Sehr geehrter Frau Caballero,

ich schreibe Dir, um Dir zu berichten, dass ich bin informiert worden, und Ich bin nicht
einverstanden mit ihrer Meinung über meine arbeit. Als ich angefangen habe, auf der Firma
zu arbeiten, gab es kein offizielles Training. Wenn ich alle meine Aufgaben erfüllen konnte,
dann werde ich jetzt es leichter machen, da ich Erfahrung habe und den Prozess weiß.

Andererseits, in den letzten Monaten war ich flexibel mit meiner Zeit und ich habe mit dem
Team gearbeitet die Aufgaben zu erledigen, die mir zugeteilt wurden. Daher denke ich nicht,
dass es notwendig ist, meine Aufgaben entziehen, auch weil meine Leistungsbewertungs
Punktzahl zeigt, dass ich meine Aufgaben gut mache.

Ich freue mich darauf, diesen Sachverhalt mit Ihnen zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen

Paula Camila Ramirez Garzon

Urlaub oder krank in der probezeit? Kein Problem: Viele Arbeitnehmer denken, sie dürften in
der Probezeit keinen Urlaub nehmen.
¿Vacaciones o enfermedad durante el período de prueba? No hay problema: muchos
empleados piensan que no deberían tomar vacaciones durante su período de prueba.
Das ist falsch - und oft auch nicht im Sinne des Chefs, weil sich so Urlaubsansprüche am
Ende der ersten sechs Arbeitsmonate aufstauen.
Eso es incorrecto y, a menudo, no redunda en beneficio del jefe, ya que permite que los
derechos de vacaciones se acumulen al final de los primeros seis meses de trabajo.
Auch Arbeitnehmer, die in der Probezeit krank werden, müssen sich keine Sorgen machen:
Sind sie bereits vier Wochen bei einer Firma beschäftigt, zahlt der Arbeitgeber den Lohn
weiter.
Incluso los empleados que se enferman durante su período de prueba no tienen que
preocuparse: si ya han estado empleados por una empresa durante cuatro semanas, el
empleador continúa pagando su salario.
Bei weniger als vier Wochen springt die Krankenkasse ein.
Si tiene menos de cuatro semanas, su seguro médico intervendrá.
In Kolumbien Eigen Firmen Probezeit zahlen nicht, wenn der Arbeitnehmer krank wird, kann
er daher seinen Arbeitsplatz verlieren.

In Deutschland verlängert sich die Probezeit nicht mehr als vereinbart, deshalb eine
Krankheit  ein Problem für den Vertrag darstellen kann.

In der Probezeit kann der Vertrag ohne Angabe von Gründen enden, weil sie nicht unter das
Gesetz fallen, das vor einer Entlassung schützt, wenn sie sich in der Probezeit.

In kolumbien Während der Probezeit, der Arbeitnehmer kann keinen Urlaub machen.

Die Probezeit darf ein Fünftel des Vertrages nicht überschreiten.

Obwohl es nicht erlaubt ist, aber einige Firmen zahlen nicht die Probezeit.

Das nachste Thema ist krankheit auf probezeit wir haben einen unterschiede und eine
ahnlichkeit gegunden

Die erte ist der arbeitgeber zahlt den lohn weiter, in deutschlan arbeitnhemer, die in der
probezeit krank werden, mussen sich keine sorgen machen

Aber nur, wenn dann vier monaten in der firma

Die ahnlichkeit, die wir funden ist Arbeitnehmer hat das = Rechts dazu die Krankenkasse

In beiden lendern, werden die menschen gleich behandelt weil es ein recht ist.