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Y ENTORNO ORGANIZACIONAL
Domicilio:
Calle Industrial.
No. Exterior 12.
No. Interior 1.
Colonia Bella Vista.
Empalme, Sonora.
Actividad principal:
Manufactura de cables para telecomunicación.
1.1 INTRODUCCION
El entorno laboral, la organización y la gestión del trabajo son algunos de los factores de riesgo psicosocial
que impactan en la población trabajadora, los cuales, como los demás grupos de factores de riesgo, si se
gestionan de una manera deficiente, tendrán consecuencias negativas para la salud y la integridad de los
individuos expuestos, generando en este caso particular, padecimientos asociados al estrés (estados de
ansiedad, depresión, infarto del miocardio, colon irritable, etc.)
Una de las normas específicas que articula riesgos en materia de seguridad y salud son las Normas Oficiales
Mexicanas (NOM) y de manera específica la reciente NOM-035. Dicha norma, que entró en vigor ayer, 23 de
octubre de 2019 (aunque ciertos requisitos no se articularán hasta el 23 de octubre del 2020) proporciona
una definición de los factores de riesgo psicosocial y profundiza sobre su gestión.
De acuerdo con la NOM 035, los factores de riesgo psicosocial se definen como “aquellos que pueden
provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación,
derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición
a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo
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desarrollado”. De igual manera, la normativa establece sanciones económicas en aquellos casos en los que
no se cumpla con la vigilancia y el cuidado de la salud emocional de los colaboradores.
En este nuevo marco el patrono deberá identificar, evaluar y analizar factores de riesgo psicosocial dentro
del entorno de trabajo, así como adoptar medidas para prevenir y controlar el alcance de dichos factores.
Este nuevo instrumento requiere que el empresario asuma de manera más activa el liderazgo en la gestión
de los riesgos psicosociales, a través del estudio de aquellos trabajos o tareas que presenten factores de
riesgo psicosocial.
2. OBJETIVOS
2.1. GENERAL
Evaluar, Identificar, priorizar e intervenir los Factores de Riesgo Psicosocial y de violencia laboral, que
pudieran presentarse en el ambiente laboral y a los cuales están expuestos los trabajadores de Infinite
Electronics.
2.2. ESPECÍFICOS
Aplicar un instrumento de medición para la identificación y análisis de los factores de riesgo
psicosocial y la evaluación del entorno organizacional que permita identificar en los trabajadores
factores de riesgo psicosocial.
Establecer acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, en
función de los aspectos que, de acuerdo a la evaluación, presenten un riesgo Medio, Alto y Muy
Alto.
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3. PRINCIPALES ACTIVIDADES
Manufactura de productos que son usados en la industria de comunicaciones, telefonía, internet, entre otras
4. METODO
para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional se utilizó el
método Guía de referencia I “CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR A LOS TRABAJADORES QUE FUERON
SUJETOS A ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS” y Guía de referencia III “CUESTIONARIO PARA
IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EVALUAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL EN LOS
CENTROS DE TRABAJO” para centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores contenida en la
NOM 035-STPS-2018, en cumplimiento con los requisitos establecidos en el numeral 7.4 de la misma.
4.1 PROCEDIMIENTO
El cuestionario se aplicó a los trabajadores del centro de trabajo, conforme a la Ecuación 1 siguiente:
En donde:
N es el número total de trabajadores del centro de trabajo.
n es el número de trabajadores a los que se les deberán aplicarán los cuestionarios.
0.9604 y 0.0025 permanecen constantes.
Número de trabajadores a evaluar fue de 99, aunque se determinó aumentar la muestra a 100
trabajadores.
La selección de los trabajadores se realizó de forma aleatoria, de manera que todos los trabajadores puedan
Ser considerados para la aplicación de los cuestionarios, sin importar, su turno, tipo de puesto, área de
trabajo,
departamento, etc.
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Tabla 5
Valor de las opciones de respuesta
Calificación de las opciones de respuesta
Ítems
Siempre Casi siempre Algunas veces Casi nunca Nunca
Para obtener la calificación se deberá considerar la Tabla 6 que agrupa los ítems por categoría, dominio y
dimensión, y proceder de la manera siguiente:
1) Calificación del dominio (C dom). Se obtiene sumando el puntaje de cada uno de los ítems que integran el
dominio;
Calificación de la categoría (C
2) ). Se obtiene sumando el puntaje de cada uno de los ítems que integran
cat
la categoría, y
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Tabla 6
Grupos de ítems por dimensión, dominio y categoría
Categoría Dominio Dimensión ítem
Cargas cuantitativas 6, 12
42, 43,
Liderazgo y relaciones Relaciones sociales en el trabajo
44, 45, 46
en el trabajo Relaciones en el trabajo
Deficiente relación con los colaboradores 69, 70, 71,
que supervisa 72
57, 58,
Violencia Violencia laboral 59, 60, 61,
62, 63, 64
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C final
Factores propios de la
C <15 15< C <30 30< C <45 45< C <60 C >60
actividad
cat cat cat cat cat
Liderazgo y relaciones en el
C <14 14< C <29 29< C <42 42< C <58 C >58
trabajo
cat cat cat cat cat
Condiciones en el
C <5 5<C <9 9<C <11 11<C <14 C >14
ambiente de trabajo
dom dom dom dom dom
Interferencia en la
C <4 4<C <6 6<C <8 8<C <10 C >10
relación trabajo-familia
dom dom dom dom dom
Relaciones en el
C <10 10<C <13 13<C <17 17<C <21 C >21
trabajo
dom dom dom dom dom
Reconocimiento del
C <6 6<C <10 10<C <14 14<C <18 C >18
desempeño
dom dom dom dom dom
Insuficiente sentido de
pertenencia e, C <4dom 4<C <6
dom 6<C <8 dom 8<C <10 dom C >10 dom
inestabilidad
A partir del resultado de la calificación de cada cuestionario se determinó y analizo el nivel de riesgo,
así como las acciones que se deberán adoptar para el control de los factores de riesgo psicosocial, a través de
un Programa de intervención para los niveles medio, alto y muy alto, con base en la Tabla 7 siguiente:
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Tabla 7
Criterios para la toma de acciones
5. RESULTADOS OBTENIDOS
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Nivel de Riesgo en
Resultados
Cuestionario
s
Muy alto 3
Alto 23
Medio 33
Bajo 25
Nulos 16
Total 100
Categorias con mayor riesgo: (Mayor a
Menor)
1.- Factores propios de la actividad
2.- Liderazgo y relaciones en el trabajo
3.- Entorno organizacional
4.- Ambiente de trabajo
5.- Organización del tiempo de trabajo
6. CONCLUSIÓN
De acuerdo al resultado obtenido a partir de la evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial aplicados al
personal, y con base en los Criterios para la toma de acciones presentes en la Tabla 7 de la Norma NOM 035
STPS 2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, en INFINITE
ELECTRONICS se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la
prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la
prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de
intervención.
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Fomentar el apoyo entre los trabajadores y Jefe inmediato y/o mandos medios y gerenciales,
para la realización de las tareas en condiciones equitativas, no discriminatorias, y acordes a las
competencias y capacidades de cada colaborador.
Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el
aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades.
Promocionar la autonomía de los trabajadores en la realización de las tareas.
Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las
tareas asignadas y el margen de autonomía.
Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar la realización de
tareas y la adaptación de cambios.
Cambiar la cultura de mando y formar para gestionar personas de forma saludable.
Fomentar la participación de los trabajadores en los distintos aspectos que configuran el trabajo,
desde la propia organización, distribución y planificación de las tareas.
Crear las condiciones para la participación: consultar con los trabajadores implicados, por
ejemplo, realizar reuniones de trabajo, proponer formas de recoger las opiniones de los
trabajadores.
Acciones de intervención.
RESPONSABLE DE LA EVALUACIÓN
Ing. Luis Angel Barrón Corrales
Coordinador EHS.
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