TEMA I

I.- EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo presenta características comunes con el de da la Seguridad

Social. Ambos constituyen construcciones originales tanto por su objeto como por las
fuentes jurídicas utilizadas.

En su contenido actual define un conjunto de reglas que protegen al trabajador en su

relación de trabajo - subordinado y por tanto en situación de desigualdad- pero que al
mismo tiempo le permiten, en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la
determinación de sus condiciones en la empresa.

Como señala el Tribunal Constitucional el diferente tratamiento legal de las partes

del contrato de trabajo se justifica por una desigualdad socioeconómica derivada no sólo de
la distinta condición económica de ambos sujetos, sino también de la respectiva posición en
la relación jurídica que los vincula. La función institucional del derecho de trabajo trata de
superar alguna de las consecuencias de esta desigualdad de situación con medidas
correctoras que introducen determinados tratamientos favorables para el trabajador. (Tco
20/1.984, 13 de febrero).

2.-OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo regula las relaciones entre empresarios y trabajadores.

De origen reciente y ligado a un contexto económico muy preciso, la Revolución

Industrial, ha constituido en primer lugar un conjunto de medidas de protección en beneficio
de los más débiles, para extenderse a continuación al conjunto de trabajadores.

En un primer estadio y con una concepción puramente civilista, la ley se limitaba a

asegurar la protección contra el riesgo y el abuso, respetando absolutamente la voluntad de
las partes, como ocurre con el resto de las relaciones jurídicas entre partes.

Posteriormente sufre una evolución en el momento en que el legislador toma

conciencia de la existencia de una comunidad de trabajadores en la empresa con intereses
de grupo que pueden, evidentemente, recortar los de cada uno de ellos y al tiempo
manifestar una naturaleza propia. Sin abandonar su papel de protección, el Derecho del
Trabajo se extiende entonces al reconocimiento y regulación de la existencia de derechos
colectivos.

3.- CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Se puede afirmar que este derecho interviene antes incluso que la relación de trabajo
llegue a ser definitiva. Cubre, en primer lugar, la preparación al trabajo mediante la
formación profesional, la búsqueda de empleo y el período de prueba. Más adelante, con el
inicio de la actividad laboral, se fija un marco en el que se desarrolla el contrato. Así se
definen los siguientes extremos:
- El contrato en función del cual el trabajador realiza sus tareas y puede en ciertas
circunstancias ser roto o suspendido (enfermedad, maternidad), así como los limites del
poder disciplinario del que dispone el empresario durante la vida del contrato.
- Las condiciones en las que está llamado a realizar su trabajo: duración del contrato, horas
extraordinarias, descansos, días festivos, vacaciones, licencias, permisos, seguridad e
higiene y las modalidades según las que el empresario puede determinar las condiciones de
ejecución del trabajo en su empresa.

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TEMA I

- El salario que percibe en contrapartida al trabajo y que no puede ser inferior a un mínimo
obligatorio. Así como la posibilidad de participar en los resultados económicos de la empresa
o de percibir complementos o distinciones de los que se puede beneficiar.
- Medios de favorecer la participación de los trabajadores en la vida de la empresa,
fundamentalmente desarrollando su información y libertad de expresión en el seno de la
empresa.
- Estructuras de defensa (sindicatos) y control.
- Medios de los que dispone el empresario y el trabajador si hay entre ellos desacuerdo o
conflicto individual o colectivo, respecto a la ejecución de la prestación o su remuneración:
procedimiento de conciliación, huelga, cierre patronal o conflicto colectivo.
- Posibilidad de perfeccionar sus conocimientos o cambiar de especialización para favorecer
su promoción o reconversión.
- Medidas para asegurar la igualdad profesional y prohibir toda forma de discriminación.
- Garantías de procedimiento o económicas -indemnizaciones- de los que se beneficia el
trabajador cuando es despedido o sancionado.
El Derecho del Trabajo fija también los recursos de supervivencia que el trabajador
privado de empleo debe obtener (desempleo).
El Derecho del Trabajo tiende, también, a asegurar las medidas de protección en
beneficio de ciertos grupos de trabajadores ( Jóvenes, minusválidos), al tiempo que trata de
favorecer su integración profesional.
Regula igualmente formas de trabajo precario (contrato de trabajo de duración
determinada, trabajo temporal) así como el empleo de mano de obra extranjera y prohíbe
el trabajo clandestino.