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Presenta:
Flor de María Benavides. ID: 551392
William Bastidas. ID: 551942
Vanessa Correa Martínez. ID 550678
Julio Cesar García. ID 556536
Docente:
Gerardo Vásquez Torne
Contenido
1. Introducción………………………………………………….……………………… 3
4. Conclusión……………………………………………………………………….……8
5. Bibliografía……………………………………………………………………………9
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1. Introducción
Mediante cuadro comparativo vamos a analizar e identificar los tipos de modelos de diagnóstico que
se pueden implementar en las diferentes organizaciones y de esta manera identificar las categorías de
análisis a las que nos conlleva cada uno de estos diagnósticos. Por ultimo identificaremos cuál de estos
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Humanos.
Tecnológicos.
(González, 2016)
Diagnostico externo Recursos:
Establece las amenazas y oportunidades las Comerciales.
cuales pueden perjudicar los recursos
elementales externos con los cuales la empresa Geográficos.
se basa para competir en su entorno. (González, Tecnológicos.
2016)
Productivos.
(González, 2016)
Diagnóstico integral Se caracteriza por amplia gama de variables o Aspectos empresariales identificando:
aspectos empresariales, dentro del que podemos Debilidades.
mencionar el diagnostico de competitividad
cuya metodología se basa en la matriz DOFA, Oportunidades.
(debilidades, oportunidades, fortalezas y Fortalezas.
amenazas). (Sierra, 2012)
Amenazas. (Sierra, 2012)
Diagnostico Estrategias de
estratégico Este diagnóstico permite darle la orientación que direccionamiento
se le debe de dar a una organización este a su vez
puede ser periódico, incluyente en todas las empresarial.
áreas de la compañía y se basa en un enfoque Orientación empresarial hacia
estratégico. (Sierra, 2012) dónde va la empresa y como va
a llegar a ese punto. (creación
de estrategias). (Sierra, 2012)
Diagnostico
organizacional Se puede definir como un mecanismo que permite Debilidades de las diferentes áreas
conocer a cada compañía sus debilidades en
como:
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Error en despachos de pedidos, sucede mucho que se envían pedidos que los clientes no han
pedidos.
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4. conclusión
diagnóstico organizacional, dándonos una visión clara de cómo utilizarlos y en qué áreas de
análisis se enfocan; generando claridad sobre cómo poner en marcha ciertos diagnósticos para
ayudar en la implementación de los procesos que se puedan presentar en las organizaciones de hoy
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5. Bibliografía
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