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FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN PROYECTOS

IDEA DEL PROYECTO

ACTIVIDAD NO.1

PRESENTADO POR:

IZAMAR RAMIREZ MURILLO ID: 559381

KAROL JULIET VEGA PERDOMO ID: 409535

MIGUEL RAFAEL LIBREROS: ID: 498341

DANIELA JARAMILLO ID: 501818

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

RECTORÍA VALLE

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

2020-MARZO
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INTRODUCCIÓN

Una proyecto se construye desde la conceptualización de estrategias, planificación,

organización y ejecución partiendo desde un problema o situación que necesita una solución o un

proceso que nace para garantizar seguridad, sostenibilidad o productividad de cualquier actividad

con intereses diferentes o variables que van desde lo económico hasta la mejora continua de una

situación o actividad, en este trabajo encontrara conceptos claros y explícitos de la formulación

de un proyecto desde los criterios, técnicas y metodologías para formular y evaluar proyectos en

especial aplicados a empresas pymes.

Se realiza con el fin de alcanzar una meta trazada por el grupo ya que es un proyecto que

se está realizando basado en un estudio, para conocer si es viable o no, asi evitaremos perdidas

económicas, haciendo uso de las herramientas ofimáticas y partiendo del análisis de situaciones o

actividades que definirán las garantías de la idea.

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Nombre del FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS (con énfasis en el

Curso mejoramiento de las condiciones laborales)
Actividad 01 Nombre de la Empresa de asesoría y
actividad consultoría en seguridad y salud
y trabajo
Objetivo de empresa prestadora de servicios dirigida hacia el diseño y la
la Actividad implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Descripción VER
y Detalle de
la Actividad Para el desarrollo del proyecto se identifican dos líneas de investigación
desarrollo humano y comunicación además de la Línea de investigación
institucional “educación, transformación social e innovación destacando
que de estas dos líneas encontramos una sublinea promoción, prevención,
cultura, educación, innovación y emprendimiento en seguridad y salud en
el trabajo, en la cual enfocaremos el objetivo del proyecto.

JUZGAR

3 Mapa Conceptual
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4. punto de partida de la realización del proyecto

Como futuros profesionales en seguridad y salud en el trabajo nuestro

objetivo es crear empresa y asi generar empleo aportando al crecimiento de
nuestro país, incursionando en el mercado como una firma de asesores
innovadores, comprometidos, productivos que entreguen resultados de
impacto a la economía de las empresas que adquieran el servicio con
nosotros además de conservar la salud y la seguridad de los trabajadores
colocando por encima del sistema la vida como valor preciado, nuestra
temática se basa en el cumplimiento de la normatividad vigente cumpliendo
asi con el marco legal y con las actividades del sistema de seguridad y
salud en el trabajo logrando asi no solo cumplir la norma, sino también
fomentar estilos de vida saludable que prevengan posibles enfermedades
y/o accidentes laborales en pequeñas y medianas empresas (PYMES)
siendo asi nuestra temática el cumplimiento de la normal que conlleva a un
ambiente de trabajo sano y seguro.

Crear estrategias que garanticen el buen funcionamiento del sistema

creando asi programas, campañas y acciones de educación y prevención
dirigidas a garantizar que las empresas conozcan y cumplan las normas,
reglamentos técnicos en seguridad y salud en el trabajo, asesoría
profesional para el diseño del sistema, creación de brigadas (de emergencia,
primero auxilios entre otros que podamos concretar con las ARL),
asesoramiento y acompañamiento en la investigación de accidentes bajo los
estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019.

5. Es importante cumplir con las normas, este proyecto consistirá en una

empresa prestadora de servicios dirigida hacia el diseño y la
implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
(SGSST) en pequeñas y medianas empresas (PYMES), con el propósito de
brindar el servicio de asesoría, consultoría, implementación, auditoria y
continuidad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(Decreto 1072 2015) y (Resolución 0312 del 2019) por lo cual se ejecutara
el diseño y desarrollo de estrategias de gestión en prevención de riesgos
para responder y proteger a los trabajadores, por lo cual se utilizaran
herramientas para la orientación empresarial en Colombia y acciones de
mejora.

6. Árbol de Problemas

Incumplimiento de la normatividad de seguridad laboral

Incumplimiento de Suspensión de Altos riesgos de
la política de procesos y/o accidentalidad
seguridad. actividades por laboral.
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altos riesgos
laborales.
FALTA DE UN DISEÑO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN
SGSST EN PYMES
No se identifican No se toman Falta de asignación
las necesidades del decisiones para el de presupuesto para
SGSST. diseño mediante un el diseño de
tercero. SGSST.
No se han generado Desconocimiento No se tiene en
multas por de la actualización cuenta en la
incumplimientos de la norma. planeación
legales o por estratégica.
accidentes.
Gerente Gestión Humana Planeación

Como problema principal observamos que en la mayoría de pequeñas y

mediana empresas (PYMES) les falta el diseño de implementación en
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, encontrando como
consecuencias el Incumplimiento de la política de seguridad, toda vez que
todo el personal que conforma la organización tanto operativo como
administrativo desconocen cada punto del conjunto de reglas que se deben
dirigir o implementar para el mantenimiento de cierto nivel de seguridad.

Por lo anterior en un gran numero estas empresas como ven la importancia

de la capacitación al personal para el cumplimiento de los planes de
seguridad con el fin de minimizar la tasa de accidentalidad y enfermedades
aborales conllevando esto a una alta frecuencia de ausentismo laboral en
nuestro país.

De igual manera la falta de cultura por los buenos hábitos laborales es otra
de las grandes causas que han conllevado a multas y sanciones, al aumento
de accidentes en muchas ocasiones mortales y por consiguiente al cierre de
estas empresas, por lo tanto, siendo esto una falta grave y consecutivamente
siguiendo la cadena también afecta la economía de nuestra nación.

Asimismo, como causas del problema planteado y lo cual demuestra la falta

de compromiso por parte de las PYMES es que como no detectan hallazgos
por falta de controles suficientes como multas o cierres y por esta causa no
crea la necesidad de implementar y actualizar el diseño del SG-SSST. De
igual manera los Gerentes, jefes de gestión humana y de planeación
desconocen las actualizaciones de las normas ya que vienen con
implementaciones de decretos y resoluciones desactualizadas; de lo anterior
se evidencia la falta de planeación en proyectos que permitan fortalecer los
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, evitando reducir
gastos para la contratación de un tercero que permita dicha implementación
de proyectos.
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ACTUAR

7. Árbol de soluciones
Asesorar y consultar a las empresas en seguridad y salud y trabajo
Fortalecer las estrategias Garantizar la prestación Asegurar el
comerciales con el fin de de un servicio excelente cumplimiento de los
lograr posicionamiento contribuyendo al requisitos de las partes
en el mercado mantenimiento y interesadas
mejoramiento del garantizando su
sistema de Gestión de satisfacción.
Calidad
EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS DIRIGIDA HACIA
EL DISEÑO Y LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Hacerles la evaluación Hacer plan de Deben de hacerse
inicial, antes de hacer mejoramiento de seguimientos y plan de
cualquier proceso acuerdo a la mejoras
valoración inicial
Realizarle su Darle seguimiento a No se han realizado
respectiva ejecución ver como evoluciona auditorias para validar
con la asesoría dada el cumplimiento de la
normatividad

Se realiza acompañamiento y seguimiento al Encargado del SG-SST, frente

al desarrollo y gestión en sus actividades, con el fin de aclarar inquietudes,
verificar y generar planes de mejora al encargado del SG-SST de la
empresa cliente.

8.Todas las empresas en Colombia deben contar con un perfil indicado para
que realice el proceso de la implementación del SG-SST. De acuerdo a los
últimos cambios normativos en el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo como indica la resolución 1111 del 2017, no puedo ser
diseñado e implementado por cualquier persona. Ahora quienes realicen
este proceso deben cumplir varios parámetros y requisitos lo cuales los
mencionamos a continuación:

PERFIL INDICADO PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

Uno de los requisitos más importante dentro de lo legal, es contar con

licencia jurídica la persona natural, de acuerdo al alcance de la licencia y su
vigencia. Además del tipo de responsabilidad asignado a la empresa o
persona contratada. Todos los profesionales en SST o con posgrado que
porten la licencia vigente y tengan el curso de 50 horas que se ordena en la
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resolución 4927 de 2016. Esta persona puede diseñar, verificar y llevar a

cabo el SG-SST en cualquier empresa sin importar su número de
trabajadores, tamaño o actividad económica.

9. Es importante resaltar que esta formulación del proyecto se pretende

aplicar a todas las empresas que requieran de un servicio de asesorías para
realizar la ejecución e implementación del SG-SST. La idea es establecer y
brindar el servicio en un tiempo de 4 meses aproximadamente; con el
objetivo de que se comprenda por qué el “sistema organizacional es
construido en forma deliberada para lograr ciertos fines y de acuerdo con
esta construcción se planifica la manera más eficiente de distribuir los
recursos para así mismo asignar las tareas para obtener los resultados con el
más mínimo desgaste. Es así como pensamos plantear el SG-SST enfocado
en la mejoría continua, basándonos en el ciclo phva donde tiene una
particularidad de planearse, controlarse y organizarse de manera estratégica
hacia lo operativo.
El éxito en la gestión del riesgo se basa más que todo en el desarrollo de
una cultura de prevención en la organización, donde la prevención debe ser
uno de los valores más inherentes a la gestión en cuanto a todos los niveles.

10. La implementación del SG-SST junto con servicio de asesorías se

llevara a cabo a un grupo de población identificadas como pequeñas y
medianas empresas (PYMES), las cuales hoy en día basándonos en la
normatividad vigente; no solo deben tener el sistema ya implementado,
sino también la asesoría de como ejecutarlo, y como saber aplicarlo dentro
de la organización para que más adelante no se les llagase a presentar
accidentes y/o incidentes laborales y a su vez enfermedades a raíz del
trabajo. El enfoque principal es aumentar la productividad y minimizar el
ausentismo dentro de esta población.
Se identifica también que las demandas que hoy en día se establecen en
estas empresas, es debido a que se requiere de un servicio adecuado en
seguridad y salud en el trabajo, ya que ninguna empresa está exenta de que
presente algún tipo de emergencia, la cual requiera de un conocimiento
total para saber cómo actuar y que plan de acción se debe llevar a cabo ante
esa situación.

11. El proyecto consistirá en crear una empresa prestadora de servicios

dirigida hacia el diseño y la implementación del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo. (SG-SST)

Por lo anterior se brindara a todas las pequeñas y medianas empresas

(PYMES) o organizaciones de naturaleza pública o privada. Se prestara un
servicio de asesoría, consultoría, implementación, auditoria y continuidad
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (Decreto 1072 de
2015) y (Resolución 0312 de 21019) por lo cual se ejecutara el diseño y
desarrollo de estrategias en cuanto a prevención de riesgos para responder y
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proteger a los trabajadores, por lo cual se utilizan herramientas hacia la

orientación empresarial en Colombia.

Conclusión

La información recopilada basada en el proyecto de implementación en el

SG-SST requiere de profundizar más aun, ya que requiere de tiempo para ser
analizada con la poca información existente y extraerla acorde a la necesidad
que se busca. Es un tema muy complejo, ya que en este campo existe un
número significativo de variables que en su momento no nos permitirá
recopilar con exactitud toda la información necesaria.
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