UNIVERSIDAD PRIVADA DE

TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

INGENIERÍA COMERCIAL

CURSO: “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO”

DOCENTE: CHARLY EVELYN CHÁVEZ LARA

TRABAJO: “MODELOS ORGANIZACIONALES”

PRESENTADO POR:

ALEJO HUAYTA, Miriam

V CICLO “A”

TACNA, 20 DE OCTUBRE DEL 2020

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 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL
DISEÑO CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

Es una estructura - Cada superior tiene - Permite la economía a - Competencia entre los
jerárquica donde los autoridad parcial. escala. especialistas
equipos de trabajo son - Cada grupo especializado - Mayor especialización. - Existencia de dudas.
agrupados por toma de decisiones del
especialidades. departamento.

https://www.webyempresas.com/organizacion-funcional-ventajas-y-desventajas/

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DO/S08/DO08_Lectura.pdf

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DIVISIONAL

DISEÑO CARACTERÍSTICAS
- Se divide por funciones - La empresa organiza cada
y por divisiones. unidad estratégica de
producción.
-Se da prioridad a los
objeticos de producto o
servicio.
VENTAJAS
- Mejora la asignación de
capital, dispersa el riesgo.
-Mayor eficiencia
organizacional.
DESVENTAJAS
-No permite que la
organización economi
- Incompatibilidad.

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DO/S08/DO08_Visual.pdf

https://www.lifeder.com/estructura

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MATRICIAL

DISEÑO CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS
- Es la combinación de - Permite operar en base a - Ahorro costes. - Línea de poder poc
dos formas de proyectos. - Versatilidad y clara.
departamentalización: - Comunicación y flujo de flexibilidad. - Conflicto de interes
por función y producto. información libre.

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matricial.htmltps://www.lifeder.com/organizacion-matricial/