INSTITUTO TECNOLOGICO

DE SALTILLO

UNIDAD DE EDUCACION A DISTANCIA

DOCENTE: LIC. ARTURO CEBALLOS TELLO

NOMBRE DEL ALUMNO: LFT. ALEJANDRA ABIGAIL GARCIA RAMOS

NO. CONTROL: 19050217

LEGISLACION LABORAL

SEMESTRE: 3

ACTIVIDAD 6.2

SALTILLO COAH. 18/03/20


La presente Ley es de
observancia general en toda la
República, en la forma y
términos que la misma
establece, sus disposiciones son
de orden público y de interés
social.
SEGURIDAD SOCIAL
La realización de la seguridad social está a
cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de
organismos descentralizados, conforme a
lo dispuesto por esta Ley y demás
ordenamientos legales sobre la materia.
El Seguro Social es el instrumento básico
de la seguridad social, establecido como
un servicio público de carácter nacional en
los términos de esta Ley, sin perjuicio de
los sistemas instituidos por otros
ordenamientos.
Obligaciones en materia de seguridad
social
Instituto Mexicano Seguridad Social (I.M.S.
S.)
La contratación de trabajadores
contribuye a que los empresarios
obtengan beneficios económicos con su
empresa, por lo cual el empresario debe
reconocer su compromiso de retribución
con la sociedad al propiciar escenarios de
contratación favorables y buenas
condiciones para todos sus trabajadores.
Es un organismo público descentralizado
con personalidad y patrimonio propios, de
administración tripartida que incluye al
Estado, a los trabajos asegurados y a sus
patrones.
El patrón está obligado a Dar de alta a sus
trabajadores en el Instituto Mexicano de
Seguro Social (IMSS), notificar cualquier
modificación a su salario o información
personal, así como presentar la baja
correspondiente cuando concluya la
relación laboral. Tiene un plazo de 5 días
hábiles para hacerlo.
Es necesario aclarar que, a pesar de que se
tengan cinco días para cumplir la
obligación de dar de alta a los
trabajadores en el Seguro Social, el artículo
77 Ley del Seguro Social prevé que si
ocurre un siniestro entre el día de la
contratación de dicho trabajador y el día
de su alta ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social, a pesar de que no medie
día hábil en ningún caso el patrón se
liberará de la responsabilidad de cubrir los
capitales constitutivos.
La Ley del Seguro Social establece que
todos estos registros se deben conservar
por un periodo de cinco años siguientes a
su fecha, a diferencia de la Ley Federal del
Trabajo que establece que todos los
documentos referentes a la relación
laboral deberán ser conservados por el
patrón por un periodo de un año. Por lo
tanto, es aconsejable obedecer a la Ley del
Seguro Social, en este caso.