¿Cuales factores distinguen los diferentes métodos para evaluar la eficacia de un programa

de capacitación?

El primero implica lo práctico y el segundo se refiere al rigor experimental.

¿Qué es un pretest?

Es una prueba que se toma antes de la implementación

Qué es un postest?

Es una prueba que se toma después de que el programa de capacitación esté

completo.

¿En qué consiste el diseño de cuatro grupos de Solomon?

Este diseño permite al investigador controlar los efectos externos y también cualquier efecto
del pretest, es el más riguroso científicamente de los diseños de investigación que se usa para
evaluar la capacitación.

¿En qué consiste el método para evaluar la capacitación ‘‘Impacto en el negocio’’?

Éste se determina evaluando si los objetivos para la capacitación se cumplieron y si de verdad

tuvo el impacto deseado en el negocio.