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Offre d'emploi - 6897

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Un Directeur du Projet PRORESA

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :

Un Directeur du Projet PRORESA- H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une copie de la pièce d’identité en
cours de validité, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une
fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent
parvenir au plus tard le 1er Novembre 2018  à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org
(mailto:ml.recruit@crs.org) avec comme objet : « Candidature au poste de Directeur du Projet PRORESA ».

NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les
personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

I.  DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : Directeur du Projet PRORESA

Département :  Résilience

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Bande : 9

Superviseur immédiat : Chef Adjoint des Programmes

Pays/lieu : Mali

II. Résumé du poste :

Le Consortium pour la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle au Mali (CSANM/La a/PRORESA) composé de

CRS comme lead, Save the Children (SCI), et leurs partenaires Association Subaahi Gumo (ASG) et
TASSAGHT nancé par la Délégation de l'UE au Mali en partenariat avec la CONFED/Mali mettent en œuvre
pour une durée de 3 ans le projet LAFIA/PRORESA avec des paquets d’activités au niveau de 13 communes
d’intervention dont  8 communes du cercle de Niafunké (Région de Tombouctou) et 5 communes des
cercles de Gao et Ansongo ( Région de Gao) . Le projet a débuté en Décembre 2016 pour 3 ans et est l'un
des cinq consortia mis en œuvre en même temps à Tombouctou et Gao par diverses ONG internationales.
Pour sa mise en œuvre, CRS, le lead du consortium, recherche pour une durée de 14 mois un
Directeur/Directrice de projet qui aura en charge la gestion quotidienne du projet en collaboration avec les
membres du consortium et en étroite communication avec la CONFED et l’UE, bailleurs de fonds du projet. 
Il/Elle devra maintenir le contact régulier avec l’inter consortia et les deux autres organisations (IRD et URD)
en charge d’apporter aux consortia des appuis techniques en Suivi- Evaluation, Recherche et
Communication. Il/Elle gérera la plani cation des activités du consortium La a PRORESA tout en apportant
sa contribution à l’accroissement du programme-pays (CP) en concevant et mettant en œuvre des projets
pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) qui est de servir les personnes pauvres et
vulnérables. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des
programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses
programmes.

III. Responsabilités du poste :

Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet –
conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en
œuvre e ciente et e cace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des
exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le
personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
Gérer e cacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des
employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement,
contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des
employés directement supervisés.
Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et
évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identi er

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proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour
surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration du
document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en
prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
Coordonner l’identi cation des besoins en capacité du personnel et assistance technique des
organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour
appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
Aider à identi er, évaluer et renforcer les partenariats correspondants au domaine de la résilience,
appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
Coordonner et suivre les ressources nancières et matérielles correspondant aux besoins du projet.
Grâce à la plani cation et à la supervision, garantir une utilisation e ciente des ressources du projet.

IV. Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la

résilience/moyens de subsistances nécessaire.
Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou
la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG
internationale.
Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
Expérience de gestion de projets dans la résilience ou les moyens de subsistance fortement
souhaitée.
Expérience du travail avec des organisations partenaires.
Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
Expérience dans l’utilisation des logiciels MS O ce (Excel, Word, PowerPoint), des applications de
conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

Solides compétences en ré exion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité
d’avoir des jugements sains.
Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler e cacement avec des groupes
culturellement divers.
Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais

Voyages nécessaires (au moins 30% de son temps sur le terrain)

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V. Principales relations de travail :

Supervision :

Interne : : Représentant du pays ; Chef des programmes, Chef adjoint des programmes, Responsable des
Operations, Responsables des nances ; le personnel du sous-bureau de Tombouctou ; le Responsable de la
sécurité

Externe :  Point focal du projet à la CONFED, la délégation de l’Union Européenne, les membres du
consortium, l’inter consortia

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque
membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Relations de con ance

Croissance professionnelle
Partenariat
Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences re ètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Société
Catholic Relief Services

Secteur
Administration
Ville

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Non précisé
Date de publication
19 Octobre 2018
Date limite de dépot
1 Novembre 2018
Email
ml.recruit@crs.org

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