Actividad 1 – Generalidades de la Ergonomía

Edisson Ferreira Lopesierra

Cód. Estudiantil: 00000098015
Paola Ortiz Gómez
Cód. Estudiantil: 000000100053
Dailyn Luzetty Rico
Cód. Estudiantil: 00000100220

Prof. Patricia Romero Velásquez

Legislación en SST
Esp. Gerencia de la SST - Universidad ECCI
Bogotá D.C, Colombia – Septiembre de 2020

Email: edissonr.ferreiral@ecci.edu.co, dailyn.luzettyr@ecci.edu.co, paola.ortizg@ecci.edu.co

Presentación
La actividad a continuación tiene como finalidad conocer las generalidades aplicados en la
Ergonomía, desde los conceptos y definiciones básicas hasta su reglamentación y factores de riesgo
involucrados en la Seguridad y Salud del Trabajo, por medio de un cuestionario que permita
adquirir dichas competencias.

Cuestionario
A. Realizar la lectura del documento Descargable ubicado en Material de Estudio en el
botón “Para acceder al material haga clic” y elaborar un resumen (una página)
B. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pág. 29.2 a la pág. 29.6
ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap. 9 de la carpeta documentos complementarios y emitir
su opinión en una sola página.
C. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e identifique
los artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.
D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta
Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico
E. Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía
F. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué es
importante la Ergonomía para el contexto en el cual labora.
Respuestas
A. R: Cuando se habla de "Ergonomía", se hace referencia a la disciplina sistemática
orientada y aplicada en todos los aspectos de la actividad humana [1]. donde
intervienen un conjunto de elementos de interacción con un fin en común, por
ende, toda organización laboral está en la obligación y debe tener conocimientos
sobre los factores ergonómicos, junto con los factores de riesgos físicos y
psicosociales, de todo el talento humano que está involucrado laboralmente en
esta.

Por tal razón la importancia de que en cualquier institución empresarial se disponga

de espacios, sitios y ambientes de trabajos adecuados y seguros ya que esto hará
potenciar el desarrollo de habilidades y productividad de sus trabajadores, para
que esto se haga realidad es necesario contar con elementos y herramientas que
equilibren y fortalezcan sus condiciones ergonómicas en los sitios de trabajo.

A través del tiempo, se ha venido promoviendo y ejecutando el mejoramiento del

entorno laboral, pues siempre se tenía en cuenta solo el objeto y no al sujeto,
pensando en resolver esta problemática se tuvieron que considerar estos tres
componentes: humano, contexto y actividad, para evitar la alta tasa de
accidentalidad que había en estos lugares y con ello el ausentismo por incapacidad,
riesgos profesionales, estrés, síntomas músculo-esqueléticos, entre otros, por
trabajos repetitivos, posturas inadecuadas, la obesidad ligada a actividades
sedentarias, fatiga crónica entre otras.

Para efectuar una labor adecuada en una organización se debe garantizar un

equilibrio y bienestar entre los diferentes requerimientos de trabajo y las
posibilidades de actuación de los trabajadores; así mismo se debe considerar,
analizar y cuantificar, las restricciones que todo trabajador aporta al sistema y
encontrar las medidas para reducir las diferencias entre las capacidades de acción
y los objetivos del trabajador con las exigencias del sistema para mejorar los
indicadores de eficiencia, eficacia, y productividad de la organización.

B. R: El estudio y aplicación de la ergonomía en todos los campos laborales es de vital

importancia, ya que como se sabe la ergonomía se define como el estudio de las
condiciones y adaptaciones de un lugar de trabajo o del trabajador teniendo en
cuenta las características intrínsecas y extrínsecas que posee dicho sujeto para
desempeñar su labor y como estas afectan directamente su salud física, mental y
psicosocial[2].

1
Parra, Juan. (2014). Ergonomía (Versión Descargable). Dirección de Virtualidad, Universidad ECCI. Bogotá,
Colombia.
2
Laurig, Wolfgang; Vedder, Joachim. (1998). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo – 29.
Ergonomía: Naturaleza y Objetivos de la Ergonomía. Organización Internacional del Trabajo.
Por eso, dentro del concepto global de ergonomía, se encuentra específicamente
la ergonómica tradicional que nos habla de cómo desarrollar correcciones a través
de estudios científicos y como estas nos indican aquellas recomendaciones que se
deben acatar para comprender la forma adecuada de desempeñar un trabajo en
las cuales no solo se le presta atención a la carga si no a los efectos y riesgos que
tiene sobre la salud.

Por otro lado, se tiene la ergonomía moderna la cual plantea que el agotamiento y
el dolor, causan riesgos para la salud, perdidas en la productividad y disminución
de la calidad de vida y del trabajo las cuales son medidas por el costo y beneficio
del trabajo humano.

Así mismo, dentro del estudio de la ergonomía, se tiene la ergonomía prospectiva

la cual busca alternativas en el diseño del trabajo, que eviten fatiga y agotamiento
del trabajador con el objetivo de promover la productividad humana; para lo cual,
se incluye el diseño de las condiciones de trabajo, una organización del trabajo en
continua evolución donde se dé un enfoque interdisciplinario entre investigadores
y médicos con el único objetivo de dar una compresión moderna a la seguridad y
salud en el trabajo.

La ergonomía es un campo de estudio multidisciplinar donde se ha demostrado que

abarca la parte anatómica, fisiológica y psicológica de los sujetos mientas
desempeñan sus labores, esto quiere decir que el enfoque fisiológico aborda
problemas como consumo de energía, posturas, aplicación de fuerzas como el
levantamiento de cargas y estas como alteran las estructuras anatómicas y por otra
parte el enfoque psicológico estudia todos los problemas como la presentación,
satisfacción en el trabajo o grado de aceptación del trabajo.

Estos conceptos de estudio hacen que la aplicación del concepto ergonomía dentro
de las empresas sea muy difícil de adaptar ya que el ser humano es sumamente
adaptable a cualquier edad pero esta capacidad de adaptabilidad no es infinita y
tampoco se puede ver al trabajador como una máquina, se debe ver como un ser
integral en cual influyen la condición genética, habilidades, aptitudes y actitudes
frente a la tarea que se demanda y claramente de esto habla la ergonomía del
producto, que es la adaptación de la maquinaria o del producto a los usuarios.

Con esto, se tiene como fin ver al trabajador no se le puede tratar ni ver como una
máquina de trabajo se deben crear o adaptar maquinas especializadas las cuales
ayuden al trabajador a desempeñar sus actividades de formas más efectiva y
productiva, mitigando el riego de enfermedades de tipo laboral.

Por esta razón, la ergonomía tiene como objetivo general garantizar que el entorno
de trabajo este en armonía con las actividades que realiza el trabajador y se cumpla
con el cuidado de su salud y seguridad, que la productividad se vea proporcional a
la cantidad de tiempo durante el trabajo y la eficacia tenga relación con los
resultados positivos durante su desempeño laboral.
 De igual manera, la fiabilidad y calidad del trabajo le permitan al trabajador tener
buena satisfacción durante su jornada laboral y apoye el crecimiento personal que
quiere tener.

Sin embargo, es claro que para lograr estos objetivos se debe tener claro el
trabajador que hace y que debe hacer según sus aptitudes, ubicar laboralmente al
trabajador en un área donde se puede desempeñar adecuadamente, evaluar
contexto, situación, entorno, esfera de trabajo, mundo laboral y medio ambiente
de trabajo, para que el trabajador sea integral dentro de su área y se desempeñe
adecuadamente y así mismo la empresa cumpla con sus objetivos, estándares y
proyecciones.

C. R: La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

exige el esquema de una serie de planes y programas en el SG-SST a efectuar. Estos
se procesan para materializar la política y los objetivos, así como para garantizar un
progreso continuo dentro de la organización.

Los planes se refieren a las operaciones específicas y puntuales que se deben

amparar para cumplir con un propósito definitivo, por ejemplo, enfrentar un
desastre o garantizar la transmisión de la política.

Los programas, por su parte, alcanzan una serie de actividades que se deben llevar
a cabo para desempeñar con objetivos más generales, como prevenir la
enfermedad laboral o restar algún peligro manifestado.

En el Decreto 1072 del 2015[3], se establece los parámetros de cómo implementar

un SG-SST en todas las empresas en Colombia, entre ellos, se debe instaurar unas
Condiciones y medio ambiente de trabajo en el Art. 2.2.4.6.2., donde aquellos
elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo los programas
de Ergonomía.

En el Art. Artículo 2.2.4.6.15. del mismo Decreto, se habla de la Identificación de

Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. Donde el empleador o contratante
debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos
los procesos y actividades rutinarias y no.

De ello, se tiene en cuenta las Rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,

todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar
los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y

3
JART Consultores en SISOMA LTDA. (2017). Decreto 1072 de 2015: Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 -
Requisitos para el Diseño e Implementación del SGSST. Consultado en:
http://jartconsultores.com/images/documentos/DECRETO_1072.pdf
 establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.

En el parágrafo 2 del artículo mencionado, se establece que, de acuerdo con la

naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la
empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante
peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de
seguridad. público, psicosociales, entre otros.

De lo anterior, se tiene que en este parágrafo se habla de la aplicación de

metodologías de evaluación de riesgos en SST antes los peligros inminentes, entre
ellos, menciona la importancia y transcendencia de ejercer controles y programas
a los riesgos relacionados a la ergonomía.

D. R: Hacer una referencia comparativa de las encuestas nacionales [4] realizadas por
el DANE en los años 2007 y 2013 nos muestra con claridad que el gobierno
colombiano lleva años procurando mejorar las condiciones en consideración a la
necesidad de adoptar soluciones que estén en consonancia con un diagnostico
seguro de la salud y trabajo en este.

Por ende se observa que estas encuestas han servido para medir los cambios que
se han venido haciendo en el trabajo con respecto a la salud ocupacional, teniendo
en cuenta que en la primera encuesta se tomaron como referencia algunos
departamentos y que los resultados se realizaron electrónicamente estos se
sometieron a análisis estadístico descriptivo e inferencial en su mayoría los
resultados fueron favorables, a los eventos variables que se encontraron donde
participaron trabajadores de empresas en su mayoría pequeñas, con una edad
promedio de 35 años y en casos particulares de edad avanzada como de 71 años,
evidenciando que no se le prestaba mucha atención a estos casos en particular.

Lo que a diferencia de la encuesta del año 2013 la edad promedio de los

encuestados fue de 25 años y una edad mayor de 62 años y se perciben menores
de 17 años, los resultados que se presentaron comprendieron los hallazgos
obtenidos en 3283 trabajadores encuestados y esta se realizó por regiones.

De igual manera, las preguntas realizadas en esta ocasión fueron diseñadas para
que fueran aplicables a las dos submuestras que se realizaron, dando como
resultado positivo que la mayoría de los encuestados cuenta con un régimen de
salud y que la taza de accidentalidad ocupacional ha mermado de forma
significativa del año 2007 al año 2013, donde se puede establecer que a través del
tiempo las empresas han realizado cambios y mejoras en cada ámbito laboral.

4
Fondo de Riesgos Laborales. (2020). Informes – Primera (2007) y Segunda (2015) Encuesta Nacional de
Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Consultado en:
http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/publicaciones/informes/
Sin embargo, todavía falta mucho para mejorar las condiciones en lo que respecta
en algunos entornos laborales, y seguir buscando herramientas y estrategias que
puedan acabar en un 100% con los problemas de la salud ocupacional.

Con respecto al tema de ergonomía, se puede decir que mientras en la encuesta de

2007 que los factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas
(movimientos repetitivos de manos o brazos, conservar la misma postura durante
toda o la mayor parte de la jornada laboral, posiciones que pueden producir
cansancio o dolor) fueron, por mucho, los agentes más frecuentemente reportados
en los centros de trabajo evaluados, seguidos por los agentes psicosociales
relacionados con la atención de público y trabajo monótono.

Estos factores de riesgo se reportaron como presentes en más de la mitad de los

centros de trabajo entrevistados.

Los factores de riesgo físico se presentan en proporciones que van del 3%

(presiones atmosféricas anormales) al 33% (temperatura no confortable), mientras
que los químicos las proporciones variaron entre el 15% (humo de cigarrillo) y el
38% (polvos o humos).

Sin embargo, haciendo un análisis entre los resultados del 2007 y 2013 en cuanto
el tema de ergonomía, es propio resaltar que los porcentajes de Posiciones que
producen cansancio y movimientos repetitivos, sin tener en cuenta el cálculo de
encuesta bajaron considerablemente.

De otra parte, en la encuesta 2013 los factores de riesgo que se presentan de

manera moderada con alguna frecuencia son el trabajo por levantamiento y
 movilización de cargas sin ayuda mecánica y se presenta en mayor porcentaje en
hombres que en mujeres 10.43% más en hombres que en mujeres.

También, se observa en las gráficas la distribución porcentual, la disminución de

accidentalidad laboral que se ha tenido con referencia a la primera encuesta,
mostrando de esta forma que día a día se sigue en la tarea de posibilitar un
ambiente laboral seguro y adecuado en todos los campos, pues se refleja la gestión
que realizan todas las empresas con el fin de poder cumplir a cabalidad con todas
las normas establecidas por el ministerio de trabajo, para los trabajadores.

E. R: La normativa colombiana en SST vigente en relación con la ergonomía son:

NUMERO TITULO FECHA ESTADO
GTC-ISO Organizaciones centradas en el ser humano. Fundamento Y
11/12/2019 Vigente
27500:2019 Principios generales
NTC Principios ergonómicos relativos a la carga mental. Parte 1:
11/12/2019 Vigente
5748:2019 Conceptos y aspectos generales, términos y definiciones
NTC Mediciones Básicas Del Cuerpo Humano Para Diseño
22/05/2019 Vigente
5649:2019 Tecnológico. Parte 1: Definiciones Y Puntos De Referencia
NTC
Principios Ergonómicos En El Diseño De Sistemas De Trabajo 12/12/2018 Vigente
5655:2018
NTC Seguridad De Las Máquinas. Requisitos Antropométricos Para
21/11/2018 Vigente
6301:2018 El Diseño De Puestos De Trabajo Asociados A Máquinas
 De Normas Nacionales Sobre Manipulación Manual (Ntc 5693-
GTC 290:2018 1, Ntc 5693-2 Y Ntc 5693-3) Y Evaluación De Posturas De 25/04/2018 Vigente
Trabajo Estáticas (Ntc 5723)

NTC Requisitos Generales Para El Establecimiento De Una Base De

16/11/2016 Vigente
5654:2016 Datos Antropométricos

Ergonomía De La Interacción Entre El Ser Humano Y El Sistema.

NTC 6073-
Parte 2: Criterios Para El Diseño De Dispositivos De Entrada 17/06/2015 Vigente
2:2015
Físicos

Ergonomía De La Interacción Entre El Ser Humano Y El Sistema.

NTC 6073-
Parte 3: Métodos De Evaluación Para El Diseño De Dispositivos 17/06/2015 Vigente
3:2015
De Entrada Físicos

Directrices De Ergonomía Para La Optimización De Cargas De

GTC 256:2015 20/05/2015 Vigente
Trabajo Músculo Esqueléticas

Principios Ergonómicos Relativos A La Carga De Trabajo

GTC 252:2015 6/05/2015 Vigente
Mental. Principios De Diseño

Principios Ergonómicos Relativos A La Carga De Trabajo

NTC 5748- Mental. Parte 2: Principios Y Requisitos Referentes A Los
6/05/2015 Vigente
2:2015 Métodos Para La Medición Y Evaluación De La Carga De
Trabajo Mental

Ergonomía De La Interacción Entre El Ser Humano Y El Sistema.

NTC 6073-
Parte 1: Principios Y Requisitos Para Dispositivos De Entrada 6/05/2015 Vigente
1:2015
Físicos

NTC
Ergonomía. Definiciones Y Conceptos Ergonómicos 21/05/2014 Vigente
3955:2014

Requisitos Ergonómicos Para Trabajos De Oficina Con

GTC 244:2013 16/10/2013 Vigente
Videoterminales (Vdt). Guía Para El Ambiente De Trabajo

Requisitos Ergonómicos Para Trabajos De Oficina Con

GTC 237:2012 21/11/2012 Vigente
Videoterminales (Vdt). Guía Sobre Los Requisitos De Las Tareas

Requisitos Ergonómicos Para Trabajos De Oficina Con

NTC
Videoterminales (Vdt) (Monitores). Parte 5: Concepción Del 23/12/2010 Vigente
5831:2010
Puesto De Trabajo Y Exigencias Postulares

NTC 5693- Ergonomía. Manipulación Manual. Parte 3: Manipulación De

18/11/2009 Vigente
3:2009 Cargas Livianas A Alta Frecuencia.

NTC 5693- Ergonomía. Manipulación Manual. Parte 3: Manipulación De

18/11/2009 Vigente
3:2009 Cargas Livianas A Alta Frecuencia.

NTC
Ergonomía. Evaluación De Posturas De Trabajo Estáticas 18/11/2009 Vigente
5723:2009
NTC 5693-
Ergonomía. Manipulación Manual. Parte 2: Empujar Y Halar. 30/09/2009 Vigente
2:2009
NTC 5693- Ergonomía. Manipulación Manual. Parte 1: Levantamiento Y
15/07/2009 Vigente
1:2009 Transporte.

F. R: La ergonomía es el estudio que abarca la forma de ejercer laboralmente en el

lugar de trabajo y los trabajadores. La importancia de pasar la jornada laboral en
un ambiente saludable es un aspecto que se atiende cada vez más en las empresas
y sus actividades.

Los progresos tecnológicos han fomentado cada vez más la creación de lugares de
trabajo en los que se adoptan posturas que, aunque son cómodas respecto a otros
trabajos más duros físicamente, si no se vigilan apropiadamente, pueden dar lugar
a fatigas y padecimientos que empeoran tanto la calidad de vida como el de las
tareas a ejecutar.

La importancia de sobrellevar la jornada laboral en un ambiente saludable es un

aspecto que cada vez más se establece en las empresas, en Colombia, gracias a la
implantación de políticas de prevención de riesgos laborales en el Decreto 1072 y
demás normativas vigentes, que velan por conseguir unas condiciones de trabajo
idóneas y evitar los posibles accidentes que se pudieran producir al realizar cada
tarea debido unas condiciones ergonómicas no aptas para los trabajadores.

El área de trabajo debe estar diseñada para compensar tanto las necesidades de la
empresa como la de las personas que desempeñará su labor en él, no solo en la
aplicación dentro del marco normativo vigente, sino en implementar un
mejoramiento continuo en términos ergonómicos dados en el trabajo.

Para ello, se debe tener en cuenta ciertos factores como el emplazamiento, el

mobiliario, la iluminación, la accesibilidad a las diferentes instalaciones, el número
de puestos de trabajo, la temperatura, las características de los materiales que se
utilizan y finalmente, las necesidades propias del trabajador en función de la tarea
que desempeña.

De esto, la ergonomía es indispensable en la aplicación de evaluaciones e

identificación de riesgos laborales para cada proceso de la organización, con el fin
de garantizar ambientes saludables para todos los trabajadores y mitigar cualquier
accidente y/o enfermedad laboral presente en la empresa.