DESCRIPCION DE PUESTO

Informaci n General del Puesto

Tipo de Puesto
Título del Puesto Rolado
Operad
Ocupante: Empleado ●
or
Reporte a puesto: Producción Tanques
Reporta a ejecutivo: Ruben Emilio Che Toledo Magnitud del Puesto

Fecha de Elaboración 11/2/2020 Personal Directo

(dd/mm/aaaa)

Misi n del Puesto

Ejecuta  las  Ordenes  de  Trabajo  que  le  son  asignadas  y  autorizadas  por  el  Supervisor  de producción,
Para qué ?
considerando los requerimientos específicos de los registros de su área; sin dejar de lado la calidad en las piezas.

Actividades
# Descripción
Utilizar de forma adecuada su equipo de protección personal completo durante la operación ( guantes, gafas de
1.-
seguridad,  tapones auditivos, zapatos de seguridad).
Cumplimiento con el reglamento interior de trabajo y los procedimientos en materia de seguridad establecidos  por la
2.-
Organización Qué ?
3.- Cumplir con el programa de Producción.

4.- Uso apropiado y cuidado de máquinaria y herramienta asignadas para ejecución de su trabajo.

5.- Cumplir las normas, procedimientos e instrucciones de trabajo.

Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo
1.- Operar la maquina roladora (sistema de rodillos) y manejo de material placa de acero
Cómo ?
2.- Hacer Inspección de la calidad de su trabajo elaborado

3.- Mantener el Orden y el Aseo en el área de trabajo.

4.- Manejar instrumentos de medición (calibrador vernier, micrómetro, flexometro)

Reportar de manera rápida al supervisor la ocurrencia de incidentes, condiciones y actos inseguros que
5.-
se le presenten.

6.-

7.-

8.-

9.-

10.-

Autoridades
# Descripción
1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

Requerimientos del Puesto

Nivel de Estudios Sexo Edad

Secundaria/preparatoria Masculino 28 a 50

Idiomas Dominio

Experiencia Por reas:

Área Especialidad Años
Producción 1

Roladora 1
 DESCRIPCION DE PUESTO
Informaci n General del Puesto
Tipo de Puesto
Título del Puesto (Español)
Título del Puesto (Inglés) Ejecutivo Empleado

Ocupante:
División: Magnitud del Puesto
Empresa: Personal Directo
Nivel Organizacional Personal Indirecto
Reporte a puesto: Alcance (USD)
Reporta a ejecutivo: Ventas
Presupuesto
Fecha de Elaboración 11/11/2002 Otros
(dd/mm/aaaa)

Misi n del Puesto

Satisfacer los requerimientos y necesidades del personal operario y de oficinas Para qué ?

Productos

# Descripción

1.- Pago de facturas a proveedores

2.- Credenciales de Operarios y Empleados

Qué ?
3.- Stock de material de oficinas

4.- Atención al Personal

5.- Solicitud de Reservar

Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo

1.- Tomar fotografías, elaborar credenciales y enmicarlas

Cómo ?
2.- Tramitar y realizar el pago de las facturas de proveedores y de servicios del mes

3.- Elaborar requisiciones de compra

4.- Generar la orden de compra para la solicitud de papelería

5.- Tramitar reservar y cancelarlas

6.- Elaborar gastos de viajes y comprobarlos

7.- Control de los vales de gasolina de Vehículos a cargo de Personal

8.- Control del archivo, alta, actualización y bajas de personal

9.- Elabora cartas de recomendación y solicitar y entregar los seguros de automóvil de empleados

10.- Tramitar el pago de ayudas de dotes matrimoniales, nacimiento y defunción

Responsabilidades Complementarias
# Descripción

1.- Solicitar transportes y vales de Gasolina para vehículos

2.- Archivo de papelería

3.- Control y mantenimiento de Vehículos de la CIA

4.- Atender al personal de la Barra

5.-

Requerimientos del Puesto

Profesional Post-Grado
Técnica N/A

Secretaria

Idiomas Dominio

Experiencia Por Areas:

Area Especialidad Años
Servicio al Personal 1
 DESCRIPCION DE PUESTO
Informaci n General del Puesto
Tipo de Puesto
Título del Puesto (Español) Supervisor de moldes
Título del Puesto (Inglés) Mold supervisor Ejecutivo Empleado

Ocupante: Abraham Oziel Obregon Moreno

División: Magnitud del Puesto
Empresa: Personal Directo
Nivel Organizacional Personal Indirecto
Reporte a puesto: Jefe de mantenimiento Alcance (USD)
Reporta a ejecutivo: Gerente de mantenimiento Ventas
Presupuesto
Fecha de Elaboración 5/5/2017 Otros
(dd/mm/aaaa)

Misi n del Puesto

Aseguramiento de optimas condiciones de todas las herramientas/moldes y coordinación del departamento asi como manejo y control del
personal. Para qué ?

Productos

# Descripción

1.- Cumplimiento de preventivos

2.- Cumplimiento de predictivos

Qué ?
3.- Tiempo Muerto

4.- Eficiencia de Mano de Obra

5.-

Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo

1.- Manejo y control de la gente

Cómo ?
2.- Manejo de indicadores

3.- Capacitacion de equipos/herramientas a tecnicos

4.- Control de documentacion

5.- Facilitar material/equipo para realizar trabajos de area

6.-

7.-

8.-

9.-

10.-
Responsabilidades Complementarias
# Descripción

1.- Incidencias, carga por turno de tecnicos,

2.- Mantener los indicadores dia a dia, vaciar la informacion de los reportes

3.- Capacitacion constante de como se realiza el trabajo, crear cursos, ayudas visuales, instrucciones de trabajo

4.- Crear registros, formatos, documentar en carpetas, vaciar informacion en sistema

5.- Proporcionar uniformes, cotizacion/compra de equipos/herramienta

Requerimientos del Puesto

Profesional Post-Grado
Tec. Maquinas y Httas, Electricidad, Electronica

Ing. Industrial / Mecanico Administrador

Ing. Electronia y Automatizacion

Idiomas Dominio

Experiencia Por Areas:

Area Especialidad Años
Manejo de Personal 1

Troqueles y Moldes 3
 DESCRIPCION DE PUESTO
Informaci n General del Puesto
Tipo de Puesto
Título del Puesto (Español)
Título del Puesto (Inglés) Ejecutivo ● Empleado

Ocupante:
División: Magnitud del Puesto
Empresa: Personal Directo
Nivel Organizacional Personal Indirecto
Reporte a puesto: Alcance (USD)
Reporta a ejecutivo: Ventas
Presupuesto
Fecha de Elaboración 11/11/2002 Otros
(dd/mm/aaaa)

Misi n del Puesto

Mantener al día los indicadores de Personal, así como controlar presupuesto y atender al personal activo como al que renuncia para tramitar su
finiquito Para qué ?

Productos

# Descripción

1.- Indicadores y Gemba Kanri de Personal actualizados

2.- Control de presupuesto de Limpieza y Ropa de Trabajo

Qué ?
3.- SIP actualizado en el modulo de personal (BAJAS)

4.- Pago de Vencimiento de contratos

5.- Controlar mediante los reportes el % de Rotación de Personal

Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo

1.- Generar reportes en SIP de ausentismo y rotación para realizar graficas de indicadores de personal
Cómo ?
2.- Generar reportes en nomina del total de personal en la planta por antigüedad y categoría

3.- Generar catalogo por vencimiento de contratos en nomina ora proceder a su pago

4.- Controlar la firma de contratos y darle seguimiento

5.- Revisar material de limpieza en existencia para poder realizar requisiciones y revisar contra presupuesto

Revisar bajas de Personal en el reporte del Supervisor y apuntarla en el registro de bajas para su captura en Nominas y
6.-
SIP

7.- Generar liquidaciones del personal que renuncia, confirmando todas las deudas que tiene y los días que se le deben

8.- Solicitar a contabilidad el pago de sobres devueltos a las personas que lo solicitan

9.- Tomar asistencia del personal de limpieza, así como atender sus necesidades y checar su desempeño

10.- Atender y clarificar dudas del personal

Responsabilidades Complementarias
# Descripción

1.- Realizar tramite de personal que reingresa y darlos de alta en nomina y SIP y avisar al IMSS

2.- Solicitar bonos de recomendantes al personal que corresponda

3.- Entregar cambios de mandil al personal que cumple 3 meses

4.- Controlar los locker asignados y los que se desocupan

5.- Atender al personal que solicita referencias de las personas que causan baja

Requerimientos del Puesto

Profesional Post-Grado
Técnica N/A

Trunca

Secretaria

Idiomas Dominio

Experiencia Por Areas:

Area Especialidad Años
Servicio al Personal 1
Nivel Posicion Idiomas Dominio Profesionales
1 Inglés Bajo Lic. en Informática
2 Francés Alto Lic. en Administración de Empresas
3 Portugués Medio Ing. Administrador y de Sistemas
4 Alemán Avanzado Ing. Industrial y de Sistemas
5 Español Ing. Mecánico Administrador
6 Ing. Industrial Administrador
7
8

Tipo de Operación
Estratégica
Operativa
Post-Grado Area de Experiencia Admón. Recursos Humanos
Administración de Empresas Administración Capacitación y Desarrollo
Finanzas Calidad Compensaciones y Salarios
Sistemas Comercial Comunicación e Imagen
Calidad Finanzas Diagnóstico Psicológico
Aseguramiento de Calidad Informática Personal-Nóminas
Ingeniería Industrial Ingeniería Planeación Recursos Humanos
Management Investigación y Desarrollo Reclutamiento y Selección
Business Administration Jurídico Relaciones Laborales
Manufacturing Systems Engineering Logística / Abastecimientos Relaciones Públicas
Operaciones Seguridad e Higiene Industrial
Planeación
Recursos Humanos
Produccion
Inyeccion de Plastico
Extruccion
Prensado y Laminad
Mantenimiento
ISO 9001-2015
Relaciones Laborales
Reclutamiento y Selección
Capacitacion
Produccion