CASO 1

Darío es representante de la empresa “Maderas para su Hogar SAS “; decide

negociar con la organización sindical “SINTRAEBANISTAS DEL BOSQUE” donde
hacen parte las empresas productoras de madera de la región bosquera de
Malaya (país caracterizado por la producción de madera de cedro y de grandes
exportaciones a nivel mundial); pero establece que para los trabajadores de su
empresa habrá como beneficio en cuanto a las primas de navidad que serán no de
15 días sino del mes completo. Esta situación no es aceptada por el resto de
patronos de empresas de madera de la región del Bosque de Malaya; quienes
deciden no acoger para sus trabajadores este punto. De acuerdo al caso
expuesto responda:

A. Conforme a lo visto en clases y conforme a lo dispuesto en nuestro código

sustantivo del trabajo, explique que tipo de sindicato se observa en el caso

Deacuerdo a la clasificación que se encuentra establecida en el artículo

356° del C.S.T, por ende, nos encontramos frente a un sindicato DE
INDUSTRIA, teniendo en cuenta que como lo señala el
“SINTRAEBANISTAS DEL BOSQUE” se encuentra constituida por
individuos de varias empresas que prestas sus servicios en la misma
industria o rama; en este caso empresas productoras de madera.
.
B. De acuerdo con lo visto en clases, considera usted que el actuar de Darío
como Representante Legal de la empresa Maderas para su Hogar SAS,
atenta contra el derecho de libertad sindical frente a los demás patronos o
cuál es su opinión frente a la decisión de los demás miembros de la
organización sindical, o si usted encuentra otra solución como abogado cual
sería? explique su respuesta.

2. No se esta afectando con la libertad sindical de todos los asociados frente a

los patronos debido a que, según lo señalado por el artículo 355 del Código
sustantivo del trabajo, se presenta esta causal cuando se hace a un empleado o
subordinado, por ello solo afectaria a los miembros del sindicato de dicha
emoresa; pero en el caso de estudio, dicho sindicato, estamos hablando de
empleadores por lo cual no se afecta.

Asi mismo, la decision tomada por Dario no es contraria a derecho puesto que, si
bien establece de que solamente se pagan los 15 dias de la prima en diciembre y
no los 30 dias , en dado caso, en ningun momento se contraria la norma puesto
que que la ley establece que son 15 dias, siendo decision de Dario si quiere ir en
detrimento de su patrimonio, deacuerdo a la libertad que tiene el empleador de
llevar a cabo convenciones colectivas con sus trabajadores, deacuerdo al articulo
467 del Codigo sustantivo del trabajo.

Finalmente, con respecto a la decisión de los demas patronos, se encuentran en

todo su derecho a negarse o adoptar las decisiones que se lleven a cabo los
miembros del sindicato en conjunto con sus empleadores.
 CASO 2
Nick Henderson, ciudadano alemán, que carece de permiso de residencia y de
trabajo, trabaja en la empresa de recolección de café Quindío Coffee Company,
junto con otros diez trabajadores de su continente que se encuentran en Colombia
en idéntica situación. Ante las condiciones en las que realizan su trabajo y os
abuso del empresario, deciden fundar un sindicato con objeto de defender sus
intereses.
Con base en los hechos narrados, y tomando como fuente el Código sustantivo
del Trabajo y lo desarrollado en clases:

A. Si usted fuera contratado como abogado por Nick y sus compañeros para
ayudarles a crear el sindicato, ¿Qué acciones emprendería?

Cómo ayuda para Nick y sus compañeros les informaría que deben resolver
su situación migratoria irregular en el país, por otro lado les aconsejaría
buscar más personas para poder fundar dicho sindicato, debido a que su
número de trabajadores es de 11 personas,por lo cual se encuentran
incumpliendo el artículo 366 Numeral 4 literal B que consagra una de las
causales de negación a la inscripción del registro de un sindicato la cual en
este caso debe contar con un mínimo de 25 integrantes al momento de su
fundación.

B. ¿Considera acertada esta opción de Nick y sus compañeros de fundar un

sindicato?

No considero acertada la opción de registrar la fundación de un sindicato

debido a su situación migratoria, aunque se debe resolver este problema de
forma rápida para garantizar sus derechos fundamentales al trabajo
contemplado en el artículo 25 de la constitución política de Colombia.
CASO 3
Dentro de una empresa fabricadora de vestidos de baños; María en calidad de
miembro de la junta directiva decide convocar una reunión extraordinaria para
definir únicamente los horarios en la zona de parqueo, de los trabajadores que
llevan sus vehículos a la empresa por no acoger las busetas de ruta que la
empresa ofrece. RESPONDA A LOS SIGUIENTES INTERROGANTES, de
acuerdo a la situación que plantea cada uno.

A. El patrono quien realizó un gran esfuerzo en la inversión de busetas de

ruta, molesto porque las empleadas siguen llevando sus vehículos
particulares; decide dejar sin efecto el compromiso convencional; lo que
conlleva a preguntarle a usted, ¿considera que el actuar del patrono es un
acto atentatorio con la libertad sindical?, explique su respuesta

R/ No es un acto atentatorio dado que el patrón no está dejando sin efecto

el convenio colectivo a razón del sindicato sino a que las peticiones
realizadas por esta asociación el no querer hacer el uso de las rutas se ve
reflejado en inducir al patrón en costos incensarios.

B. ¿Usted como abogado de la empresa, cual sería su concepto jurídico frente

al caso en concreto?
R/ recomendariamos a la empresa que a la luz del artículo 354 CST no
desconocer el compromiso convencional dado se podría figurar como un
acto atentatorio al sindicato de la empresa y esta a su vez emprender
acciones legales llegando así a ser denunciado penalmente por esta
conducta.