Evidencia

” VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO

DE VIDA”

INSTRUCTOR

GIOVANNY GOMEZ MOLINA

YOLANDA MORALES FLOREZ

SENA

REGION ANTIOQUIA

GESTION DE MERCADO

FICHA: 2104649
 VALORES ETICOS

1. INTEGRIDAD

2. CONFIANZA

3. JUSTICIA

4. DIÁLOGO

5. TRANSPARENCIA

6. DIGNIDAD

7. LEGALIDAD

8. COMPROMISO CÍVICO

9. ECOLOGÍA

10. RESPONSABILIDAD

2.   Investigue en fuentes bibliográficos estos 10 valores éticos         y resuma el significado de cada

uno de estos en no más de 5 (cinco) renglones. (pueden tomarlos de internet, citando las fuentes
con el vínculo – si no, queda desaprobado).

INTEGRIDAD: Coherencia entre lo que se dice y se hace. Tener integridad ética no es solo hacer las cosas

bien sino ser coherente con lo que se dice y por consiguiente hacerlas conforme a lo estipulado ya sea en el

área empresarial o en lo personal.

CONFIANZA: Credibilidad y reputación de la empresa. Seguridad que tiene cada persona de si misma es una

cualidad de gran valor en todos los ámbitos de actividad humana. La confianza dentro de la empresa puede

incrementar la productividad además de generar, un entorno más favorable para desarrollar el trabajo y

cumplir con los objetivos de la empresa.

JUSTICIA: Una de las principales razones que llaman a adoptar la justicia dentro de las empresas, es que de

todos los recursos utilizados para cumplir con sus objetivos y satisfacer las necesidades de sus clientes, el

más importante es el humano y su capital intelectual.

DIALOGO: Como profesionales todos debemos de emprender la regeneración de la calidad de nuestras

conversaciones, pero para los que tienen en su cargo la función de liderar es casi obligado saber generar

conversaciones con un potencial inspirador. Un buen líder sabe transformar no sólo gestionar, sabe conversar

y dialogar con el fin de restaurar relaciones deterioradas entre profesionales, desalinear equipos de conquistar

su entusiasmo y compromiso, de abordar conflictos etc.

TRANSPARENCIA: La transparencia en las empresas se refleja en la responsabilidad social corporativa

(RSC) o responsabilidad social empresarial (RSE), que se definen como actividades voluntarias dirigidas a

mejorar la sociedad, la economía o el medioambiente, con el fin de mejorar la imagen corporativa. Se dice

que la transparencia empresarial genera confianza entre todos los que de alguna manera tienen relación con

la entidad: empleados, clientes, proveedores, accionistas o la sociedad.

DIGNIDAD: Hace referencia al valor inherente al ser humano por el simple hecho de serlo, en cuanto ser

racional, dotado de libertad. No se trata de una cualidad otorgada por nadie, sino consustancial al ser

humano. No depende de ningún tipo de condicionamiento ni de diferencias étnicas, de sexo, de condición

social o cualquier otro tipo.

LEGALIDAD: La empresa debe de tener sus reglas claras y sus principios bien definidos para poder rendir

cuenta a las partes interesadas, ya sea dentro o fuera de la misma.

Realizar las cosas conforme a las leyes vigentes.

COMPROMISO CÍVICO: Corresponsabilidad social el respeto y cumplimiento del ordenamiento jurídico que

posee la nación el respeto por los otros ciudadanos no perturbar a los demás cumplir las normas del buen
oyente y hablante, preservar y mantener el medio ambiente, todo ello con el fin de vivir en orden y armonía

con la comunidad.

ECOLOGÍA: Respeto y mejora del medio ambiente. saber convivir con el medio ambiente respetando las

condiciones naturales.

RESPONSABILIDAD: Respuestas ante expectativas y demandas sociales. Es el cumplimiento de las

obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo.

 3.) Aprópiese de estos valores éticos y exprese cómo los aplicaría a su proyecto de vida  (desde
sus propias palabras y su propia vida, es una oportunidad de reflexionar como se ve con cada
uno de los valores anteriores - Recuerden que es de su propia cotidianidad desde su aplicación).

Integridad: Ser honesta conmigo y con los demás. Actuando de forma coherente.
Confianza: Generar confianza y seguridad a las personas que nos rodean.
Justicia: tratar de igual manera a las personas sin tener preferencias siendo equitativo en el caso de
los empleados en la asignación de responsabilidades.
Diálogo: Escuchar atentamente a los otros y hacernos oír por los demás.
Transparencia: Ser sincera con los demás permitiendo que entiendan el mensaje que se quiere
transmitir.
Dignidad: Respeto por mí misma al igual que los demás teniendo así los mismos derechos.
Legalidad: Cumplir con las normas y leyes vigentes.
Compromiso Cívico: llevar una buena relación con la sociedad y ciudadano que las actividades
realizadas no afecten la armonía con la comunidad.
Ecología: Cuidando respetando el medio ambiente.
Responsabilidad: cumpliendo con cada una de las expectativas propuestas.
4.     Tome estos valores éticos y diga cómo los aplica al diseño del empaque y/o envase de la
actividad de aprendizaje que estamos desarrollando. Corta descripción de sus palabras en 3 o 4
renglones

Es muy importante tener en cuenta, los valores éticos para poder aplicarlos en el empaque de

nuestro servicio ya que debemos ayudar a la protección del medio ambiente según las normas

vigentes, de igual forma brindar confianza y credibilidad en la presentación de nuestro servicio

generando así un compromiso transparente e íntegro del mismo.

CONCLUSIONES
Quiero concluir que actuar con Ética y moral, siempre es mejor que actuar sin ella. Actuar con Ética
mejora la confianza y mejora la calidad del contacto entre individuos, además de fortalecer los lasos
sociales en una sociedad determinada.

Debemos siempre fomentar la ética y los valores, y mostrar los beneficios que conlleva actuar de
esta manera.

El resultado de este trabajo es entender que ser ético no garantiza el éxito o fracaso de una

compañía, pero debo dejar en claro que actuar con ética a largo plazo será más beneficioso para la

compañía, las personas que trabajan en ella, y para la sociedad en general.

Para fomentar la ética en las organizaciones en particular y en la sociedad en general, debemos

entender el verdadero valor de este término, utilizarlo como una fortaleza para cada organización, y

demostrar que beneficios se pueden obtener obrando con buena ética.

 BIBLIOGRAFÍA

https://es.scribd.com/document/435186710/Identifique-Los-10-Valores-Eticos-Imprescindibles-Que-

Deben-Tener-Las-Empresas-y-Que-Fueron-Creados-Por-La-Fundacion-Etnor

https://eticaorgg.wordpress.com/conclusion/