INSTITUTO TECNOLOGICO

DE SALTILLO

UNIDAD DE EDUCACION A DISTANCIA

DOCENTE: LIC. ARTURO CEBALLOS TELLO

NOMBRE DEL ALUMNO: LFT. ALEJANDRA ABIGAIL GARCIA RAMOS

NO. CONTROL: 19050217

LEGISLACION LABORAL

SEMESTRE: 3

ACTIVIDAD 3.3

SALTILLO COAH. 07/03/20

Actividad 3.3 Suspensión, rescisión y terminación - prescripción de la acción
 Con base al material a revisar, elaborar un minucioso cuadro comparativo señalando las preponderantes diferencias entre suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral.
 Aunado a lo anterior, incluir un cuadro de texto donde se señale en qué término prescribe la acción laboral. (NO ENTENDI ESTE PUNTO)
SUSPENSIÓN
CONCEPTO Es cuando la relación de trabajo se pausa por causas del
trabajador o del patrón, pero sin que esto haga que
termine la relación laboral.
CAUSAS Y EFECTOS 1. Que el trabajador presente una enfermedad
contagiosa.
2. Que el trabajador presente alguna incapacidad
temporal originada por un accidente que no sea causa de
un riesgo de trabajo. Desde la fecha en que el patrón
tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o
desde que se produzca la incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo.
3. La prisión preventiva del trabajador que traiga
aparejado sentencia absoluta. 4. El arresto del
trabajador.
5. El cumplimiento de un servicio o cargo público por
parte del trabajador.
6. Que el trabajador sea designado representante ante
los organismos estatales y las juntas. Desde la fecha en
que deban prestarse los servicios o desempeñarse los
cargos hasta por un periodo de 6 años.
7. Que falte alguno de los documentos necesarios para
la prestación del servicio, que exijan las leyes y
reglamentos y cuando sea imputable al trabajador.
Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del
faltante de documentación, hasta por un periodo de 2
meses.
RESCISIÓN
Es la cesación o terminación de la relación de trabajo
obrero- patronal, justificada o injustificadamente Ya sea el
trabajador o el patrón, podrá rescindir la relación laboral
en cualquier tiempo, por causa justificada.
Establece las causas de rescisión del trabajo sin
responsabilidad para el trabajador cuando: 
+El patrón engañe al trabajador respecto a las
condiciones de trabajo. 
+El patrón o el personal administrativo a su cargo,
cometan faltas de honradez o actos de violencia en
contra del trabajador. 
+El trabajador no reciba el pago del salario en los
términos convenidos. 
+El patrón por imprudencia comprometa la seguridad del
establecimiento o las personas que se encuentran en él.
Efectos de la rescisión: liquidación e indemnización El
trabajador Tiene la posibilidad de solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje ser reinstalado en el trabajo que
desempeñaba o solicitar la indemnización Tres meses de
salario. Si se inició un juicio y el patrón no demuestra la
causa de la rescisión, el trabajador tiene derecho al pago
de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta
el momento de la decisión.
TERMINACIÓN
Es el acto voluntario unilateral o bilateral de
declarar extinta la relación laboral, ya sea por
parte del patrón o del trabajador, tomando
como soporte lo prescrito en las causales
legales.
Causas de Terminación Artículo 53 Son las
causas de terminación de las relaciones
laborales: 1. Mutuo consentimiento de las
partes 2. Muerte del trabajador 3. Terminación
de la obra 4. Incapacidad física o mental del
trabajador que haga imposible la prestación
del trabajo. 5. Los casos a que se refiere el
artículo 434.
Articulo 434 Las causas complementarias que
se pueden presentar serian de fuerza mayor
por parte del patrón como: 
1. Incapacidad física o mental del patrón 
2. Muerte del patrón 
3. Quiebra del patrón