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Actividad evaluativa eje 4

Entrega informe final

Informe Problemáticas económicas y laborales de los trabajadores en las Pymes a

partir de la contingencia sanitaria por COVID 19

Andrés F. Luna Bonilla,

Karen P. Castañeda Gómez,

Didier S. Riascos Clavijo &

Carlos A. Gómez Mafioli

Profesor

Edelmira Prieto Pinzón

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización en alta gerencia

Bogotá, D.C. Colombia

Octubre 2020
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Tabla de contenido
Introducción................................................................................................................3

Tema de investigación e identificación del problema.................................................4

Problemáticas económicas y laborales de los trabajadores en las Pymes a partir de

la contingencia sanitaria por COVID 19.............................................................................4

Pregunta de investigación.......................................................................................4

Marco teórico..............................................................................................................4

Planteamiento y formulación del problema................................................................4

Justificación................................................................................................................6

Objetivo General.........................................................................................................7

Objetivos Específicos..............................................................................................7

Metodología................................................................................................................9

Resultados.................................................................................................................10

Informe de la investigacion.......................................................................................14

Conclusiones y recomendaciones.............................................................................16

Bibliografía...............................................................................................................17

Anexo 1.....................................................................................................................18

encuesta.....................................................................................................................18
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Introducción

Las empresas en Colombia se enfrentan constantemente al reto de preservar y mantener

a sus colaboradores con una calidad de vida óptima, para que el rendimiento laboral de

frutos, incentivando en los trabajadores, valores corporativos orientados a la productividad

y responsabilidad social.

El mundo del trabajo se ve profundamente afectado por la pandemia mundial del

COVID 19. Además de ser una amenaza para la salud pública, a nivel económico pone en

peligro el bienestar de los colaboradores de las pequeñas y medianas empresas (pyme) y el

sostenimiento propio y de sus familias, a diferencia de las grandes compañías que tienen la

posibilidad de brindar mejores incentivos a sus empleados.

Los recientes eventos y realidades del nuevo coronavirus (COVID-19) no tienen

precedentes. Realmente estamos viviendo una historia que tendrá una repercusión

económica en la sociedad en general.

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Tema de investigación e identificación del problema

Problemáticas económicas y laborales de los trabajadores en las Pymes a partir de
la contingencia sanitaria por COVID 19

Se realiza esta investigación, con el fin de identificar las circunstancias en el ámbito

empresarial, ante las problemáticas económicas que viven los empleados de las pequeñas y

medianas empresas (PYME) a partir de la contingencia sanitaria a causa del COVID 19, de

tal manera que podamos proponer alternativas que puedan implementar; los gerentes, las

áreas de talento humano y el mismo gobierno, para mitigar los efectos socioeconómicos de

esta crisis.

Pregunta de investigación

¿Qué aspectos de la crisis económica y laboral vivida en las PYMES en Colombia,

generan inconformidad en sus empleados durante el periodo de contingencia sanitaria a

causa del COVID 19?

Marco teórico

Planteamiento y formulación del problema

A mediados de marzo del 2020 se declaró en Colombia la contingencia obligatoria a

causa del virus COVID 19, clasificado como pandemia y causante de una no muy alta pero

si constante tasa de mortalidad de un promedio del 2%, por su fácil medio de propagación,

a partir de este suceso el gobierno nacional, gobernadores y alcaldes de todas las regiones y

ciudades del país, ordenaron medidas de protección y cuarentena para la población en

general, limitando de esta manera el desarrollo de actividades laborales de pequeñas y

medianas empresas a excepción del sector salud, distribución y abastecimiento de

alimentos.
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Las empresas del país se encuentran entre la espada y la pared, utilizando todas las

alternativas posibles para disponer de la menor cantidad de trabajadores posibles, otorgando

vacaciones, licencias o permisos especiales para asegurarse del cumplimiento al

aislamiento preventivo. Según informes de la revista república y del gobierno nacional, el

19,12% de las PYMES en la ciudad de Bogotá, contemplan reducir su nómina en un 100%,

lo que quiere decir que 2 de cada 10 empresas cesarán sus actividades, liquidando en su

totalidad al personal a su disposición. esta cifra se extiende en la totalidad del territorio

nacional y representa una catástrofe económica en muchos núcleos familiares, sobretodo en

un país como Colombia que no más en el mes de enero del 2020 el desempleo subió en un

13%, reportando un aumento de 39.000 nuevos desempleados, y en el peor de los casos

aumentará hasta un 25%.

Solo menos del 19% de las PYME a nivel nacional no reducirán su planta de personal,

esto no significa que brinden el apoyo extra que se necesita ante esta contingencia, debido a

su limitado capital económico y a las escasas o nulas ayudas del gobierno nacional y

entidades financieras ante esta situación. [ CITATION Jos20 \l 9226 ]

La mayoría de las personas laboralmente activas se presentan inconformes con las

medidas tomadas por el gobierno nacional y las empresas para amortiguar la crisis

económica y exigen que no se les prive ni se vulneren sus derechos laborales durante el

periodo de confinamiento.[ CITATION Edg04 \l 9226 ]

Justificación

Es importante evaluar el impacto económico por el cual atraviesan las PYMES en el

año 2020 como consecuencia del COVID 19. analizaremos las acciones del gobierno
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nacional y los empresarios para dar respuesta a los retos económicos presentados como

consecuencia de la emergencia sanitaria, los cuales han propuesto una serie de beneficios

para dar liquidez a las pequeñas y medianas empresas. No obstante, al tratar de mitigar el

impacto presentado, siguen presentes los problemas por la falta de capital generados debido

a las pocas ventas e ingresos, es muy difícil aplacar la situación y el impacto “con políticas

de transferencias y subsidios”. En ese sentido, analizaremos por qué varios empresarios

justifican que una solución eficaz, es enfocarse en aumentar y mejorar la capacidad

económica para sostener a un trabajador en estos tiempos de crisis, y así evitar posibles

despidos masivos que terminarían en una afectación para los colaboradores dejándolos en

una situación de vulnerabilidad laboral. Acopi recordó que, en Colombia, existen 1,63

millones de micro, pequeñas y medianas empresas formalmente inscritas, las cuales

generan el 80 % del empleo y aportan el 40 % del Producto Interno Bruto. “el cese de

actividades ha conducido a que, este segmento como se puede observar significativamente

representativo esté atravesando hoy, un gran nivel de incertidumbre por preservar las

infraestructuras y el ingreso de muchos colombianos, porque empresas, personas y familias

que dependen de ellos”.[ CITATION FER20 \l 9226 ]

Recopilaremos información concreta y relevante que pueda dar respuesta e ideas para la

solución a corto y mediano plazo, a las diferentes interrogantes de la problemática situación

económica y laboral, vivida en el sector de las PYMES a partir del aislamiento preventivo.

Objetivo General

Identificar las principales problemáticas económicas, sociales y familiares que

viven los empleados de las pequeñas y medianas empresas, de tal manera que podamos
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elaborar estrategias propositivas que ayuden a reducir la inconformidad laboral de los

trabajadores de las (PYME) en Colombia, a raíz del aislamiento preventivo por el

COVID 19.

Objetivos Específicos

- Aplicar encuestas a trabajadores de las PYME en diferentes territorios del país en

un periodo de 1 semana, y llevar a cabo la valoración de las encuestas para

identificar las diferentes variables de afectación.

- analizar aspectos que requieren una mejora y acordar las acciones a emprender,

cambios a realizar, así como la identificación de responsabilidades y el tiempo que

llevará aplicar dichas mejoras reflejadas en planes de beneficios empresariales.

- hacer seguimiento de las problemáticas identificadas y de las acciones ejecutadas

por parte del gobierno y entes empresariales

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Metodología

La metodología utilizada para la obtención y análisis de la información fue

probabilístico y no probabilístico a partir fuentes primarias y secundarias.

Para el desarrollo de este documento se tomaron 54 encuestas a hombres y mujeres

trabajadores de PYME de diferentes territorios de Colombia. Se realiza la correspondiente

selección y tabulación de la información de forma gráfica, de tal forma que se pueda

simplificar los resultados y establecer las medidas necesarias y conclusiones obtenidas.

Descriptiva:
TIPO DE INVESTIGACION Plantea la inconformidad de los trabajad
colombianos de las PYME, debido al imp
económico y laboral generado a partir del aislamie
preventivo por el COVID 19
METODO DE INVESTIGACION Se realiza tanto cualitativo como cuantitativo
SISTEMA DE MUESTREO Probabilístico y no probabilístico.
FUENTES DE INFORMACION Primarias y secundarias
ALCANCE Temporal: 1 semana
Espacial: Colombia
Formula: tamaño de la muestra para poblacio
infinitas

Nivel de confianza: 95%

P: probabilidad de exito:0,10
TAMAÑO DE LA MUESTRA
Q: probabilidad de fracaso0,90
E: margen de error 8%
= 54
N= 1.962*(0.10*0.90) / (0.08)2 = 54 encuestas
Población: Se realizan encuestas a hombres y muj
trabajadores de PYME de diferentes territorios
Colombia.
Elemento Muestral: Hombres y mujeres mayores
edad, colaboradores de pequeñas y medianas empre
METODO DE RECOLECCIÖN DE INFORMACION Y
con dificultades económicas a causa de la continge
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DISEÑO MUESTRAL por el covid 19

Unidad de Muestreo: Personal Activo con
inconformidades y desempleados por el impacto
Marco Muestral: Empresas más afecta
económicamente en los listados del DA
[ CITATION car11 \l 3082 ]
Se realiza la correspondiente selección y tabulación
la información de forma gráfica, de tal forma que
pueda simplificar los resultados y establecer las med
necesarias y conclusiones obtenidas.
PLAN DE TABULACION Y ANALISIS
De igual forma se analiza como complemento
información de carácter cualitativo obtenidas en
entrevistas

Resultados

el resultado de la

investigación nos indica que el

55.6% de los trabajadores

encuestados se han visto

afectados económicamente a

causa de las medidas de

contingencia por el COVID 19,

el 16,7%, 14.8% y el 2,4%,

también indicaron tener en menor medida una repercusión, y el 5,6% afirma no tener

consecuencias negativas a causa de la situación. Eso refleja el grabe impacto económico

que genera el desempleo y la falta de beneficios para los colaboradores de las PYMES.
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en esta pregunta se

pueden analizar quienes

son los responsables de

mantener el sostenimiento

y bienestar de los

trabajadores colombianos,

el 46.3% de los

encuestados está de acuerdo que los que deben intervenir son agentes como los sectores

bancarios y gubernamentales, proporcionando líneas de crédito viables y de bajo interés

para los gerentes que necesitan pagar salarios, el otro 53.7% se inclina por otras opciones

menos favorables a los colaboradores, intentando ser más realistas en la situación vivida.

es preocupante que,

aunque el 50% de los

encuestados afirman que

sus empresas los apoyan

capacitaciones de

bioseguridad, un 31%

afirma que sus

empleadores no se

preocupan por ellos, y que el 19% pone en tela de juicio las medidas tomadas por las
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PYMES, esto nos pone en un gran riesgo a todos como comunidad y a las familias con las

que tienen contacto día a día los colaboradores.

queda claro que en un

59,3% los trabajadores de

las PYMES ven una

buena labor en el

protocolo de ingreso e

ingreso al ejercicio

laboral y de prevención

del COVID 19, un 11,1%

y un 16,7% se inclinan a una opinión positiva, y un 9,3 y un 3,7 de los encuestados ven con

pesimismo y deficiencia los protocolos aplicados, lo que nos indica que las empresas si

están tomando medidas que protegen a sus colaboradores al exponerse a un ambiente

laboral.

una de las grandes

preocupaciones en estos

momentos de aislamiento

preventivo, es la pérdida

de empleos a causa del

cierre o cese de
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actividades empresariales, vemos a través de la encuesta que el 39% de las personas

entrevistadas ya han perdido su empleo con posible restitución de cargos cuando todo se

normalice, el 37% todavía conserva su empleo, algunos sin las condiciones adecuadas y

pocas garantías, y el 24% presenta incertidumbre

al enfrentarse muchas veces a periodos de licencia o vacaciones empleados para mitigar el

impacto, pero con posible opción de despido.

Se sabe que en Colombia la corrupcion asota todos los aspectos de las direcciones

gubernamentales, a pesar de todas las ayudas pronuncianas a partir de la pandemia, la

encuesta nos refleja que un 60% indica nor ecibir ningun tipo de ayuda economica ni

alimenticia para mitigar los efectos del aislamiento, un 13% y un 11,9% de los

entrevistados tambien se inclinan hacia la negativa de beneficios, siendo solo el 9.8% y el

5,3% de la muestra, los que aseguran haber recibido o estar incluido en algun plan de

beneficios del gobierno.

Cabe resaltar que las empresas privadas, si han tomado medidas de alivio economico,

como al congelacion de la tasa de intereses en creditos y los pagos de los mismo.

Informe de la investigacion

 El Gobierno se alista para recibir un gran número de empresas a régimen de

insolvencia reestructuración de deudas o liquidación, en total hay 2.427 empresas en

régimen de insolvencia y de ellas 208 son micro; 976 pequeñas y 802 medianas. Es decir,

más de 80% de las empresas son Mipymes.

Proyecciones de la Superintendencia de Sociedades plantean que a más pequeña la

empresa, más expuesta está de volverse insolvente y hace cálculos de lo que puede pasar,
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en el escenario optimista, con un crecimiento de PIB 2% y una contracción industrial de

1,4%, unas 1.580 empresas podrían declararse en insolvencia. En el moderado, donde se

estima que el PIB crezca 0,6% y con una caída industrial de 2,7%, unas 2.301 compañías

serían las que se irían a insolvencia. Y en el pesimista, con un registro de la economía de

-1,9% y la contracción del PIB industrial del 4,9%, unas 2.676 empresas se someterían a

ese modelo. Pero la caída puede ser superior a -2%.

“Los efectos macroeconómicos y microeconómicos de la coyunta del virus covid-19

podrían contraer la economía a tal punto que este inventario de procesos de insolvencia

aumentaría entre 4.280 y 5.376”[ CITATION rev20 \l 9226 ]

Las amenazas comerciales y económicas del brote de coronavirus continúan. Se han

impuesto prohibiciones de viaje a millones de personas y muchos países han puesto

medidas de cuarentena a toda su población. Las empresas se enfrentan a la pérdida de

ingresos y a la disrupción de las cadenas de suministros y se ha producido una importante

volatilidad en los mercados.

En estos tiempos sin precedentes, hay mucho que considerar. La salud y la seguridad de las

personas en todo el mundo es la prioridad. El apoyo a las empresas PYME y a sus

empleados es, por supuesto, también necesario. El gobierno ya ha anunciado medidas para

prestar asistencia financiera y no financiera a los sectores disrumpidos y a las

organizaciones empresariales afectadas.

A pesar que todo vuelve a una nueva normalidad esta investigación nos da a entender que

los esfuerzos para la protección laboral y económica para las familias de los trabajadores de
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las PYME, se debe fortalecer a través de programas de gobierno, del ejercicio de las leyes

laborales y de la iniciativa de los gerentes y dueños de las entidades empresariales.

Conclusiones y recomendaciones

por medio del trabajo de investigacion realizado a los trabajadores de las PYMES en el

territorio Colombiano, se logró concluir e identificar las siguientes variables de afectación:

como lo son los índices de desempleo Índices de desempleo del 39% según encuesta

realizada, se evidencia una alta afectación económica y un nivel muy bajo de recursos

otorgados por parte del gobierno nacional por lo tanto se recomienda a los sindicatos

establecer una serie de medidas que permitan exigir y organizar los recursos necesarios

para el mantenimiento y sostenimiento laboral en el país.

Se puede identificar que los despidos generados se deben a la falta de solvencia de las

empresas y a un cambio notorio en el comportamiento comercial y la forma en la que se

venía ejecutando, se recomienda una estrategia que se puede llevar a cabo, y es otorgar a

los empresarios beneficios que ayuden a mitigar los despidos proporcionando de manera

efectiva un alivio para ellos y sus empleados ya que dependen de su trabajo para llevar el

sustento a su hogar de manera inmediata pues de esto depende que exista una disminución

en el desempleo.

Una problemática evidente es que al presentarse despidos masivos ya no hay forma de

tener ingresos y llevar un sustento a los hogares, para bajar el índice de afectación y

pobreza el gobierno estableció "ayudas económicas y alimenticias" que según el resultado

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de la encuesta un 60% de los mismos indican que dicha ayudas no están llegando a los

hogares de los Colombianos, se recomienda llevar un control óptimo por un ente regulador

(alcaldías y gobernaciones) que tomen medidas y estén al frente de que ciertas ayudas

lleguen a su destino, aunque desafortunadamente es notoria la corrupción que existe y la

desviación de ciertas ayudas. Ahora bien, se puede evidenciar de manera positiva que las

empresas privadas si están obteniendo un alivio económico por parte de los bancos al

congelar la tasa de interés y aportar beneficios en los no pagos de sus obligaciones por un

periodo de tiempo establecido.

Se llegó a la conclusión que las pymes en relación con las medidas tomadas por los

empleadores un 59,30% de los colaboradores encuestados indicaron que se establecieron

protocolos de bioseguridad tanto para empleados como para terceros que permiten el buen

manejo de los espacios de trabajo para velar por la seguridad y salud, se recomienda que

no solo los empleadores deben poner de su parte en cuanto a medidas, es una

responsabilidad compartida dónde debe existir un autocuidado que permita que no haya

afectación individual o colectiva de manera empática que dé resultados positivos para

todos.

Bibliografía

Bell, J. G. (31 de marzo de 2020). la republica. Obtenido de

https://www.larepublica.co/empresas/dos-de-cada-10-pymes-cerrarian-operaciones-
a-causa-del-impacto-del-covid-19-2985772

betancur, c. l. (abril de 2011). slide share. Obtenido de

https://es.slideshare.net/calube55/diseo-metodologico

dinero, r. (25 de octubre de 2020). Obtenido de https://www.dinero.com/noticias/impacto-

del-coronavirus-en-las-empresas-colombia/15786
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JIMÉNEZ, F. A. (22 de abril de 2020). el colombiano. Obtenido de

https://www.elcolombiano.com/negocios/empresas/los-efectos-en-las-pymes-del-
coronavirus-GN12867607

Zapata, E. E. (12 de noviembre de 2004). las pymes y su problematica empresarial. analisis

de casos. pág. 18.
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Anexo 1
encuesta