SEGUNDO PARCIAL – ELECTIVA III- DERECHO DISCIPLINARIO

PROGRAMA DE DERECHO – SEMESTRE 7 DIURNO

DOCENTE: MARIA PATRICIA SANCHEZ VIVAS

NOMBRE: Robbins Alirio Pérez Pérez COD. FECHA: 26

10 2020

Cada pregunta vale un (1) punto y la pregunta cuatro-caso (2)

FALTAS DISCIPLINARIAS- Art. 42 C.U.D

1. Clasifique las siguientes faltas disciplinarias en leve, Grave y Gravísima: Conteste

a. Tratar a los usuarios con términos o frases verbales irrespetuosas u ofensivas:

Leve___________
b. Emplear expresiones racistas, discriminatorias, o morbosas y agredir físicamente al usuario:
Grave___________
c. Atentar contra la vida o infringir lesión grave a la integridad física o mental:
Gravísima___________
d. Atribuirse un perfil profesional o experiencia que no se ha tenido:
Grave___________
e. Ocultar información cierta acerca del perfil profesional que se tiene:
Leve___________

2. Por quién es ejercida la Acción Disciplinaria en Colombia Enumérelas:

a). Procuraduría General de la Nación

b). Personeros distritales y municipales
C. Oficinas de Control Interno
d). Funcionarios con Potestad Disciplinaria
e). Jurisdicción Disciplinaria

3. La Competencia en materia Disciplinaria, podría definirse, como:

a). Indica el grado o medida de la Jurisdicción

b). Su finalidad es delimitar el campo de acción
c). La función o actividad la ejerce una determinada entidad o autoridad publica
d. Hace efectivo el Principio de Seguridad Jurídica
e) Todas las anteriores

4 . Un Empleado de la Empresa de Telecomunicaciones de Popayán EMTEL, Sociedad por Acciones y de

Servicios Públicos Mixta, omite dar traslado al Área Competente de una solicitud radicada de
requerimiento de pago que hace la DIAN, ocasionando una sanción para EMTEL. El Gerente de la
Entidad de Servicios Públicos, ordena el despido por los perjuicios causados: Analice

a. Es correcta la actuación del Sr. Gerente

b. Al Trabajador no se le debió despedir, sino primero abrir una investigación disciplinaria
la oficina de Control Interno en aplicación a la Ley 734 de 2002, para poder levantar
Pliego de Cargos y ejercer su defensa, en uso del principio rector del Debido Proceso.
c. Al Trabajador no se le debió despedir, sino primero oír en versión libre para decidir
apertura de investigación disciplinaria y sancionar, por la oficina de Recursos Humanos
en aplicación del Reglamento de Trabajo Interno.
d. Emtel debió dar traslado de la presunta falta disciplinaria en que incurrió el Empleado
de la entidad de Servicios Públicos a la Procuraduría General de la Nación para que esta
en uso del Poder Preferente, inicie la Investigación correspondiente y sancione.
e. El Gerente debe reintegrarlo e Indemnizarlo

“Aprender sin reflexionar es una ocupación inútil”

Confucio.