Curso Técnico em Administração

Disciplina: Direito do Trabalho

Avaliação à Distância 1
Coordenadora: Vanessa Santos do Canto
Aluno(a):

Orientações:
Esta é a primeira avaliação à Distância que deverá ser entregue até o dia 04/09/2020 às
23:59 min, no formato pdf. 
Poderá ser utilizado o material didático e o material disponibilizado no Ambiente Virtual
de Aprendizagem (AVA) para a resolução das questões.
Evitem o plágio! Se for utilizar um texto de outro autor cite a fonte. Trabalhos plagiados
receberão nota zero.
Questão 1 (0,5 ponto)
Cite as principais características do fordismo e do toyotismo.
Fordismo:
-Padronização de produção/ esteira rolantes e linha de montagem/diminuição no tempo de
produção/divisão rígida de tarefas/barateamento dos produtos em massa.
Toyotismo:
Venda imediata sem desperdício(just in time)/pouca divisão de tarefas/trabalhador conhece
as estapas de produção/alto controle de qualidade em todas as fases de produção com
tecnologia e conhecimento.
(Fonte: www.escolabrasil.com.br)

Questão 2 (0,5 ponto)

A Constituição Federal é a principal fonte do Direito do Trabalho e está acima das
Convenções internacionais. Cite e explique de maneira hierarquizada as principais fontes
do Direito do Trabalho.
– Constituição Federal: é a norma jurídica mais importante que temos em nosso país, ou
seja, de maior hierarquia, pois estabelece o funcionamento do próprio Estado
– Leis: o Direito do Trabalho é regido pelas normas previstas na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).__
- Decretos: são normas que regulamentam as leis e são expedidas pelos chefes do poder
executivo
– Outras normas do poder executivo: são as portarias do Ministério do Trabalho e
Emprego, os pareceres, as instruções normativas, as resoluções, as ordens de serviço, as
notas técnicas, as circulares, etc._
– Contrato de trabalho: no contrato de trabalho firmado entre o empregador e o
empregado__
- Convenções coletivas de trabalho: a convenção coletiva consiste em acordo de caráter
normativo. em que dois ou mais sindicatos representativos das categorias econômicas e
profissionais
– Acordos coletivos de trabalho: o acordo coletivo consiste numa negociação,
envolvendo questões trabalhistas, realizada entre uma ou mais empresas e o sindicato que
representa os empregados.
– Sentença normativa: é uma fonte de normas trabalhistas que emana diretamente do
próprio__ Poder Judiciário Trabalhista.
– Regulamento interno das empresas: são normas criadas pelas empresas empregadoras
e que__ os trabalhadores devem seguir, e por isso acabam aderidas ao próprio contrato de
trabalho_____

Questão 03 (0,5 ponto)

Explique o contrato verde e amarelo e dê sua opinião acerca deste contrato em um contexto
de flexibilização das normas trabalhistas.
Medida provisória 905/2019 que cria cria Contrato de Trabalho com o objetivo de gerar
novos postos de Trabalho para jovens entre 18 e 29 anos de idade, com registro do
primeiro emprego em CTPS.
Vejo que esta flexibilização abrirá mais “portas” para os jovens conseguirem seu primeiro
emprego, incentivará a qualificação profissional, a geração de emprego e renda.
Questão 04 (0,5 ponto)
O art. 3° da CLT conceitua o empregado que é uma das partes da relação de emprego.
Dessa forma, cite e explique as suas características.

. Trabalhador eventual: Também está disciplinado pela Lei nº. 8.212/91, em seu art. 12,
inciso V, alínea “g”, ou seja, é aquele trabalhador que “presta serviço de natureza urbana
ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego”.
• Trabalhador avulso: O trabalhador avulso não possui vínculo empregatício e consegue
serviço graças à intermediação realizada por sindicato ou por um Órgão Gestor de Mão de
Obra (OGMO).
• Trabalhador voluntário: Essa modalidade de trabalho é regida pela Lei nº. 9.608/98,
que a considera como “a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade
pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha
objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social,
inclusive mutualidade”
• Estagiário: Recentemente a Lei de Estágio foi modificada. Agora, a Lei nº. 11.788/08 é
o marco normativo para essa modalidade de trabalho (revogando a antiga Lei nº. 6.494/77
e Decreto nº. 87.497/82).