión y
análisis de
incapacidades Responsables
temporales.  Empresa
 Rehabilitación  Trabajador y
funcional. familia
 Readaptación  IPS
de la persona.  ARP
 Modificaciones  EPS
del puesto de  Jefe inmediato
trabajo  Producción
 Adaptación al
ambiente extra
laboral.
Seguimiento al Etapa IV: Información y Responsables
trabajador y a la  Empresa
empresa. retroalimentación del SGRP  ARP
 Jefe inmediato
 La Dirección
Seguimiento de la General de
ARP de los casos. Riesgos
Tiempo: seguimiento a la empresa y trabajador Profesionales
Seguimiento por (Definido por cada ARP en un término de por lo del Ministerio
parte del Ministerio menos 3 meses.) de la
de la Protección Protección
Social al Sistema de Tiempo: seguimiento de la ARP de los casos Social.
Rehabilitación (Semestral y anual)  COPASST.

Seguimiento por parte del Ministerio de la

Protección Social al Sistema de Rehabilitación
(semestral)

4. REINTEGRO LABORAL

Es la actividad en la que se concreta la meta planeada, correspondiente al

reintegro del trabajador al desempeño de una actividad laboral en condiciones de
competitividad, seguridad y confort.

De acuerdo con el plan de rehabilitación y las metas planeadas, el tipo de

reintegro puede ser:

Reintegro laboral con modificación: cuando para el trabajador, su

desempeño en el mismo puesto de trabajo, requiere modificaciones tales
como reasignación de tareas, límites de tiempo, asignación de turnos, u
horarios específicos se debe efectuar el reintegro. En los casos en los que
se requieran modificaciones en el diseño de la estructura o en los
procesos, previo al reintegro, debe realizarse la evaluación del puesto de
trabajo y la ejecución de las adaptaciones.
Reubicación laboral temporal: cuando el trabajador no cuenta con
incapacidad médica y aún está en tratamiento, debe ser reubicado de
manera temporal en un puesto de menor complejidad mientras se
reestablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no
representan riesgo para el trabajador.

Reubicación laboral definida: cuando las capacidades del trabajador no

corresponden a las exigencias del trabajo que venían desempeñando, debe
considerarse la opción de reubicación en otro puesto de trabajo

Reconversión de mano de obra: esta se dará en aquellos casos en los que

la capacidad funcional del individuo no le permite volver a ejercer la
profesión u oficio para el cual estaba capacitado, requiriendo un nuevo
aprendizaje que le permita reincorporarse al medio laboral.

Cuyo objetivo es el de retornar al trabajador al mundo laboral en

condiciones de equidad.

RESPONSABLES:

TRABAJADOR: debe participar en forma activa en la construcción del

plan, aportando ideas, concertando propuestas con el equipo y
formalizando compromisos frente al plan de rehabilitación propuesto.

LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE REHABILITACIÓN DE LA ARL CON

EL TRABAJADOR: en caso necesario incluyendo la familia, construirán y
concertarán el plan de rehabilitación que dará respuesta a las necesidades
de integración social y ocupacional del trabajador.

ARL Y EL EMPLEADOR: de manera concertada son responsables de la

selección de posibles puestos de trabajo para la reubicación en caso de no
ser posible el reintegro. De igual forma, deben asumir la responsabilidad de
plantear otras alternativas de ubicación ocupacional en caso de no ser
posible un reintegro laboral. Así mismo, forma deben asumir la
responsabilidad de plantear otras alternativas de ubicación laboral u
ocupacional en caso de no ser posible ninguna de las dos anteriores
opciones.
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE REHABILITACIÓN DE LA ARL, EN
ACUERDO CON EL TRABAJADOR Y EN CASO NECESARIO CON SU
FAMILIA, realizan el plan de rehabilitación que dará respuesta a las
necesidades de integración social y ocupacional de ese trabajador.

EMPLEADOR: con la asesoría de la ARP, es el responsable de la

selección y propuesta de los posibles puestos de trabajo para la
reubicación en caso de no ser posible el reintegro.

5. REUBICACION

Cuando el médico tratante realiza en las observaciones que debido a la

pérdida de capacidad no puede seguir ejecutando la labor para la cual fue
contratado deberá ser reubicado.

RESPONSABLES:

EMPLEADOR: Deberá ubicar al trabajador incapacitado parcialmente, en

un trabajo compatible de acuerdo a sus capacidades y actitudes, si así lo
sugiere el médico tratante.

RESPONSABLE DE SG-SST: Se encarga de realizar reunión con el jefe de

área y trabajador informando las recomendaciones dadas por el médico
tratante, dejando acta de reunión como soporte y realiza seguimiento al
trabajador en su nuevo ambiente laboral.

JEFE DE ÁREA: Es el encargado de asignar el nuevo puesto de trabajo

que desempeñara el trabajador y de brindarle inducción y capacitación
necesarias para desempeñar su nueva labor.

ARL: Genera recomendaciones y realiza seguimiento al trabajador en la

evolución de la enfermedad.

MÉDICO DE LA EPS: Genera recomendaciones de reubicación cuando la

enfermedad no ha sido calificada.

EMPLEADO: Encargado de informar si presenta alguna anomalía generada

por la actividad desempeñada en el puesto de trabajo.